Import- og eksportmedarbejder
Rolleobjektiv
Import- og eksportmedarbejdere har og anvender indgående kendskab til import og eksport, herunder toldklarering og dokumentation. De deklarerer varer, der krydser grænsen, oplyser kunderne om told og rådgiver om tvister vedrørende toldlovgivningen. De udarbejder de nødvendige dokumenter og sikrer, at de leveres til toldmyndighederne. De kontrollerer og behandler afgifter og sikrer, at momsbetalingerne finder sted, alt efter hvad der er relevant.
Som import- og eksportmedarbejder er du ansvarlig for at sikre, at varer importeres og eksporteres i overensstemmelse med gældende toldregler og lovgivning. Dit arbejde involverer en bred vifte af opgaver, fra at forberede nødvendige dokumenter til at håndtere toldafgifter og rådgive kunder om toldprocedurer. Du skal have et skarpt øje for detaljer og evnen til at håndtere komplekse processer effektivt.
- • Udarbejde og indgive tolddeklarationer korrekt og rettidigt.
- • Kontrollere og behandle afgifter og momsbetalinger.
- • Rådgive kunder om toldlovgivning og bistå ved tvister.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Tallene dækker Arbejde på mellemniveau inden for forretningsservice, økonomi, administration og salg — 200 job, dette medregnet.
Mangel: Belgien, Italien, Nederlandene, Rumænien og 1 mere.
Længst varende mangel: Belgien, 4 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
Hvad disse ord betyder
De fire ting, dette afsnit viser
- Indberettet efterspørgsel
- Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
- Hvilken vej det går
- Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
- Ledige stillinger
- Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
- Typisk løn
- Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.
Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.
Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig
- Til din fordel
- Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
- I balance
- Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
- Konkurrencepræget
- Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
- Modstridende data
- Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.
Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.
Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land
- Stærk
- Blandt de stærkeste i that country
- God
- Stærkere end de fleste job i that country
- Blandet
- Omtrent typisk for that country
- Svag
- Svagere end de fleste job i that country
Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.
Hvor oplysningerne kommer fra
Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.
Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene, Island)
| Indberettet efterspørgsel | Typisk løn | Hvilken vej det går | |
|---|---|---|---|
| Danmark | Mangel indberettet ELA/EURES 2024 * | — | −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Sverige | Overskud indberettet ELA/EURES 2023 * | — | +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Overskud indberettet ELA/EURES 2025 * | 680.760 NOK 2026K2 | −3,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Ikke indberettet | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nederlandene | Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * | — | −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Island | Ikke indberettet | — | +9,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.
Fremtidsudsigter for import- og eksportmedarbejder
The outlook for import- og eksportmedarbejder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kan import- og eksportmedarbejder ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.
Sammenlign dette med din profil
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- sørge for efterlevelse af toldforskrifter
- være på bølgelængde med mennesker med forskellige kulturelle baggrunde
- anvende konfliktstyring
Hvor AI kan blive en andenpilot
- overvåge leveringen af varer
- arrangere toldinspektion
- tale forskellige sprog
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
- administrere import- og eksporttilladelser
- indgive krav til forsikringsselskaber
- sørge for tolddokumenter
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Forsyningskæde og transport
En typisk dag som import- og eksportmedarbejder
09 09:00 · Morgen ansøge om refusion
10 10:30 · Midt på formiddagen arrangere toldinspektion
12 12:00 · Middag sørge for tolddokumenter
14 14:00 · Eftermiddag administrere import- og eksporttilladelser
15 15:30 · Sen eftermiddag anvende importstrategier
17 17:00 · Afslutning håndtere transport
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
Det skal du kunne for at udføre dette arbejde
De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.
-
administrere import- og eksporttilladelser
Sikre effektiv udstedelse af tilladelser og licenser ved import og eksport.
-
indgive krav til forsikringsselskaber
Indgive en faktuel anmodning til et forsikringsselskab, hvis der opstår et problem, som er dækket af en forsikringspolice.
-
sørge for tolddokumenter
Sørge for, at varerne har den fornødne dokumentation og information til at kunne passere toldmyndighederne.
-
anvende eksportstrategier
Følge og gennemføre strategier afhængigt af virksomhedens størrelse og eventuelle fordele for det internationale marked. Fastsætte mål for eksport af produkter eller varer til markedet for at minimere risici for potentielle købere.
-
anvende importstrategier
Følge og gennemføre strategier for import på grundlag af virksomhedens størrelse, produkternes art, den ekspertise, der er til rådighed, og de forretningsmæssige vilkår på de internationale markeder. Disse strategier omfatter proceduremæssige og strategiske spørgsmål og involverer brug af toldmyndigheder eller mæglere.
-
overvåge leveringen af varer
Følge op på den logistiske organisering af produkter; sikre, at produkterne er blevet transporteret korrekt og til tiden.
-
arrangere toldinspektion
Kontakte toldmyndighederne for at få dem til at besigtige importen eller eksporten. Sørge for, at alle forsendelser har den fornødne dokumentation og er i overensstemmelse med lovgivning og bestemmelser.
-
ansøge om refusion
Foretage undersøgelser hos leverandøren med henblik på tilbagelevering, bytte eller tilbagebetaling af varer.
-
udvikle løsninger på problemer
Løse problemer, der opstår i forbindelse med planlægning, prioritering, organisation, ledelse/facilitering af handling og evaluering af resultater. Anvende systematiske indsamlingsprocesser, analysere og sammenfatte oplysninger med henblik på at evaluere den nuværende praksis og skabe nye opfattelser af praksis.
-
udarbejde dokumentation for import og eksport
Tilrettelægge færdiggørelsen af officielle dokumenter, f.eks. remburser, skibsordrer og oprindelsescertifikater.
-
anvende konfliktstyring
Tage ansvar for håndteringen af alle klager og tvister og udvise empati og forståelse for at nå frem til en løsning. Være fuldt opmærksom på alle protokoller og procedurer for socialt ansvar og være i stand til at håndtere en situation med problemer med spil på en professionel måde med modenhed og empati.
-
håndtere tilbud fra mulige transportører
Evaluere de priser og tjenester, der udbydes af potentielle transportører på markedet.
-
tale forskellige sprog
Beherske fremmedsprog for at kunne kommunikere på et eller flere fremmedsprog.
-
sørge for efterlevelse af toldforskrifter
Implementering og overvågning af overholdelse af import- og eksportkrav med henblik på at undgå toldkrav, afbrydelse af forsyningskæden og forøgelse af de samlede omkostninger.
embargoforskrifter
Nationale, internationale og udenlandske sanktioner og embargobestemmelser, f.eks. Rådets forordning (EU) nr. 961/2010.
forskrifter vedrørende international import og eksport
De principper, der regulerer import og eksport af produkter og udstyr, handelsrestriktioner, sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger, licenser osv.
regler vedrørende internationale handelstransaktioner
Foruddefinerede kommercielle vilkår, der anvendes i internationale handelstransaktioner, som fastsætter klare opgaver, omkostninger og risici i forbindelse med levering af varer og tjenesteydelser.
affalds- og skrotprodukter
De tilgængelige affalds- og restprodukter, deres funktioner, egenskaber og retlige og myndighedskrav.
beklædning og fodtøj
De udbudte beklædningsgenstande og det udbudte fodtøj, deres funktioner, egenskaber og de retlige og forskriftsmæssige krav i forbindelse hermed.
beklædningsindustri
Store leverandører, mærker og produkter i beklædningsindustrien.
beskyttelsesforanstaltninger mod indførelse af organismer
Nationale og internationale beskyttelsesforanstaltninger mod indførelse af organismer, f.eks. Rådets direktiv 2000/29/EF om foranstaltninger mod indslæbning i Fællesskabet af skadegørere på planter eller planteprodukter og mod deres spredning inden for Fællesskabet.
blomster- og planteprodukter
Blomster- og planteprodukter, der udbydes, deres funktioner, egenskaber og retlige og forskriftsmæssige krav.
byggeprodukter
De tilgængelige byggematerialer, deres funktioner, egenskaber og de retlige og forskriftsmæssige krav i forbindelse hermed.
computerudstyr
De tilbudte computere, perifert udstyr og softwareprodukter, deres funktioner, egenskaber og lovgivningsmæssige og myndighedsmæssig krav.
- international virksomhed
- momsloven
Import- og eksportmedarbejder: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere
Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.
Kort videregående uddannelse
916 uddannelser i 30 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 195 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.
Et par eksempler, hvor undervisningen foregår på sidens sprog:
Viser 1 af 1.111.
Kilder
- 1. Source: UddannelsesGuiden, Styrelsen for It og Læring, Danish Ministry of Children and Education (ug.dk).
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passer import- og eksportmedarbejder?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
import- og eksportchef
56% ligheddistributionschef
37% lighedengrosforhandler
37% lighedimport- og eksportmedarbejder inden for maskiner, industrielt udstyr, skibe og fly
29% lighedimport- og eksportmedarbejder inden for kød og kødprodukter
28% lighedimport- og eksportmedarbejder inden for drikkevarer
28% lighedFor organisationer
Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilken uddannelse er typisk nødvendig for at blive import- og eksportmedarbejder?
Hvordan håndterer jeg ændringer i toldlovgivningen?
Hvad er de vigtigste personlige egenskaber for en succesfuld import- og eksportmedarbejder?
Import- Og Eksportmedarbejder — er der mangel i Europa?
Import- Og Eksportmedarbejder — hvad er lønnen i USA?
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 19. oktober 2026 Om vores data