pressetalsmand
Rolleobjektiv
Som pressetalsmand er du virksomhedens eller organisationens ansigt udadtil og spiller en afgørende rolle i at forme den offentlige opfattelse. Du er bindeleddet mellem organisationen og pressen, og sikrer en klar og positiv kommunikation.
En pressetalsmands arbejde er alsidigt og kræver både strategisk tænkning og evnen til at agere hurtigt. Du arbejder tæt sammen med ledelsen og kommunikationsafdelingen for at udvikle og implementere kommunikationsstrategier. Dagligdagen kan inkludere at forberede pressemeddelelser, besvare henvendelser fra journalister, deltage i pressemøder, og håndtere krisesituationer. Du skal kunne formidle komplekse budskaber på en klar og forståelig måde, og altid repræsentere din arbejdsgiver professionelt.
- • Udarbejde og distribuere pressemeddelelser og andre kommunikationsmaterialer.
- • Håndtere henvendelser fra journalister og medier.
- • Forberede og deltage i pressemøder og interviews.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.
Tallene dækker Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for økonomi, administration og salg — 134 job, dette medregnet.
Mangel: Czechia, Italy, Netherlands, Romania.
Længst varende mangel: Italy, 3 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Udforsk mere
Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.
Kunnepressetalsmandpasse dig?
Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.
Kan du lide opgaver, der kræverPræstation?
Kan du lide opgaver, der kræverUafhængighed?
Kan du lide opgaver, der kræverArbejdsforhold?
Fremtidsudsigter for pressetalsmand
The outlook for pressetalsmand reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kanpressetalsmandændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan kanpressetalsmandændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- beskytte kunders interesser
- bruge forskellige kommunikationskanaler
- etablere forbindelser til medierne
Hvor AI kan blive en andenpilot
- analysere eksterne faktorer, der er relevante for virksomheder
- udvikle digitalt indhold
- udarbejde præsentationsmateriale
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
- udarbejde pressemeddelelser
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Marketing og salg
En typisk dag sompressetalsmand
09 09:00 · Morgen etablere forbindelser til medierne
10 10:30 · Midt på formiddagen analysere eksterne faktorer, der er relevante for virksomheder
12 12:00 · Middag arrangere pressekonferencer
14 14:00 · Eftermiddag beskytte kunders interesser
15 15:30 · Sen eftermiddag bruge forskellige kommunikationskanaler
17 17:00 · Afslutning gennemføre PR-aktiviteter
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
-
virksomheders bæredygtighed
En forretningspraksis for langsigtet bæredygtig vækst ved at søge miljømæssige, økonomiske og sociale strategier som virksomhedens tre hovedsøjler.
-
virksomheders sociale ansvar
Håndteringen eller styringen af forretningsprocesser på en ansvarlig og etisk måde, idet det økonomiske ansvar over for aktionærerne vægtes lige så højt som ansvaret over for miljømæssige og sociale interessenter.
-
etik i forbindelse med arbejdsdeling på de sociale medier
Etikken omkring hensigtsmæssig brug af sociale netværk og sociale medier, hvorigennem man kan dele dit arbejde.
-
omkostningsstyring
Planlægningen, overvågningen og tilpasningen af en virksomheds udgifter og indtægter med henblik på at opnå omkostningseffektivitet og kapacitet.
- diplomatiske principper
- kommunikationsprincipper
- markedsundersøgelse
-
integrere strategisk grundlag i det daglige arbejde
Reflektere over det strategiske grundlag for virksomhederne, dvs. deres mission, vision og værdier med henblik på at integrere dette grundlag i stillingen.
-
udvikle kommunikationsstrategier
Forvalte eller bidrage til udarbejdelsen og gennemførelsen af en organisations interne og eksterne kommunikationsplaner og præsentation, herunder dens tilstedeværelse på internettet.
-
rådgive om PR
Rådgive erhvervslivet eller offentlige organisationer om forvaltning af public relations og strategier til at sikre effektiv kommunikation med målgrupper og hensigtsmæssig formidling af information.
-
rådgive om offentligt image
Rådgive en klient såsom en politiker, kunstner eller en anden person, der optræder offentligt, om, hvordan man præsenterer sig selv på en måde, der modtages bedst muligt af den brede offentlighed eller en målgruppe.
-
etablere forbindelser til medierne
Indtage en professionel holdning for at reagere effektivt på mediernes krav.
-
opbygge tillid
Udtrykke hensigter og adfærd på en sammenhængende og gennemsigtig måde, opfordre til reciprocitet og skabe grundlag for en tillidsfuld og pålidelig forbindelse mellem mennesker og team.
-
udarbejde præsentationsmateriale
Forberede dokumenter, diasshows, plakater og eventuelle andre medier, der er nødvendige for specifikke målgrupper.
-
beskytte kunders interesser
Beskytte kunders interesser og behov ved at træffe de nødvendige foranstaltninger og undersøge alle muligheder for at sikre, at kunderne opnår det foretrukne resultat.
-
arrangere pressekonferencer
Organisere interviews med en gruppe journalister for at give en meddelelse eller besvare spørgsmål om et specifikt emne.
-
bruge forskellige kommunikationskanaler
Gøre brug af forskellige typer kommunikationskanaler såsom mundtlig, håndskreven, digital og telefonisk kommunikation med det formål at opbygge og udveksle idéer eller oplysninger.
-
give interviews til medierne
Forberede sig alt efter den givne situation og mediernes mangfoldighed (radio, fjernsyn, web, aviser osv.) og give et interview.
Kompetence DNA
Arbejdspersonlighedstræk og værdier, der definerer denne rolle
Se, om denne rolle passer til dit karriere-DNA
Tag den gratis karriere-DNA-vurdering for at se, hvordanpressetalsmandstemmer overens med dine interesser, arbejdsstil og fremtidige vej. På mindre end 10 minutter får du et personligt tilpasningssignal og en køreplan for, hvad du skal gøre nu.
Scan for at fortsætte på mobilenVækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passerpressetalsmand?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvilken uddannelse er typisk en fordel for at blive pressetalsmand?
- En uddannelse inden for journalistik, kommunikation, PR eller lignende er ofte en god basis. Erfaring med mediearbejde og stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner er afgørende.
- Hvordan håndterer man en pressetalsmand en situation, hvor der er negativ medieomtale?
- I tilfælde af negativ medieomtale er det vigtigt at reagere hurtigt og professionelt. Det indebærer at identificere årsagen til omtalen, udarbejde en klar og præcis udtalelse, og proaktivt kommunikere med medierne for at præcisere og korrigere eventuelle misforståelser.
- Er det almindeligt at arbejde som freelance pressetalsmand?
- Selvom de fleste pressetalsmænd er ansat af virksomheder eller organisationer, er der også mulighed for at arbejde som freelance. Dette kræver typisk et stærkt netværk og erfaring.
- Pressetalsmand — hvad er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 69.780 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 44.950 og 102.740 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.