Vedoucí týmu v rostlinné výrobě
Objektiv role
Vedoucí týmu v rostlinné výrobě jsou odpovědní za vedení týmu pracovníků v oblasti rostlinné výroby a spolupráci s ním. Organizují denní pracovní rozvrhy pro rostlinnou výrobu a podílejí se na výrobě.
Vedoucí týmu v rostlinné výrobě je klíčovou postavou v zajištění efektivního a kvalitního provozu v rostlinné výrobě. Tato role zahrnuje vedení týmu pracovníků, organizaci denních úkolů a aktivní účast na výrobních procesech. Je to pozice, která vyžaduje organizační schopnosti, schopnost motivovat tým a praktické znalosti v oblasti rostlinné produkce.
- • Vedení a motivace týmu pracovníků v rostlinné výrobě.
- • Organizace a plánování denních pracovních rozvrhů a úkolů.
- • Aktivní účast na výrobních procesech, včetně pěstování, sklizně a zpracování plodin.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, orientovaní na trh — 27 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Bulgaria, Czechia, Denmark, Greece a dalších 4.
Nejdéle trvající nedostatek: Denmark, 2 roky.
Tam, kde je povolání regulované, by vaše kvalifikace musela být formálně uznána, než byste je mohli vykonávat.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám vedoucí týmu v rostlinné výrobě?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch/Snaha?
Budoucí perspektiva pro vedoucí týmu v rostlinné výrobě
The outlook for vedoucí týmu v rostlinné výrobě reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo vedoucí týmu v rostlinné výrobě změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo vedoucí týmu v rostlinné výrobě změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
- provádět opatření proti chorobám a škůdcům
- přidělovat povinnosti zemědělským pracovníkům
Kde se AI může stát druhým pilotem
- udržovat skladovací prostory
- sklizeň plodin
- vyživovat půdu pro rostliny
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- udržovat technické vybavení
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zemědělství
Typický den jako vedoucí týmu v rostlinné výrobě
09 09:00 · ráno dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
10 10:30 · Dopoledne množit rostliny
12 12:00 · poledne monitorovat situaci na polích
14 14:00 · odpoledne obsluhovat zemědělské stroje
15 15:30 · Pozdě odpoledne pěstovat rostliny
17 17:00 · Zábal provádět opatření proti chorobám a škůdcům
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
agroekologie
Zkoumání a uplatňování ekologických a agronomických konceptů a zásad v rámci systémů zemědělské výroby.
agrolesnictví
Uplatňování systémů a technologií pro obhospodařování půdy, které propojují stromy a trvalé dřevité porosty s tradičním obhospodařováním zemědělské půdy, s cílem zachovat zemědělskou produkci a zároveň zajistit ochranu přírodního prostředí.
druhy rostlin
Různé druhy rostlin, stromů a keřů a jejich specifické vlastnosti.
druhy zařízení pro ukládání dat
Různé typy skladů a skladovacích zařízení a kritéria jejich kvality.
likvidace nákazy rostlin
Typy a charakteristické znaky nákaz rostlin a plodin. Různé metody kontroly, činnosti využívající konvenčních nebo biologických metod s ohledem na typ rostliny nebo plodiny, environmentální a klimatické podmínky a předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Skladování produktů a manipulace s nimi.
rozmnožování rostlin
Různé druhy metod rozmnožování, materiálů a osiv a jejich zdravotní a kvalitativní kritéria.
struktura půdy
Rozmanitost půdních prvků a druhů půdy v souvislosti s růstem rostlin.
technické vybavení pro rostlinnou výrobu
Metody pro doručování, údržbu a úpravu technického vybavení, strojů a zařízení používaných v rostlinné výrobě.
zásady rostlinné výroby
Zásady pěstování plodin, přirozený cyklus, péče o přírodu, podmínky růstu a zásady ekologické a udržitelné rostlinné výroby. Kvalitativní kritéria a požadavky na osivo, rostliny a plodiny.
způsoby sklizně rostlin
Různé metody, termíny a vybavení používané při sklizni různých plodin a rostlin.
- agronomické zásady
- ekologie
-
vyživovat půdu pro rostliny
Spravovat a podporovat celkovou výživu půdy. Využívat udržitelné zahradnické techniky a integrované řízení škůdců ve venkovních i interiérových zahradách.
-
monitorovat situaci na polích
Monitorovat sady, pole a produkční oblasti s cílem odhadnout, kdy budou plodiny připraveny ke sklizni. Odhadnout, do jaké míry může počasí způsobit poškození plodin.
-
udržovat zdraví rostlin
Řídit a podporovat celkového zdraví rostlin. Vykonávat udržitelné zahradnické techniky a integrovanou ochranu proti škůdcům ve venkovních i vnitřních zahradách.
-
pěstovat rostliny
Provádět činnosti v oblasti pěstování rostlin. Provádět kontrolu růstu s ohledem na požadované podmínky pro konkrétní typ rostliny.
-
připravovat pěstební plochu
Připravovat pěstební plochu a půdu pro výsadbu například hnojením, ručním mulčováním nebo pomocí mechanických nástrojů nebo strojů; připravit semena a rostliny k setí a výsadbě se zajištěním kvality osiva a rostlin. Sít a sázet ručně nebo za použití mechanických nástrojů nebo strojů a v souladu s vnitrostátními právními předpisy.
