Arbejdsleder for vævemaskiner
Rolleobjektiv
Arbejdsledere for vævemaskiner fører tilsyn med væveprocessen. De betjener væveprocessen på automatiserede maskiner (fra silke til tæpper, fra fladt væv til Jacquard-stoffer). De overvåger tilstanden af mekaniske maskiner og stoffets kvalitet som f.eks. vævet stof til beklædningsgenstande, til hjemmebrug eller til teknisk brug. De udfører vedligeholdelsesarbejde på maskiner, der konverterer garn til stoffer såsom tæpper, håndklæder og tøj. De reparerer fejl på væven, som er indberettet af væveren, og tjekker væve ud.
Som arbejdsleder for vævemaskiner har du ansvaret for at lede og overvåge væveprocessen på automatiserede maskiner. Det indebærer både at betjene maskinerne, sikre en konstant høj stofkvalitet – uanset om det er til beklædning, hjemmetekstiler eller tekniske formål – og udføre vedligeholdelses- og reparationsarbejde. Du er den, der sikrer, at vævene kører optimalt og at eventuelle fejl hurtigt udbedres.
- • Overvåge væveprocessen og sikre optimal drift af vævemaskinerne (fra silke til tæpper og Jacquard-stoffer).
- • Udføre vedligeholdelse og reparationer på vævemaskiner, herunder fejlfinding og udbedring af problemer rapporteret af væveren.
- • Kontrollere kvaliteten af det vævede stof og sikre, at det lever op til de fastsatte standarder.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Tallene dækker Operatørarbejde ved stationære anlæg og maskiner — 259 job, dette medregnet.
Mangel: Belgien, Italien, Rumænien, Slovenien og 1 mere.
Længst varende mangel: Belgien, 4 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
Hvad disse ord betyder
De fire ting, dette afsnit viser
- Indberettet efterspørgsel
- Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
- Hvilken vej det går
- Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
- Ledige stillinger
- Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
- Typisk løn
- Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.
Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.
Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig
- Til din fordel
- Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
- I balance
- Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
- Konkurrencepræget
- Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
- Modstridende data
- Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.
Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.
Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land
- Stærk
- Blandt de stærkeste i that country
- God
- Stærkere end de fleste job i that country
- Blandet
- Omtrent typisk for that country
- Svag
- Svagere end de fleste job i that country
Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.
Hvor oplysningerne kommer fra
Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.
Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
| Indberettet efterspørgsel | Typisk løn | Hvilken vej det går | |
|---|---|---|---|
| Danmark | Ikke indberettet | — | −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Sverige | Ikke indberettet | — | −50,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Ikke indberettet | 548.640 NOK 2026K2 | +7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Ikke indberettet | — | −10,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nederlandene | Ikke indberettet | — | +11,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.
Fremtidsudsigter for arbejdsleder for vævemaskiner
The outlook for arbejdsleder for vævemaskiner reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kan arbejdsleder for vævemaskiner ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.
Sammenlign dette med din profil
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- kontrollere tekstilprocesser
Hvor AI kan blive en andenpilot
- evaluere karakteristika ved tekstiler
- vedligeholde arbejdsstandarder
- måle garnlængde
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Avanceret fremstilling
En typisk dag som arbejdsleder for vævemaskiner
09 09:00 · Morgen bruge vævemaskinteknologier
10 10:30 · Midt på formiddagen evaluere karakteristika ved tekstiler
12 12:00 · Middag fremstille gulvbelægninger af tekstil
14 14:00 · Eftermiddag fremstille vævede stoffer
15 15:30 · Sen eftermiddag kontrollere tekstilprocesser
17 17:00 · Afslutning måle garnlængde
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
Det skal du kunne for at udføre dette arbejde
De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.
-
fremstille gulvbelægninger af tekstil
Fremstille gulvbelægninger af tekstil ved hjælp af maskiner, sydele samt finpudsninger af produkter, såsom tæpper og artikler til gulvbelægninger af tekstil.
-
fremstille vævede stoffer
Udføre drift, overvågning og vedligeholdelse af maskiner og processer til fremstilling af vævet stof.
-
passe vævemaskiner
Betjene vævemaskiner med effektivitet og produktivitet på et højt niveau.
-
bruge vævemaskinteknologier
Betjene maskiner, der gør det muligt ved vævning at forarbejde tråd til stof. Opsætte vævemaskineprogrammer, så maskinen kan fremstille metervarer med passende mønster, farve og stoftæthed.
-
kontrollere tekstilprocesser
Planlægge og overvåge tekstilproduktion for at opnå kontrol med kvalitet, produktivitet og leveringstid.
-
måle garnlængde
Være i stand til at måle garnlængde med henblik på at evaluere finheden af forgarn, fibre og garn i diverse målesystemer. Også kunne konvertere til de forskellige nummereringssystemer såsom tex, Nm, Ne, denier m.v.
-
vedligeholde arbejdsstandarder
Vedligeholde arbejdsstandarder med henblik på at forbedre og erhverve nye færdigheder og arbejdsmetoder.
-
evaluere karakteristika ved tekstiler
Evaluere tekstiler og deres egenskaber med henblik på at fremstille produkter i overensstemmelse med specifikationerne.
tekstilmaterialers egenskaber
Karakteristika og egenskaber ved forskellige tekstil- og stofmaterialer. Disse omfatter styrke, fleksibilitet, elasticitet, blødhed, holdbarhed, varmeisolering, letvægt, vandabsorptionsevne/vandafvisende evne, farvningsevne og modstandsdygtighed over for kemikalier. Omfattet heraf er også indflydelsen af den kemiske og molekylære sammensætning af garn- og fiberegenskaber og stofstruktur på tekstilstoffets fysiske egenskaber, de forskellige fibertyper, de materialer, der anvendes i forskellige processer, og indvirkningen på materialerne under forarbejdningen.
fremstilling af pelsprodukter
Den proces, der er nødvendig for at fremstille pelsprodukter, lige fra at vælge skind, teknikker afhængig af skindet, kemikalier til konservering og behandling samt håndtering under fremstillingsprocessen.
- tekstilteknologier
Arbejdsleder for vævemaskiner: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere
Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.
Øvre sekundær uddannelse
276 uddannelser i 24 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 66 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passer arbejdsleder for vævemaskiner?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
For organisationer
Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilken type uddannelse er typisk relevant for at blive arbejdsleder for vævemaskiner?
Er der mange muligheder for at arbejde som selvstændig arbejdsleder for vævemaskiner?
Hvilke kompetencer er vigtigst for at lykkes som arbejdsleder for vævemaskiner?
Arbejdsleder For Vævemaskiner — er der mangel i Europa?
Arbejdsleder For Vævemaskiner — hvad er lønnen i USA?
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 19. oktober 2026 Om vores data