Berufsprofil

Abschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerin

Schnappschuss

Als Abschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerin sind Sie unverzichtbar im Straßenverkehr und sorgen für die schnelle und sichere Beseitigung von Unfallfahrzeugen oder beschlagnahmten Fahrzeugen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Verkehrssicherheit und zum reibungslosen Ablauf bei.

Zusammenfassung

Abschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerinnen transportieren beschädigte, defekte, fabrikneue oder von Behörden stillgelegte Fahrzeuge mit speziellen Abschleppfahrzeugen. Ihre Aufgaben umfassen die sichere Bergung von Fahrzeugen nach Unfällen oder Pannen, das Durchführen von polizeilichen Beschlagnahmungen und den Transport zu Werkstätten oder Lagerstätten. Dabei sind Sie für die Routenplanung, die Bedienung der Abschleppvorrichtungen und die Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften verantwortlich. Die Arbeit erfordert sowohl körperliche Belastbarkeit als auch technisches Verständnis und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.

Wesentliche Aufgaben
  • • Sichere Bergung und Absicherung von Unfallfahrzeugen und Pannenfahrzeugen.
  • • Bedienung und Wartung von Abschleppvorrichtungen und -fahrzeugen.
  • • Organisation und Durchführung von Abschlepptransporten unter Berücksichtigung der Straßenverkehrsordnung.
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen — 52 Berufe einschließlich dieses.

19 von 23 mit Mangel202512 von 31 wachsend2.1MStellen bis 2035

Mangel: Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus und 15 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Belgium, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Mehr entdecken

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Schneller Fit-Check

KönnteAbschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Abschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerin

The outlook for Abschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichAbschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 15 Jahren (um 2041) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~50%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~40%
Menschlicher Rand
MOAT~55%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2046
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 52% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • Beförderungsstrecken von Schüttgutlastwagen festlegen
  • Unterstützung bei Fahrzeugpannen organisieren
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Betrieb von Transportanlagen und Parkvorschriften. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 20% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Fahrzeug auf Schäden überprüfen
  • Schüttgutlastwagen beladen
  • Fahrzeuge in die richtige Stellung für Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten bringen
Automatisieren 35% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 20%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Generative KI 4%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 2%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Lieferkette und Transport

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsAbschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerin

09
09:00 · Morgen
Abschleppwagen bedienen
Anhängen/Aufladen des Fahrzeugs an/auf den Abschleppwagen. Gewährleistung der sicheren Fahrzeugbeförderung während der Abschleppfahrt. Abhängen/Abladen des Fahrzeugs vom Abschleppwagen am Bestimmungsort.
10
10:30 · Vormittags
Beförderungsstrecken von Schüttgutlastwagen festlegen
Festlegen von Verlade- und Transportrouten für Schüttgutwagen auf der Grundlage von Bestellungen.
12
12:00 · Mittag
Fahrzeuge im Depot abstellen
Sicheres und vorschriftsmäßiges Parken von Geschäfts- und Arbeitsfahrzeugen im ausgewiesenen Abstellbereich.
14
14:00 · Nachmittag
Betriebsfähigkeit des Fahrzeugs sicherstellen
Sicherstellen, dass das Fahrzeug sauber und betriebstüchtig ist. Regelmäßige Instandhaltung des Fahrzeugs und gegebenenfalls Vorlage gültiger amtlicher Dokumente, wie Lizenzen und Genehmigungen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Fahrzeuge in die richtige Stellung für Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten bringen
Fahrzeuge in die richtige Stellung (z. B. auf eine Hebebühne) für Instandsetzungs- und Wartungsaufgaben bringen. Sicherheitsvorschriften befolgen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Fracht in einem Güterfahrzeug unterbringen
Korrekte Positionierung, Polsterung, Sicherung und Ausbalancierung von Fracht.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
3M Post-it AppADP ezLaborManagerALK Technologies PC*MilerComputerized inventory tracking softwareddlsoftware.com drivers daily log program DDLEkoEvernoteFog Line Software Truckn ProInventory tracking softwareMarcoSoft Quo VadisMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WindowsMicrosoft WordOmnitracs Performance MonitoringPeopleNetSAP softwareTruckersHelperYouTube
Wissensgebiete
  • Betrieb von Transportanlagen

    Einsatz von Transportanlagen wie Personenkraftwagen, Gabelstaplern, Lastkraftwagen, Zugmaschinen, Anhängern, Konvois.