-
zajišťovat úrodnost půdy
Analyzovat půdu s cílem určit druh a množství hnojiv potřebných pro maximální výrobu.
-
řízení střídání plodin
Plánování a provádění střídání plodin a dalších technik hospodaření s plodinami, jako je střídání podle čeledí rostlin nebo podle požadavků na živiny, s cílem optimalizovat živiny v půdě, zlepšit její úrodnost, zabránit erozi a bojovat proti plevelům a škůdcům.
-
obsluhovat zemědělské stroje
Obsluha motorového zemědělského vybavení včetně traktorů, balicích zařízení, postřikovačů, pluhů, žacích strojů, kombajnů, zařízení pro přesun zeminy, nákladních vozidel a zavlažovacího zařízení.
-
připravovat zařízení pro sklizeň
Připravovat zařízení pro sklizeň. Dohlížet na hladký chod vysokotlakého čisticího zařízení, topení nebo klimatizaci a teplotu prostor. Zajistit hladký chod traktorů a dalších vozidel.
-
provádět oplodnění
Provádět úkoly spojené s oplodněním ručně nebo za použití vhodného vybavení podle instrukcí pro oplodnění s ohledem na předpisy a postupy v oblasti životního prostředí, ochrany zdraví a bezpečnosti.
-
sklizeň plodin
Sečení, setí, sklízení nebo odřezávání zemědělské plodiny ručně nebo pomocí vhodných nástrojů a strojů. Zohlednění příslušných kritérií kvality výrobků, hygienických předpisů a použití vhodných metod.
-
množit rostliny
Provádět množení za pomocí vhodných metod, jako je množení roubováním nebo generativním množením, podle typu rostliny. Provádět kontrolu množení s ohledem na požadované podmínky pro konkrétní typ rostliny.
-
skladovat plodiny
Skladovat a uchovávat plodiny v souladu s normami a předpisy k zajištění jejich kvality. Zajistit, aby skladovací zařízení byla udržována podle hygienických norem upravujících teplotu, vytápění a klimatizování skladovacích zařízení.
-
skladovat produkty
Uchovávat výrobky na bezpečném místě, aby si zachovaly svou kvalitu.
-
udržovat skladovací prostory
Udržovat nebo zajistit údržbu zařízení pro čištění, vytápění nebo klimatizaci skladovacích zařízení a teplotu prostor.
-
přidělovat povinnosti zemědělským pracovníkům
Přidělit povinnosti, jako je pěstování, zavlažování nebo sklizeň plodin nebo rostlin. Dohlížet na balení nebo třídění produktů a údržbu zařízení.
-
řídit zemědělské pracovníky
Provádět nábor a řízení zaměstnanců. Zahrnuje vymezení potřeb organizace v oblasti pracovních míst, stanovení kritérií a postupu pro přijímání do zaměstnání. Rozvíjet schopnosti zaměstnanců podle současných a budoucích potřeb společnosti a jednotlivců. Zajišťovat zdraví a bezpečnost zaměstnanců, včetně provádění všech příslušných postupů v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti a souvisejících postupů s pravidelnými následnými opatřeními.
-
dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
Zajistit, aby byly dodržovány hygienické postupy v zemědělském prostředí, a to s ohledem na předpisy týkající se konkrétních oblastí činnosti, např. chov dobytka, pěstování rostlin či místních zemědělských produktů atd.
-
provádět opatření proti chorobám a škůdcům
Provádět opatření proti chorobám a škůdcům za použití konvenčních nebo biologických metod a zohledňovat předpisy v oblasti klimatu, rostlin nebo plodin, zdraví a bezpečnosti a ochrany životního prostředí. Skladovat pesticidy a nakládat s nimi v souladu s doporučeními a právními předpisy.
-
udržovat technické vybavení
Vést inventář kultivačního vybavení a zásob. Objednávat další materiály podle potřeby.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak vedoucí týmu v rostlinné výrobě odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a vedoucí týmu v rostlinné výrobě
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Vyšší sekundární vzdělávání
Podle záznamů regulováno v 1 zemích. Minimální EQF 3.
Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde vedoucí týmu v rostlinné výrobě?
—
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby
93% podobnostpracovník v rostlinné výrobě/pracovnice v rostlinné výrobě
58% podobnostmanažer zahradnické produkce/manažerka zahradnické produkce
48% podobnostvedoucí zahradnického týmu
44% podobnostvedoucí týmu zodpovědný za produkci ovoce
44% podobnostpěstitel chmele/pěstitelka chmele
35% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro vedoucího týmu v rostlinné výrobě?
- Pracovní podmínky se mohou lišit v závislosti na typu rostlinné výroby (např. pole, skleník, zahrada). Často zahrnují práci venku za různých povětrnostních podmínek a občas i fyzickou námahu.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě praktických znalostí v oblasti rostlinné výroby jsou klíčové organizační schopnosti, schopnost vést a motivovat tým, komunikační dovednosti a schopnost řešit problémy.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro vedoucího týmu v rostlinné výrobě?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se můžete posunout k pozicím jako vedoucí provozu, manažer farmy nebo se specializovat na konkrétní oblast rostlinné výroby.
- Vedoucí Týmu V Rostlinné Výrobě — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 59 330 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 33 800 do 81 480 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Vedoucí Týmu V Rostlinné Výrobě — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 1 evropských zemích: Dánsko. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 3. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.