Vedoucí zahradnického týmu
Objektiv role
Vedoucí zahradnického týmu jsou odpovědní za vedení týmu a spolupráci s ním. Organizují denní pracovní rozvrhy pro pěstování zahradnických kultur a podílejí se na produkci.
Vedoucí zahradnického týmu je klíčovou postavou v zahradnické firmě nebo instituci. Jeho práce zahrnuje organizaci a řízení práce týmu zahradníků, zajištění plynulého chodu zahradnických prací a aktivní účast na pěstování různých zahradnických kultur. Důležitou součástí je také spolupráce s ostatními odděleními a dodržování bezpečnostních předpisů.
- • Plánování a organizace denních pracovních rozvrhů pro zahradnický tým.
- • Přímé vedení a motivace týmu zahradníků, včetně školení a dohledu nad jejich prací.
- • Aktivní podíl na pěstování a údržbě zahradnických kultur – výsadba, hnojení, zalévání, ochrana rostlin.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, orientovaní na trh — 27 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Denmark, Finland, Greece a dalších 5.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám vedoucí zahradnického týmu?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch/Snaha?
Budoucí perspektiva pro vedoucí zahradnického týmu
The outlook for vedoucí zahradnického týmu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo vedoucí zahradnického týmu změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo vedoucí zahradnického týmu změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- provádět opatření proti chorobám a škůdcům
- dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
- spravovat smlouvy
Kde se AI může stát druhým pilotem
- skladovat produkty
- udržovat skladovací prostory
- sklizeň plodin
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat zemědělské informační systémy a databáze
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zemědělství
Typický den jako vedoucí zahradnického týmu
09 09:00 · ráno dohlížet na zahradnické týmy
10 10:30 · Dopoledne dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
12 12:00 · poledne koordinovat prostředí ve sklenících
14 14:00 · odpoledne množit rostliny
15 15:30 · Pozdě odpoledne monitorovat situaci na polích
17 17:00 · Zábal obsluhovat zahradnická zařízení
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
druhy prořezávání
Různé přístupy k prořezávání stromů, jako je probírka, vymýcení atd.
druhy rostlin
Různé druhy rostlin, stromů a keřů a jejich specifické vlastnosti.
druhy skleníků
Různé druhy skleníků (plastové, skleněné) a jiných zahradnických zařízení, jako je pařeniště, semeniště, zavlažovací systémy, skladovací a ochranné zařízení atd.
druhy zařízení pro ukládání dat
Různé typy skladů a skladovacích zařízení a kritéria jejich kvality.
kritéria kvality pro skladovací zařízení
Kritéria kvality pro skladovací zařízení, jako jsou bezpečné uzamykací systémy, ventilace, pravidelně kontrolované protipožární systémy atd.
likvidace nákazy rostlin
Typy a charakteristické znaky nákaz rostlin a plodin. Různé metody kontroly, činnosti využívající konvenčních nebo biologických metod s ohledem na typ rostliny nebo plodiny, environmentální a klimatické podmínky a předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Skladování produktů a manipulace s nimi.
principy zahradnictví
Standardní zahradnické postupy, jako jsou mimo jiné vysazování, zastřihování, formativní prořezávání a hnojení.
rozmnožování rostlin
Různé druhy metod rozmnožování, materiálů a osiv a jejich zdravotní a kvalitativní kritéria.
struktura půdy
Rozmanitost půdních prvků a druhů půdy v souvislosti s růstem rostlin.
techniky prořezávání
Metody selektivního odstraňování částí stromů a rostlin s cílem podpořit lepší růst a regeneraci.
zásady rostlinné výroby
Zásady pěstování plodin, přirozený cyklus, péče o přírodu, podmínky růstu a zásady ekologické a udržitelné rostlinné výroby. Kvalitativní kritéria a požadavky na osivo, rostliny a plodiny.
zásady zalévání
Metody, zásady a systémy pro dodávání vody do půdy nebo plodin prostřednictvím potrubí, zavlažovacích zařízení, struh nebo potůčků.
-
monitorovat situaci na polích
Monitorovat sady, pole a produkční oblasti s cílem odhadnout, kdy budou plodiny připraveny ke sklizni. Odhadnout, do jaké míry může počasí způsobit poškození plodin.
-
pečovat o rostliny
Určit potřebu pečujících aktivit a provádět péči kultivací, udržováním, zaléváním a stříkáním rostlin a stromů ručně nebo za použití vhodného vybavení, přičemž se zohlední druh rostlin a dodržování bezpečnostních požadavků.
-
pěstovat rostliny
Provádět činnosti v oblasti pěstování rostlin. Provádět kontrolu růstu s ohledem na požadované podmínky pro konkrétní typ rostliny.
