Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin
Wichtige Fakten
Werden Sie ein gefragter Experte für die Sicherheit und Funktionalität moderner Aufzüge! Als Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin sorgen Sie dafür, dass Menschen und Güter zuverlässig und sicher transportiert werden.
Als Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin sind Sie für die Installation, Wartung und Reparatur von Aufzügen aller Art verantwortlich. Ihre Arbeit umfasst sowohl die mechanischen als auch die elektrischen und hydraulischen Komponenten. Sie arbeiten präzise und gewissenhaft, um die Sicherheit und Betriebsbereitschaft der Aufzugsanlagen zu gewährleisten. Die Tätigkeit erfordert technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und die Fähigkeit, Probleme systematisch zu analysieren und zu lösen.
- • Installation von Aufzügen in vorbereiteten Schächten, inklusive Halterung, Hydraulikpumpe/Motor, Kolben/Kabel und Aufzugsmechanismus.
- • Anschluss der Aufzugskabine an die notwendigen elektronischen Systeme.
- • Durchführung von regelmäßigen Inspektionen und Wartungsarbeiten an Aufzügen, Schächten und zugehöriger Elektronik.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Elektriker- und Elektroniker — 42 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia und 13 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Belgium, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteAufzugmonteur/Aufzugmonteurinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieUnterstützungerfordern?
Zukunftsaussichten für Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin
The outlook for Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichAufzugmonteur/Aufzugmonteurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichAufzugmonteur/Aufzugmonteurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- ergonomisch arbeiten
- Arbeitsbereich sichern
- Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorkehrungen im Bauwesen beachten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Bauwerkstoffe prüfen
- technische Ressourcen zu Rate ziehen
- Aufzugsbetrieb prüfen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Prüfdaten festhalten
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bauwesen
Ein typischer Tag alsAufzugmonteur/Aufzugmonteurin
09 09:00 · Morgen Rolltreppenwartung leisten
10 10:30 · Vormittags Installation der Aufzugskabine steuern
12 12:00 · Mittag Arbeitsbereich sichern
14 14:00 · Nachmittag Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzer einbauen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Aufzugsbetrieb prüfen
17 17:00 · Zusammenfassung Aufzugsschacht-Ausrüstungsteile installieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Arten von Aufzügen
Verschiedene Arten von Aufzügen auf der Grundlage ihrer Betriebsweise, z. B. hydraulisch angetriebene Aufzüge. Verschiedene Aufzugssysteme und Aufzugskonfigurationen.
- elektrische Schaltbilder
- Elektrizität
- Hydraulik
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Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzer einbauen
Installieren des Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzers, der die Bewegungsgeschwindigkeit und die Bremsmechanismen des Aufzugs steuert, im Maschinenraum am oberen Ende des Schachts. Kalibrieren des Geschwindigkeitsbegrenzers und Verbinden des Begrenzers mit dem Motor, dem Steuerungsmechanismus und einer Stromquelle.
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Elektro- und Elektronikgeräte installieren
Installation von Geräten, die für ihre Funktion elektrischen Strom oder elektromagnetische Felder benötigen, oder von Geräten, die solche Ströme und Felder erzeugen, übertragen oder messen. Zu diesen Geräten zählen Schalttafeln, Elektromotoren, Generatoren oder Gleichstromsysteme.
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Aufzugsteuerung installieren
Installieren der Aufzugsteuerung, welche die Befehlssignale im Maschinenraum am oberen Ende des Schachts verarbeitet und an den Aufzugsmotor überträgt. Verbinden der Aufzugsteuerung mit dem Hubmotor, einer Stromquelle und der Steuerleitung.
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ergonomisch arbeiten
Bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes im Rahmen der manuellen Handhabung von Ausrüstung und Material Grundsätze der Ergonomie anwenden.
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Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorkehrungen im Bauwesen beachten
Beachten der einschlägigen Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorkehrungen im Bauwesen, um Unfällen, Umweltverschmutzung und anderen Risiken vorzubeugen.
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Sicherheitsausrüstung am Bau verwenden
Verwendung von Elementen der Schutzkleidung wie Schuhe mit Stahlkappe oder Schutzbrillen, um die Gefahr von Unfällen am Bau zu minimieren und etwaige Verletzungen bei einem Unfall abzumildern.