  • Parkvorschriften

    Die aktuellen Vorschriften und Durchsetzungsverfahren für Parkaktivitäten.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen im Transportwesen
  • Kraftfahrzeugmechanik
Grundlegende Fähigkeiten
Führen schwerer Nutzfahrzeuge
  • Abschleppwagen bedienen

    Anhängen/Aufladen des Fahrzeugs an/auf den Abschleppwagen. Gewährleistung der sicheren Fahrzeugbeförderung während der Abschleppfahrt. Abhängen/Abladen des Fahrzeugs vom Abschleppwagen am Bestimmungsort.

  • Schwerlastwagen manövrieren

    Fahren von Zugmaschinen, Anhängern und Lastkraftwagen auf der Straße, Manövrieren in engen Kurven und Parken auf Parkplätzen.

  • Rettungsfahrzeuge bedienen

    Fahren und Manövrieren eines Rettungsfahrzeugs sowie Bedienen ortsfester Anlagen gemäß den Standardverfahren.

Be- und Entladen von Waren und Materialien
  • Schüttgutlastwagen beladen

    Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Festlegung der Reiseroute und der Beladung von Schüttgutlastwagen durchführen.

  • Fracht in einem Güterfahrzeug unterbringen

    Korrekte Positionierung, Polsterung, Sicherung und Ausbalancierung von Fracht.

Führen von Fahrzeugen
  • Fahrzeuge führen

    Fähigkeit, Fahrzeuge zu führen; Verfügen über die entsprechende Art des Führerscheins, die für den verwendeten Kraftfahrzeugtyp erforderlich ist.

  • Fahrzeuge im Depot abstellen

    Sicheres und vorschriftsmäßiges Parken von Geschäfts- und Arbeitsfahrzeugen im ausgewiesenen Abstellbereich.

Positionieren von Material, Werkzeugen und Ausrüstung
  • Fahrzeuge in die richtige Stellung für Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten bringen

    Fahrzeuge in die richtige Stellung (z. B. auf eine Hebebühne) für Instandsetzungs- und Wartungsaufgaben bringen. Sicherheitsvorschriften befolgen.

Testen von Fahrzeugen
  • Fahrzeug auf Schäden überprüfen

    Prüfung auf Fahrzeugschäden, einschließlich Karosserieschäden, Reifen- und Radschäden, Schäden im Innenbereich, Kraftstoffstand und Kilometerstand zum Zeitpunkt der Vermietung und der Rückgabe.

Führen leichter Nutzfahrzeuge
  • Betriebsfähigkeit des Fahrzeugs sicherstellen

    Sicherstellen, dass das Fahrzeug sauber und betriebstüchtig ist. Regelmäßige Instandhaltung des Fahrzeugs und gegebenenfalls Vorlage gültiger amtlicher Dokumente, wie Lizenzen und Genehmigungen.

Entwicklung betrieblicher Strategien und Verfahren
  • Beförderungsstrecken von Schüttgutlastwagen festlegen

    Festlegen von Verlade- und Transportrouten für Schüttgutwagen auf der Grundlage von Bestellungen.

Leitung betrieblicher Tätigkeiten
  • Unterstützung bei Fahrzeugpannen organisieren

    Treffen aller erforderlichen Maßnahmen, um im Falle einer Fahrzeugpanne technische Unterstützung und Hilfe zu leisten.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Selbstkontrolle Anerkennung Zuverlässigkeit Integrität Stressresistenz Zusammenarbeit Unabhängigkeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Analytisches Denken Leistung Fürsorge für andere Soziale Orientierung Innovation Vielfalt Leistung/Anstrengung Führung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche besonderen Fähigkeiten benötige ich als Abschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerin?
Neben einem Führerschein der Klasse CE mit Anhängerführerschein sind technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren, wichtig. Auch körperliche Belastbarkeit ist aufgrund der oft schweren Lasten erforderlich.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Ein typischer Arbeitstag kann sehr unterschiedlich sein. Sie werden häufig durch einen Notruf oder eine Meldung der Polizei alarmiert. Dann geht es darum, schnellstmöglich zum Einsatzort zu fahren, das Fahrzeug sicher abzuschleppen und es an den vorgesehenen Ort zu transportieren. Die Arbeitszeiten können unregelmäßig und auch nachts oder an Wochenenden sein.
Welche Sicherheitsvorkehrungen muss ich beim Abschleppen beachten?
Die Sicherheit hat oberste Priorität. Sie müssen das Fahrzeug vor dem Abschleppen ordnungsgemäß sichern, die Umgebung beobachten und die Straßenverkehrsordnung genau einhalten. Auch die richtige Verwendung der Abschleppvorrichtungen und die regelmäßige Wartung des Abschleppfahrzeugs sind entscheidend.
Abschleppwagenfahrer/Abschleppwagenfahrerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
57.440 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 25.510 bis 70.100 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.