Berufsprofil

Hauswart/Hauswartin

Wichtige Fakten

Als Hauswart/Hauswartin sind Sie das Organisationstalent und die erste Anlaufstelle für die Bewohner. Ihre Arbeit sorgt für ein funktionierendes und gepflegtes Wohnumfeld und trägt maßgeblich zur Zufriedenheit der Mieter bei.

Zusammenfassung

Hauswarte/Hauswartinnen sind für die Instandhaltung und Überwachung von Gebäuden verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen sowohl handwerkliche Tätigkeiten als auch die Betreuung der Bewohner. Sie sorgen für Sauberkeit, Sicherheit und einen reibungslosen Ablauf im Alltag, indem sie kleinere Reparaturen durchführen, die technische Ausstattung warten und als Ansprechpartner für alle Anliegen fungieren.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:
  • • Durchführung von Reinigungsarbeiten in Gemeinschaftsbereichen
  • • Kleinere Reparaturen an Gebäuden und Anlagen (z.B. Sanitär, Elektro, Fenster)
  • • Überwachung der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen sowie der Warmwasserversorgung
54%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Primarbereich 35% KI-Exposition
Career DNA-Bewertung starten
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Berufe im Bereich personenbezogener Dienstleistungen — 86 Berufe einschließlich dieses.

4 von 11 mit Mangel202512 von 32 wachsend3.5MStellen bis 2035

Mangel: Belgium, Germany, Romania, Sweden.

Längster anhaltender Mangel: Belgium, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Mehr entdecken

Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.

Beraten Sie andere? Entdecken Sie NexPath für Schulen und Praxen.
Schneller Fit-Check

KönnteHauswart/Hauswartinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFührungerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Hauswart/Hauswartin

The outlook for Hauswart/Hauswartin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichHauswart/Hauswartinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 15 Jahren (um 2041) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~50%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~35%
Menschlicher Rand
MOAT~55%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2046
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 54% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • gesetzliche Vorschriften einhalten
  • Inspektionsrunde abgehen
  • Unternehmensstandards beachten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Energiesparen und Haushaltsgrundsätze. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 13% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • den Zustand von Gebäuden untersuchen
Automatisieren 35% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • Angaben zu An- und Abmeldungen eintragen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 13%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 7%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Roboter- und physische Automatisierung 7%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 2%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Lieferkette und Transport

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsHauswart/Hauswartin

09
09:00 · Morgen
Angaben zu An- und Abmeldungen eintragen
Eintragen von Informationen über Besucher, Kunden oder Mitarbeiter, wie ihre Identität, das von ihnen vertretene Unternehmen und den Zeitpunkt der An- oder Abmeldung.
10
10:30 · Vormittags
für die Instandhaltung des Geländes sorgen
Planen und Leiten der Arbeit der für die Instandhaltung des Geländes zuständigen Arbeitskräfte und Einheiten sowie Erhalten aller Naturräume.
12
12:00 · Mittag
Inspektionsrunde abgehen
Überprüfung auf einer Runde, ob alle Türen und Fenster geschlossen sind.
14
14:00 · Nachmittag
den Zustand von Gebäuden untersuchen
Überwachung und Bewertung des Zustands von Gebäuden zur Feststellung von Mängeln, Strukturschäden und sonstigen Problemen. Bewertung der allgemeinen Sauberkeit des Gebäudes, um gegebenenfalls Maßnahmen zur Grundstückspflege oder zum Erhalt des Immobilienwerts zu veranlassen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
gesetzliche Vorschriften einhalten
Sicherstellung, dass die für eine bestimmte Tätigkeit geltenden Rechtsvorschriften bekannt sind, und Einhaltung der entsprechenden Vorschriften, Richtlinien und Gesetze.
17
17:00 · Zusammenfassung
Kontakte zu Managern pflegen
Pflege von Kontakten zu Leitern anderer Abteilungen, um einen effizienten Service und eine wirksame Kommunikation zu gewährleisten, d. h. zu Verkauf, Planung, Einkauf, Handel, Vertrieb und Technik.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
EkoMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WordOperating system softwareSqueegee
Wissensgebiete
  • Haushaltsgrundsätze

    Schätz- und Planungsgrundsätze für Geschäftstätigkeitsprognosen, Erstellung eines Regelhaushalts und von Berichten.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Energiesparen
Grundlegende Fähigkeiten
Beantwortung von Beschwerden
  • Kundenbeschwerden bearbeiten

    Verwalten von Beschwerden und negativen Rückmeldungen von Kunden, um Bedenken auszuräumen und gegebenenfalls eine rasche Service Recovery zu ermöglichen.

Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
  • gesetzliche Vorschriften einhalten

    Sicherstellung, dass die für eine bestimmte Tätigkeit geltenden Rechtsvorschriften bekannt sind, und Einhaltung der entsprechenden Vorschriften, Richtlinien und Gesetze.

Überwachung der Sicherheit
  • den Zustand von Gebäuden untersuchen

    Überwachung und Bewertung des Zustands von Gebäuden zur Feststellung von Mängeln, Strukturschäden und sonstigen Problemen. Bewertung der allgemeinen Sauberkeit des Gebäudes, um gegebenenfalls Maßnahmen zur Grundstückspflege oder zum Erhalt des Immobilienwerts zu veranlassen.

Beaufsichtigen eines Teams oder einer Gruppe
  • Reinigungsarbeiten koordinieren

    Beaufsichtigen der von den Beschäftigten durchgeführten Reinigungsarbeiten.

Leitung betrieblicher Tätigkeiten
  • für die Instandhaltung des Geländes sorgen

    Planen und Leiten der Arbeit der für die Instandhaltung des Geländes zuständigen Arbeitskräfte und Einheiten sowie Erhalten aller Naturräume.

Dokumentation und Aufzeichnung von Informationen
  • Angaben zu An- und Abmeldungen eintragen

    Eintragen von Informationen über Besucher, Kunden oder Mitarbeiter, wie ihre Identität, das von ihnen vertretene Unternehmen und den Zeitpunkt der An- oder Abmeldung.

Aufrechterhaltung und Durchsetzung der physischen Sicherheit
  • Inspektionsrunde abgehen

    Überprüfung auf einer Runde, ob alle Türen und Fenster geschlossen sind.

Zusammenarbeit und Kontaktpflege
  • Kontakte zu Managern pflegen

    Pflege von Kontakten zu Leitern anderer Abteilungen, um einen effizienten Service und eine wirksame Kommunikation zu gewährleisten, d. h. zu Verkauf, Planung, Einkauf, Handel, Vertrieb und Technik.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Selbstkontrolle Führung Anerkennung Zuverlässigkeit Integrität Zusammenarbeit Fürsorge für andere Soziale Orientierung Stressresistenz Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Vielfalt Leistung Leistung/Anstrengung Unabhängigkeit Analytisches Denken Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche handwerklichen Fähigkeiten sind als Hauswart/Hauswartin besonders wichtig?
Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Sanitär, Elektro, Malerarbeiten und Holzbearbeitung sind von Vorteil. Häufig sind auch Kenntnisse im Umgang mit gängigen Werkzeugen und Geräten erforderlich.
Kann ich auch als Selbstständiger/Selbstständige als Hauswart/Hauswartin tätig sein?
Ja, die Tätigkeit als Hauswart/Hauswartin wird häufig auch selbstständig ausgeübt. Viele Hauswarte/Hauswartinnen betreiben ein eigenes Unternehmen und bieten ihre Dienstleistungen an verschiedene Auftraggeber an. Die meisten arbeiten jedoch in Festanstellung.
Welche persönlichen Eigenschaften sind für die Arbeit als Hauswart/Hauswartin wichtig?
Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, handwerkliches Geschick, Kommunikationsfähigkeit und ein freundlicher Umgang mit Menschen sind entscheidende Eigenschaften für den Erfolg in dieser Tätigkeit. Auch eine hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sind wichtig.
Hauswart/Hauswartin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 11 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Tschechien, Spanien, Finnland und 3 weitere. 4 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Hauswart/Hauswartin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
35.930 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 21.890 bis 45.580 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.