Erhvervsprofil

Svejsekoordinator

Vigtige fakta

Svejsekoordinatorer fører tilsyn med arbejdsgangen for svejseapplikationer. De overvåger svejseprocesser, der udføres af andre svejsere, og fører tilsyn med personalet, undertiden med ansvar for erhvervsuddannelse. De svejser også særligt krævende dele. Svejsekoordinatorer sikrer, at det nødvendige svejseudstyr er klar til brug. De koordinerer hovedsagelig svejseapplikationer og beslægtede erhvervsaktiviteter.

Arbejdsmarked
Mangel i Danmark og 20 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Byggeri
Uddannelse
Øvre sekundær uddannelse
61%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Øvre sekundær uddannelse 25% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Metal- og maskinarbejde — 106 job, dette medregnet.

22 af 23 med mangel20258 af 30 vokser1.6Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark og 18 mere.

Længst varende mangel: Østrig, 3 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −29,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * 426.000 SEK 2025 −22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * 623.640 NOK 2026K2 −4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −16,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −46,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for svejsekoordinator

The outlook for svejsekoordinator reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan svejsekoordinator ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 16 år (omkring 2042) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~60%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~25%
Menneskelig kant
MOAT~65%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2035
2047
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

61% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • overholde organisations retningslinjer
  • overholde virksomhedsstandarder
  • koordinere kommunikation i et team
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på brandbare væsker og metaltyper. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
12% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • kontrollere kvaliteten af produkter
  • udføre svejseinspektion
  • opdage metalfejl
25% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • registrere produktionsdata med henblik på kvalitetskontrol
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
AI / Machine Learning 12%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Generativ AI 9%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Robotisk og fysisk automatisering 4%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Kognitiv software 0%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Byggeri

Dag i livet

En typisk dag som svejsekoordinator

09
09:00 · Morgen
koordinere kommunikation i et team
Indsamle kontaktoplysninger om alle teammedlemmer og træffe afgørelse om kommunikationsmåder.
10
10:30 · Midt på formiddagen
udføre svejseinspektion
Undersøge og sikre kvaliteten af svejsede metaller ved hjælp af forskellige testteknikker.
12
12:00 · Middag
udvælge fyldningsmetal
Vælge metal, der anvendes til sammenføjning af f.eks. zink, bly eller kobbermetal, specielt til svejsning, lodning eller hårdlodning.
14
14:00 · Eftermiddag
analysere personalets kapacitet
Evaluere og identificere personalemangel med hensyn til antal, færdigheder, indtjening og overskud.
15
15:30 · Sen eftermiddag
anvende lysbuesvejsningsteknikker
Anvende og arbejde med en række teknikker i forbindelse med lysbuesvejsning, bl.a. lysbuesvejsning med beklædt elektrode, gasmetalbuesvejsning, pulverbuesvejsning og rørtrådssvejsning.
17
17:00 · Afslutning
betjene loddeudstyr
Bruge loddeudstyr til at smelte og sammensætte dele af metal eller stål, f.eks. loddepistol, loddelampe, gasdrevet loddekolbe og andre.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
sammenføje dele ved hjælp af lodnings-, svejsnings- eller slaglodningsteknik
  • anvende lysbuesvejsningsteknikker

    Anvende og arbejde med en række teknikker i forbindelse med lysbuesvejsning, bl.a. lysbuesvejsning med beklædt elektrode, gasmetalbuesvejsning, pulverbuesvejsning og rørtrådssvejsning.

  • betjene svejseudstyr

    Bruge svejseudstyr til at smelte og sammenføje stykker af metal eller stål samt bære beskyttelsesbriller under arbejdet.

  • betjene loddeudstyr

    Bruge loddeudstyr til at smelte og sammensætte dele af metal eller stål, f.eks. loddepistol, loddelampe, gasdrevet loddekolbe og andre.

  • udvælge fyldningsmetal

    Vælge metal, der anvendes til sammenføjning af f.eks. zink, bly eller kobbermetal, specielt til svejsning, lodning eller hårdlodning.

overvåge kvaliteten af varer
  • kontrollere kvaliteten af produkter

    Anvende forskellige teknikker for at sikre, at produktkvaliteten overholder kvalitetsstandarderne og specifikationerne. Føre tilsyn med fejl, emballering og returvarer til forskellige produktionsafdelinger.

  • udføre svejseinspektion

    Undersøge og sikre kvaliteten af svejsede metaller ved hjælp af forskellige testteknikker.

  • opdage metalfejl

    Observere og identificere forskellige former for mangler i metalbearbejdningsenheder eller færdige produkter. Finde frem til den bedst egnede måde at afhjælpe problemet, som kan skyldes korrosion, rust, frakturer, lækager og andre tegn på slid.

overholde operationelle procedurer
  • overholde organisations retningslinjer

    Overholde en organisations eller afdelings specifikke standarder og retningslinjer. Forstå organisationens motiver og fælles aftaler og handle i overensstemmelse hermed.

