Erhvervsprofil

Marketingdirektør

Vigtige fakta

Marketingdirektører styrer marketingaktiviteterne på højeste niveau i en virksomhed. De koordinerer den samlede indsats i forbindelse med marketing-, salgs- og reklameaktiviteter på tværs af enheder eller geografiske områder. De sikrer, at forskellige aktiviteter, der har til formål at skabe opmærksomhed omkring produkter, er rentable for virksomheden. De træffer afgørelser og udarbejder rapporter om markedsføringsprojekter og de omkostninger, de medfører.

Arbejdsmarked
Flere kandidater end stillinger i Østrig og 11 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Marketing og salg
Uddannelse
Kandidatgrad eller tilsvarende
23%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Kandidatgrad eller tilsvarende 72% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Ledelse inden for administration og erhvervsorienterede funktioner — 69 job, dette medregnet.

2 af 9 med mangel202520 af 25 vokser613kstillinger frem mod 2035

Mangel: Belgien, Italien.

Længst varende mangel: Italien, 3 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Overskud indberettet ELA/EURES 2023 * — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Ikke indberettet — +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Mangel indberettet ELA/EURES 2023 * 1.055.280 NOK 2026K2 +45,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Ikke indberettet — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Ikke indberettet — +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for marketingdirektør

The outlook for marketingdirektør reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan marketingdirektør ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Flere opgaveområder kan skifte mod AI-støttede arbejdsgange, så omskoling bliver vigtigere.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 9 år (omkring 2035) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~20%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~75%
Menneskelig kant
MOAT~20%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2031
2040
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

23% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • arbejde i retning af ensartet forretningsudvikling
  • samarbejde med ledere
  • planlægge markedsføringsstrategi
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på markedsføring af tjenesteydelser og markedspriser. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
22% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • evaluere markedsføringsindhold
  • fortolke årsregnskaber
  • bruge analyseteknikker til kommercielle formål
72% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.

Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Kognitiv software 22%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

AI / Machine Learning 12%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Generativ AI 10%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Marketing og salg

Dag i livet

En typisk dag som marketingdirektør

09
09:00 · Morgen
administrere rentabilitet
Regelmæssigt gennemgå salg og resultatopnåelse.
10
10:30 · Midt på formiddagen
analysere arbejdsrelaterede skriftlige rapporter
Læse og forstå jobrelaterede rapporter, analysere rapporternes indhold og anvende resultaterne i det daglige arbejde.
12
12:00 · Middag
analysere eksterne faktorer, der er relevante for virksomheder
Udføre forskning og analyse af den eksterne faktor for virksomheder som forbrugere, markedsposition, konkurrenter og politisk situation.
14
14:00 · Eftermiddag
analysere forbrugeres indkøbstendenser
Analysere indkøbsvaner eller almindelig udbredt kundeadfærd.
15
15:30 · Sen eftermiddag
analysere interne faktorer, der er relevante for virksomheder
Forskning og forståelse af forskellige interne faktorer, der påvirker driften af virksomheder, såsom kultur, strategisk grundlag, produkter, priser og tilgængelige ressourcer.
17
17:00 · Afslutning
arbejde i retning af ensartet forretningsudvikling
Synkronisere de bestræbelser, planer, strategier og handlinger, der gennemføres i virksomheders afdelinger med henblik på at øge virksomheders vækst og omsætning. Bevare virksomhedsudvikling som det endelige mål for al indsats inden for virksomheden.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
udarbejde finansierings-, forretnings- og markedsføringsplaner
  • planlægge markedsføringsstrategi

    Fastlægge formålet med markedsføringsstrategien, hvad enten det er for at skabe image, gennemføre en prisstrategi eller øge bevidstheden om produktet. Indføre markedsføringstiltag for at sikre, at målene nås effektivt og på lang sigt.

  • definere målbare markedsføringsmål

    Beskrive de målbare resultatindikatorer for markedsføringsplanen, f.eks. markedsandel, kundeværdi, mærkebevidsthed og salgsindtægter. Følge op på udviklingen af disse indikatorer under udarbejdelsen af markedsføringsplanen.

