Erhvervsprofil

Minearbejder

Rolleobjektiv

Minearbejdere udfører rutinemæssige opgaver inden for minedrift og åbne brud. De bistår minearbejdere med vedligeholdelse af udstyr, lægning af rør, kabler og tunneler og fjernelse af sidesten.

Arbejdsmarked
Mangel i Ungarn og 6 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Energi og naturressourcer
Uddannelse
Grunduddannelse
48%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Grunduddannelse 41% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Manuelt arbejde inden for råstofudvinding, bygge- og anlægssektoren, produktion og transport — 25 job, dette medregnet.

5 af 8 med mangel202513 af 28 vokser1.9Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Finland, Letland, Slovenien, Spanien og 1 mere.

Længst varende mangel: Ungarn, 3 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Ikke indberettet — +6,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Overskud indberettet ELA/EURES 2022 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Ikke indberettet — −10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Ikke indberettet — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Ikke indberettet — +8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for minearbejder

The outlook for minearbejder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan minearbejder ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 14 år (omkring 2040) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~45%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~45%
Menneskelig kant
MOAT~50%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2034
2045
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

48% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • arbejde ergonomisk
  • sørge for kommunikation mellem skift
  • håndtere problemer kritisk
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på udgravningsteknikker og geologiske faktorers indvirkning på minedrift. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
17% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • bortskaffe ikkefarligt affald
  • fjerne affaldsmaterialer fra maskiner
  • håndtere affald fra mineanlæg
41% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • vedligeholde fortegnelser over minedrift
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Robotisk og fysisk automatisering 17%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

AI / Machine Learning 9%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Generativ AI 4%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Kognitiv software 0%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Energi og naturressourcer

Dag i livet

En typisk dag som minearbejder

09
09:00 · Morgen
fjerne affaldsmaterialer fra maskiner
Fjerne affaldsmaterialer fra maskiner ved anvendelse af passende udstyr eller apparater til at sikre en jævn drift, undgå uheld og vedligeholde et rent arbejdssted.
10
10:30 · Midt på formiddagen
håndtere affald fra mineanlæg
Sikre, at udvindingsaffaldet bortskaffes på en sikker, effektiv og miljømæssigt forsvarlig måde.
12
12:00 · Middag
sørge for kommunikation mellem skift
Formidle relevante oplysninger om forholdene på arbejdspladsen, fremskridt, hændelser og potentielle problemer for medarbejderne på næste skift.
14
14:00 · Eftermiddag
vedligeholde fortegnelser over minedrift
Føre fortegnelser over mineproduktion og -udvikling, herunder maskiners ydeevne.
15
15:30 · Sen eftermiddag
arbejde ergonomisk
Anvende ergonomiske principper i tilrettelæggelsen af arbejdspladsen, samtidig med at udstyr og materialer håndteres manuelt.
17
17:00 · Afslutning
bortskaffe ikkefarligt affald
Bortskaffe affald, der ikke udgør nogen risiko for sundheden og sikkerheden, på en måde, der er i overensstemmelse med genanvendelses- og affaldshåndteringsprocedurerne.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
bortskaffe ikke-farligt affald eller skrot
  • bortskaffe ikkefarligt affald

    Bortskaffe affald, der ikke udgør nogen risiko for sundheden og sikkerheden, på en måde, der er i overensstemmelse med genanvendelses- og affaldshåndteringsprocedurerne.

  • håndtere affald fra mineanlæg

    Sikre, at udvindingsaffaldet bortskaffes på en sikker, effektiv og miljømæssigt forsvarlig måde.

udvikle løsninger
  • håndtere problemer kritisk

    Identificere stærke og svage sider ved forskellige abstrakte, rationelle koncepter som f.eks. spørgsmål, holdninger og tilgange til en specifik problematisk situation med henblik på at finde løsninger og alternative metoder til at tackle situationen.

