Berg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau
Wichtige Fakten
Als Berg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau sind Sie unverzichtbar im Untertagebau und sorgen für den sicheren und effizienten Abbau von Erz und mineralischen Rohstoffen. Ihre Expertise im Umgang mit schwerer Technik ist entscheidend für den Erfolg des Bergbauprozesses.
Berg- und Maschinenmänner/Berg- und Maschinenfrauen bedienen im Untertagebau schwere Geräte, die für den Abbau und die Verladung von Erz und anderen mineralischen Rohstoffen benötigt werden. Ihre Arbeit ist körperlich anspruchsvoll und erfordert ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, da die Sicherheit im Bergbau oberste Priorität hat. Sie arbeiten oft in Teams und sind für die Wartung und Instandhaltung der Maschinen mitverantwortlich.
- • Bedienung von Schneide- und Beladeausrüstung (z.B. Schneidemaschinen, Muldenkipper, Förderbänder)
- • Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an den Maschinen und Anlagen
- • Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und -standards
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Bediener stationärer Anlagen und Maschinen — 259 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Italy, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteBerg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrauzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFürsorge für andereerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Berg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau
The outlook for Berg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichBerg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrauändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichBerg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrauändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- zwischen einzelnen Arbeitsschichten kommunizieren
- schwere Untertagebaumaschinen inspizieren
- mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Grubenwerkzeuge bedienen
- kleinere Reparaturen an Geräten vornehmen
- Informationen zur Grubenausrüstung geben
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bauwesen
Ein typischer Tag alsBerg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau
09 09:00 · Morgen Grubenwerkzeuge bedienen
10 10:30 · Vormittags Informationen zur Grubenausrüstung geben
12 12:00 · Mittag mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen
14 14:00 · Nachmittag schwere Untertagebaumaschinen inspizieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag zwischen einzelnen Arbeitsschichten kommunizieren
17 17:00 · Zusammenfassung Fehlersuche betreiben
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Einfluss geologischer Faktoren auf Bergbauarbeiten
Kenntnis der Auswirkungen geologischer Faktoren wie Verwerfungen und Gesteinsbewegungen auf Bergbauarbeiten.
- Elektrizität
- Gefahren für Gesundheit und Sicherheit bei Untertagearbeiten
- Mechanik
-
mit Druck aufgrund unerwarteter Umstände umgehen
Zielorientiertes Vorgehen trotz des Drucks aufgrund unerwarteter Faktoren außerhalb Ihrer Kontrolle.
-
sich kritisch mit Problemen auseinandersetzen
Ermittlung der Stärken und Schwächen verschiedener abstrakter, rationaler Konzepte wie Fragen, Meinungen und Herangehensweisen im Zusammenhang mit einer bestimmten problematischen Situation, um Lösungen und alternative Methoden zur Bewältigung zu erarbeiten.
-
in zeitkritischem Umfeld auf Ereignisse reagieren
Beobachten der Umgebung und Antizipieren von Ereignissen. Bereitschaft, bei unerwarteten Ereignissen schnell und angemessen zu handeln.
-
Fehlersuche betreiben
Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.
-
Informationen zur Grubenausrüstung geben
Kommunizieren mit Produktionsmanagement- und Maschinenbedienern der Grube in transparenter und effizienter Art und Weise. Weitergeben relevanter Informationen z. B. zu Ausfällen, Effizienz und Produktivität der Ausrüstung.
-
kleinere Reparaturen an Geräten vornehmen
Routinemäßige Wartung der Ausrüstung. Erkennen und ggf. Reparieren geringfügiger Schäden an Geräten.
-
zwischen einzelnen Arbeitsschichten kommunizieren
Übermittlung der relevanten Informationen über die Bedingungen am Arbeitsplatz, die Fortschritte, Ereignisse und potenziellen Probleme an die Arbeitnehmer in der nächsten Schicht.
-
schwere Untertagebaumaschinen inspizieren
Schwere Tagebaumaschinen und -ausrüstung inspizieren. Mängel und Abnormitäten ermitteln und melden.
-
Grubenwerkzeuge bedienen
Bedienen und Warten einer breiten Palette von manuellen und elektrisch betriebenen Grubenwerkzeugen und -geräten.
-
selbstständig operative Entscheidungen treffen
Unverzügliches Treffen operativer Entscheidungen, gegebenenfalls ohne Rücksprache mit anderen, unter Berücksichtigung der Umstände sowie der einschlägigen Verfahren und Rechtsvorschriften. Selbstständiges Ermitteln der für eine bestimmte Situation am besten geeigneten Option.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtBerg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Untertagearbeiter/Untertagearbeiterin
39% ÄhnlichkeitAbraumbaggerfahrer/Abraumbaggerfahrerin
33% ÄhnlichkeitBergbauhelfer/Bergbauhelferin
31% ÄhnlichkeitAufseher im Bergbau/Aufseherin im Bergbau
27% ÄhnlichkeitTagebauarbeiter/Tagebauarbeiterin
26% ÄhnlichkeitSicherheitsbeauftragter Bergbau/Sicherheitsbeauftragte Bergbau
23% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche besonderen Sicherheitsvorkehrungen muss ich als Berg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau beachten?
- Der Bergbau ist ein Umfeld mit besonderen Risiken. Daher sind die Einhaltung strikter Sicherheitsvorschriften, das Tragen von Schutzkleidung und regelmäßige Schulungen unerlässlich. Sie werden umfassend in Bezug auf Gefahrenprävention und Notfallmaßnahmen eingewiesen.
- Welche körperlichen Anforderungen sind bei dieser Tätigkeit zu erwarten?
- Die Arbeit als Berg- und Maschinenmann/Berg- und Maschinenfrau ist körperlich anspruchsvoll und erfordert eine gute Belastbarkeit. Sie werden oft in beengten Verhältnissen und unter schwierigen Bedingungen arbeiten.
- Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Beruf?
- Ja, es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise im Bereich Wartung und Instandhaltung von Bergbaugeräten oder zur Spezialisierung auf bestimmte Maschinen und Technologien. Die genauen Weiterbildungsmöglichkeiten hängen von den individuellen Interessen und den Anforderungen des Arbeitgebers ab.
- Berg- Und Maschinenmann/Berg- Und Maschinenfrau — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 63.380 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 46.450 bis 90.820 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.