  • planlægge markedsføringskampagne

    Udvikle en metode til at promovere et produkt gennem forskellige kanaler, f.eks. tv, radio, trykte medier og onlineplatforme, sociale medier med det formål at kommunikere og levere værdi til kunder.

  • integrere markedsføringsstrategier i den globale strategi

    Integrere markedsføringsstrategien og dens elementer som f.eks. markedsafgrænsning, konkurrenter, prisstrategi og kommunikation med de overordnede retningslinjer i virksomhedens globale strategi.

analysere forretningsaktiviteter
  • bruge analyseteknikker til kommercielle formål

    Forstå, udtrække og gøre brug af de mønstre, der findes i data. Anvende analyser til at beskrive sammenhængende begivenheder i prøver, der er blevet observeret, med henblik på at anvende dem på kommercielle planer, strategier og selskabsmål.

  • analysere interne faktorer, der er relevante for virksomheder

    Forskning og forståelse af forskellige interne faktorer, der påvirker driften af virksomheder, såsom kultur, strategisk grundlag, produkter, priser og tilgængelige ressourcer.

  • træffe datadrevne beslutninger

    Indsamle data såsom centrale resultatindikatorer (KPI'er) for en virksomhed og anvende oplysningerne til at formulere tiltag og strategier.

  • analysere arbejdsrelaterede skriftlige rapporter

    Læse og forstå jobrelaterede rapporter, analysere rapporternes indhold og anvende resultaterne i det daglige arbejde.

analysere finansielle og økonomiske data
  • fortolke årsregnskaber

    Læse, forstå og fortolke nøgleposterne og -indikatorerne i årsregnskaber. Udtrække de vigtigste oplysninger fra årsregnskaber afhængigt af behovene og integrere disse oplysninger i udarbejdelsen af afdelingens planer.

  • analysere forbrugeres indkøbstendenser

    Analysere indkøbsvaner eller almindelig udbredt kundeadfærd.

  • analysere eksterne faktorer, der er relevante for virksomheder

    Udføre forskning og analyse af den eksterne faktor for virksomheder som forbrugere, markedsposition, konkurrenter og politisk situation.

overvåge driftsaktiviteter
  • studere salgsniveauer for produkter

    Indsamle og analysere salgsniveauer for produkter og tjenesteydelser med henblik på at anvende disse oplysninger til at fastsætte de mængder, der skal produceres i de følgende batches, kundefeedback, pristendenser og salgsmetodernes effektivitet.

  • spore centrale resultatindikatorer

    Identificere de kvantificerbare foranstaltninger, som en virksomhed eller industri anvender til at måle eller sammenligne resultater med hensyn til at opfylde deres operationelle og strategiske mål ved hjælp af forud fastsatte resultatindikatorer.

forvalte budgetter eller økonomi
  • administrere rentabilitet

    Regelmæssigt gennemgå salg og resultatopnåelse.

  • udarbejde det årlige markedsføringsbudget

    Foretage beregning af både de indtægter og udgifter, der forventes at blive betalt i løbet af det kommende år, vedrørende markedsføringsrelaterede aktiviteter såsom reklame, salg og levering af produkter til kunder.

samarbejde og opretholde kontakt
  • arbejde i retning af ensartet forretningsudvikling

    Synkronisere de bestræbelser, planer, strategier og handlinger, der gennemføres i virksomheders afdelinger med henblik på at øge virksomheders vækst og omsætning. Bevare virksomhedsudvikling som det endelige mål for al indsats inden for virksomheden.

  • samarbejde med ledere

    Samarbejde med ledere i andre afdelinger med henblik på at sikre effektiv service og kommunikation, dvs. salg, planlægning, indkøb, handel, distribution og teknik.

analysere og vurdere oplysninger og data
  • evaluere markedsføringsindhold

    Revidere, vurdere, tilpasse og godkende markedsføringsmateriale og -indhold, der er fastsat i markedsføringsplanen. Evaluere skrevne ord, billeder, trykte reklamer eller videoreklamer, offentlige taler og erklæringer i overensstemmelse med markedsføringsmålsætningerne.

identificere muligheder
  • udpege potentielle markeder for virksomheder

    Observere og analysere resultater af markedsundersøgelser med henblik på at fastlægge lovende og rentable markeder. Overveje virksomhedens særlige fordel og matche den med markeder, hvor der mangler en sådan værdi.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • markedsføring af tjenesteydelser

    En række markedsføringsaktiviteter for virksomheder, der leverer tjenesteydelser, med henblik på at øge mærkekendskabet og højne salget. Der fokuseres på immaterielle varer.

