Erhvervsprofil

Psykolog

Øjebliksbillede

Psykologer undersøger menneskers adfærd og mentale processer. De leverer tjenesteydelser til klienter, der er nødt til at forholde sig til spørgsmål vedrørende mental sundhed og livet, såsom dødsfald, vanskeligheder i forholdet, vold i hjemmet og seksuelt misbrug. De yder også rådgivning om mentale sundhedsproblemer såsom spiseforstyrrelser, posttraumatisk stresssyndrom og psykose med henblik på at hjælpe klienterne til rehabilitering og opnåelse af en sund adfærd.

Arbejdsmarked
Mangel i Danmark og 9 flere lande
ELA/EURES 2025
Reguleret erhverv
26 lande
EQF 6–7
Industri
Sundhedspleje og menneskelige tjenester
Uddannelse
Bachelorgrad eller tilsvarende
62%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Bachelorgrad eller tilsvarende 25% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Arbejde inden for jura, samfundsvidenskab og kultur — 186 job, dette medregnet.

11 af 15 med mangel20258 af 11 regulerede17 af 30 vokser2.7Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Danmark, Estland, Finland, Italien og 7 mere.

Længst varende mangel: Estland, 4 år.

Hvor erhvervet er reguleret, skal din uddannelse anerkendes formelt, før du må arbejde.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — +24,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Mangel indberettet ELA/EURES 2023 * — +32,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * 798.480 NOK 2026K2 −1,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Ikke indberettet — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for psykolog

The outlook for psykolog reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan psykolog ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 16 år (omkring 2042) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~60%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~25%
Menneskelig kant
MOAT~65%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2035
2047
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

62% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • ordinere psykoterapeutisk behandling
  • reagere over for sundhedsbrugeres ekstreme følelser
  • arbejde med psykologiske adfærdsmønstre
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på klientcentreret rådgivning og psykologiske indgreb. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
13% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • forvalte frie publikationer
  • bruge teknikker til klinisk vurdering
  • teste for emotionelle mønstre
25% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • sammenfatte oplysninger
  • ansøge om forskningsstøtte
  • forvalte forskningsdata
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
AI / Machine Learning 13%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Generativ AI 12%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Kognitiv software 1%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Sundhedspleje og menneskelige tjenester

Dag i livet

En typisk dag som psykolog

09
09:00 · Morgen
arbejde med psykologiske adfærdsmønstre
Arbejde med mønstre i en patients eller kundes psykiske adfærd, som kan være ubevidst, som f.eks. ikke-verbale og præverbale mønstre, kliniske processer med forsvarsmekanismer, modstand, overføring og modoverføring.
10
10:30 · Midt på formiddagen
bruge psykouddannelse
Samarbejde med patienter og deres familier gennem psykouddannelse.
12
12:00 · Middag
bruge teknikker til klinisk vurdering
Anvende af kliniske argumentationsteknikker og klinisk bedømmelse i forbindelse med anvendelse af en række egnede vurderingsteknikker, såsom vurdering af den mentale tilstand, diagnosticering, dynamisk formulering og eventuel planlægning af behandling.
14
14:00 · Eftermiddag
diagnosticere psykiatriske symptomer
Genkende og diagnosticere almindelige medicinske, neurologiske og primære psykiatriske symptomer, som f.eks. delirium, demens, voldelige episoder, selvskadende adfærd osv.
15
15:30 · Sen eftermiddag
forvalte intellektuelle ejendomsrettigheder
Håndtere de privatretlige rettigheder, der beskytter de intellektuelle produkter mod ulovlige krænkelser.
17
17:00 · Afslutning
gennemføre psykologiske vurderinger
Vurdere patientens adfærd og behov gennem observation og skræddersyede interviews, administration og fortolkning af psykometriske vurderinger og idiosynkratiske vurderinger.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
udføre akademisk forskning eller markedsundersøgelser
  • forvalte søgbare, tilgængelige, interoperable og genanvendelige data

    Producere, beskrive, lagre, bevare og (gen)anvende videnskabelige data baseret på FAIR-principperne (søgbar, tilgængelig, interoperabel og genanvendelig), der gør data så åbne som muligt og så lukkede som nødvendigt.

