Koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde
Rolleobjektiv
Koordinatorer af medarbejderprogrammer for frivilligt arbejde arbejder på tværs af sektorer og områder for at koordinere og forvalte medarbejderprogrammet for frivilligt arbejde for deres arbejdsgiver (undertiden kaldet virksomhedsfrivilligt arbejde). De har ansvaret for at skabe kontakt med lokale organisationer for at fastlægge behov og sørge for, at frivillige fra virksomhedens personale kan samarbejde med lokale enheder, såsom lokale myndigheder eller lokale civilsamfundsorganisationer, for at opfylde disse behov. Koordinatorer af medarbejderprogrammer for frivilligt arbejde kan også sørge for, at frivillige udfører deres opgaver online i samarbejde med civilsamfundsinitiativer, der opfylder identificerede behov. Disse roller kan eksistere i virksomheden eller på det sted, hvor medarbejderne er beskæftiget, og også i den civilsamfundsorganisation, der modtager de frivillige fra medarbejder- eller virksomhedsordningen for frivilligt arbejde.
Som koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde er du ansvarlig for at udvikle, koordinere og administrere virksomhedens frivillighedsprogram. Du arbejder tæt sammen med lokale organisationer for at identificere behov og matche medarbejdernes kompetencer med relevante projekter. Dit arbejde sikrer, at virksomhedens medarbejdere kan bidrage positivt til lokalsamfundet, samtidig med at de udvikler deres egne færdigheder og styrker virksomhedens sociale ansvar.
- • Etablere og vedligeholde relationer til lokale organisationer og civilsamfundsorganisationer for at identificere behov og projekter.
- • Udvikle og implementere strategier for at engagere medarbejdere i frivilligt arbejde, herunder informationskampagner og frivillighedsdage.
- • Koordinere og administrere frivillige medarbejderes deltagelse i projekter, herunder planlægning, logistik og opfølgning.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Tallene dækker Ledelse inden for administration og erhvervsorienterede funktioner — 69 job, dette medregnet.
Mangel: Belgien, Italien, Luxembourg, Rumænien.
Længst varende mangel: Luxembourg, 3 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
Hvad disse ord betyder
De fire ting, dette afsnit viser
- Indberettet efterspørgsel
- Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
- Hvilken vej det går
- Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
- Ledige stillinger
- Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
- Typisk løn
- Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.
Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.
Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig
- Til din fordel
- Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
- I balance
- Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
- Konkurrencepræget
- Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
- Modstridende data
- Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.
Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.
Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land
- Stærk
- Blandt de stærkeste i that country
- God
- Stærkere end de fleste job i that country
- Blandet
- Omtrent typisk for that country
- Svag
- Svagere end de fleste job i that country
Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.
Hvor oplysningerne kommer fra
Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.
Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
| Indberettet efterspørgsel | Typisk løn | Hvilken vej det går | |
|---|---|---|---|
| Danmark | Overskud indberettet ELA/EURES 2025 * | — | −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Sverige | Ikke indberettet | — | +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Mangel indberettet ELA/EURES 2023 * | 1.206.120 NOK 2026K2 | +45,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Ikke indberettet | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nederlandene | Mangel indberettet ELA/EURES 2024 * | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.
Fremtidsudsigter for koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde
The outlook for koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kan koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.
Sammenlign dette med din profil
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- relatere emfatisk
- fremme inklusion
- samarbejde med kolleger
Hvor AI kan blive en andenpilot
Begrænset AI-medpilot-overlap lige nu.
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
- evaluere indvirkningen af et socialt program
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Sundhedspleje og menneskelige tjenester
En typisk dag som koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde
09 09:00 · Morgen evaluere indvirkningen af et socialt program
10 10:30 · Midt på formiddagen arbejde med lokalsamfund
12 12:00 · Middag etablere forretningsforbindelser
14 14:00 · Eftermiddag fremme inklusion
15 15:30 · Sen eftermiddag fremme social forandring
17 17:00 · Afslutning give konstruktiv feedback
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
Det skal du kunne for at udføre dette arbejde
De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.
-
etablere forretningsforbindelser
Etablere et positivt, langsigtet forhold mellem organisationer og interesserede tredjeparter såsom leverandører, distributører, aktionærer og andre interessenter for at informere dem om organisationen og dens mål.
-
skabe sociale alliancer
Opbygge langsigtede forbindelser på tværs af sektorer med interessenter (fra den offentlige, private eller almennyttige sektor) for at nå fælles mål og tackle fælles samfundsmæssige udfordringer ved hjælp af deres fælles kapaciteter.
-
samarbejde med kolleger
Samarbejde med kolleger for at sikre, at operationerne gennemføres effektivt.
-
koordinere arrangementer
Lede arrangementer ved at styre budget, logistik, support til arrangement, sikkerhed, beredskabsplaner og opfølgning.
-
arbejde med lokalsamfund
Etablere sociale projekter, der tager sigte på udvikling af lokalsamfundet og aktiv borgerdeltagelse.
-
evaluere indvirkningen af et socialt program
Indsamle data, der gør det muligt at vurdere et programs indvirkning på et samfund.
-
fremme social forandring
Fremme ændringer i forholdet mellem enkeltpersoner, familier, grupper, organisationer og lokalsamfund ved at tage højde for og håndtere uforudsigelige forandringer på mikro-, makro- og mellem-niveau.
-
rekruttere personale
Foretage vurderinger og ansættelse af personale til produktionen.
-
udvise kulturel forståelse
Udvise følsomhed over for kulturelle forskelle ved at træffe foranstaltninger, der fremmer et positivt samspil mellem internationale organisationer, grupper eller enkeltpersoner fra forskellige kulturer, og ved at fremme integrationen i et samfund.
-
relatere emfatisk
Anerkende, forstå og dele følelser og indblik oplevet af en anden.
-
give konstruktiv feedback
Give begrundet feedback gennem både kritik og ros på en respektfuld, klar og konsekvent måde. Fremhæve resultater såvel som fejl og udvikle metoder til formativ vurdering med henblik på at evaluere arbejdet.
databeskyttelse
Principper, etiske spørgsmål, regler og protokoller for databeskyttelse.
projektstyring
Projektstyring, de aktiviteter, der omfatter dette område, og de variabler, der indgår heri, såsom tid, ressourcer, krav, frister og reaktion på uventede hændelser.
virksomheders sociale ansvar
Håndteringen eller styringen af forretningsprocesser på en ansvarlig og etisk måde, idet det økonomiske ansvar over for aktionærerne vægtes lige så højt som ansvaret over for miljømæssige og sociale interessenter.
humanitær bistand
Konkret, materiel bistand, der tilbydes befolkninger og lande, der er ramt af menneskeskabte katastrofer eller naturkatastrofer, med stærkt fokus på de mest sårbare ofre. Dette omfatter fødevareforsyning, medicin, husly, vand, uddannelse osv. til støtte for den ramte befolkning med henblik på at yde øjeblikkelig og kortsigtet nødhjælp.
validering af læring erhvervet gennem frivilligt arbejde
Processer og procedurer, der er gældende for de fire faser i valideringen af færdigheder erhvervet i forbindelse med frivilligt arbejde: identifikation, dokumentation, vurdering og certificering af ikkeformel og uformel læring.
- kapacitetsopbygning
- sundheds- og sikkerhedsregler
- dataanalyse
- mål for bæredygtig udvikling
Koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere
Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.
Kandidatgrad eller tilsvarende
2 uddannelser i 4 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 4 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passer koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
For organisationer
Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilken type virksomheder ansætter typisk en koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde?
Kræves der specifik uddannelse for at blive koordinator af medarbejderprogram for frivilligt arbejde?
Hvordan kan jeg måle succesen af et medarbejderprogram for frivilligt arbejde?
Koordinator Af Medarbejderprogram For Frivilligt Arbejde — er der mangel i Europa?
Koordinator Af Medarbejderprogram For Frivilligt Arbejde — hvad er lønnen i USA?
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data