-
připravovat pěstební plochu
Připravovat pěstební plochu a půdu pro výsadbu například hnojením, ručním mulčováním nebo pomocí mechanických nástrojů nebo strojů; připravit semena a rostliny k setí a výsadbě se zajištěním kvality osiva a rostlin. Sít a sázet ručně nebo za použití mechanických nástrojů nebo strojů a v souladu s vnitrostátními právními předpisy.
-
zajišťovat úrodnost půdy
Analyzovat půdu s cílem určit druh a množství hnojiv potřebných pro maximální výrobu.
-
sklizeň plodin
Sečení, setí, sklízení nebo odřezávání zemědělské plodiny ručně nebo pomocí vhodných nástrojů a strojů. Zohlednění příslušných kritérií kvality výrobků, hygienických předpisů a použití vhodných metod.
-
množit rostliny
Provádět množení za pomocí vhodných metod, jako je množení roubováním nebo generativním množením, podle typu rostliny. Provádět kontrolu množení s ohledem na požadované podmínky pro konkrétní typ rostliny.
-
prostříhávat rostliny
Provádět prořezávání s příslušnými nástroji, které jsou určeny k různým účelům, jako je pravidelné prořezávání, prořezávání pro podporu růstu, prořezávání pro zvýšení úrody, odstraňování výhonků a snižování objemu.
-
skladovat produkty
Uchovávat výrobky na bezpečném místě, aby si zachovaly svou kvalitu.
-
skladovat plodiny
Skladovat a uchovávat plodiny v souladu s normami a předpisy k zajištění jejich kvality. Zajistit, aby skladovací zařízení byla udržována podle hygienických norem upravujících teplotu, vytápění a klimatizování skladovacích zařízení.
-
udržovat skladovací prostory
Udržovat nebo zajistit údržbu zařízení pro čištění, vytápění nebo klimatizaci skladovacích zařízení a teplotu prostor.
-
udržovat skleník
Provádět údržbu ve sklenících. Čistit okna, kanalizaci a okapy skleníku.
-
provádět opatření proti chorobám a škůdcům
Provádět opatření proti chorobám a škůdcům za použití konvenčních nebo biologických metod a zohledňovat předpisy v oblasti klimatu, rostlin nebo plodin, zdraví a bezpečnosti a ochrany životního prostředí. Skladovat pesticidy a nakládat s nimi v souladu s doporučeními a právními předpisy.
-
používat zemědělské informační systémy a databáze
Používat příslušné informační systémy a databáze pro plánování, řízení a provoz zemědělského podniku a produkce.
-
koordinovat prostředí ve sklenících
Starat se o vytápění a chlazení skleníků. Spolupracovat se správcem pozemků a budov při udržování zavlažovacích systémů a zahradnického zařízení v dobrém stavu.
-
dohlížet na zahradnické týmy
Dohlížet na zahradnické týmy formou plánování a přidělování a hodnocení jejich každodenních činností.
-
dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
Zajistit, aby byly dodržovány hygienické postupy v zemědělském prostředí, a to s ohledem na předpisy týkající se konkrétních oblastí činnosti, např. chov dobytka, pěstování rostlin či místních zemědělských produktů atd.
-
činit nezávislá provozní rozhodnutí
Přijímat okamžitá provozní rozhodnutí bez ohledu na ostatní s přihlédnutím k okolnostem a všem příslušným postupům a právním předpisům. Stanovit samostatně, která možnost je nejvhodnější pro konkrétní situaci.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak vedoucí zahradnického týmu odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a vedoucí zahradnického týmu
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Vyšší sekundární vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde vedoucí zahradnického týmu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer zahradnické produkce/manažerka zahradnické produkce
85% podobnostpracovník v zahradnictví/pracovnice v zahradnictví
65% podobnostvedoucí týmu zodpovědný za produkci ovoce
63% podobnostmanažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby
45% podobnostvedoucí týmu v rostlinné výrobě
44% podobnostpracovník v rostlinné výrobě/pracovnice v rostlinné výrobě
35% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro vedoucího zahradnického týmu?
- Práce probíhá převážně venku, v závislosti na ročním období a povětrnostních podmínkách. Vyžaduje fyzickou zdatnost a schopnost pracovat v týmu. Často zahrnuje i práci v náročném terénu.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě odborných znalostí v zahradnictví je klíčová organizační schopnost, schopnost vést a motivovat tým, komunikační dovednosti a schopnost řešit problémy. Důležitá je i znalost bezpečnostních předpisů.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro vedoucího zahradnického týmu?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se můžete posunout na pozici vedoucího celé zahradnické oblasti, projektového manažera nebo dokonce na pozici zodpovědného za strategické plánování zahradnických aktivit v organizaci.
- Vedoucí Zahradnického Týmu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 35 690 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 21 960 do 55 180 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.