Bergwerksretter/Bergwerksretterin
Wichtige Fakten
Bergwerksretter koordinieren Rettungseinsätze in Bergwerken und müssen für die Arbeit unter Tage qualifiziert sein. Sie sind die erste Anlaufstelle in Krisensituationen.
Bergwerksretter/Bergwerksretterinnen sind spezialisierte Fachkräfte, die für die Sicherheit und Rettung von Personen in Bergwerken verantwortlich sind. Ihre Arbeit erfordert nicht nur fundierte Kenntnisse der Rettungstechniken, sondern auch ein tiefes Verständnis der geologischen Bedingungen und der technischen Ausstattung unter Tage. Sie arbeiten eng mit den Betriebsleitungen und anderen Rettungskräften zusammen, um im Ernstfall schnell und effizient handeln zu können.
- • Koordination und Durchführung von Rettungseinsätzen in Bergwerken bei Unfällen oder Notfällen.
- • Erstellung und Aktualisierung von Rettungsplänen und -übungen.
- • Überprüfung und Wartung der Rettungsausrüstung und -einrichtungen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Schutzkräfte und Sicherheitsbedienstete — 28 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Deutschland, Dänemark, Finnland, Italien und 6 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Norwegen, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | −4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Österreich | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +24,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Schweiz | Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * | — | −20,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niederlande | Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * | — | −22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgien | Nicht gemeldet | — | −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Dänemark | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
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Zukunftsaussichten für Bergwerksretter/Bergwerksretterin
The outlook for Bergwerksretter/Bergwerksretterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Bergwerksretter/Bergwerksretterin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten
- auf Notfälle im Bergbau reagieren
- Notfalltraining anbieten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Grubenunfälle untersuchen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Berichte über Zwischenfälle erstellen
- Störungsmeldungen zur Vorbeugung vor weiteren Zwischenfällen bearbeiten
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Energie und natürliche Ressourcen
Ein typischer Tag als Bergwerksretter/Bergwerksretterin
09 09:00 · Morgen Vorräte von Sanitätsräumen pflegen
10 10:30 · Vormittags Beratung für Notfälle anbieten
12 12:00 · Mittag Grubenunfälle untersuchen
14 14:00 · Nachmittag mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen
15 15:30 · Am späten Nachmittag auf Notfälle im Bergbau reagieren
17 17:00 · Zusammenfassung Berichte über Zwischenfälle erstellen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Berichte über Zwischenfälle erstellen
Einen Zwischenfallbericht ausfüllen, nachdem in dem Unternehmen oder der Einrichtung ein Unfall geschehen ist, wie zum Beispiel ein ungewöhnliches Ereignis, durch das ein Angestellter/eine Angestellte eine arbeitsbedingte Verletzung erlitten hat.
-
Störungsmeldungen zur Vorbeugung vor weiteren Zwischenfällen bearbeiten
Prüfen von Störfallinformationen, Erfüllen der Berichtspflichten und Bericht an das Management und das relevante Personal vor Ort, um Folgemaßnahmen und künftige Prävention zu ermöglichen.
-
Fehlersuche betreiben
Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.
-
mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen
Zielorientiertes Vorgehen trotz des Drucks aufgrund unerwarteter Faktoren außerhalb Ihrer Kontrolle.
-
Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten
Sicherheitsprogramme zur Einhaltung der nationalen Gesetze und Rechtsvorschriften umsetzen. Sicherstellen, dass die Geräte und Verfahren den Sicherheitsvorschriften entsprechen.
-
auf Notfälle im Bergbau reagieren
Rasches Reagieren auf Notrufe. Angemessene Hilfeleistung und Geleit des Ersthelferteams zum Unfallort.
-
Grubenunfälle untersuchen
Untersuchung von Grubenunfällen; Identifizieren unsicherer Arbeitsbedingungen und Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen.
-
Notfallprozeduren anleiten
Im Notfall schnelles Reagieren und Einleiten der geplanten Notfallverfahren.
-
Notfalltraining anbieten
Anbieten von Schulungen im Bereich Erste Hilfe, Brandschutz und Notfälle für die Mitarbeiter/-arbeiterinnen vor Ort.
-
Vorräte von Sanitätsräumen pflegen
Kontrollieren und Verwalten der Vorratslagerbestände von Sanitätsräumen, um die effektive Erbringung von Rettungsdiensten zu gewährleisten.
-
Beratung für Notfälle anbieten
Anbieten von Beratung im Bereich Erste Hilfe, Brandschutz und Notfälle für Mitarbeiter vor Ort.
Einfluss geologischer Faktoren auf Bergbauarbeiten
Kenntnis der Auswirkungen geologischer Faktoren wie Verwerfungen und Gesteinsbewegungen auf Bergbauarbeiten.
- Elektrizität
- Chemie
- Gefahren für Gesundheit und Sicherheit bei Untertagearbeiten
Bergwerksretter: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Sekundarbereich II
5 Studienprogramme in 6 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 25 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:
MAAS RETTUNGSDIENSTAKADEMIE Berlin West GmbH · Deutschland
Angezeigt: 1 von 30
Quellen
- 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Bergwerksretter/Bergwerksretterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Sicherheitsbeauftragter Bergbau/Sicherheitsbeauftragte Bergbau
42% ÄhnlichkeitIngenieur Arbeitsschutz im Bergbau/Ingenieurin Arbeitsschutz im Bergbau
30% ÄhnlichkeitSchichtleiter/in Bergbau
28% ÄhnlichkeitAufseher im Bergbau/Aufseherin im Bergbau
21% ÄhnlichkeitFührungskraft im Bergbau
20% ÄhnlichkeitSchichtleiter Raffinerie/Schichtleiterin Raffinerie
18% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche besonderen Qualifikationen benötige ich, um als Bergwerksretter/Bergwerksretterin zu arbeiten?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag für einen/eine Bergwerksretter/Bergwerksretterin aus?
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es im Bereich der Bergwerksrettung?
Bergwerksretter/Bergwerksretterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten