Forstwirt/Forstwirtin
Wichtige Fakten
Als Forstwirt/Forstwirtin tragen Sie entscheidend zur nachhaltigen Bewirtschaftung und Erhaltung unserer Wälder bei. Sie sind verantwortlich für die Gesundheit und Wirtschaftlichkeit der Wälder und sorgen dafür, dass diese auch zukünftigen Generationen zur Verfügung stehen.
Forstwirte/Forstwirtinnen überwachen die natürlichen Lebensbedingungen und die wirtschaftliche Tragfähigkeit von Wäldern. Ihre Arbeit umfasst die Planung und Durchführung von forstwirtschaftlichen Maßnahmen, die Sicherstellung der Nachhaltigkeit und die Erhaltung der Artenvielfalt. Sie arbeiten sowohl im Büro, wo sie Pläne erstellen und Auswertungen vornehmen, als auch im Gelände, wo sie Kontrollen durchführen und Maßnahmen umsetzen.
- • Erstellung und Umsetzung von Bewirtschaftungsplänen unter Berücksichtigung ökologischer und wirtschaftlicher Aspekte.
- • Durchführung von Waldinventuren und Bestandsanalysen zur Beurteilung der Waldgesundheit und des Wirtschaftswertes.
- • Planung und Durchführung von Holzeinschlägen unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit und des Naturschutzes.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen — 186 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Denmark.
Längster anhaltender Mangel: Denmark, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteForstwirt/Forstwirtinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Forstwirt/Forstwirtin
The outlook for Forstwirt/Forstwirtin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichForstwirt/Forstwirtinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichForstwirt/Forstwirtinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Wälder erhalten
- Umweltbewusstsein fördern
- Arbeitsvorgänge organisieren
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Waldgesundheit überwachen
- Produktivität im Forstsektor überwachen
- Bäume entästen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- technische baumbezogene Berichte verfassen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Energie und natürliche Ressourcen
Ein typischer Tag alsForstwirt/Forstwirtin
09 09:00 · Morgen Baumpflanzungen organisieren
10 10:30 · Vormittags Bäume entästen
12 12:00 · Mittag Forstmitarbeiter/Forstmitarbeiterinnen beaufsichtigen
14 14:00 · Nachmittag Produktivität im Forstsektor überwachen
15 15:30 · Am späten Nachmittag technische baumbezogene Berichte verfassen
17 17:00 · Zusammenfassung Waldbestände verwalten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Bekämpfung von Pflanzenkrankheiten
Arten und Merkmale von Krankheiten bei Pflanzen und Feldfrüchten. Verschiedene Kontrollmethoden, bei denen konventionelle oder biologische Methoden unter Berücksichtigung der Art der Pflanze oder der Feldfrucht, der Umwelt- und Klimabedingungen sowie der Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorschriften zum Einsatz kommen. Lagerung und Handhabung von Erzeugnissen.
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forstwirtschaftliche Bestimmungen
Für die Forstwirtschaft geltende Rechtsvorschriften: Agrarrecht, ländliches Recht und Jagd- und Fischereirecht.
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nachhaltige Forstwirtschaft
Die Pflege und Nutzung von Waldflächen in einer Art und Intensität, die ihre Produktivität, ihre biologische Vielfalt, ihre Regenerationsfähigkeit, ihre Vitalität und ihre Fähigkeit, gegenwärtig und in Zukunft wichtige ökologische, wirtschaftliche und soziale Funktionen auf lokaler, nationaler und globaler Ebene zu erfüllen, erhält und anderen Ökosystemen keinen Schaden zufügt.
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Wiederaufforstung
Methoden zur Aufforstung entwaldeter Gebiete, um die Zerstörung der Wälder rückgängig zu machen und große Flächen neu zu bepflanzen. Strategien wie das Anpflanzen neuer Bäume, der Schutz von Ökosystemen vor Zerstörung oder die Aussaat von Samen sind Teil dieser Wiederaufforstungsmethoden.
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geografische Informationssysteme
Instrumente für die geografische Kartierung und Positionierung, wie GPS (globale Ortungssysteme), GIS (geografische Informationssysteme) und RS (Fernerkundung).
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Jagdwesen
Techniken, Verfahren und Rechtsvorschriften für die Jagd auf Tiere wie Wildtiere und Vögel zum Zweck der Gewinnung von Nahrungsmitteln und tierischen Erzeugnissen, zur Freizeitgestaltung, zum Handel und zur Wildhege.