  • udføre videnskabelig forskning

    Deltage i udformningen eller skabelsen af ny viden ved at formulere forskningsspørgsmål, forske, forbedre eller udvikle koncepter, teorier, modeller, teknikker, instrumentering, software eller operationelle metoder og ved at anvende videnskabelige metoder og teknikker.

  • anvende principper for forskningsetik og videnskabelig integritet i forbindelse med forskningsaktiviteter

    Anvende grundlæggende etiske principper og lovgivning for videnskabelig forskning, herunder spørgsmål om forskningsintegritet. Udføre, gennemgå eller indberette forskning med henblik på at undgå uregelmæssigheder som efterligninger, forfalskninger og plagiering.

  • fremme åben innovation inden for forskning

    Fremme integreret samarbejde, hvor forskellige interessenter sammen skaber innovationer med fælles værdi.

  • integrate gender dimension in research

    Take into account in the whole research process the biological characteristics and the evolving social and cultural features of women and men (gender).

  • udføre forskning på tværs af fagområder

    Udføre forskning på tværs af faglige og funktionelle grænser.

  • fremme offentligt engagement i forskning

    Indgå i dialog med offentligheden om udformningen, gennemførelsen og formidlingen af forskning.

diagnosticere sundhedsproblemer
  • bruge teknikker til klinisk vurdering

    Anvende af kliniske argumentationsteknikker og klinisk bedømmelse i forbindelse med anvendelse af en række egnede vurderingsteknikker, såsom vurdering af den mentale tilstand, diagnosticering, dynamisk formulering og eventuel planlægning af behandling.

  • teste for emotionelle mønstre

    Opdage mønstre i individers følelser ved at anvende forskellige tests til at forstå årsagerne til disse følelser.

  • gennemføre psykologiske vurderinger

    Vurdere patientens adfærd og behov gennem observation og skræddersyede interviews, administration og fortolkning af psykometriske vurderinger og idiosynkratiske vurderinger.

  • konstatere mentale sundhedsproblemer

    Anerkende og kritisk vurdere eventuelle problemer vedrørende mentale sundhedsproblemer/sygdomme.

  • diagnosticere psykiatriske symptomer

    Genkende og diagnosticere almindelige medicinske, neurologiske og primære psykiatriske symptomer, som f.eks. delirium, demens, voldelige episoder, selvskadende adfærd osv.

teknisk og akademisk skrivearbejde
  • udarbejde videnskabelige eller akademiske dokumenter og teknisk dokumentation

    Udarbejde og redigere videnskabelige, akademiske eller tekniske tekster om forskellige emner.

  • formidle resultater til forskersamfundet

    Offentliggøre videnskabelige resultater ved hjælp af passende midler, herunder konferencer, workshopper, kollokvier og videnskabelige publikationer.

  • offentliggøre akademisk forskning

    Udføre akademisk forskning på et universitet eller en højere læreanstalt eller på egen hånd inden for dit ekspertiseområde og offentliggøre den i bøger eller akademiske tidsskrifter med det formål at bidrage til dit område og opnå personlig akademisk akkreditering.

  • skrive videnskabelige publikationer

    Præsentere hypotesen, resultaterne og konklusionerne af Deres videnskabelige forskning inden for Deres ekspertiseområde i en professionel publikation.

foreskrive og ordinere medicinske prøver, behandlinger eller anordninger
  • ordinere psykoterapeutisk behandling

    Ordinere, lede og administrere psykoterapeutiske behandlinger eller lægemidler til behandling af mentale, følelsesmæssige eller adfærdsmæssige karakteristika.

