Berufsprofil

Bergwerksretter/Bergwerksretterin

Wichtige Fakten

Bergwerksretter koordinieren Rettungseinsätze in Bergwerken und müssen für die Arbeit unter Tage qualifiziert sein. Sie sind die erste Anlaufstelle in Krisensituationen.

Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Deutschland und 9 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Energie und natürliche Ressourcen
Bildung
Sekundarbereich II
56%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 31% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Schutzkräfte und Sicherheitsbedienstete — 28 Berufe einschließlich dieses.

10 von 12 mit Mangel20257 von 25 wachsend688kStellen bis 2035

Mangel: Deutschland, Dänemark, Finnland, Italien und 6 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Norwegen, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — +24,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * — −20,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * — −22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — −19,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — +6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Bergwerksretter/Bergwerksretterin

The outlook for Bergwerksretter/Bergwerksretterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Bergwerksretter/Bergwerksretterin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 15 Jahren (um 2041) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~35%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2046
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

56% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten
  • auf Notfälle im Bergbau reagieren
  • Notfalltraining anbieten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Elektrizität und Einfluss geologischer Faktoren auf Bergbauarbeiten. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
15% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Grubenunfälle untersuchen
31% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • Berichte über Zwischenfälle erstellen
  • Störungsmeldungen zur Vorbeugung vor weiteren Zwischenfällen bearbeiten
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 15%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 11%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Energie und natürliche Ressourcen

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Bergwerksretter/Bergwerksretterin

09
09:00 · Morgen
Vorräte von Sanitätsräumen pflegen
Kontrollieren und Verwalten der Vorratslagerbestände von Sanitätsräumen, um die effektive Erbringung von Rettungsdiensten zu gewährleisten.
10
10:30 · Vormittags
Beratung für Notfälle anbieten
Anbieten von Beratung im Bereich Erste Hilfe, Brandschutz und Notfälle für Mitarbeiter vor Ort.
12
12:00 · Mittag
Grubenunfälle untersuchen
Untersuchung von Grubenunfällen; Identifizieren unsicherer Arbeitsbedingungen und Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen.
14
14:00 · Nachmittag
mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen
Zielorientiertes Vorgehen trotz des Drucks aufgrund unerwarteter Faktoren außerhalb Ihrer Kontrolle.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
auf Notfälle im Bergbau reagieren
Rasches Reagieren auf Notrufe. Angemessene Hilfeleistung und Geleit des Ersthelferteams zum Unfallort.
17
17:00 · Zusammenfassung
Berichte über Zwischenfälle erstellen
Einen Zwischenfallbericht ausfüllen, nachdem in dem Unternehmen oder der Einrichtung ein Unfall geschehen ist, wie zum Beispiel ein ungewöhnliches Ereignis, durch das ein Angestellter/eine Angestellte eine arbeitsbedingte Verletzung erlitten hat.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Melden von Zwischenfällen und Defekten
  • Berichte über Zwischenfälle erstellen

    Einen Zwischenfallbericht ausfüllen, nachdem in dem Unternehmen oder der Einrichtung ein Unfall geschehen ist, wie zum Beispiel ein ungewöhnliches Ereignis, durch das ein Angestellter/eine Angestellte eine arbeitsbedingte Verletzung erlitten hat.

  • Störungsmeldungen zur Vorbeugung vor weiteren Zwischenfällen bearbeiten

    Prüfen von Störfallinformationen, Erfüllen der Berichtspflichten und Bericht an das Management und das relevante Personal vor Ort, um Folgemaßnahmen und künftige Prävention zu ermöglichen.

Entwickeln von Lösungen
  • Fehlersuche betreiben

    Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.

  • mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen

    Zielorientiertes Vorgehen trotz des Drucks aufgrund unerwarteter Faktoren außerhalb Ihrer Kontrolle.

Einhaltung von Verfahren zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten

    Sicherheitsprogramme zur Einhaltung der nationalen Gesetze und Rechtsvorschriften umsetzen. Sicherstellen, dass die Geräte und Verfahren den Sicherheitsvorschriften entsprechen.

