Betreuer für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin für Outdoor-Aktivitäten
Wichtige Fakten
Betreuer für Outdoor-Aktivitäten helfen bei der Planung von Aktivitäten im Freien und tragen dabei zur Risikobewertung sowie zur richtigen Ausrüstung bei. Sie verwalten die Ressourcen und betreuen die Gruppen. Bisweilen helfen Betreuer für Outdoor-Aktivitäten bei der Verwaltung im Büro und bei der Wartung von Ausrüstung, arbeiten also im Innenbereich.
Als Betreuer für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin für Outdoor-Aktivitäten sind Sie für die Planung, Organisation und Durchführung von Outdoor-Aktivitäten verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die Risikobewertung, die Auswahl der geeigneten Ausrüstung und die Betreuung der Teilnehmenden während der Aktivitäten. Gelegentlich unterstützen Sie auch bei administrativen Aufgaben im Büro und der Instandhaltung der Ausrüstung.
- • Planung und Organisation von Outdoor-Aktivitäten (z.B. Wanderungen, Klettersteige, Kanutouren)
- • Durchführung von Risikobewertungen und Erstellung von Sicherheitskonzepten
- • Auswahl, Vorbereitung und Wartung der benötigten Ausrüstung
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische juristische, sozialpflegerische, kulturelle und verwandte Fachkräfte — 108 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Finnland, Italien, Niederlande, Ungarn.
Längster anhaltender Mangel: Italien, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Österreich | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Schweiz | Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * | — | +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niederlande | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgien | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2022 * | — | −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Dänemark | Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * | — | −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
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Zukunftsaussichten für Betreuer für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin für Outdoor-Aktivitäten
The outlook for Betreuer für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin für Outdoor-Aktivitäten reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Betreuer für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin für Outdoor-Aktivitäten ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Outdoor-Gruppen managen
- Feedback auf veränderte Umstände geben
- Feedback verwalten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Risiko bei Outdoor-Aktivitäten bewerten
- Risikomanagement für Outdoor-Aktivitäten umsetzen
- Gebiete für Outdoor-Aktivitäten erforschen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Outdoor-Aktivitäten bewerten
- Informationen strukturieren
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gastgewerbe, Veranstaltungen und Tourismus
Ein typischer Tag als Betreuer für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin für Outdoor-Aktivitäten
09 09:00 · Morgen an Freiluftschauplätzen kommunizieren
10 10:30 · Vormittags angemessen auf unerwartete Ereignisse im Freien reagieren
12 12:00 · Mittag bei Outdoor-Aktivitäten motivieren
14 14:00 · Nachmittag Feedback auf veränderte Umstände geben
15 15:30 · Am späten Nachmittag Gebiete für Outdoor-Aktivitäten erforschen
17 17:00 · Zusammenfassung Outdoor-Aktivitäten bewerten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Risiko bei Outdoor-Aktivitäten bewerten
Erstellung und Durchführung von Risikoanalysen für Outdoor-Aktivitäten.
-
Risikomanagement für Outdoor-Aktivitäten umsetzen
Entwickeln und Demonstrieren der Anwendung verantwortungsvoller und sicherer Verfahren für den Outdoor-Sektor.
-
Feedback auf veränderte Umstände geben
Angemessene Reaktion auf veränderte Umstände bei einer Aktivität.
-
sich in Outdoor-Gruppen einfühlen
Ermitteln der Outdoor-Aktivitäten, die auf der Grundlage der Bedürfnisse der Gruppe zulässig oder geeignet sind.
-
Feedback verwalten
Bereitstellen von Rückmeldungen für andere Personen. Konstruktives und professionelles Bewerten von und Reagieren auf kritische Kommunikation von Kollegen und Kunden.
-
Outdoor-Gruppen managen
Dynamische und aktive Durchführung von Veranstaltungen im Freien.
-
Outdoor-Aktivitäten bewerten
Erkennung und Meldung von Problemen und Vorfällen gemäß den nationalen und lokalen Vorschriften für die Sicherheit im Outdoor-Bereich.
-
Gebiete für Outdoor-Aktivitäten erforschen
Untersuchen eines Gebiets, in dem Outdoor-Aktivitäten stattfinden sollen, unter Berücksichtigung der Kultur und Geschichte des Ortes sowie der für die Aktivitäten erforderlichen Ausrüstung.
-
angemessen auf unerwartete Ereignisse im Freien reagieren
Erkennung und Reaktion auf sich ändernde Umgebungsbedingungen und ihre Auswirkungen auf die Psyche und das Verhalten von Menschen.
-
bei Outdoor-Aktivitäten motivieren
Motivieren von Gruppen bei Outdoor-Aktivitäten, Anpassen der Praxis, um die Begeisterung und Motivation der Gruppe aufrechtzuerhalten.
-
an Freiluftschauplätzen kommunizieren
Kommunikation mit Teilnehmern in mehr als einer Sprache der Europäischen Union; Bewältigung einer Krise anhand von Richtlinien und Anerkennung der Bedeutung eines angemessenen Verhaltens in Krisensituationen.
Betreuer für Outdoor-Aktivitäten: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm
Die nächstgelegene offiziell anerkannte Berufsqualifikation in der flämischen Qualifikationsstruktur:
- Assistent outdoor animator Flämisches Niveau 4
Eine nächstgelegene Übereinstimmung, kein exaktes Äquivalent: Eine Qualifikation ist oft enger gefasst als der Beruf. Quelle: AHOVOKS, flämische Regierung (Kwalificatiedatabank), wiederverwendet unter der flämischen Open Licence für freie Wiederverwendung.
80 Studienprogramme in 13 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 19 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:
Angezeigt: 1 von 99
Quellen
- 1. Source: AMS Weiterbildungsdatenbank, Arbeitsmarktservice Österreich (weiterbildungsdatenbank.at). Data as at 27/09/2026.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Betreuer für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin für Outdoor-Aktivitäten?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Trainer für besondere Outdoor-Aktivitäten/Trainerin für besondere Outdoor-Aktivitäten
59% ÄhnlichkeitTrainer für Outdoor-Aktivitäten/Trainerin für Outdoor-Aktivitäten
55% ÄhnlichkeitKoordinator von Outdoor-Aktivitäten/Koordinatorin von Outdoor-Aktivitäten
52% ÄhnlichkeitAnimateur/Animateurin
32% ÄhnlichkeitUmweltpädagoge/Umweltpädagogin
11% ÄhnlichkeitBergführer/Bergführerin
6% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Vorkenntnisse sind für die Tätigkeit als Betreuer für Outdoor-Aktivitäten erforderlich?
Welche Arbeitsmodelle gibt es für Betreuer für Outdoor-Aktivitäten?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Betreuer Für Outdoor-Aktivitäten/Betreuerin Für Outdoor-Aktivitäten — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten