Erhvervsprofil

Koordinator for beskæftigelsesprogram

Rolleobjektiv

Koordinatorer for beskæftigelsesprogrammer forsker i og udvikler beskæftigelsesprogrammer og -politikker med henblik på at forbedre beskæftigelsesstandarderne og mindske problemer som f.eks. arbejdsløshed. De fører tilsyn med fremme af politiske planer og koordinerer gennemførelsen.

Arbejdsmarked
Mangel i Tyskland og 3 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Offentlig service og sikkerhed
Uddannelse
Bachelorgrad eller tilsvarende
52%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Bachelorgrad eller tilsvarende 35% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for økonomi, administration og salg — 134 job, dette medregnet.

4 af 8 med mangel202529 af 31 vokser7.2Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Nederlandene, Rumænien, Tjekkiet, Tyskland.

Længst varende mangel: Tyskland, 4 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Overskud indberettet ELA/EURES 2023 * — +44% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Overskud indberettet ELA/EURES 2023 * — +39,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Mangel indberettet ELA/EURES 2023 * 743.640 NOK 2026K2 +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for koordinator for beskæftigelsesprogram

The outlook for koordinator for beskæftigelsesprogram reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan koordinator for beskæftigelsesprogram ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 15 år (omkring 2041) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~50%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~35%
Menneskelig kant
MOAT~55%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2034
2046
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

52% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • have forbindelse til lokale repræsentanter
  • samarbejde med lokale myndigheder
  • udvikle beskæftigelsespolitikker
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på ansættelsesret og gennemførelse af regeringens politikker. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
12% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • analysere ledighedstal
  • udføre strategisk forskning
35% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.

Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 12%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

AI / Machine Learning 10%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Kognitiv software 8%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Offentlig service og sikkerhed

Dag i livet

En typisk dag som koordinator for beskæftigelsesprogram

09
09:00 · Morgen
analysere ledighedstal
Analysere data og udføre forskning vedrørende arbejdsløshed i en region eller et land med henblik på at identificere årsagerne til arbejdsløshed og mulige løsninger.
10
10:30 · Midt på formiddagen
fremme beskæftigelsespolitikker
Fremme udviklingen og gennemførelsen af politikker, der har til formål at forbedre beskæftigelsesstandarderne og nedbringe arbejdsløsheden, med henblik på at opnå statslig og offentlig støtte.
12
12:00 · Middag
have forbindelse til lokale repræsentanter
Opretholde gode forbindelser med repræsentanter for det lokale videnskabelige, økonomiske og civile samfund.
14
14:00 · Eftermiddag
udvikle beskæftigelsespolitikker
Udvikle og føre tilsyn med gennemførelsen af politikker, der har til formål at forbedre beskæftigelsesstandarder såsom arbejdsvilkår, arbejdstid og løn, samt nedbringe arbejdsløsheden.
15
15:30 · Sen eftermiddag
samarbejde med lokale myndigheder
Varetage kontakten til og udvekslingen af oplysninger med regionale eller lokale myndigheder.
17
17:00 · Afslutning
udføre strategisk forskning
Undersøge langsigtede muligheder for forbedring og planlægge foranstaltninger med henblik på at nå dem.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
udføre akademisk forskning eller markedsundersøgelser
  • udføre strategisk forskning

    Undersøge langsigtede muligheder for forbedring og planlægge foranstaltninger med henblik på at nå dem.

analysere finansielle og økonomiske data
  • analysere ledighedstal

    Analysere data og udføre forskning vedrørende arbejdsløshed i en region eller et land med henblik på at identificere årsagerne til arbejdsløshed og mulige løsninger.

opbygge faglige relationer eller netværk
  • have forbindelse til lokale repræsentanter

    Opretholde gode forbindelser med repræsentanter for det lokale videnskabelige, økonomiske og civile samfund.

samarbejde og opretholde kontakt
  • samarbejde med lokale myndigheder

    Varetage kontakten til og udvekslingen af oplysninger med regionale eller lokale myndigheder.

udvikle politikker og lovgivning
  • udvikle beskæftigelsespolitikker

    Udvikle og føre tilsyn med gennemførelsen af politikker, der har til formål at forbedre beskæftigelsesstandarder såsom arbejdsvilkår, arbejdstid og løn, samt nedbringe arbejdsløsheden.

reklamere for produkter, tjenesteydelser eller programmer
  • fremme beskæftigelsespolitikker

    Fremme udviklingen og gennemførelsen af politikker, der har til formål at forbedre beskæftigelsesstandarderne og nedbringe arbejdsløsheden, med henblik på at opnå statslig og offentlig støtte.

lede, føre tilsyn med og koordinere projekter
  • varetage projektstyring

    Forvalte og planlægge forskellige ressourcer, f.eks. arbejdskraft, budget, frist, resultater og kvalitet, der er nødvendige for et specifikt projekt, og overvåge projektets fremskridt for at nå et bestemt mål inden for en fastsat tid og et fastsat budget.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • ansættelsesret

    Den lovgivning, som formidler forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Den vedrører arbejdstagernes rettigheder på arbejdspladsen, som er bindende i henhold til arbejdsaftalen.

  • gennemførelse af regeringens politikker

    Procedurerne for anvendelse af regeringspolitik på alle niveauer i den offentlige forvaltning.

  • projektledelsesprincipper

    Forskellige elementer og faser i projektledelsen.

  • videnskabelige forskningsmetoder

    Teoretisk metode anvendt inden for videnskabelig forskning, som omfatter baggrundsresearch, udarbejdelse og afprøvning af en hypotese, dataanalyse og konklusion på resultaterne.

  • personaleforvaltning

    De metoder og procedurer, der indgår i ansættelsen og udviklingen af medarbejdere med henblik på at sikre værdi for virksomheden samt personalebehov, fordele, konfliktløsning og sikring af et positivt virksomhedsklima.

  • virksomhedsprocesser

    Processer, som en virksomhed anvender for at forbedre effektiviteten, fastsætte nye mål og nå mål på en rentabel og rettidig måde.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • ansættelsesret
  • gennemførelse af regeringens politikker
  • projektledelsesprincipper
  • videnskabelige forskningsmetoder
  • personaleforvaltning
  • virksomhedsprocesser
Software og teknologier
Scheduling softwareMicrosoft Internet ExplorerGlobal positioning system GPS softwareElectronic medical record EMR softwareAdobe Acrobat ReaderEncryption softwareNetscape NavigatorBudgeting softwareMicrosoft Office OutlookVoice recognition softwareChart LinksTest interpretation softwareClient information database softwareData input softwareFanatic Software InformantMicrosoft ActiveSyncMicrosoft Mobile Explorer MMESkillTRAN Job Browser ProSkillTRAN OASYSVirus protection softwareWord recognition software
Nøgletræk du har brug for
Integritet Pålidelighed Selvkontrol Stresstolerance Anerkendelse Samarbejde Præstation Tilpasningsevne/Fleksibilitet Uafhængighed Analytisk tænkning Omsorg for andre Variation Præstation/Indsats Lederskab Innovation Social orientering
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Koordinator for beskæftigelsesprogram: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Bachelorgrad eller tilsvarende

Hvor man kan studere

18 uddannelser i 12 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 58 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilke typer af beskæftigelsesprogrammer kan jeg arbejde med som koordinator?
Som koordinator kan du arbejde med en bred vifte af programmer, herunder jobtræning, mentorordninger, karriererådgivning, og programmer rettet mod specifikke målgrupper som unge, ledige med særlige behov eller nytilkomne.
Kræver det en specifik uddannelse at blive koordinator for beskæftigelsesprogram?
Typisk vil en relevant videregående uddannelse inden for f.eks. sociologi, statskundskab, pædagogik eller økonomi være en fordel. Erfaring med projektledelse og kendskab til arbejdsmarkedet er også værdifuldt.
Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for en koordinator for beskæftigelsesprogram?
En typisk arbejdsdag kan omfatte møder med samarbejdspartnere, udvikling af programmaterialer, evaluering af data, koordinering af aktiviteter og kommunikation med deltagere i programmet. Det er en dynamisk rolle, der kræver både selvstændighed og evnen til at samarbejde.
Koordinator For Beskæftigelsesprogram — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 46.110 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 35.210 og 67.640 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data