šatnář/šatnářka
Snímek
Práce šatnáře/šatnářky je ideální pro ty, kteří si užívají přímý kontakt s lidmi a dbají na pořádek a efektivní provoz. Zajistíte bezpečné uložení osobních věcí a poskytnete klientům příjemnou a rychlou službu.
Šatnář/šatnářka je zodpovědný za příjem, uskladnění a vrácení osobních věcí klientů v šatnách. Práce vyžaduje pozornost, spolehlivost a dobrou komunikaci. Během směny budete komunikovat s klienty, přijímat a vracet oblečení a tašky, a řešit případné dotazy nebo stížnosti. Důležitá je také schopnost udržovat pořádek a čistotu v šatně.
- • Přijímání a evidování osobních věcí klientů.
- • Vracení věcí na základě lístků a ověření totožnosti.
- • Udržování pořádku a čistoty v šatně.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci s odpady a jiní nekvalifikovaní pracovníci — 16 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Finland, Hungary, Romania, Spain.
Nejdéle trvající nedostatek: Spain, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámšatnář/šatnářka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSebekontrola?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Budoucí perspektiva pro šatnář/šatnářka
Vyhlídky pro šatnář/šatnářka jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 71%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlošatnář/šatnářkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlošatnář/šatnářkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zdravit hosty
- spravovat ztráty a nálezy
- komunikovat se zákazníky
Kde se AI může stát druhým pilotem
- pečovat o osobní věci klientů
- přidělovat čísla k uloženým oděvům a předmětům
- udržovat čistotu v šatnách
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Po hostinství, akce a cestovní ruch
Typický den jakošatnář/šatnářka
09 09:00 · ráno přidělovat čísla k uloženým oděvům a předmětům
10 10:30 · Dopoledne udržovat čistotu v šatnách
12 12:00 · poledne pečovat o osobní věci klientů
14 14:00 · odpoledne spravovat ztráty a nálezy
15 15:30 · Pozdě odpoledne komunikovat se zákazníky
17 17:00 · Zábal udržovat služby pro zákazníky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
předpisy týkající se požární bezpečnosti
Právní předpisy, které mají být v zařízení uplatňovány za účelem zajištění požární ochrany a prevence požárů.
- předpisy týkající se požární bezpečnosti
-
komunikovat se zákazníky
Odpovídat zákazníkům a komunikovat s nimi co nejúčinnějším a nejvhodnějším způsobem, aby jim byl umožněn přístup k požadovaným výrobkům nebo službám nebo k jakékoli jiné pomoci, kterou mohou požadovat.
-
pečovat o osobní věci klientů
Zajistit, aby osobní majetek klienta, jako jsou klenoty, osobní doklady, CD a obuv, byl řádně uskladněn, udržován a navrácen v souladu s jeho hodnotou a v souladu s organizačními postupy.
-
přidělovat čísla k uloženým oděvům a předmětům
Přijímat kabáty, tašky a jiné osobní věci klientů, bezpečně je uložit a přidělit klientům příslušné číslo k osobním věcem za účelem řádné identifikace při vracení.
-
zdravit hosty
Vítat hosty na určitém místě přívětivým způsobem.
-
udržovat čistotu v šatnách
Neustále udržovat čistotu v šatnách v souladu se standardy podniku.
-
udržovat služby pro zákazníky
Udržovat nejvyšší možné služby pro zákazníky a zajistit, aby služby pro zákazníky byly vždy prováděny profesionálním způsobem. Pomoci zákazníkům nebo účastníkům, aby se cítili uvolněně, a plnit zvláštní požadavky.
-
spravovat ztráty a nálezy
Zajistit, aby byly identifikovány všechny ztracené předměty nebo věci a aby je vlastníci dostali zpět do svého vlastnictví.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakšatnář/šatnářkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdešatnář/šatnářka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Často kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky šatnáře/šatnářky?
- Pracovní podmínky se liší podle typu zařízení (divadlo, kino, restaurace, obchodní centrum). Často se jedná o práci ve stoje a s častým pohybem. Je důležité být připraven na práci v rušných dobách a udržovat si klid a profesionalitu.
- Potřebuji k této práci nějaké speciální vzdělání?
- Pro práci šatnáře/šatnářky není obvykle vyžadováno formální vzdělání. Důležitější jsou spolehlivost, pozornost, dobrá komunikace a schopnost pracovat v týmu. Některé zaměstnavatele mohou preferovat zkušenosti s prací s lidmi.
- Jaké jsou typické pracovní doby?
- Pracovní doba šatnáře/šatnářky je často závislá na provozní době zařízení, ve kterém pracuje. Může se jednat o směnové práce, včetně večerních a víkendových směn.
- Šatnář/Šatnářka — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Německo a dalších 3. 4 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Šatnář/Šatnářka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 34 800 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 21 590 do 51 100 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.