faglig tillidsmand

Optræde som repræsentant for institutionen, virksomheden eller organisationen udadtil.

Opretholde gode forbindelser med repræsentanter for det lokale videnskabelige, økonomiske og civile samfund.

Etablere en forbindelse mellem organisationer eller enkeltpersoner, der kan have gavn af at være i kontakt med hinanden for at fremme et varigt, positivt samarbejdsforhold mellem de to parter.

Udtrykke hensigter og adfærd på en sammenhængende og gennemsigtig måde, opfordre til reciprocitet og skabe grundlag for en tillidsfuld og pålidelig forbindelse mellem mennesker og team.

Rådgive ledende medarbejdere i en organisation om metoder til at forbedre forholdet til medarbejderne, om bedre metoder til ansættelse og uddannelse af medarbejdere og til at øge medarbejdertilfredsheden.

Rådgive private eller offentlige organisationer om overvågning af mulige risici for konflikter og udvikling og om konfliktløsningsmetoder, der er specifikke for de identificerede konflikter.

Rådgive organisationer om deres interne kultur og arbejdsmiljø, således som det opleves af arbejdstagerne, og de faktorer, der kan påvirke medarbejdernes adfærd.

Tage ansvar for håndteringen af alle klager og tvister og udvise empati og forståelse for at nå frem til en løsning. Være fuldt opmærksom på alle protokoller og procedurer for socialt ansvar og være i stand til at håndtere en situation med problemer med spil på en professionel måde med modenhed og empati.

Træde i stedet for og tale på vegne af medlemmerne i forhandlinger med ledelsen om emner på arbejdspladsen og repræsentere fagforeningen på konferencer og ved forhandlinger.

Kommunikere på en åben og positiv måde med henblik på at vurdere graden af tilfredshed med medarbejdere, deres holdning til arbejdsmiljøet og for at identificere problemer og finde løsninger.

Vurdere og håndtere situationer, hvor de rettigheder, der er fastsat i lovgivningen og i virksomhedens politik for ansatte, kan overtrædes, og træffe passende foranstaltninger for at beskytte arbejdstagerne.

Gennemføre en retfærdig og gennemsigtig strategi med fokus på at opretholde ligestilling, når det gælder forfremmelse, løn, uddannelsesmuligheder, fleksible arbejdsformer og familiestøtte. Vedtage målene for ligestilling mellem kønnene og overvåge og evaluere implementeringen af kønsligestilling i praksis på arbejdspladsen.

Sikre beskæftigelsesmuligheder for personer med handicap ved at foretage passende tilpasninger i et rimeligt område for at tilgodese behovene i overensstemmelse med national lovgivning og politikker om tilgængelighed. Sikre, at de integreres fuldt ud i arbejdsmiljøet ved at fremme en acceptkultur i organisationen og bekæmpe potentielle stereotyper og fordomme.