Berufsprofil

Forstwirt/Forstwirtin

Wichtige Fakten

Forstwirte/Forstwirtinnen sind für die Überwachung der natürlichen Lebensfähigkeit und wirtschaftlichen Tragfähigkeit eines Waldes oder Forts und für Forstbewirtschaftung und -erhaltung zuständig.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Österreich und 3 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Reglementierter Beruf
3 Länder
EQR 3–7
Industrie
Energie und natürliche Ressourcen
Bildung
Master oder gleichwertig
57%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Master oder gleichwertig 29% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen — 186 Berufe einschließlich dieses.

1 von 4 mit Mangel202514 von 26 wachsend2.5MStellen bis 2035

Mangel: Dänemark.

Längster anhaltender Mangel: Dänemark, 2 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Nicht gemeldet — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Nicht gemeldet — +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * — −3,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — −0,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — +1,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

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NexFuture™

Zukunftsaussichten für Forstwirt/Forstwirtin

The outlook for Forstwirt/Forstwirtin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Forstwirt/Forstwirtin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~30%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

57% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Wälder erhalten
  • Umweltbewusstsein fördern
  • Arbeitsvorgänge organisieren
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Bekämpfung von Pflanzenkrankheiten und forstwirtschaftliche Bestimmungen. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
11% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Waldgesundheit überwachen
  • Produktivität im Forstsektor überwachen
  • Bäume entästen
29% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • technische baumbezogene Berichte verfassen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 11%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 7%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 4%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 3%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Energie und natürliche Ressourcen

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Forstwirt/Forstwirtin

09
09:00 · Morgen
Baumpflanzungen organisieren
Organisieren der Baumpflanzungen. Effizientes Anbauen von Nutzpflanzen.
10
10:30 · Vormittags
Bäume entästen
Entästen von Bäumen und Sicherstellung, dass die Qualität innerhalb des festgelegten Niveaus liegt, wobei die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu beachten sind. Fällen oder Zurückschneiden von Bäumen, um den öffentlichen Zugang zu ermöglichen und Stromkabel freizulegen.
12
12:00 · Mittag
Forstmitarbeiter/Forstmitarbeiterinnen beaufsichtigen
Überwachen und Koordinieren des forstwirtschaftlichen Personals.
14
14:00 · Nachmittag
Produktivität im Forstsektor überwachen
Überwachen und Verbessern der Produktivität im Forstsektor durch Organisieren von Anbau-, Holzernte- und Waldschutzmaßnahmen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
technische baumbezogene Berichte verfassen
Erstellen von angemessenen schriftlichen Berichten über baumbezogene Themen für Parteien wie Ingenieure, Anwälte oder Hypotheken- und Versicherungsgesellschaften, z. B. wenn Baumwurzeln Probleme in Bezug auf die Stabilität von Gebäuden und der Infrastruktur verursachen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Waldbestände verwalten
Ausarbeitung von Waldbewirtschaftungsplänen durch Unternehmensmethoden und nach forstwirtschaftlichen Grundsätzen zur effizienten Bewirtschaftung von Waldressourcen.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Pflanzen, Stutzen und Abernten von Bäumen, Nutzpflanzen und anderen Gewächsen
  • Bäume entästen

    Entästen von Bäumen und Sicherstellung, dass die Qualität innerhalb des festgelegten Niveaus liegt, wobei die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu beachten sind. Fällen oder Zurückschneiden von Bäumen, um den öffentlichen Zugang zu ermöglichen und Stromkabel freizulegen.

  • Baumpflanzungen organisieren

    Organisieren der Baumpflanzungen. Effizientes Anbauen von Nutzpflanzen.

Organisation, Planung und zeitliche Planung von Arbeiten und Tätigkeiten
  • Arbeitsvorgänge organisieren

    Organisieren, Zuweisen und Koordinieren der Teammitglieder. Organisieren von Produktionsprogrammen und Planen von Produktion und Absatz. Beschaffen von Material und Ausrüstung. Verwalten der Bestände.

Überwachung von Umweltbedingungen
  • Waldgesundheit überwachen

    Überwachung der Gesundheit der Wälder, um sicherzustellen, dass von den Forstarbeitern alle erforderlichen Maßnahmen getroffen werden.

Leitung betrieblicher Tätigkeiten
  • Waldbestände verwalten

    Ausarbeitung von Waldbewirtschaftungsplänen durch Unternehmensmethoden und nach forstwirtschaftlichen Grundsätzen zur effizienten Bewirtschaftung von Waldressourcen.

Verfassen technischer Dokumentation oder akademischer Schriften
  • technische baumbezogene Berichte verfassen

    Erstellen von angemessenen schriftlichen Berichten über baumbezogene Themen für Parteien wie Ingenieure, Anwälte oder Hypotheken- und Versicherungsgesellschaften, z. B. wenn Baumwurzeln Probleme in Bezug auf die Stabilität von Gebäuden und der Infrastruktur verursachen.

Überwachung betrieblicher Tätigkeiten
  • Produktivität im Forstsektor überwachen

    Überwachen und Verbessern der Produktivität im Forstsektor durch Organisieren von Anbau-, Holzernte- und Waldschutzmaßnahmen.

Beratung zu Umweltthemen
  • Umweltbewusstsein fördern

    Förderung der Nachhaltigkeit und Schärfung des Bewusstseins für die Umweltauswirkungen menschlicher und industrieller Aktivitäten auf der Grundlage des CO2-Fußabdrucks von Geschäftsprozessen und anderen Praktiken.

Einhaltung von Umweltschutzgesetzen und -normen
  • Wälder erhalten

    Erhalt und Wiederaufforstung von Waldbeständen, Wahrung der biologischen Vielfalt und der ökologischen Funktionen.

Beaufsichtigen eines Teams oder einer Gruppe
  • Forstmitarbeiter/Forstmitarbeiterinnen beaufsichtigen

    Überwachen und Koordinieren des forstwirtschaftlichen Personals.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Bekämpfung von Pflanzenkrankheiten

    Arten und Merkmale von Krankheiten bei Pflanzen und Feldfrüchten. Verschiedene Kontrollmethoden, bei denen konventionelle oder biologische Methoden unter Berücksichtigung der Art der Pflanze oder der Feldfrucht, der Umwelt- und Klimabedingungen sowie der Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorschriften zum Einsatz kommen. Lagerung und Handhabung von Erzeugnissen.

  • forstwirtschaftliche Bestimmungen

    Für die Forstwirtschaft geltende Rechtsvorschriften: Agrarrecht, ländliches Recht und Jagd- und Fischereirecht.

  • nachhaltige Forstwirtschaft

    Die Pflege und Nutzung von Waldflächen in einer Art und Intensität, die ihre Produktivität, ihre biologische Vielfalt, ihre Regenerationsfähigkeit, ihre Vitalität und ihre Fähigkeit, gegenwärtig und in Zukunft wichtige ökologische, wirtschaftliche und soziale Funktionen auf lokaler, nationaler und globaler Ebene zu erfüllen, erhält und anderen Ökosystemen keinen Schaden zufügt.

  • Wiederaufforstung

    Methoden zur Aufforstung entwaldeter Gebiete, um die Zerstörung der Wälder rückgängig zu machen und große Flächen neu zu bepflanzen. Strategien wie das Anpflanzen neuer Bäume, der Schutz von Ökosystemen vor Zerstörung oder die Aussaat von Samen sind Teil dieser Wiederaufforstungsmethoden.

  • geografische Informationssysteme

    Instrumente für die geografische Kartierung und Positionierung, wie GPS (globale Ortungssysteme), GIS (geografische Informationssysteme) und RS (Fernerkundung).

  • Jagdwesen

    Techniken, Verfahren und Rechtsvorschriften für die Jagd auf Tiere wie Wildtiere und Vögel zum Zweck der Gewinnung von Nahrungsmitteln und tierischen Erzeugnissen, zur Freizeitgestaltung, zum Handel und zur Wildhege.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Agrarwissenschaft
  • Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorschriften
  • Rechtsvorschriften zum Tierschutz
  • Schädlingsbekämpfung für Pflanzen
  • Umweltpolitik
  • Umweltrecht
Software & Technologien
ESRI ArcGIS softwareMicrosoft Active Server Pages ASPGeographic information system GIS softwareGeographic information system GIS systemsESRI ArcViewGlobal positioning system GPS softwareMapping softwareWork scheduling softwareForest MetrixForest vegetation simulatorsForest yield softwareFountains Forestry TwoDogSMART service management and route tracking softwareTrimble CENGEA
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Integrität Zuverlässigkeit Zusammenarbeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Fürsorge für andere Selbstkontrolle Unabhängigkeit Anerkennung Analytisches Denken Vielfalt Leistung Leistung/Anstrengung Führung Stressresistenz Innovation Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Forstwirt: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Master oder gleichwertig

Reglementierter Beruf

Reguliert in 3 registrierten Ländern. Mindest-EQR 3–7, je nach Land.

Ungarn · EQF 3 Slowakei · EQF 4 Österreich · EQF 7

Entspricht der EU-Datenbank für reglementierte Berufe. Keine Rechtsberatung – klären Sie die Anforderungen bei der zuständigen nationalen Behörde ab, bevor Sie sich bei einer Berufs- oder Einwanderungsentscheidung darauf verlassen.

Wo man studieren kann

805 Studienprogramme in 30 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 69 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Berufsausbildung Vorbereitung für die externe Prüfung zum/r Forstwirt/in

Umweltservice GmbH · Deutschland

EQF 4 Vom Anbieter ausgewiesener Weg in diesen Beruf Quelle 1
Kurzkurs

Waldarbeit in der Praxis

Ländliches Fortbildungsinstitut OÖ (LFI) · Österreich

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
  2. 2. Source: AMS Weiterbildungsdatenbank, Arbeitsmarktservice Österreich (weiterbildungsdatenbank.at). Data as at 27/09/2026.
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Qualifikationen benötige ich, um als Forstwirt/Forstwirtin zu arbeiten?
In der Regel wird eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Forstwirte/Forstwirtin oder ein einschlägiges Studium im Bereich Forstwirtschaft oder ähnlichem vorausgesetzt. Die Karrierebande 4 erfordert in der Regel einschlägige Berufserfahrung und fachliche Führungskompetenzen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Gelände aus?
Ein typischer Arbeitstag im Gelände kann die Kontrolle von Waldflächen, die Durchführung von Pflanzarbeiten, die Beurteilung von Schäden durch Stürme oder Schädlinge oder die Markierung von Bäumen für den Holzeinschlag umfassen. Die Arbeit ist oft körperlich anstrengend und erfordert wetterunabhängiges Arbeiten.
Welche Rolle spielt die Nachhaltigkeit in der Arbeit eines Forstwirts/einer Forstwirtin?
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Aspekt der Arbeit. Forstwirte/Forstwirtinnen sind dafür verantwortlich, Wälder so zu bewirtschaften, dass sie langfristig erhalten bleiben und gleichzeitig wirtschaftlich genutzt werden können. Dies beinhaltet die Förderung der Artenvielfalt, den Schutz des Bodens und des Wassers sowie die Anpassung an den Klimawandel.
Forstwirt/Forstwirtin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 3 der 4 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Lettland. Ein Land meldete einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Forstwirt/Forstwirtin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
70.660 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 50.990 bis 107.120 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
Forstwirt/Forstwirtin — ist das ein reglementierter Beruf?
Er ist in 3 europäischen Ländern als reglementierter Beruf geführt: Slowakei, Österreich, Ungarn. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 3. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten