Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)
Rollenlins
Als Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT) gestalten Sie die Art und Weise, wie Wissen in Ihrem Unternehmen generiert, gespeichert und genutzt wird. Sie sind der Schlüssel zur Optimierung von Informationsflüssen und zur Förderung datenbasierter Entscheidungen.
Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerinnen (IKT) spielen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Informationsstrategie. Ihre Arbeit umfasst die Konzeption und Pflege digitaler Strukturen zur optimalen Nutzung von Informationen und Wissen, die Analyse von Daten und die Bereitstellung von Business-Intelligence. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, um sicherzustellen, dass das richtige Wissen zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar ist.
- • Entwicklung und Implementierung von Richtlinien für die Informations- und Wissensgenerierung, -bearbeitung, -speicherung und -verteilung.
- • Pflege und Weiterentwicklung strukturierter und unstrukturierter Informationen in digitalen Systemen.
- • Konzeption und Aufbau von digitalen Strukturen zur Optimierung der Informationsnutzung und Wissensweitergabe.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen — 186 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czechia und 3 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Belgium, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteInformations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)zu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFührungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieLeistungerfordern?
Zukunftsaussichten für Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)
The outlook for Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT) reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichInformations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichInformations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Technologiestrategie festlegen
- Unternehmenswissen steuern
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- IuK-Kontext einer Organisation analysieren
- aktuelle Daten interpretieren
- Informationsbedarf ermitteln
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Informationsquellen verwalten
- Datenbestand migrieren
- Datenerhebungssysteme verwalten
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Digitale Technologie
Ein typischer Tag alsInformations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)
09 09:00 · Morgen Datenbestand migrieren
10 10:30 · Vormittags Datenerhebungssysteme verwalten
12 12:00 · Mittag Datenmodelle erstellen
14 14:00 · Nachmittag IKT-Datenarchitektur verwalten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Informationsbedarf ermitteln
17 17:00 · Zusammenfassung Technologiestrategie festlegen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Angriffsvektor
Wege oder Methoden, die Bedrohungsakteure nutzen, um Schwachstellen in Informationsnetzwerken oder -systemen einer konkreten Organisation auszunutzen und deren Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit zu beeinträchtigen. Zu den Angriffsvektoren gehören Taktiken des „Social Engineering“ wie Phishing-Mails oder Pretexting, technische Exploits wie SQL-Injection sowie Buffer-Overflow-Angriffe.
-
Data-Mining
Methoden der künstlichen Intelligenz, des maschinellen Lernens und der Statistik sowie Datenbankmethoden, mit denen Inhalte aus einem Datensatz extrahiert werden.
-
Datenmodelle
Zum Strukturieren der Datenelemente und Aufzeigen der Beziehungen zwischen ihnen verwendete Techniken und vorhandene Systeme sowie Methoden zum Interpretieren von Datenstrukturen und -beziehungen.
-
Datenspeicherung
Die physischen und technischen Konzepte, wie die digitale Datenspeicherung in bestimmten Schemen sowohl lokal, z. B. Festplatten und Arbeitsspeicher (RAM), als auch per Fernzugriff, z. B. über ein Netzwerk, das Internet oder eine Cloud, organisiert ist.
-
Entscheidungsunterstützungssysteme
IKT-Systeme, die zur Unterstützung von unternehmerischen oder organisatorischen Entscheidungsprozessen genutzt werden können.
-
Informationsarchitektur
Methoden, mit denen Informationen generiert, strukturiert, gespeichert, gepflegt, verknüpft, ausgetauscht und verwendet werden.
-
Datenerhebungssysteme verwalten
Entwickeln und Verwalten von Methoden und Strategien zur Maximierung der Datenqualität und der statistischen Effizienz bei der Datenerhebung, um sicherzustellen, dass die erhobenen Daten für die Weiterverarbeitung optimiert sind.
-
Informationen strukturieren
Organisieren von Informationen mithilfe systematischer Methoden (wie mentaler Modelle) und gemäß bestimmten Standards, um die Verarbeitung und das Verständnis von Nutzerinformationen in Bezug auf die spezifischen Anforderungen und Merkmale der Ausgabemedien zu erleichtern.
-
Datenmodelle erstellen
Einsatz spezifischer Techniken und Methoden zur Analyse der Datenanforderungen für die Geschäftsprozesse einer Organisation, um konzeptionelle, logische und physische Modelle für diesen Daten zu erstellen. Diese Modelle haben eine spezifische Struktur und ein spezifisches Format.
-
Datenbestand migrieren
Anwenden von Migrations- und Umwandlungsmethoden auf vorhandene Daten, um Daten zwischen Formaten, Speichern oder Computersystemen zu übertragen oder umzuwandeln.
-
aktuelle Daten interpretieren
Zur Bewertung von Entwicklung und Innovation in den Fachgebieten Daten wie Marktdaten, wissenschaftliche Unterlagen, Kundenanforderungen und aktuelle Fragebögen analysieren.
-
Technologiestrategie festlegen
Erstellen eines Gesamtplans für die Ziele, Verfahren, Grundsätze und Taktiken im Zusammenhang mit der Nutzung von Technologien innerhalb einer Einrichtung und Beschreibung der Mittel für das Erreichen der Ziele, wobei Analysen und einschlägige Verordnungen zu berücksichtigen sind.
-
Unternehmenswissen steuern
Aufbau von Strukturen und Distributionsstrategien, um die Nutzung von Informationen zu ermöglichen oder zu verbessern, Gewinnung, Auf- und Ausbau von unternehmerischem Wissen/Können mittels geeigneter Instrumente.
-
Informationsbedarf ermitteln
Kommunikation mit Kunden oder Nutzern, um festzustellen, welche Informationen sie benötigen und mit welchen Mitteln sie diese abrufen können.
-
IKT-Datenarchitektur verwalten
Verfolgung von Vorschriften und Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) zur Definition der Architektur der Informationssysteme und zur Kontrolle der Erfassung, Speicherung, Konsolidierung, Aufbereitung und Nutzung von Daten in einem Unternehmen.
-
IuK-Kontext einer Organisation analysieren
Untersuchung des externen und internen Umfelds einer Organisation durch Ermitteln ihrer Stärken und Schwächen, um eine Grundlage für Unternehmensstrategien und die weitere Planung zu schaffen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieInformations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)zu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtInformations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Leiter der Datenverarbeitung/Leiterin der Datenverarbeitung
27% ÄhnlichkeitDatenanalytiker/Datenanalytikerin
21% ÄhnlichkeitDatenwissenschaftler/Datenwissenschaftlerin
12% ÄhnlichkeitIT-Business-Analyst
11% ÄhnlichkeitDateningenieur/Dateningenieurin
11% ÄhnlichkeitWissensingenieur/Wissensingenieurin
11% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind besonders wichtig für eine Karriere als Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerin (IKT)?
- Neben einem fundierten Verständnis für Informationsmanagement und Datenanalyse sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen entscheidend. Kenntnisse in Datenbankmanagement, Content-Management-Systemen (CMS) und Business-Intelligence-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
- Welchen Einfluss hat die Rolle auf die strategische Ausrichtung eines Unternehmens?
- Informations- und Wissensmanager/Informations- und Wissensmanagerinnen (IKT) tragen maßgeblich zur strategischen Ausrichtung bei, indem sie sicherstellen, dass Informationen und Wissen effektiv genutzt werden, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie identifizieren Wissenslücken und entwickeln Strategien, um diese zu schließen.
- Welche Arbeitsmodelle sind typisch für diese Position?
- Diese Position wird in der Regel als Festanstellung angeboten. Die Arbeit findet hauptsächlich im Unternehmen statt, wobei die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams eine zentrale Rolle spielt.
- Informations- Und Wissensmanager/Informations- Und Wissensmanagerin (IKT) — gibt es in Europa einen Mangel?
- Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 11 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Belgien, Bulgarien, Zypern, Tschechien und 3 weitere. Belgien meldet seit 4 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Informations- Und Wissensmanager/Informations- Und Wissensmanagerin (IKT) — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 67.310 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 27.040 bis 93.300 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.