Zusammenarbeit und Kontaktpflege
  • auf Notfälle im Bergbau reagieren

    Rasches Reagieren auf Notrufe. Angemessene Hilfeleistung und Geleit des Ersthelferteams zum Unfallort.

Durchführung kriminaltechnischer und polizeilicher Untersuchungen
  • Grubenunfälle untersuchen

    Untersuchung von Grubenunfällen; Identifizieren unsicherer Arbeitsbedingungen und Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen.

Entwicklung von Notfall- und Notfallmaßnahmenplänen
  • Notfallprozeduren anleiten

    Im Notfall schnelles Reagieren und Einleiten der geplanten Notfallverfahren.

Schulung zu Gesundheits- oder medizinischen Themen
  • Notfalltraining anbieten

    Anbieten von Schulungen im Bereich Erste Hilfe, Brandschutz und Notfälle für die Mitarbeiter/-arbeiterinnen vor Ort.

Zuweisung und Kontrolle materieller Ressourcen
  • Vorräte von Sanitätsräumen pflegen

    Kontrollieren und Verwalten der Vorratslagerbestände von Sanitätsräumen, um die effektive Erbringung von Rettungsdiensten zu gewährleisten.

Beratung zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
  • Beratung für Notfälle anbieten

    Anbieten von Beratung im Bereich Erste Hilfe, Brandschutz und Notfälle für Mitarbeiter vor Ort.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Einfluss geologischer Faktoren auf Bergbauarbeiten

    Kenntnis der Auswirkungen geologischer Faktoren wie Verwerfungen und Gesteinsbewegungen auf Bergbauarbeiten.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Elektrizität
  • Chemie
  • Gefahren für Gesundheit und Sicherheit bei Untertagearbeiten
Software & Technologien
Geographic information system GIS softwareIncident command system ICS softwareFire incident reporting systemsAffiliated Computer Services ACS FIREHOUSEPlume modeling software
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Integrität Stressresistenz Führung Zuverlässigkeit Zusammenarbeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Leistung Selbstkontrolle Fürsorge für andere Vielfalt Anerkennung Leistung/Anstrengung Analytisches Denken Innovation Soziale Orientierung Unabhängigkeit
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Bergwerksretter: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Wo man studieren kann

5 Studienprogramme in 6 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 25 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Kurzkurs Ersthelfer im Betrieb gemäß DGUV Vorschrift 1

MAAS RETTUNGSDIENSTAKADEMIE Berlin West GmbH · Deutschland

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche besonderen Qualifikationen benötige ich, um als Bergwerksretter/Bergwerksretterin zu arbeiten?
Neben einer entsprechenden Berufsausbildung (z.B. als Bergmann, Rettungssanitäter oder ähnliches) ist eine spezielle Ausbildung zum/zur Bergwerksretter/Bergwerksretterin erforderlich. Diese beinhaltet Kenntnisse in Rettungstechnik, Geologie, Sprengtechnik und speziellen Bergwerksbedingungen. Die genauen Anforderungen können je nach Bundesland variieren.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag für einen/eine Bergwerksretter/Bergwerksretterin aus?
Ein typischer Arbeitstag kann von der Routineüberprüfung der Ausrüstung und der Teilnahme an Übungen bis hin zur sofortigen Reaktion auf einen Notfall reichen. Es ist eine Arbeit, die hohe Konzentration, Flexibilität und die Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten erfordert.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es im Bereich der Bergwerksrettung?
Mit zunehmender Erfahrung können Bergwerksretter/Bergwerksretterinnen Führungsaufgaben übernehmen, beispielsweise die Leitung einer Rettungsgruppe oder die Verantwortung für die Erstellung von Rettungsplänen. Die Karrierebandbreite umfasst hier eine fachliche Führungsposition.
Bergwerksretter/Bergwerksretterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
59.530 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 33.120 bis 100.960 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten