Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin
Rollenlins
Als Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin tragen Sie dazu bei, dass der öffentliche Friedhof einen würdevollen und gepflegten Ort der Ruhe darstellt. Ihre Arbeit ist essentiell für die Vorbereitung von Beisetzungen und die ordnungsgemäße Verwaltung des Friedhofsgeländes.
Die Tätigkeit als Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin umfasst vielfältige Aufgaben, die von der Pflege der Grünflächen und der Instandhaltung der Grabstätten bis hin zur Vorbereitung von Beisetzungen reichen. Sie arbeiten sowohl eigenverantwortlich als auch in Zusammenarbeit mit Bestattungsunternehmen und der Öffentlichkeit. Die Einhaltung von Vorschriften und die sorgfältige Dokumentation sind dabei ebenso wichtig wie die respektvolle Behandlung des Friedhofsgeländes und der dort Ruhe findenden Verstorbenen.
- • Vorbereitung von Grabstellen für Beisetzungen, einschließlich Ausheben und Zukrachen von Gruben.
- • Pflege der Grünflächen (Rasen mähen, Hecken schneiden, Bäume pflegen) und Instandhaltung der Wege und Anlagen.
- • Reinigung und Instandhaltung von Grabsteinen und Gedenkstätten.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Berufe im Bereich personenbezogener Dienstleistungen — 86 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Finland, Italy.
Längster anhaltender Mangel: Finland, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteFriedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFürsorge für andereerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Zukunftsaussichten für Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin
The outlook for Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichFriedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichFriedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- mit Bestattungsunternehmern zusammenarbeiten
- mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
- Werbung für die Menschenrechte machen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Gräber vorbereiten
- Gedenktafeln anbringen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Aufzeichnungen über Bestattungen führen
- Werkzeugbestand inventarisieren und pflegen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Ein typischer Tag alsFriedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin
09 09:00 · Morgen Aufzeichnungen über Bestattungen führen
10 10:30 · Vormittags Gedenktafeln anbringen
12 12:00 · Mittag Gräber vorbereiten
14 14:00 · Nachmittag Bestattungsberatung leisten
15 15:30 · Am späten Nachmittag mit Bestattungsunternehmern zusammenarbeiten
17 17:00 · Zusammenfassung mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Kostenmanagement
Die Planung, Überwachung und Anpassung der Ausgaben und Einnahmen eines Unternehmens, um Kosteneffizienz und Leistungsfähigkeit zu erreichen.
-
Aufzeichnungen über Bestattungen führen
Führen von Aufzeichnungen über die Zuweisung von Gräbern und die Angaben zu den bestatteten Personen.
-
Werkzeugbestand inventarisieren und pflegen
Führung eines Bestands von Werkzeugen, die für die Erbringung von Dienstleistungen verwendet werden. Sicherstellen, dass die Werkzeugsätze vollständig und für den Einsatz geeignet sind.
-
mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
Pflege der Zusammenarbeit und des Austauschs von Informationen mit regionalen oder lokalen Behörden.
-
mit Bestattungsunternehmern zusammenarbeiten
Treffen von Vorkehrungen und Zusammenarbeit mit Bestattungsunternehmern, die Bestattungsdienste für Personen anbieten, die unter Ihrer Verantwortung auf dem Friedhof bestattet werden.
-
Bestattungsberatung leisten
Beratung und Aufklärung von Angehörigen der verstorbenen Person rund um Trauerfeier, Beerdigung und Feuerbestattung.
-
Werbung für die Menschenrechte machen
Fördern und Respektieren der Menschenrechte und der Vielfalt angesichts der körperlichen, seelischen, geistigen und sozialen Bedürfnisse autonomer Personen unter Berücksichtigung ihrer Meinungen, Überzeugungen und Werte sowie der internationalen und nationalen Ethikkodizes und der ethischen Auswirkungen der Gesundheitsversorgung, Sicherstellen des Rechts auf Privatsphäre und der Vertraulichkeit von Gesundheitsinformationen.
-
Termine verwalten
Vereinbaren, Planen und Absagen von Terminen.
-
Gedenktafeln anbringen
Anbringen von Gedenktafeln an den richtigen Grabsteinen nach den Wünschen des verstorbenen Menschen oder seiner Angehörigen.
-
Gräber vorbereiten
Sicherstellen, dass Gräber rechtzeitig ausgehoben und für die Beerdigung bereit sind sowie Auffüllen des Grabes, wenn sich der Sarg darin befindet.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
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Wo passtFriedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Einbalsamierer/Einbalsamiererin
18% ÄhnlichkeitBestattunggehilfe/Bestattungsgehilfin
17% ÄhnlichkeitBestattungsleiter/Bestattungsleiterin
16% ÄhnlichkeitGartenhilfsarbeiter/Gartenhilfsarbeiterin
9% ÄhnlichkeitLeichenwagenfahrer/Leichenwagenfahrerin
7% ÄhnlichkeitAufsichtskraft Baggerarbeiten
6% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche körperliche Belastbarkeit ist für diese Tätigkeit erforderlich?
- Die Arbeit als Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin ist körperlich anspruchsvoll und erfordert regelmäßige körperliche Arbeit im Freien, oft auch bei ungünstigen Wetterbedingungen. Dazu gehören das Heben schwerer Lasten, das Arbeiten mit Maschinen und das Bewältigen unebener Gelände.
- Welche Kenntnisse über Pflanzen und Gartenpflege sind hilfreich?
- Grundlegende Kenntnisse über Pflanzenpflege, Rasenpflege und Baumschnitt sind von Vorteil, da die Pflege der Grünflächen einen wesentlichen Bestandteil der Tätigkeit darstellt. Eine Weiterbildung in diesem Bereich kann die Arbeitsqualität verbessern.
- Wie sieht die Zusammenarbeit mit Bestattungsunternehmen aus?
- Die Zusammenarbeit mit Bestattungsunternehmen ist eng und vertrauensvoll. Sie koordinieren die Vorbereitung der Beisetzungen, stimmen sich über die Grabpflege ab und unterstützen die Bestattungsunternehmen bei der Umsetzung ihrer Aufgaben.
- Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 3 der 5 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Frankreich, Lettland. 2 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 49.800 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 25.630 bis 81.530 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
- Friedhofsarbeiter/Friedhofsarbeiterin — ist das ein reglementierter Beruf?
- Er ist in 1 europäischen Land als reglementierter Beruf geführt: Frankreich. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 3. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.