  • ordinere medicin

    Ordinere medicin, når det er indiceret, for terapeutisk effekt, der passer til klientens behov og i overensstemmelse med evidensbaseret praksis, nationale og praktiske protokoller og inden for rammerne af praksis.

rådgive om retlige, reguleringsmæssige eller proceduremæssige spørgsmål
  • udføre retsvurderinger

    Deltage i evalueringer, der er nødvendige for at dokumentere psykisk sygdom og alvorligheden heraf i overensstemmelse med en straffedomstols eller en civil domstols krav.

  • fremme overførsel af viden

    Gøre brug af en bred bevidsthed om processer for videnudnyttelse med henblik på at maksimere tovejsstrømmen af teknologi, intellektuel ejendomsret, ekspertise og kapacitet mellem forskningsgrundlaget og industrien eller den offentlige sektor.

overvåge menneskers og dyrs sundhedsforhold
  • teste for adfærdsmønstre

    Skelne mønstre i enkeltpersoners adfærd ved hjælp af forskellige test for at forstå årsagerne til deres adfærd.

  • overvåge terapeutiske fremskridt

    Overvåge terapeutiske fremskridt og ændring af behandling alt efter patientens tilstand.

overholde sundheds- og sikkerhedsprocedurer
  • overholde lovgivningen vedrørende sundhedspleje

    Overholde den regionale og nationale sundhedslovgivning, som regulerer forbindelserne mellem leverandører, betalere og sælgere i sundhedsindustrien og patienter samt leveringen af sundhedsydelser.

  • sørge for sundhedsbrugeres sikkerhed

    Sikre, at sundhedsbrugerne behandles professionelt, effektivt, sikkert og uden skader, og at teknikker og procedurer tilpasses efter personens behov, evner eller de aktuelle betingelser.

opbygge faglige relationer eller netværk
  • udvikle et fagligt netværk af forskere og videnskabsfolk

    Udvikle alliancer, kontakter eller partnerskaber og udveksle oplysninger med andre. Fremme integreret og åbent samarbejde, hvor forskellige interessenter sammen skaber forskning og innovationer med fælles værdi. Udvikle din personlige profil eller dit eget varemærke og gøre dig selv synlig og tilgængelig i ansigt-til-ansigt- og onlinenetværksmiljøer.

  • opbygge tillid

    Udtrykke hensigter og adfærd på en sammenhængende og gennemsigtig måde, opfordre til reciprocitet og skabe grundlag for en tillidsfuld og pålidelig forbindelse mellem mennesker og team.

forvalte information
  • forvalte forskningsdata

    Udarbejde og analysere videnskabelige data, der stammer fra kvalitative og kvantitative forskningsmetoder. Lagre og vedligeholde data i forskningsdatabaser. Støtte genanvendelsen af videnskabelige data og have kendskab til principperne for forvaltning af åbne data.

arbejde sammen med andre
  • Interagere professionelt inden for forskning og faglige miljøer

    Udvise hensyn til andre samt kollegialitet. Lytte, give og modtage feedback og være opmærksom over for andre, hvilket også omfatter personaletilsyn og -ledelse i et fagligt miljø.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • klientcentreret rådgivning

    Praksis, der tilskynder klienterne til at koncentrere sig om, hvordan de har det på nuværende tidspunkt i forbindelse med rådgivningssessionen, med henblik på at lede efter de mest hensigtsmæssige løsninger.

