Erhvervsprofil

Holdleder for gartneriproduktion

Rolleobjektiv

Holdledere for gartneriproduktion er ansvarlige for at lede og arbejde sammen med et team. De tilrettelægger daglige arbejdsplaner for produktionen af gartneriafgrøder og deltager i produktionen.

Arbejdsmarked
Mangel i Danmark og 4 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Landbrug
Uddannelse
Øvre sekundær uddannelse
55%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Øvre sekundær uddannelse 32% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Arbejde inden for landbrug og gartneri ekskl. medhjælp — 27 job, dette medregnet.

9 af 16 med mangel20252 af 27 vokser0stillinger frem mod 2035

Mangel: Belgien, Danmark, Finland, Grækenland og 5 mere.

Længst varende mangel: Nederlandene, 4 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Både mangel og overskud ELA/EURES 2025 * — −17% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Mangel indberettet ELA/EURES 2024 * 524.160 NOK 2026K2 −31,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Mangel indberettet ELA/EURES 2024 * — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for holdleder for gartneriproduktion

The outlook for holdleder for gartneriproduktion reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan holdleder for gartneriproduktion ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 15 år (omkring 2041) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~55%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~35%
Menneskelig kant
MOAT~60%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2034
2046
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

55% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • udføre aktiviteter i forbindelse med sygdoms- og skadedyrsbekæmpelse
  • føre tilsyn med hygiejneprocedurer på landbrugsbedrift
  • administrere kontrakter
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på beskæringsteknikker og beskæringstyper. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
11% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • oplagre produkter
  • vedligeholde lageranlæg
  • høste afgrøder
32% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • bruge landbrugsinformationssystemer og -databaser
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Robotisk og fysisk automatisering 11%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Generativ AI 6%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Kognitiv software 4%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

AI / Machine Learning 3%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Landbrug

Dag i livet

En typisk dag som holdleder for gartneriproduktion

09
09:00 · Morgen
føre tilsyn med gartnermedarbejdere
Føre tilsyn med gartnermedarbejdere ved at planlægge, tildele og evaluere deres daglige aktiviteter.
10
10:30 · Midt på formiddagen
beskære planter
Foretage beskæring med relevante redskaber til forskellige formål som vedligeholdelsesbeskæring, beskæring med henblik på vækst, beskæring af hensyn til frugtsætning, fjernelse af knopper og mængdemindskning.
12
12:00 · Middag
betjene havebrugsudstyr
Betjene havebrugsudstyr og hjælp med servicering. Sikre, at køretøjerne er i forskriftsmæssig stand, før arbejdet påbegyndes.
14
14:00 · Eftermiddag
bruge landbrugsinformationssystemer og -databaser
Anvende relevante informationssystemer og databaser til at planlægge, forvalte og drive landbrugsvirksomhed og landbrugsproduktion.
15
15:30 · Sen eftermiddag
dyrke planter
Drive plantedyrkningsvirksomhed. Foretage vækstkontrol, der tager hensyn til de krævede vilkår og betingelser for en bestemt plantetype.
17
17:00 · Afslutning
etablere jord- og planteforbedringsprogrammer
Udvikle og rådgive om gennemførelse af programmer for jordens sundhed og planteernæring.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
dyrke arealer og afgrøder
  • overvåge marker

    Overvåge plantager, marker og produktionsområder med henblik på, hvornår afgrøderne er fuldt udvoksede. Anslå, hvor meget skade vejret kan forårsage på afgrøderne.

  • pleje planter

    Bestemme behovet for pleje og udføre pleje ved dyrkning, vedligeholdelse, vanding og sprøjtning af planter og træer manuelt eller ved hjælp af passende udstyr, idet der tages hensyn til plantearten og overholdelse af sikkerhedskravene.

  • dyrke planter

    Drive plantedyrkningsvirksomhed. Foretage vækstkontrol, der tager hensyn til de krævede vilkår og betingelser for en bestemt plantetype.

  • forberede beplantningsområde

    Forberede beplantningsområde og jord til plantning ved f.eks. at gøde, tildække med halm eller grene med håndkraft eller maskineri. Forberede frø og planter til såning og plantning ved at sikre kvaliteten af frø og planter. Så og plante ved håndkraft ved hjælp af mekaniske redskaber eller maskiner og i overensstemmelse med national lovgivning.

  • sikre jordens frugtbarhed

    Analysere jord for at bestemme typen og mængden af den gødning, der er nødvendig for maksimal produktion.

plante, beskære og høste træer, afgrøder og andre planter
  • høste afgrøder

    Pløje, så, plukke eller afskære vegetabilske landbrugsprodukter manuelt eller ved hjælp af passende redskaber og maskiner. Der tages højde for de relevante kvalitetskriterier for produkter, hygiejneforskrifter og anvendelse af passende metoder.

  • formere planter

    Udføre formeringsaktiviteter ved anvendelse af passende formeringsmetoder, såsom formering af podede planter eller generativ formering, med hensyntagen til plantetypen. Udføre formeringskontrol, idet der tages hensyn til de krævede vilkår og betingelser for en bestemt plantetype.

  • beskære planter

    Foretage beskæring med relevante redskaber til forskellige formål som vedligeholdelsesbeskæring, beskæring med henblik på vækst, beskæring af hensyn til frugtsætning, fjernelse af knopper og mængdemindskning.

opbevare varer og materialer
  • oplagre produkter

    Opbevare produkter på et sikkert sted for at opretholde deres kvalitet. Sikre, at lagerlokalerne overholder hygiejnestandarderne ved at regulere temperatur, opvarmning og luftkonditionering i lagerlokalerne.

  • oplagre afgrøder

    Oplagre og konservere afgrøder i overensstemmelse med standarder og forskrifter for at sikre, at de er af god kvalitet. Sørge for, at opbevaringsfaciliteterne holdes i overensstemmelse med de hygiejnestandarder, der regulerer temperatur-, varme- og aircondition af lagerfaciliteter.

rengøre bygninger indvendigt og udvendigt
  • vedligeholde lageranlæg

    Vedligeholde eller sikre vedligeholdelse af rengøringsudstyr, opvarmning eller luftkonditionering af lagerfaciliteter og temperaturen i lokalerne.

  • vedligeholde drivhus

    Arbejde med vedligeholdelse af drivhuse. Rense vinduer, afløb og tagrender i drivhuse.

overholde miljøbeskyttelseslove og -standarder
  • udføre aktiviteter i forbindelse med sygdoms- og skadedyrsbekæmpelse

    Udføre aktiviteter i forbindelse med sygdoms- og skadedyrsbekæmpelse ved hjælp af konventionelle eller biologiske metoder, der tager højde for klima-, plante- eller afgrødetype, sundhed og sikkerhed og miljøbestemmelser. Opbevare og håndtere pesticider i overensstemmelse med anbefalinger og lovgivning.

forvalte information
  • bruge landbrugsinformationssystemer og -databaser

    Anvende relevante informationssystemer og databaser til at planlægge, forvalte og drive landbrugsvirksomhed og landbrugsproduktion.

lede operationelle aktiviteter
  • koordinere drivhusmiljø

    Tage sig af opvarmning og afkøling af drivhuse. Samarbejde med administrator for bygninger og grunde om at holde vandingssystemerne og haveredskaberne i god stand.

føre tilsyn med et team eller en gruppe
  • føre tilsyn med gartnermedarbejdere

    Føre tilsyn med gartnermedarbejdere ved at planlægge, tildele og evaluere deres daglige aktiviteter.

overholde sundheds- og sikkerhedsprocedurer
  • føre tilsyn med hygiejneprocedurer på landbrugsbedrift

    Sikre, at hygiejneprocedurer på landbrugsbedrifter overholdes, idet der tages hensyn til regler for særlige indsatsområder, for eksempel husdyr, planter, lokale landbrugsprodukter osv.

træffe beslutninger
  • træffe selvstændige driftsbeslutninger

    Træffe omgående beslutninger om nødvendigt uden at henvise til andre, idet der tages hensyn til omstændighederne og de relevante procedurer og lovgivning. Fastslå selv, hvilken mulighed der er den bedste i en bestemt situation.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • beskæringsteknikker

    Metoder til selektivt at fjerne dele af træer og planter for at fremme bedre vækst og fornyelse.

  • beskæringstyper

    Forskellige tilgange til beskæring af træer, såsom udtynding, fjernelse osv.

  • drivhustyper

    Forskellige typer væksthuse (plast, glas) og andre havebrugsfaciliteter, såsom drivbænke, såbede, vandingssystemer, opbevarings- og beskyttelsesfaciliteter osv.

  • havebrugsprincipper

    Almindelig havebrugspraksis, herunder, men ikke begrænset til plantning, beskæring, korrigerende beskæring og gødning.

  • jordstruktur

    Forskellige jordelementer og jordtyper i forbindelse med plantevækst.

  • kvalitetskriterier for opbevaringsanlæg

    Kvalitetskriterier for opbevaringsanlæg som f.eks. sikre aflåsningssystemer, ventilation, regelmæssig inspektion af brandsikringssystemer osv.

  • plantearter

    Mangfoldigheden af planter, træer og buske og deres særlige kendetegn.

  • planteformering

    Forskellige formeringsmetoder, materialer og frø samt deres kriterier for sundhed og kvalitet.

  • plantehøstmetoder

    De forskellige metoder, tidsplanlægningen og udstyret, der indgår i høstningen af forskellige afgrøder og planter.

  • plantesygdomsbekæmpelse

    Typer af og karakteristika ved sygdomme i planter og afgrøder. Forskellige kontrolmetoder, aktiviteter, hvor der anvendes konventionelle eller biologiske metoder under hensyntagen til plante-/afgrødernes art, miljø- og klimaforhold samt sundheds- og sikkerhedsregler. Oplagring og håndtering af produkter.

  • principper for afgrødeproduktion

    Principper for dyrkning af afgrøder, den naturlige cyklus, naturpleje, vækstbetingelser og principper for økologisk og bæredygtig produktion. Kvalitetskriterier og krav til frø, planter og afgrøder.

  • typer af opbevaringsfaciliteter

    Forskellige typer af udstyr og faciliteter, der anvendes til at opbevare oplysninger og deres kvalitetskriterier.

Software og teknologier
Global positioning system GPS softwareBCL Landview Systems WinCropFarm Works Software Trac
Nøgletræk du har brug for
Pålidelighed Integritet Præstation/Indsats Samarbejde Præstation Variation Omsorg for andre Lederskab Anerkendelse Selvkontrol Social orientering Stresstolerance Tilpasningsevne/Fleksibilitet Uafhængighed Analytisk tænkning Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Holdleder for gartneriproduktion: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Øvre sekundær uddannelse

Hvor man kan studere

2.541 uddannelser i 31 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 223 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer holdleder for gartneriproduktion?

Denne rolle
holdleder for gartneriproduktion Denne rolle

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at være holdleder for gartneriproduktion?
Det er vigtigt at være struktureret, organiseret og have gode kommunikationsevner. Du skal kunne motivere og inspirere dit team, samt træffe hurtige og velovervejede beslutninger. Evnen til at arbejde både selvstændigt og i samarbejde er også afgørende.
Kræver stillingen specifikke faglige kvalifikationer?
Selvom der ikke er krav om en bestemt uddannelse, er erfaring fra landbrugsbranchen eller lignende produktionsområder en stor fordel. Kendskab til gartneriteknikker og -processer er også værdifuldt.
Hvilke arbejdsvilkår kan jeg forvente?
Stillingen er primært en fastansættelse, hvor du er en del af et team i en gartneriproduktion. Arbejdet kan være fysisk krævende og foregå både indendørs og udendørs, afhængigt af sæson og afgrøde.
Holdleder For Gartneriproduktion — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 35.690 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 21.960 og 55.180 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data