Botaniker/Botanikerin
Schnappschuss
Als Botaniker/Botanikerin tauchen Sie tief in die faszinierende Welt der Pflanzen ein und tragen zur Erforschung, Bewahrung und Entwicklung botanischer Vielfalt bei. Ihre Arbeit vereint wissenschaftliche Forschung mit der praktischen Pflege und Gestaltung botanischer Gärten.
Botaniker/Botanikerinnen sind Experten für Pflanzen in all ihren Facetten. Ihre Aufgaben sind vielfältig und umfassen die wissenschaftliche Untersuchung von Pflanzenarten, die Pflege und Entwicklung botanischer Gärten sowie die Erforschung von Pflanzen in ihrer natürlichen Umgebung. Oftmals beinhaltet die Tätigkeit Reisen zu verschiedenen Standorten, um Pflanzen zu dokumentieren und zu sammeln. Als Mitarbeiter in Führungsposition (Karrierestufe 5) tragen Sie maßgeblich zur strategischen Ausrichtung und zum Erfolg botanischer Einrichtungen bei.
- • Durchführung wissenschaftlicher Studien und Forschungsprojekte im Bereich Botanik.
- • Pflege und Entwicklung botanischer Gärten, einschließlich der Auswahl, Anpflanzung und Dokumentation von Pflanzen.
- • Erforschung von Pflanzen in freier Natur, einschließlich der Sammlung von Pflanzenproben und der Erstellung von Bestandsaufnahmen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Naturwissenschaftler, Mathematiker und Ingenieure — 274 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Ireland, Italy, Slovenia.
Längster anhaltender Mangel: Ireland, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteBotaniker/Botanikerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieLeistungerfordern?
Zukunftsaussichten für Botaniker/Botanikerin
The outlook for Botaniker/Botanikerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichBotaniker/Botanikerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichBotaniker/Botanikerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Unternehmensstandards beachten
- Organisation oder Unternehmen vertreten
- mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
Derzeit begrenzte Überschneidung mit dem KI-Co-Piloten.
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- biologische Daten sammeln
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Landwirtschaft
Ein typischer Tag alsBotaniker/Botanikerin
09 09:00 · Morgen bei Akquisitionen beraten
10 10:30 · Vormittags die Verwendung von Freizeitanlagen planen
12 12:00 · Mittag Erholungseinrichtung leiten
14 14:00 · Nachmittag Erholungsprogramme entwickeln
15 15:30 · Am späten Nachmittag Freizeitaktivitäten fördern
17 17:00 · Zusammenfassung Geländepflege überwachen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Arten pflanzlicher Stoffe
Prinzipien pflanzlicher Stoffe mit Schwerpunkt auf krautigen und einjährigen Pflanzen in Rohform.
-
Botanik
Taxonomie oder Klassifizierung der Pflanzenwelt, Phylogenetik und Evolution, Anatomie und Morphologie sowie Physiologie.
-
gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
Die Handhabung oder Verwaltung von Geschäftsprozessen in verantwortlicher und ethischer Weise, wobei die wirtschaftliche Verantwortung gegenüber den Anteilinhabern ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber ökologischen und sozialen Interessengruppen.
- Biologie
- Entwicklung von Wirtschaftsprognosen
- Freizeitaktivitäten
-
die Verwendung von Freizeitanlagen planen
Planung der Nutzung von Freizeiteinrichtungen.
-
Prioritäten im täglichen Arbeitsablauf festlegen
Festlegen der Prioritäten im täglichen Arbeitsablauf des Personals; effizientes Bewältigen der parallelen Erledigung mehrerer Aufgaben.
-
organisatorische Richtlinien festlegen
Mitwirkung an der Ausarbeitung organisatorischer Richtlinien zu Themen wie Förderfähigkeit der Teilnehmer/Teilnehmerinnen, Programmanforderungen und Programmvorteile für die Nutzer/Nutzerinnen der Dienste.
-
Erholungsprogramme entwickeln
Entwicklung von Plänen und Strategien zur Bereitstellung der gewünschten Freizeitaktivitäten für eine Zielgruppe oder in einer Gemeinschaft.
-
Tagesgeschäft im Informationsbereich beaufsichtigen
Leitung des Tagesgeschäfts verschiedener Abteilungen. Koordinierung von Programm-/Projekttätigkeiten, um die Einhaltung von Kosten- und Zeitaufwand zu gewährleisten.
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Erholungseinrichtung leiten
Verwaltung des täglichen Betriebs einer Kultureinrichtung. Organisation aller Aktivitäten und Koordinierung der verschiedenen Abteilungen innerhalb einer Kultureinrichtung. Ausarbeitung eines Aktionsplans und Bereitstellung der notwendigen Mittel.
-
Lieferungen organisieren
Überwachen und Kontrollieren des Lieferflusses, der den Erwerb, die Lagerung und die Beförderung der Rohstoffe in der erforderlichen Qualität sowie die Bestandsaufnahme umfasst. Steuern der Lieferkettenaktivitäten und Abstimmen des Angebots anhand der Nachfrage auf Produktions- und Kundenseite.
-
bei Akquisitionen beraten
Beratung bei bestehenden und geplanten Akquisitionen und Untersuchung von Akquisitionsmöglichkeiten.
-
Organisation oder Unternehmen vertreten
Als Vertreter der Institution, des Unternehmens oder der Organisation nach außen tätig sein.
-
Finanzmittel verwalten
Planen, Überwachen und Berichterstatten über das Budget und Vorbereiten der festgelegten Produktionsbudgets.
-
mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
Pflege der Zusammenarbeit und des Austauschs von Informationen mit regionalen oder lokalen Behörden.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieBotaniker/Botanikerinzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtBotaniker/Botanikerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Leiter einer Glücksspieleinrichtung/Leiterin einer Glücksspieleinrichtung
27% ÄhnlichkeitZookurator/Zookuratorin
22% ÄhnlichkeitLotteriemanager/Lotteriemanagerin
21% ÄhnlichkeitKosmetikermeister/Kosmetikermeisterin
20% ÄhnlichkeitLeiter eines Heilbades/Leiterin eines Heilbades
19% ÄhnlichkeitVeranstaltungsproduktionsleiter/Veranstaltungsproduktionsleiterin
18% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Art von Reisen sind im Rahmen meiner Tätigkeit als Botaniker/Botanikerin zu erwarten?
- Die Reisetätigkeit kann je nach Schwerpunkt Ihrer Arbeit variieren. Sie können Expeditionen in andere Länder unternehmen, um Pflanzen in ihrer natürlichen Umgebung zu erforschen und zu dokumentieren, oder auch regionale Reisen zu anderen botanischen Gärten und Forschungseinrichtungen.
- Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind besonders wichtig für eine erfolgreiche Karriere als Botaniker/Botanikerin?
- Neben fundierten Fachkenntnissen in Botanik sind analytisches Denken, sorgfältige Beobachtungsgabe, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke von Vorteil. Auch die Fähigkeit, strategisch zu denken und Entscheidungen zu treffen, ist in der Karrierestufe 5 unerlässlich.
- Wie sieht der typische Arbeitsalltag eines Botanikers/einer Botanikerin in einer Führungsposition aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann die Planung und Koordination von Forschungsprojekten, die Überwachung der Pflanzenpflege, die Führung von Mitarbeitern, die Teilnahme an Konferenzen und die Erstellung von Berichten umfassen. Die genauen Aufgaben hängen von der jeweiligen Einrichtung und den Schwerpunkten Ihrer Arbeit ab.
- Botaniker/Botanikerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 93.330 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 63.290 bis 121.680 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.