ligestillings- og inklusionschef

Anvende de principper og regler, der gælder for en organisations aktiviteter og processer.

Øge bevidstheden om og føre kampagne for ligestilling mellem kønnene ved vurdering af deres deltagelse i stillingen og de aktiviteter, der udføres af virksomheder og erhvervsliv som helhed.

Fremme og respektere mangfoldighed og slå til lyd for ligebehandling af mænd og kvinder, etniske grupper og minoritetsgrupper i organisationer for at forebygge forskelsbehandling og sikre inklusion og et positivt miljø.

Gennemføre en retfærdig og gennemsigtig strategi med fokus på at opretholde ligestilling, når det gælder forfremmelse, løn, uddannelsesmuligheder, fleksible arbejdsformer og familiestøtte. Vedtage målene for ligestilling mellem kønnene og overvåge og evaluere implementeringen af kønsligestilling i praksis på arbejdspladsen.

Handle til fordel for virksomheden og opnåelse af dens mål.

Lede og være ansvarlig for ansatte, der modtager løn, gennemgå lønninger og pensionsordninger og rådgive om administration af lønninger og andre arbejdsvilkår.

Fastslå, hvor mange medarbejdere der skal til for at gennemføre et projekt og få tildelt dem i skabelses-, produktions-, kommunikations- eller administrationsteam.

Planlægge, udvikle og gennemføre programmer, der har til formål at sikre, at medarbejderne er så tilfredse som muligt Herved sikres medarbejdernes loyalitet.

Anvende generering og effektiv anvendelse af virksomhedsindsigt og muligheder for at opnå konkurrencedygtige forretningsmæssige fordele på lang sigt.

Planlægge langsigtede mål og umiddelbare mål på kort sigt ved hjælp af effektive planlægnings- og forsoningsprocesser på mellemlang sigt.

Udvikle og gennemføre planer, der har til formål at skabe et miljø i en organisation, som er positivt og inkluderende af mindretal, såsom etniske grupper, kønsidentitet og religiøse mindretal.

Sikre beskæftigelsesmuligheder for personer med handicap ved at foretage passende tilpasninger i et rimeligt område for at tilgodese behovene i overensstemmelse med national lovgivning og politikker om tilgængelighed. Sikre, at de integreres fuldt ud i arbejdsmiljøet ved at fremme en acceptkultur i organisationen og bekæmpe potentielle stereotyper og fordomme.

Identificere de kvantificerbare foranstaltninger, som en virksomhed eller industri anvender til at måle eller sammenligne resultater med hensyn til at opfylde deres operationelle og strategiske mål ved hjælp af forud fastsatte resultatindikatorer.

Overvåge arbejdsmiljøet og medarbejdernes adfærd i en organisation med henblik på at vurdere, hvordan organisationskulturen opfattes af medarbejderne, og identificere de faktorer, der påvirker adfærden, og som kan fremme et positivt arbejdsmiljø.

Rådgive private eller offentlige organisationer om overvågning af mulige risici for konflikter og udvikling og om konfliktløsningsmetoder, der er specifikke for de identificerede konflikter.

Rådgive organisationer om deres interne kultur og arbejdsmiljø, således som det opleves af arbejdstagerne, og de faktorer, der kan påvirke medarbejdernes adfærd.

Nå ud til og mødes med folk i en professionel kontekst. Finde et fælles grundlag og bruge dine kontakter til gavn for begge parter. Holde styr på folk i dit eget professionelle netværk og holde dig opdateret om deres aktiviteter.

Udtrykke hensigter og adfærd på en sammenhængende og gennemsigtig måde, opfordre til reciprocitet og skabe grundlag for en tillidsfuld og pålidelig forbindelse mellem mennesker og team.

Etablere ordninger med arbejdsformidlingskontorer for at tilrettelægge rekruttering. Føre kommunikation med disse kontorer for at sikre en effektiv og produktiv rekruttering med højt kvalificerede ansøgere.

Samarbejde med ledere i andre afdelinger med henblik på at sikre effektiv service og kommunikation, dvs. salg, planlægning, indkøb, handel, distribution og teknik.