- Agrarwissenschaft
- Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorschriften
- Rechtsvorschriften zum Tierschutz
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Bäume entästen
Entästen von Bäumen und Sicherstellung, dass die Qualität innerhalb des festgelegten Niveaus liegt, wobei die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu beachten sind. Fällen oder Zurückschneiden von Bäumen, um den öffentlichen Zugang zu ermöglichen und Stromkabel freizulegen.
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Baumpflanzungen organisieren
Organisieren der Baumpflanzungen. Effizientes Anbauen von Nutzpflanzen.
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Arbeitsvorgänge organisieren
Organisieren, Zuweisen und Koordinieren der Teammitglieder. Organisieren von Produktionsprogrammen und Planen von Produktion und Absatz. Beschaffen von Material und Ausrüstung. Verwalten der Bestände.
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Waldgesundheit überwachen
Überwachung der Gesundheit der Wälder, um sicherzustellen, dass von den Forstarbeitern alle erforderlichen Maßnahmen getroffen werden.
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Waldbestände verwalten
Ausarbeitung von Waldbewirtschaftungsplänen durch Unternehmensmethoden und nach forstwirtschaftlichen Grundsätzen zur effizienten Bewirtschaftung von Waldressourcen.
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technische baumbezogene Berichte verfassen
Erstellen von angemessenen schriftlichen Berichten über baumbezogene Themen für Parteien wie Ingenieure, Anwälte oder Hypotheken- und Versicherungsgesellschaften, z. B. wenn Baumwurzeln Probleme in Bezug auf die Stabilität von Gebäuden und der Infrastruktur verursachen.
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Produktivität im Forstsektor überwachen
Überwachen und Verbessern der Produktivität im Forstsektor durch Organisieren von Anbau-, Holzernte- und Waldschutzmaßnahmen.
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Umweltbewusstsein fördern
Förderung der Nachhaltigkeit und Schärfung des Bewusstseins für die Umweltauswirkungen menschlicher und industrieller Aktivitäten auf der Grundlage des CO2-Fußabdrucks von Geschäftsprozessen und anderen Praktiken.
-
Wälder erhalten
Erhalt und Wiederaufforstung von Waldbeständen, Wahrung der biologischen Vielfalt und der ökologischen Funktionen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtForstwirt/Forstwirtin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Forstwirtschaftlicher Berater/Forstwirtschaftliche Beraterin
23% ÄhnlichkeitFörster/Försterin
17% ÄhnlichkeitForstaufseher/Forstaufseherin
16% ÄhnlichkeitForstmaschinenführer/Forstmaschinenführerin
11% ÄhnlichkeitForstverwalter/Forstverwalterin
11% ÄhnlichkeitForstwirtschaftskontrolleur/Forstwirtschaftskontrolleurin
11% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen benötige ich, um als Forstwirt/Forstwirtin zu arbeiten?
- In der Regel wird eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Forstwirte/Forstwirtin oder ein einschlägiges Studium im Bereich Forstwirtschaft oder ähnlichem vorausgesetzt. Die Karrierebande 4 erfordert in der Regel einschlägige Berufserfahrung und fachliche Führungskompetenzen.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Gelände aus?
- Ein typischer Arbeitstag im Gelände kann die Kontrolle von Waldflächen, die Durchführung von Pflanzarbeiten, die Beurteilung von Schäden durch Stürme oder Schädlinge oder die Markierung von Bäumen für den Holzeinschlag umfassen. Die Arbeit ist oft körperlich anstrengend und erfordert wetterunabhängiges Arbeiten.
- Welche Rolle spielt die Nachhaltigkeit in der Arbeit eines Forstwirts/einer Forstwirtin?
- Nachhaltigkeit ist ein zentraler Aspekt der Arbeit. Forstwirte/Forstwirtinnen sind dafür verantwortlich, Wälder so zu bewirtschaften, dass sie langfristig erhalten bleiben und gleichzeitig wirtschaftlich genutzt werden können. Dies beinhaltet die Förderung der Artenvielfalt, den Schutz des Bodens und des Wassers sowie die Anpassung an den Klimawandel.
- Forstwirt/Forstwirtin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 3 der 4 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Lettland. Ein Land meldete einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Forstwirt/Forstwirtin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 70.660 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 50.990 bis 107.120 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
- Forstwirt/Forstwirtin — ist das ein reglementierter Beruf?
- Er ist in 3 europäischen Ländern als reglementierter Beruf geführt: Slowakei, Österreich, Ungarn. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 3. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.