  • psykologiske indgreb

    Metoder og procedurer, der har til formål at fremme ændring af menneskelig adfærd.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • adfærdsforstyrrelser
  • erhvervsspecifik etik i forbindelse med sundhedspleje
  • forskningsdesign
  • konsultation
  • kropssprog
  • psykologi
  • psykologisk diagnosticering
  • psykologiske rådgivningsmetoder
  • rådgivningsmetoder
  • videnskabelig litteratur
Software og teknologier
ZoomMicrosoft TeamseClinicalWorks EHR softwareGoogle MeetHealthcare common procedure coding system HCPCSStatistical softwareO*NET OnLineAthena Software Penelope Case ManagementAddison Health Systems WritePad EHRNoldus Information Technology The Observer XTSpectraSoft AppointmentsPROTesting softwareAnasazi Software Client Data SystemBlueberry Harbor Software Clinical Record KeeperDocuTrac QuicDocICANotesMdansby The PsychReportTheraManagerBlackHawk Canyon Publishers PracticianWorksBluewater Management Systems BMCASEBRB Software HorizonMISB Sharp Technologies B CareClinivate ClinitrakComprehensive Affect Testing System CATSCore Solutions Care EnterpriseFagerman Technologies MedLookHealth Care Software HCS INTERACTANTJTL Enterprises MedIntakeMedEZ behavioral healthcare and substance abuse softwareMedical Outcome Systems eMINI Software SuiteMedicine Rules PowerSEAT 360MICA Information Systems MICA-MED Practice ManagerMPMsoft billingMS*Health Software/CMHCMy Clients PlusNeurobehavioral Systems PresentationNeuro Innovations Therapist's ToolkitOffice Management Systems Mental Health Office All-in-OnePolaris Health Directions Polaris-MHPractice Management Technologies Visual Private Office
Nøgletræk du har brug for
Integritet Omsorg for andre Pålidelighed Stresstolerance Anerkendelse Selvkontrol Analytisk tænkning Samarbejde Tilpasningsevne/Fleksibilitet Præstation/Indsats Variation Social orientering Præstation Lederskab Uafhængighed Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Psykolog: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Bachelorgrad eller tilsvarende

Reguleret erhverv

Registreret i 26 lande. Minimum EQF 6–7, afhængigt af landet.

Østrig · EQF 6 Cypern · EQF 6 Grækenland · EQF 6 Rumænien · EQF 6 Belgien · EQF 7 Schweiz · EQF 7 Tjekkiet · EQF 7 Danmark · EQF 7 Spanien · EQF 7 Finland · EQF 7 Frankrig · EQF 7 Kroatien · EQF 7 Irland · EQF 7 Island · EQF 7 Italien · EQF 7 Liechtenstein · EQF 7 Litauen · EQF 7 Letland · EQF 7 Malta · EQF 7 Nederlandene · EQF 7 Polen · EQF 7 Portugal · EQF 7 Sverige · EQF 7 Slovenien · EQF 7 Slovakiet · EQF 7 Ungarn

Afspejler EU-databasen for regulerede erhverv. Ikke juridisk rådgivning — bekræft kravene med den relevante nationale myndighed, før du stoler på dette for en karriere- eller immigrationsbeslutning.

Hvor man kan studere

1.378 uddannelser i 27 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 263 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer psykolog?

Denne rolle
psykolog Denne rolle
Vækstveje

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilke typer af psykiske problemer arbejder psykologer typisk med?
Psykologer arbejder med et bredt spektrum af problemer, herunder angst, depression, stress, traumer, spiseforstyrrelser, relationsproblemer, og psykoser. De kan også hjælpe med livskriser som sorg, skilsmisse eller tab af job.
Er det nødvendigt at have en egen praksis som psykolog?
Nej, det er ikke et krav. De fleste psykologer er ansat i stillinger, f.eks. i kommuner, hospitaler, skoler eller private virksomheder. Det er dog også meget almindeligt at arbejde i egen praksis, enten fuldtid eller ved siden af en anden stilling.
Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at være en god psykolog?
Empati, god kommunikationsevne, evnen til at lytte aktivt, analytisk tænkning, professionalisme og evnen til at skabe en tryg og tillidsfuld relation er alle vigtige egenskaber. Det er også vigtigt at kunne håndtere følelsesmæssigt krævende situationer og sætte grænser.
Psykolog — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 95.830 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 64.270 og 134.350 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.
Psykolog — er det et reguleret erhverv?
Det er opført som reguleret erhverv i 26 europæiske lande: Ungarn, Danmark, Italien, Østrig og 22 mere. Det laveste krævede kvalifikationsniveau blandt dem er EQF 6. Hvor et erhverv er reguleret, skal en uddannelse fra et andet land anerkendes formelt, før man må arbejde. Kilde: EU’s database over regulerede erhverv.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data