  • overholde virksomhedsstandarder

    Lede og administrere i overensstemmelse med organisations adfærdskodeks.

samarbejde og opretholde kontakt
  • koordinere kommunikation i et team

    Indsamle kontaktoplysninger om alle teammedlemmer og træffe afgørelse om kommunikationsmåder.

  • samarbejde med ledere

    Samarbejde med ledere i andre afdelinger med henblik på at sikre effektiv service og kommunikation, dvs. salg, planlægning, indkøb, handel, distribution og teknik.

føre driftsjournal
  • registrere produktionsdata med henblik på kvalitetskontrol

    Føre fortegnelser over fejl i maskinen, indgreb og uregelmæssigheder med henblik på kvalitetskontrol.

overvåge sikkerhed
  • identificere farer på arbejdspladsen

    Gennemføre sikkerhedsrevisioner og inspektioner af arbejdspladser og udstyr på arbejdspladsen. Sikre, at de opfylder sikkerhedsforskrifterne, og identificere farer og risici.

lede operationelle aktiviteter
  • sikre, at færdige produkter opfylder kravene

    Sørge for, at færdigvarerne opfylder eller overstiger virksomhedens specifikationer.

fordele og kontrollere fysiske ressourcer
  • sikre, at udstyr er tilgængeligt

    Sikre, at det nødvendige udstyr leveres og er klar til brug, før procedurer påbegyndes.

overvåge og evaluere personers præstationer
  • evaluere medarbejderes arbejde

    Evaluere behovet for arbejdskraft til det fremtidige arbejde. Evaluere medarbejderstabens præstationer og orientere lederne. Tilskynde til og støtte medarbejdernes læring, undervise dem i teknikker og kontrollere anvendelsen for at sikre produktkvalitet og arbejdsproduktivitet.

føre tilsyn med et team eller en gruppe
  • supervisere personale

    Føre tilsyn med udvælgelse, uddannelse, arbejdsindsats og motivation af personale.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • behandling af jernholdigt metal

    Forskellige forarbejdningsmetoder til jern og jernholdige legeringer, som f.eks. stål, rustfrit stål og råjern.

  • typer af metalfremstillingsprocesser

    Metalprocesser, der er forbundet med de forskellige metaltyper, såsom støbeprocesser, varmebehandling, reparation og andre metalfremstillingsprocesser.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • brandbare væsker
  • metaltyper
  • svejseteknikker
  • førstehjælp
Software og teknologier
Extensible markup language XMLMozilla FirefoxApple SafariKronos Workforce TimekeeperOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabMicrosoft Internet ExplorerDelphi TechnologySupervisory control and data acquisition SCADA softwareComputer aided design CAD softwareComputer aided manufacturing CAM softwareInventory management softwareOperational databasesHCSS HeavyJobTimekeeping softwareEpicor Vantage ERPGoogle ChromeResource planning softwareBowen & Groves M1 ERPExact MAXSYSPRO business softwareWork Technology WorkTech TimeAptean Made2ManageSAP Business OneGiraffe Production Systems Giraffe Schedule SystemTotal quality management TQM softwareMaterials management softwareNetSuite NetERPCapterra Enterprise Resource PlanningEncompix ERPEpicor Vista ERPGHG ClockwiseIntacct ERPIntegrated materials management systemsMicrosoft AxaptaMicrosoft Total Quality Control ManagementQA Software QMS Materials ManagementRetain Resource PlanningTechnology Group International Enterprise 21 ERP
Nøgletræk du har brug for
Pålidelighed Integritet Præstation/Indsats Samarbejde Præstation Variation Omsorg for andre Lederskab Anerkendelse Selvkontrol Social orientering Stresstolerance Tilpasningsevne/Fleksibilitet Uafhængighed Analytisk tænkning Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Svejsekoordinator: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Øvre sekundær uddannelse

Hvor man kan studere

218 uddannelser i 21 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 245 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelse er typisk nødvendig for at blive svejsekoordinator?
Typisk kræves en solid svejseuddannelse og erfaring som svejser. Der kan også være fordelagtigt med yderligere kurser i kvalitetskontrol, projektledelse eller undervisning.
Er det muligt at arbejde som svejsekoordinator på freelance basis?
Ja, mange svejsekoordinatorer arbejder på freelance basis, især inden for projekter med kortvarige behov. Det er dog mest almindeligt at være ansat.
Hvilke personlige egenskaber er vigtige som svejsekoordinator?
Gode kommunikationsevner, evnen til at koordinere og lede andre, et skarpt øje for detaljer og en grundig forståelse for svejseprocesser er afgørende. Du skal også kunne træffe hurtige beslutninger og håndtere stressende situationer.
Svejsekoordinator — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 71.190 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 45.100 og 90.390 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data