personaleudviklingschef

Anvende de principper og regler, der gælder for en organisations aktiviteter og processer.

Øge bevidstheden om og føre kampagne for ligestilling mellem kønnene ved vurdering af deres deltagelse i stillingen og de aktiviteter, der udføres af virksomheder og erhvervsliv som helhed.

Handle til fordel for virksomheden og opnåelse af dens mål.

Udarbejde programmer, hvor arbejdstagere eller fremtidige medarbejdere undervises i de nødvendige færdigheder til jobbet eller til at forbedre og udvide færdigheder til nye aktiviteter eller opgaver. Vælge eller udforme aktiviteter, der har til formål at præsentere arbejdet og systemerne eller forbedre enkeltpersoners og gruppers præstationer i organisatoriske rammer.

Overvåge og regulere de coachingkurser, der tilbydes organisationer med henblik på at udvikle deres ansattes færdigheder.

Udforme, oprette og gennemgå nye erhvervsuddannelsesprogrammer for at opfylde en bestemt organisations udviklingsbehov. Analysere disse uddannelsesmodulers effektivitet og om nødvendigt foretage ændringer heraf.

Lede og være ansvarlig for ansatte, der modtager løn, gennemgå lønninger og pensionsordninger og rådgive om administration af lønninger og andre arbejdsvilkår.

Fastslå, hvor mange medarbejdere der skal til for at gennemføre et projekt og få tildelt dem i skabelses-, produktions-, kommunikations- eller administrationsteam.

Planlægge, udvikle og gennemføre programmer, der har til formål at sikre, at medarbejderne er så tilfredse som muligt Herved sikres medarbejdernes loyalitet.

Følge op på ny forskning, lovgivning og andre væsentlige ændringer, arbejdsmarkedsrelaterede eller på anden måde forekommende på specialiseringsområdet.

Identificere udviklingen på arbejdsmarkedet og erkende dens relevans for uddannelsen af elever.

Tilrettelægge den overordnede personaleevalueringsproces.

Evaluere ledelsens og medarbejdernes præstationer og resultater under hensyntagen til deres ydeevne og effektivitet på arbejdspladsen. Tage personlige og faglige elementer i betragtning.

Overvåge virksomhedens politik og foreslå forbedringer for virksomheden.

Identificere de kvantificerbare foranstaltninger, som en virksomhed eller industri anvender til at måle eller sammenligne resultater med hensyn til at opfylde deres operationelle og strategiske mål ved hjælp af forud fastsatte resultatindikatorer.

Etablere ordninger med arbejdsformidlingskontorer for at tilrettelægge rekruttering. Føre kommunikation med disse kontorer for at sikre en effektiv og produktiv rekruttering med højt kvalificerede ansøgere.

Samarbejde med ledere i andre afdelinger med henblik på at sikre effektiv service og kommunikation, dvs. salg, planlægning, indkøb, handel, distribution og teknik.

Vedligeholde en oversigt over alle de indgående opgaver med henblik på at prioritere opgaverne, planlægge deres udførelse og integrere nye opgaver, når de opstår.