Zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu
Objektiv role
Zaměstnanci v síťovém marketingu uplatňují různé marketingové strategie včetně marketingových strategií týkajících se sítě za účelem prodeje výrobků a přesvědčování nových lidí, aby se rovněž zapojili a začali výrobky prodávat. Využívají osobních vztahů k přilákání zákazníků a prodeji různých druhů výrobků.
Práce zaměstnance/zaměstnankyně v síťovém marketingu zahrnuje aktivní propagaci a prodej produktů, často s důrazem na osobní doporučení a budování sítě kontaktů. Klíčovou součástí je také získávání nových spolupracovníků a jejich zaškolování, aby se také zapojili do prodejní činnosti. Úspěch v této roli závisí na schopnosti efektivně komunikovat, motivovat a budovat dlouhodobé vztahy.
- • Aktivní prodej produktů a služeb zákazníkům.
- • Budování a rozšiřování sítě kontaktů a spolupracovníků.
- • Získávání a zaškolování nových členů sítě.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Greece, Italy, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Pracovní podmínky?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vedení?
Budoucí perspektiva pro zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu
The outlook for zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- používat různé komunikační kanály
- zavádět marketingové strategie
- prodávat produkty
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jako zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu
09 09:00 · ráno pracovat samostatně v oblasti prodeje
10 10:30 · Dopoledne provádět aktivní prodej
12 12:00 · poledne zavádět obchodní strategie
14 14:00 · odpoledne aplikovat marketing pomocí sociálních médií
15 15:30 · Pozdě odpoledne aplikovat strategii pro zapojení zákazníků
17 17:00 · Zábal používat různé komunikační kanály
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
zavádět marketingové strategie
Provádět strategie, jejichž cílem je propagovat konkrétní výrobek nebo službu, a to s využitím vyvinutých marketingových strategií.
-
aplikovat marketing pomocí sociálních médií
Používat sociální média, jako je Facebook a Twitter, k získání pozornosti a účasti stávajících i potenciálních zákazníků prostřednictvím diskusních fór, webových protokolů, mikroblogování a sociálních komunit pro získání rychlého přehledu nebo náhledu do témat a názorů na sociálním webu a zpracovávat příchozí informace nebo dotazy.
-
zavádět obchodní strategie
Provést plán za účelem získání konkurenční výhody na trhu prostřednictvím umístění značky nebo výrobku společnosti a zaměřením se na správnou cílovou skupinu k prodeji této značky nebo výrobku.
-
prodávat produkty
Podporovat prodej zjišťováním nákupních potřeb zákazníka a vyzdvihováním výhod a funkcí výrobků. Reagovat na námitky klientů a řešit je, sjednávat vzájemně výhodné podmínky.
-
pracovat samostatně v oblasti prodeje
Vypracovat vlastní pracovní metody provozu pod malým až vůbec žádným dohledem. Prodávat výrobky, komunikovat s klienty a koordinovat prodej a pracovat nezávisle na jiných. Bude záviset na člověku samotném, zda bude plnit své každodenní úkoly.
-
provádět aktivní prodej
Přinášet myšlenky a nápady účinným a přesvědčivým způsobem s cílem přesvědčit zákazníky, aby se zajímali o nové výrobky a výhodné nabídky. Přesvědčit zákazníky, že výrobek nebo služba uspokojí jejich potřeby.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
využívat strategického uvažování
Uplatňovat generování a účinné uplatňování poznatků z činnosti a možných příležitostí k dosažení konkurenční podnikatelské výhody na dlouhodobém základě.
-
aplikovat strategii pro zapojení zákazníků
Zapojovat zákazníky do společnosti nebo značky prostřednictvím několika metod, jako je humanizace používání značky a sociálních médií. Podnět k zapojení může vzejít buď ze strany spotřebitele, nebo společnosti a prostředek zapojení může být on-line i off-line.
charakteristiky služeb
Charakteristické vlastnosti služby, mezi které může patřit získání informací o využití služby, její funkci, vlastnostech, požadavcích na její používání a podpůrných požadavcích.
komplexní produktové informace
Nabízené produkty, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
prodejní argumentace
Techniky a metody prodeje používané k prezentaci výrobku nebo služby zákazníkům a k uspokojení jejich očekávání a potřeb.
vlastnosti výrobků
Hmotné vlastnosti výrobku, jako jsou jeho materiály, vlastnosti a funkce, jakož i jeho různá uplatnění, prvky, použití a požadavky na podporu.
marketing služeb
Soubor marketingových činností pro podniky, které poskytují služby s cílem zlepšit povědomí o značce a zvýšit prodej. Zaměřuje se na nehmotné komodity.
prodejní strategie
Zásady, kterými se řídí chování zákazníka a cílových trhů, za účelem propagace nebo prodeje výrobku nebo služby.
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
- komunikace
- marketingový mix
- principy marketingu
- reklamní postupy
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluZaměstnanec v síťovém marketingu: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Marketing Management
Marketing Management
Master of Culture and Arts, Creative Design Management
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde zaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
account manažer pro ICT/account manažerka pro ICT
17% podobnostobchodní ředitel/obchodní ředitelka
17% podobnostmanažer pro styk se zákazníky/manažerka pro styk se zákazníky
17% podobnostpodomní prodejce/podomní prodejkyně
16% podobnostobchodní zástupce pro prodej elektřiny/obchodní zástupkyně pro prodej elektřiny
15% podobnostvedoucí odbytu
15% podobnostČasto kladené otázky
- Jak se liší práce v síťovém marketingu od klasického prodeje?
- Na rozdíl od klasického prodeje, kde jste zaměstnáni jednou firmou, v síťovém marketingu si budujete vlastní síť spolupracovníků a sdílíte zisky z prodeje. Zásadní je budování vztahů a doporučování produktů na základě osobní zkušenosti.
- Je síťový marketing pyramidová hra?
- Seriózní síťový marketing se zaměřuje na prodej kvalitních produktů a budování dlouhodobých vztahů se zákazníky. Pyramidové hry se naopak zaměřují na získávání nových členů s minimálním důrazem na prodej produktů. Je důležité pečlivě prověřit společnost a její produkty.
- Jaké dovednosti jsou pro úspěch v síťovém marketingu nejdůležitější?
- Klíčové jsou komunikační dovednosti, schopnost budovat vztahy, přesvědčivost, motivace, organizační schopnosti a ochota se neustále vzdělávat a rozvíjet.
- Zaměstnanec V Síťovém Marketingu/Zaměstnankyně V Síťovém Marketingu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 161 030 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 79 890 do 212 020 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech