Controller/Controllerin
Wichtige Fakten
Als Controller/Controllerin sind Sie das Finanzauge Ihres Unternehmens und sorgen für eine fundierte Entscheidungsfindung. Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Gespür für Details sind entscheidend, um die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu sichern und Wachstumschancen zu identifizieren.
Controller/Controllerinnen spielen eine zentrale Rolle in der Finanzplanung und -steuerung von Unternehmen. Sie prüfen und analysieren Jahresabschlüsse, Budgets, Finanzberichte und Geschäftspläne, um Fehler oder Unregelmäßigkeiten aufzudecken. Ihre Expertise umfasst die Erstellung von Finanzprognosen, die Durchführung von Risikoanalysen und die Beratung der Geschäftsleitung in finanziellen Fragen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die finanzielle Performance zu optimieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.
- • Erstellung und Analyse von Budgets, Forecasts und Finanzberichten.
- • Prüfung von Jahresabschlüssen auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
- • Identifizierung und Bewertung von finanziellen Risiken und Entwicklung von Gegenmaßnahmen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Austria, Belgium, Cyprus, Germany und 8 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Belgium, 3 Jahre.
Wo der Beruf reglementiert ist, müsste Ihr Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteController/Controllerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Zukunftsaussichten für Controller/Controllerin
The outlook for Controller/Controllerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichController/Controllerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichController/Controllerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- gesetzliche Verpflichtungen einhalten
- Bilanzarbeiten durchführen
- Buchführungsunterlagen erläutern
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Jahresabschlüsse auslegen
- Fehlbuchungen ermitteln
- die Finanz- und Ertragslage eines Unternehmens analysieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Buchführungsunterlagen überprüfen
- Jahresabschlüsse erstellen
- Probebilanzen für die Buchführung erstellen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag alsController/Controllerin
09 09:00 · Morgen Bilanzarbeiten durchführen
10 10:30 · Vormittags Buchführungsunterlagen erläutern
12 12:00 · Mittag Buchführungsunterlagen überprüfen
14 14:00 · Nachmittag die Finanz- und Ertragslage eines Unternehmens analysieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag Fehlbuchungen ermitteln
17 17:00 · Zusammenfassung gesetzliche Verpflichtungen einhalten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Abläufe in der Buchhaltungsabteilung
Verschiedene Prozesse, Aufgaben, Fachbegriffe und Rolle in einer Organisation sowie andere Besonderheiten der Buchhaltungsabteilung innerhalb einer Organisation, z. B. Buchhaltung, Rechnungen, Aufzeichnung und Besteuerung.
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Abläufe in der Finanzabteilung
Die verschiedenen Prozesse, Aufgaben und Rollen und der Jargon in einer Organisation und andere Besonderheiten der Finanzabteilung innerhalb einer Organisation. Verständnis von Abschlüssen, Investitionen, Offenlegungsrichtlinien usw.
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Abschreibung
Die Bilanzierungsmethode, bei der der Wert eines Vermögenswerts über seine nutzbare Lebensdauer zur Aufteilung der Kosten auf jedes Steuerjahr dividiert wird, um parallel dazu den Wert des Vermögenswerts in den Büchern des Unternehmens zu verringern.
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Gewerberecht
Rechtsvorschriften für eine bestimmte gewerbliche Tätigkeit.
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Filmproduktionsprozess
Die verschiedenen Entwicklungsstadien zur Herstellung eines Films, wie Drehbuchschreiben, Finanzierung, Dreharbeiten, Schnitt und Verleihung.
- Betrugsaufdeckung
- Buchungsvorgänge
- Jahresabschluss
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Jahresabschlüsse auslegen
Lesen, Verstehen und Auslegen der wichtigsten Posten und der Schlüsselindikatoren in Jahresabschlüssen. Extraktion der wichtigsten Informationen aus den Jahresabschlüssen je nach Bedarf und Einbeziehung dieser Informationen in die Erstellung der Pläne des Geschäftsbereichs.
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Fehlbuchungen ermitteln
Überprüfen von Konten, Kontrollieren, ob die Aufzeichnungen stimmen, Ermitteln und Beheben von Fehlern.
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die Finanz- und Ertragslage eines Unternehmens analysieren
Analyse der finanziellen Leistung eines Unternehmens anhand von Konten, Aufzeichnungen, Jahresabschlüssen und externen Marktinformationen, um Verbesserungsmaßnahmen zur Gewinnsteigerung zu ermitteln.
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Buchführungsunterlagen überprüfen
Überprüfen der Buchführungsunterlagen für das Quartal und das Jahr und Sicherstellen, dass die Buchführungsdaten die Finanzgeschäfte des Unternehmens exakt widerspiegeln.
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Jahresabschlüsse erstellen
Sammeln, Erfassen und Vorbereiten der Finanzunterlagen, die die Finanzlage eines Unternehmens am Ende eines bestimmten Zeitraums oder am Ende des Geschäftsjahres offenlegen. Der Jahresabschluss umfasst fünf Teile: die Bilanz, die Gesamtergebnisrechnung, die Eigenkapitalveränderungsrechnung, die Kapitalflussrechnung und den Anhang.
