Fachkraft in der tiergestützten Therapie
Schnappschuss
Fachkräfte in der tiergestützten Therapie unterstützen einzelne Personen mit kognitiven, motorischen oder sozial-emotionalen Behinderungen durch tiergestützte Maßnahmen. Sie binden Haus- und zahme Tiere in einen spezifischen Behandlungsplan wie Therapie, Bildung und Unterstützung des Menschen ein und versuchen, das Wohlbefinden und die Genesung der Behandelten wiederherzustellen und zu erhalten.
Fachkräfte in der tiergestützten Therapie arbeiten eng mit Klienten zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passende tiergestützte Interventionen zu planen und durchzuführen. Dabei werden Haus- und zahme Tiere gezielt in therapeutische Prozesse, Bildungsangebote oder unterstützende Maßnahmen integriert. Die Arbeit erfordert sowohl Fachwissen im Bereich Therapie als auch ein tiefes Verständnis für Tierverhalten und -bedürfnisse, um eine sichere und effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.
- • Entwicklung und Durchführung von individuellen Behandlungsplänen unter Einbeziehung von Tieren.
- • Durchführung von Therapie- und Unterstützungsangeboten für Einzelpersonen oder Gruppen.
- • Beobachtung und Dokumentation des Fortschritts der Klienten und Anpassung der Behandlungsstrategien.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Akademische und verwandte Gesundheitsberufe — 68 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Austria, Belgium, Bulgaria, Estonia und 6 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Belgium, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteFachkraft in der tiergestützten Therapiezu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Zukunftsaussichten für Fachkraft in der tiergestützten Therapie
Die Zukunftsaussichten für Fachkraft in der tiergestützten Therapie sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 72% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichFachkraft in der tiergestützten Therapieändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichFachkraft in der tiergestützten Therapieändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Daten von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems vertraulich behandeln
- Gesundheitserziehung anbieten
- eine kooperative therapeutische Beziehung aufbauen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- den therapeutischen Bedarf von Patienten/Patientinnen beurteilen
- Therapietiere auswählen
- Tiere für Therapiezwecke ausbilden
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen
Ein typischer Tag alsFachkraft in der tiergestützten Therapie
09 09:00 · Morgen Tierbetreuer rekrutieren
10 10:30 · Vormittags Tiere für Therapiezwecke ausbilden
12 12:00 · Mittag Daten von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems vertraulich behandeln
14 14:00 · Nachmittag den therapeutischen Bedarf von Patienten/Patientinnen beurteilen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Therapietiere auswählen
17 17:00 · Zusammenfassung aufmerksam zuhören
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
tiergestützte Therapie
Einbeziehung von Tieren in eine Behandlung, um die soziale, emotionale oder kognitive Funktionsweise des Patienten zu verbessern.
Entwicklung der Humanpsychologie
Die Entwicklung der Humanpsychologie während der gesamten Lebensdauer, Persönlichkeitstheorien, kulturelle und ökologische Einflüsse, menschliches Verhalten, einschließlich Entwicklungskrisen, Behinderung, außergewöhnliches Verhalten und Suchtverhalten.
Evaluierung psychischer Leistung
Die Merkmale der Methoden zur Bewertung psychologischer Parameter.
Palliativbehandlung
Methoden zur Schmerzlinderung und zur Verbesserung der Lebensqualität für Patienten mit schweren Krankheiten.
Verhalten von Tieren
Natürliche Verhaltensmuster von Tieren, d. h. wie normales und ungewöhnliches Verhalten je nach Art, Umgebung, Interaktion von Mensch und Tier und Beruf ausgedrückt werden kann.
Verhaltenstherapie
Merkmale und Grundlagen der Verhaltenstherapie, bei der es darum geht, das unerwünschte oder negative Verhalten der Patienten zu verändern. Dies umfasst die Untersuchung des aktuellen Verhaltens und der Möglichkeiten, dieses Verhalten abzustellen.
- Hilfsgeräte
- Soziologie
-
Daten von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems vertraulich behandeln
Einhaltung und Wahrung der Vertraulichkeit von Krankheits- und Behandlungsdaten von Nutzern des Gesundheitssystems.
-
Gesundheitserziehung anbieten
Bereitstellen evidenzbasierter Strategien zur Förderung einer gesunden Lebensweise sowie zur Prävention und Bewältigung von Krankheiten.
-
Therapietiere auswählen
Identifizieren eines geeigneten Tieres mit dem für die Therapie angemessenen Temperament.
-
Tiere für Therapiezwecke ausbilden
Ausbilden von Tieren zur therapeutischen Behandlung psychologisch oder medizinisch kranker Patienten.
-
Tierbetreuer rekrutieren
Auswählen und Anweisen von Tiertrainern, um die Tiere in die Therapie zu integrieren.
-
aufmerksam zuhören
Darauf achten, was andere Personen sagen, geduldiges Nachvollziehen der geäußerten Punkte und gegebenenfalls Stellen von Fragen, ohne die Person unangemessen zu unterbrechen; Fähigkeit, die Bedürfnisse von Kunden, Fahrgästen, Nutzern von Dienstleistungen und anderen Personen wahrzunehmen und Anbieten entsprechender Lösungen.
-
den therapeutischen Bedarf von Patienten/Patientinnen beurteilen
Beobachten und Bewerten des Verhaltens, der Einstellungen und der Gefühle des Patienten, um zu verstehen, ob und wie der therapeutische Bedarf mit einer bestimmten Art von Therapie gedeckt werden kann; Sammeln und Analysieren von Informationen über die Art und Weise, wie der Kunde künstliche Reize erzeugt, darauf reagiert und sich darauf bezieht. Beziehen dieser Informationen auf andere Aspekte des Lebens des Patienten.
-
mit Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems umgehen
Kommunikation mit den Kunden und ihren Pflegepersonen mit Zustimmung des Patienten und unter Wahrung der Vertraulichkeit, um sie über die Fortschritte der Kunden und Patienten zu informieren.
-
eine kooperative therapeutische Beziehung aufbauen
Aufbau einer kooperativen therapeutischen Beziehung während der Behandlung, Fördern und Gewinnen des Vertrauens und der Bereitschaft des Patienten zur Zusammenarbeit.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieFachkraft in der tiergestützten Therapiezu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenPath to become a Fachkraft in der tiergestützten Therapie
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Bachelor oder gleichwertig
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtFachkraft in der tiergestützten Therapie?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Tanztherapeut/Tanztherapeutin
22% ÄhnlichkeitKunsttherapeut/Kunsttherapeutin
22% ÄhnlichkeitAktivierungstherapeut/Aktivierungstherapeutin
18% ÄhnlichkeitDentalhygieniker/Dentalhygienikerin
16% ÄhnlichkeitPflegehelfer/Pflegehelferin
15% ÄhnlichkeitZahnmedizinischer Fachangestellter/Zahnmedizinische Fachangestellte
14% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Ausbildung benötige ich, um als Fachkraft in der tiergestützten Therapie zu arbeiten?
- Es gibt verschiedene Ausbildungswege. Häufig wird eine grundlegende therapeutische oder pädagogische Ausbildung (z.B. Ergotherapie, Sozialpädagogik, Heilerziehungspflege) mit einer anschließenden Spezialisierung im Bereich tiergestützter Therapie angestrebt. Zertifizierungen durch anerkannte Verbände können ebenfalls eine wichtige Rolle spielen.
- Welche Tiere werden typischerweise in der tiergestützten Therapie eingesetzt?
- Häufig werden Hunde, Pferde, Katzen und Kaninchen eingesetzt. Die Auswahl des Tieres richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Klienten und dem therapeutischen Ziel. Wichtig ist, dass die Tiere speziell dafür ausgebildet und sozialverträglich sind.
- Wie sieht die Arbeitsweise als Fachkraft in der tiergestützten Therapie typischerweise aus?
- Die Tätigkeit wird überwiegend in Angestelltenverhältnissen in Einrichtungen wie Therapiezentren, Schulen, Seniorenheimen oder Krankenhäusern ausgeübt. Es besteht aber auch die Möglichkeit, sich als freiberufliche Fachkraft in eigener Praxis zu etablieren.
- Fachkraft In Der Tiergestützten Therapie — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 68.340 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 53.530 bis 82.010 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.