  • foretage fejlsøgning

    Identificere driftsproblemer, beslutte, hvad der skal gøres, og rapportere herom.

føre driftsjournal
  • vedligeholde fortegnelser over minedrift

    Føre fortegnelser over mineproduktion og -udvikling, herunder maskiners ydeevne.

rengøre værktøjer, udstyr, emner og køretøjer
  • fjerne affaldsmaterialer fra maskiner

    Fjerne affaldsmaterialer fra maskiner ved anvendelse af passende udstyr eller apparater til at sikre en jævn drift, undgå uheld og vedligeholde et rent arbejdssted.

reparere og installere mekanisk udstyr
  • udføre mindre reparationer af udstyr

    Foretage rutinemæssig vedligeholdelse af udstyr. Erkende og identificere mindre fejl i udstyr og foretage reparationer, hvis det er relevant.

overholde sundheds- og sikkerhedsprocedurer
  • arbejde ergonomisk

    Anvende ergonomiske principper i tilrettelæggelsen af arbejdspladsen, samtidig med at udstyr og materialer håndteres manuelt.

kommunikere med kolleger og kunder
  • sørge for kommunikation mellem skift

    Formidle relevante oplysninger om forholdene på arbejdspladsen, fremskridt, hændelser og potentielle problemer for medarbejderne på næste skift.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • udgravningsteknikker

    Metoder til fjernelse af sten og jord, der anvendes på et udgravningssted, og de dermed forbundne risici.

  • geologiske faktorers indvirkning på minedrift

    Være opmærksom på indvirkningen af geologiske faktorer, såsom forkastninger og klippebevægelser, på mineaktiviteter.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • geologi
  • mekanik
  • sundheds- og sikkerhedsfarer under jorden
Software og teknologier
Enterprise resource planning ERP software
Nøgletræk du har brug for
Omsorg for andre Lederskab Pålidelighed Samarbejde Stresstolerance Selvkontrol Præstation Tilpasningsevne/Fleksibilitet Anerkendelse Præstation/Indsats Variation Social orientering Integritet Innovation Uafhængighed Analytisk tænkning
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Minearbejder: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Grunduddannelse

Hvor man kan studere

44 uddannelser i 14 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 14 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelse er typisk nødvendig for at blive minearbejder?
Der er ikke en specifik uddannelse, der kræves for at blive minearbejder. Ofte er det en kombination af praktisk erfaring, oplæring på arbejdspladsen og eventuelt kurser i sikkerhed og relevant udstyr. Erfaring fra lignende fysisk krævende arbejde kan være en fordel.
Er der særlige sikkerhedsforanstaltninger, jeg skal være opmærksom på som minearbejder?
Ja, sikkerhed er altafgørende. Du vil modtage grundig oplæring i sikkerhedsprocedurer, brug af sikkerhedsudstyr (f.eks. hjelm, sikkerhedssko, åndedrætsværn) og hvordan du håndterer potentielle farer som støv, gasser og risiko for kollaps. Det er vigtigt at følge instruktioner nøje og rapportere eventuelle usikkerheder.
Hvordan er arbejdsforholdene typisk for en minearbejder?
Arbejdsforholdene kan variere afhængigt af minen og den specifikke opgave. Det kan involvere arbejde i mørke, fugtige og støvede omgivelser. Fysisk styrke og udholdenhed er vigtige, og arbejdet kan være monotont, men også givende, da du bidrager til vigtige ressourcer.
Minearbejder — er der mangel i Europa?
Ja. I ELA/EURES-udgaven 2025 blev der indberettet mangel i 5 af de 8 europæiske lande, der vurderede denne jobgruppe: Spanien, Finland, Ungarn, Letland og 1 mere. Ungarn har indberettet mangel 3 år i træk. Vurderingerne offentliggøres pr. jobgruppe, ikke pr. enkelt jobtitel.
Minearbejder — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 48.400 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 36.160 og 77.180 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data