  • markedspriser

    Prisvolatiliteten afhængig af markedet og priselasticiteten og de faktorer, der påvirker pristendenserne og udviklingen på markedet på lang og kort sigt.

  • e-handelssystemer

    Den grundlæggende digitale arkitektur og de kommercielle transaktioner i forbindelse med handel med produkter eller tjenesteydelser via internet, e-mail, mobile enheder, sociale medier osv.

  • neuromarkedsføringsteknikker

    Et markedsføringsområde, hvor der anvendes medicinske teknologier såsom fysiologisk billeddannelse med magnetisk resonans (fMRI) til at undersøge hjernens reaktion på markedsføringsstimuli.

  • projektstyring

    Projektstyring, de aktiviteter, der omfatter dette område, og de variabler, der indgår heri, såsom tid, ressourcer, krav, frister og reaktion på uventede hændelser.

  • viden om kunder

    Det markedsføringskoncept, der henviser til dyb forståelse af kundens motivation, adfærd, tro, præferencer og værdier, og som bidrager til at forstå grundene til, at de gør som de gør. Denne viden er derefter nyttig til markedsføringsformål.

  • vurdering af webstrategi

    Teknikker til at foretage en tilbundsgående analyse af en virksomheds tilstedeværelse på internettet.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • indholdsmarkedsføringsstrategi
  • markedsanalyse
  • marketingmix
  • principper for virksomhedsledelse
  • teknikker til markedsføring af brand
Software og teknologier
Structured query language SQLFacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASPythonRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksHypertext markup language HTMLTableauJavaScriptTeradata DatabaseGoogle AnalyticsCAtlassian JIRAAdobe After EffectsYardi softwareMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationPHPAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareMicrosoft TeamsMySQLSlackAtlassian ConfluenceApache HadoopCascading style sheets CSSSplunk EnterpriseHubSpot softwareApache Hive
Nøgletræk du har brug for
Præstation Lederskab Pålidelighed Præstation/Indsats Anerkendelse Tilpasningsevne/Fleksibilitet Variation Integritet Innovation Samarbejde Stresstolerance Analytisk tænkning Uafhængighed Selvkontrol Social orientering Omsorg for andre
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Marketingdirektør: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Kandidatgrad eller tilsvarende

Hvor man kan studere

657 uddannelser i 26 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 542 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer marketingdirektør?

Denne rolle
marketingdirektør Denne rolle

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelsesmæssig baggrund er typisk for en marketingdirektør?
En relevant videregående uddannelse inden for marketing, kommunikation, erhøkonomi eller lignende er typisk et krav. Erfaring fra lignende stillinger og dokumenterede resultater inden for marketing er ligeledes afgørende.
Hvordan måles succes som marketingdirektør?
Succes måles typisk gennem opnåelse af fastsatte marketingmål, såsom øget brand awareness, leadgenerering, salgsvækst og ROI på marketinginvesteringer. Evnen til at analysere data og tilpasse strategier er også vigtig.
Er det almindeligt at arbejde som freelance marketingdirektør?
Selvom stillingen primært er baseret på fast ansættelse, er der også en voksende tendens til freelance marketingdirektører, især for virksomheder, der har brug for specialiseret ekspertise på projektbasis.
Marketingdirektør — er der mangel i Europa?
Nej. I ELA/EURES-udgaven 2025 blev der indberettet overskud i 6 af de 8 europæiske lande, der vurderede denne jobgruppe: Østrig, Bulgarien, Tjekkiet, Frankrig og 2 mere. 2 lande indberettede mangel. Vurderingerne offentliggøres pr. jobgruppe, ikke pr. enkelt jobtitel.
Marketingdirektør — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 161.030 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 79.890 og 212.020 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data