modist
Øjebliksbillede
Er du kreativ og har en passion for hovedbeklædning? Som modist designer og fremstiller du unikke hatte og andet hovedtøj, der både er funktionelt og et modeudtryk. Det er en håndværksmæssig og kreativ rolle, hvor du kan sætte dit eget præg.
Som modist arbejder du med at skabe hovedbeklædning – alt fra klassiske hatte til moderne headpieces. Dit arbejde kan involvere alt fra at tegne skitser og vælge materialer til at sy, forme og dekorere hatte. Du skal have et godt øje for detaljer, en forståelse for materialer og en evne til at omsætte ideer til virkelighed. Ofte vil du arbejde tæt sammen med kunder for at skabe skræddersyede løsninger, men du kan også designe kollektioner til butikker eller events.
- • Design og skitsering af hatte og andet hovedtøj.
- • Valg af passende materialer (stof, fjer, bånd, etc.).
- • Fremstilling af hovedbeklædning ved hjælp af symaskine, former og andre værktøjer.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.
Tallene dækker Fødevarefremstilling, snedkeriarbejde, beklædningsfremstilling og beslægtede håndværk — 115 job, dette medregnet.
Mangel: Bulgaria, Denmark, Hungary, Italy og 3 mere.
Længst varende mangel: Lithuania, 4 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Udforsk mere
Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.
Kunnemodistpasse dig?
Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.
Kan du lide opgaver, der kræverAnerkendelse?
Kan du lide opgaver, der kræverPålidelighed?
Kan du lide opgaver, der kræverIntegritet?
Fremtidsudsigter for modist
The outlook for modist reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kanmodistændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Flere opgaveområder kan skifte mod AI-støttede arbejdsgange, så omskoling bliver vigtigere.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan kanmodistændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Flere opgaveområder kan skifte mod AI-støttede arbejdsgange, så omskoling bliver vigtigere.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
De fleste opgaver her er AI-understøttede snarere end rent menneskeledede.
Hvor AI kan blive en andenpilot
- skelne mellem tilbehør
- skelne mellem stoffer
- fremstille beklædningsgenstande
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Kunst, underholdning og design
En typisk dag sommodist
09 09:00 · Morgen bruge håndsyningsteknikker
10 10:30 · Midt på formiddagen designe beklædningsgenstande
12 12:00 · Middag fremstille beklædningsgenstande
14 14:00 · Eftermiddag skelne mellem stoffer
15 15:30 · Sen eftermiddag skelne mellem tilbehør
17 17:00 · Afslutning sy stofstykker
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
-
beklædningsfremstillingsteknologi
Traditionel og avanceret teknologi til fremstilling af beklædningsartikler. Teknologier, herunder processer, maskiner osv. til at udarbejde og designe mønstre, bidrage til omkostningsberegning og færdiggøre samlesekvens- og kvalitetssikringskriterier.
-
fremstilling af knaphuller
Metoder til fremstilling af knaphuller ved hjælp af specialiserede knaphulsmaskiner med henblik på fremstilling af knaphuller til beklædningsgenstande.
-
modens historie
Dragter og kulturelle traditioner omkring tøj.
-
fremstille beklædningsgenstande
Fremstilling af enten massefremstillede eller specialfremstillede beklædningsgenstande af forskellige typer, montering og samling af beklædningsartikler under anvendelse af processer som f.eks. syning, limning, klæbning. Montere beklædningsartikler med sting, søm, f.eks. kraver, ærmer, forpartier, rygpartier, lommer.
-
bruge håndsyningsteknikker
Bruge håndsynings- og hæftningsteknikker til fremstilling eller reparation af tekstiler eller tekstilbaserede artikler.
-
skelne mellem tilbehør
Skelne mellem tilbehør for at bestemme forskellene på dem. Evaluere tilbehør på grundlag af deres egenskaber og anvendelse ved fremstilling af beklædningsartikler.
-
skelne mellem stoffer
Skelne mellem stoffer for at fastslå forskelle mellem dem. Evaluere stoffer på grundlag af deres egenskaber og deres anvendelse i fremstillingen af beklædningsartikler.
-
sy stofstykker
Betjene basale eller specialiserede symaskiner, uanset om de er sy- eller industrimaskiner, sy stykker af stof, vinyl eller læder for at fremstille eller reparere beklædningsgenstande, idet det sikres, at trådene vælges efter specifikationerne.
-
designe beklædningsgenstande
Anvende analytiske færdigheder og kreativitet og anerkende fremtidige tendenser med henblik på design af beklædningsgenstande.
Kompetence DNA
Arbejdspersonlighedstræk og værdier, der definerer denne rolle
Se, om denne rolle passer til dit karriere-DNA
Tag den gratis karriere-DNA-vurdering for at se, hvordanmodiststemmer overens med dine interesser, arbejdsstil og fremtidige vej. På mindre end 10 minutter får du et personligt tilpasningssignal og en køreplan for, hvad du skal gøre nu.
Scan for at fortsætte på mobilenVækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passermodist?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvilken uddannelse er typisk nødvendig for at blive modist?
- Der findes ikke en specifik modistuddannelse i Danmark. Mange modister har en baggrund inden for design, tekstilkunst eller skrædderfaget. Det er også muligt at tilegne sig de nødvendige færdigheder gennem kurser, workshops og selvstudium. En stærk portefølje er afgørende for at få job.
- Hvordan er arbejdsmarkedet for modister i Danmark?
- Arbejdsmarkedet for modister er relativt lille, og konkurrencen kan være hård. De fleste modister er ansat i mindre butikker, teatre, filmproduktioner eller arbejder freelance. Der er begrænset efterspørgsel, men der er mulighed for at skabe sig en niche ved at specialisere sig i f.eks. brudekroner eller kostumedesign.
- Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at lykkes som modist?
- Kreativitet, sans for detaljer, gode håndværksmæssige færdigheder, evnen til at lytte til kundernes ønsker og en passion for mode er afgørende. Det er også vigtigt at være selvstændig og initiativrig, især hvis du arbejder freelance.
- Modist — hvad er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 40.860 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 23.190 og 60.210 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.