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Fehlfunktionen von Ausrüstungsgegenständen beheben
Ausrüstungsschäden und -fehlfunktionen erkennen, melden und reparieren; mit Gebietsvertretern/-innen und Hersteller kommunizieren, um Reparatur- und Ersatzteile zu besorgen.
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Fehlersuche betreiben
Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.
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Bauwerkstoffe prüfen
Prüfung von Bauwerkstoffen vor ihrer Verwendung auf Schäden, Feuchtigkeit, Verlust oder andere Probleme.
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Aufzugsbetrieb prüfen
Prüfung aller Funktionsmerkmale eines Aufzugs, um ein ordnungsgemäßes und effizientes Funktionieren zu gewährleisten.
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Wartung an installierten Geräten durchführen
Warten der installierten Geräte vor Ort. Befolgen der Verfahren zur Vermeidung der Deinstallation von Geräten aus Maschinen oder Fahrzeugen.
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Rolltreppenwartung leisten
Schnelles und effizientes Reagieren auf Wartungs- und Reparaturanfragen seitens Kunden betreffend Rolltreppen in einem Gebäude.
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Prüfdaten festhalten
Aufzeichnen von Daten, die bei vorangegangenen Prüfungen speziell identifiziert wurden, um festzustellen, ob die Ergebnisse der Prüfung spezifische Ergebnisse nach sich ziehen, oder um die Reaktion des Subjekts unter außergewöhnlichen oder ungewöhnlichen Eingaben zu überprüfen.
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Aufzugsschacht-Ausrüstungsteile installieren
Sicheres Anbringen der erforderlichen Ausrüstung, damit sich ein Aufzug im Schacht steuern lässt und Wartungsarbeiten durchgeführt werden können. Befestigung von Schienen an den Schachtwänden, um die Kabinenbewegung zu steuern. Montage von Dienstleitern für Wartungs- und Notfallzwecke.
-
Installation der Aufzugskabine steuern
Steuerung des Prozesses, bei dem ein Kran die Aufzugskabine oben auf der fertigen Welle aufsetzt und die entlang der Führungsschienen absenkt. Kommunikation mit dem Kranführer während der Montage der Kabine, um eine ordnungsgemäße und sichere Installation zu gewährleisten.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtAufzugmonteur/Aufzugmonteurin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Polier Aufzugbau/Polierin Aufzugbau
42% ÄhnlichkeitIndustriemechaniker/Industriemechanikerin
36% ÄhnlichkeitIndustriemechaniker für Gießereianlagen/Industriemechanikerin für Gießereianlagen
35% ÄhnlichkeitIndustriemechaniker für Schmiedeanlagen/Industriemechanikerin für Schmiedeanlagen
34% ÄhnlichkeitLandmaschinenmechatroniker/Landmaschinenmechatronikerin
33% ÄhnlichkeitPneumatik-Fachkraft
32% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche technischen Kenntnisse sind als Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin besonders wichtig?
- Fundierte Kenntnisse in Mechanik, Elektrik und Hydraulik sind unerlässlich. Dazu gehören das Verständnis von Schaltplänen, die Fähigkeit zur Fehlersuche mit Messgeräten sowie Kenntnisse über Sicherheitsvorschriften und Normen im Aufzugsbetrieb.
- Welche Arbeitsbedingungen sind typisch für Aufzugmonteure/Aufzugmonteurinnen?
- Die Arbeit findet hauptsächlich an Baustellen, in Werkstätten und bei Kunden vor Ort statt. Es erfordert oft körperliche Belastbarkeit, da Sie in Aufzugschächten und auf Gerüsten arbeiten können. Die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften ist dabei oberstes Gebot.
- Ist es auch möglich, als selbstständiger Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin zu arbeiten?
- Ja, neben einer Festanstellung in einem Unternehmen ist die Selbstständigkeit als Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin eine gängige Option. Dies erfordert jedoch unternehmerisches Geschick und die Fähigkeit, Kunden zu gewinnen und Aufträge zu verwalten.
- Aufzugmonteur/Aufzugmonteurin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 106.580 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 38.190 bis 143.690 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.