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Probebilanzen für die Buchführung erstellen
Sicherstellen, dass alle Transaktionen in den Büchern des Unternehmens erfasst werden, und Erstellen einer Gesamtbilanz aller Aktiva und Passiva.
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Steuererklärungsformulare vorbereiten
Die gesamte abzugsfähige Steuer, die im Quartal oder Steuerjahr erhoben wurde, zusammenfassen, um Steuererklärungsformulare auszufüllen und sie an die Steuerbehörden zurückzuschicken. Unterlagen und Belege aufbewahren.
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Steuer berechnen
Berechnung der Steuern, die von einer Einzelperson oder einer Organisation zu entrichten sind oder von einer staatlichen Einrichtung zurückgezahlt werden müssen, gemäß den spezifischen Rechtsvorschriften.
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Bilanzarbeiten durchführen
Erstellen einer Bilanz, die einen Überblick über die aktuelle finanzielle Lage des Unternehmens liefert. Berücksichtigung von Einnahmen und Ausgaben, von Anlagegütern wie Gebäuden und Grundstücken sowie von immateriellen Vermögenswerten wie Marken und Patenten.
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Konten verwalten
Verwaltung der Konten und der Finanzaktivitäten einer Organisation; Überwachung, dass alle Unterlagen ordnungsgemäß aufbewahrt werden, alle Informationen und Berechnungen korrekt sind und angemessene Entscheidungen getroffen werden.
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gesetzliche Verpflichtungen einhalten
Verstehen, Befolgen und Anwenden der gesetzlichen Verpflichtungen des Unternehmens bei der täglichen Arbeit.
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Rechnungslegungsverfahren entwerfen
Festlegung von Standardmethoden und -leitlinien für die Buchführung und Rechnungslegung einschließlich Festlegung des Rechnungslegungssystems, das für die Verbuchung von Finanztransaktionen verwendet wird.
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Buchführungsunterlagen erläutern
Zusätzliche Erläuterung und Offenlegung in Bezug auf die Erfassung von Kontenbewegungen und deren Behandlung in den Buchführungsunterlagen gegenüber Personal, Lieferanten, Prüfern und etwaigen anderen Instanzen.
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Konformität mit Rechnungslegungsrichtlinien sicherstellen
Ausüben von Buchführungstätigkeiten unter Einhaltung allgemein anerkannter Rechnungslegungsrichtlinien, wie Erfassen von Transaktionen zum aktuellen Preis, Quantifizieren von Waren, Trennen der persönlichen Konten von Führungskräften von denen des Unternehmens, Durchsetzen der Übertragung des Eigentums an Vermögenswerten zum Realisierungszeitpunkt und Gewährleisten des Grundsatzes der Wesentlichkeit.
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Wo passtController/Controllerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Leiter der Buchhaltung/Leiterin der Buchhaltung
40% ÄhnlichkeitBuchhalter/Buchhalterin
35% ÄhnlichkeitFinanzcontroller/Finanzcontrollerin
34% ÄhnlichkeitBuchhaltungsassistent/Buchhaltungsassistentin
33% ÄhnlichkeitBuchhaltungsanalyst/Buchhaltungsanalystin
25% ÄhnlichkeitFinanzauditor/Finanzauditorin
23% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind für eine Tätigkeit als Controller/Controllerin erforderlich?
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation ist in der Regel erforderlich. Fundierte Kenntnisse in Rechnungslegung (z.B. HGB, IFRS) und Steuerrecht sind unerlässlich. Analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sind ebenso wichtig.
- Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Controller/Controllerinnen?
- Mit zunehmender Erfahrung können Controller/Controllerinnen in Führungspositionen aufsteigen, beispielsweise zum Leiter der Finanzabteilung oder zum CFO. Auch eine Spezialisierung in bestimmten Bereichen, wie z.B. Controlling für bestimmte Branchen oder Themen (z.B. Risikomanagement), ist möglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen und als freiberuflicher Controller zu arbeiten.
- Wie unterscheidet sich die Rolle eines Controllers/Controllerin in einem größeren Konzern von der in einem kleinen Unternehmen?
- In größeren Konzernen ist die Rolle oft stärker spezialisiert und auf bestimmte Bereiche des Controllings fokussiert. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist hier oft formalisierter. In kleineren Unternehmen ist der Controller/die Controllerin oft für ein breiteres Aufgabenspektrum zuständig und hat eine größere Eigenverantwortung. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist hier in der Regel direkter.
- Controller/Controllerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 81.680 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 43.530 bis 111.530 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
- Controller/Controllerin — ist das ein reglementierter Beruf?
- Er ist in 21 europäischen Ländern als reglementierter Beruf geführt: Malta, Schweden, Luxemburg, Tschechien und 17 weitere. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 4. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.