NexPath
Profesní přehled

Vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb

Snímek

Vedoucí prodejen tiskovin a kancelářských potřeb jsou zodpovědní za činnost specializovaných obchodů a jejich zaměstnance.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Bulharsko a 6 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Magisterský stupeň
62%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 24% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb, prodeje a ostatní vedoucí a řídící pracovníci — 72 povolání včetně tohoto.

4 z 11 s nedostatkem20257 z 22 roste592kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgie, Itálie, Kypr, Rumunsko.

Nejdéle trvající nedostatek: Rumunsko, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Slovensko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — −13,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nenahlášeno — −23,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nenahlášeno — −24,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +19% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nenahlášeno — −56,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
62/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
dohlížet na způsob vystavení zboží
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb

The outlook for vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 16 let (kolem roku 2042) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~60%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~25%
Lidská hrana
MOAT~65%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2035
2047
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

62% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • zajistit shodu s předpisy o nákupu a uzavírání smluv
  • dodržovat pokyny organizace
  • aplikovat standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na prodejní činnosti a typy tiskovin. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
14% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • měřit zpětnou vazbu zákazníků
  • studovat odbytové úrovně produktů
  • zajistit správné označování výrobků
24% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • stanovit cenové strategie
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 14%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 5%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jako vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb

09
09:00 · ráno
dohlížet na způsob vystavení zboží
Úzce spolupracovat se zaměstnanci na vystavení zboží s cílem rozhodnout o tom, jak by mělo být jednotlivé zboží vystaveno, s cílem maximalizovat zájem zákazníků a prodej zboží.
10
10:30 · Dopoledne
doporučovat zákazníkům noviny
Doporučit a poskytovat zákazníkům poradenství týkající se časopisů, knih a novin v souladu s jejich osobními zájmy.
12
12:00 · poledne
kontrolovat akční prodejní ceny
Zajistit, aby byly prodejní ceny a slevové akce náležitě uplatňovány na pokladnách.
14
14:00 · odpoledne
objednávat tiskoviny
Komunikovat s dodavateli a objednávat tiskoviny, jako jsou noviny, časopisy, knihy a kancelářské potřeby pro sklad.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
stanovit cenové strategie
Použít metody stanovení hodnoty výrobku s ohledem na tržní podmínky, jednání konkurence, vstupní náklady atd.
17
17:00 · Zábal
stanovit prodejní cíle
Stanovit prodejní cíle a záměry, kterých má prodejní tým dosáhnout v určité lhůtě, jako je cílová částka prodeje a počet nových zákazníků.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
nakupovat výrobky nebo služby
  • provádět postupy zadávání veřejných zakázek

    Objednávat služby, zařízení, zboží nebo suroviny, porovnávat náklady a kontrolovat kvalitu tak, aby byla zajištěn optimální výnos pro organizaci.

  • objednávat zásoby

    Objednávat produkty od příslušných dodavatelů za účelem získání vhodných a ziskových produktů k nákupu.

  • objednávat tiskoviny

    Komunikovat s dodavateli a objednávat tiskoviny, jako jsou noviny, časopisy, knihy a kancelářské potřeby pro sklad.

dodržovat provozní postupy
  • dodržovat pokyny organizace

    Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.

  • vyřizovat potřebné licence

    Dodržovat zvláštní právní předpisy, např. instalovat potřebné systémy a poskytnout potřebnou dokumentaci, s cílem získat příslušnou licenci.

propagovat výrobky, služby nebo programy
  • zajištění orientace na klienta

    Přijímání opatření, která podporují obchodní činnosti s ohledem na potřeby a spokojenost klientů. Jedná se o pochopení přání zákazníků, poskytování rad, prodej výrobků a služeb nebo vyřizování stížností při zachování pozitivního přístupu.

  • dohlížet na způsob vystavení zboží

    Úzce spolupracovat se zaměstnanci na vystavení zboží s cílem rozhodnout o tom, jak by mělo být jednotlivé zboží vystaveno, s cílem maximalizovat zájem zákazníků a prodej zboží.

sjednávat a řídit smlouvy a dohody
  • vyjednávat podmínky nákupu

    Vyjednávat podmínky, jako je cena, množství, kvalita a dodací podmínky s prodejci a dodavateli s cílem zajistit nejvýhodnější kupní podmínky.

  • vyjednávat o prodejních smlouvách

    Uzavírat dohody s obchodními partnery se zaměřením na podmínky, specifikace, dodací lhůtu, cenu atd.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • udržovat vztahy se zákazníky

    Budovat trvalý a smysluplný vztah se zákazníky s cílem zajistit spokojenost a věrnost poskytováním přesných a přátelských rad a podpory, poskytováním kvalitních produktů a služeb a poskytováním poprodejních informací a služeb.

  • udržovat vztahy s dodavateli

    Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.

analyzovat obchodní operace
  • měřit zpětnou vazbu zákazníků

    Vyhodnocovat připomínky zákazníků s cílem zjistit, zda se zákazníci cítí s výrobkem nebo službou spokojeni nebo ne.

prodávat výrobky nebo služby
  • maximalizovat tržby

    Zvýšit možné objemy prodeje a zabránit ztrátám prostřednictvím technik cross-selling (nabízení souvisejícího zboží), upselling (prodej dražší verze požadovaného výrobku) nebo podpory dalších služeb.

zajišťovat dodržování právních předpisů
  • zajistit shodu s předpisy o nákupu a uzavírání smluv

    Provádět a monitorovat činnosti společností v souladu s právními předpisy v oblasti zadávání zakázek a nákupu.

poskytovat poradenství ohledně výrobků a služeb
  • doporučovat zákazníkům noviny

    Doporučit a poskytovat zákazníkům poradenství týkající se časopisů, knih a novin v souladu s jejich osobními zájmy.

vypracovávat finanční, obchodní nebo marketingové plány
  • stanovit prodejní cíle

    Stanovit prodejní cíle a záměry, kterých má prodejní tým dosáhnout v určité lhůtě, jako je cílová částka prodeje a počet nových zákazníků.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • prodejní činnosti

    Dodávky zboží, prodej zboží a související finanční aspekty. Dodávka zboží zahrnuje výběr zboží, dovoz a přepravu. Finanční aspekt zahrnuje zpracování nákupních a prodejních faktur, plateb atd. Prodej zboží zahrnuje náležitou prezentaci a umístění zboží v obchodě z hlediska jeho přístupnosti, propagace a nasvícení.

  • typy tiskovin

    Různé typy, rozsahy, styly a předmět tiskovin, jako jsou časopisy, deníky a noviny.
Meziodvětvové dovednosti
  • nakladatelský průmysl
  • zaměstnanecké právo
Software a technologie
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASRIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementTableauTeradata DatabaseGoogle AnalyticsYardi softwareAutodesk RevitMozilla FirefoxApple SafariKronos Workforce TimekeeperMicrosoft EdgeFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeMinitabGoogle DriveScheduling softwareLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsOracle Business Intelligence Enterprise EditionSocial media sitesSmugMug FlickrOracle HyperionIBM Cognos ImpromptuApple Final Cut ProQlik Tech QlikViewDelphi TechnologyMicroStrategySage 50 AccountingGoogle MeetStataCorp StataOracle Fusion ApplicationsInventory management systems
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Tolerance ke stresu Vedení Spolupráce Spolehlivost Sebekontrola Přizpůsobivost/Flexibilita Uznání Zájem o druhé Sociální orientace Nezávislost Úspěch Inovace Analytické myšlení Rozmanitost Úspěch/Snaha
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Magisterský stupeň

Kde studovat

34 studijních programů v 9 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 130 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb?

Tato role
vedoucí prodejny tiskovin a kancelářských potřeb Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

vedoucí prodejny hraček

82% podobnost

vedoucí prodejny železářství, barev a laků

82% podobnost

vedoucí prodejny obuvi a kožené galanterie

79% podobnost

vedoucí prodejny telekomunikačních zařízení

79% podobnost

vedoucí prodejny podlahových krytin a obkladů stěn

79% podobnost

vedoucí prodejny hudebních a audiovizuálních nahrávek

77% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní dovednosti potřebné pro pozici vedoucího prodejny tiskovin a kancelářských potřeb?
Kromě organizačních schopností a komunikativnosti je důležitá i znalost práce s pokladnou, základní znalost práce s PC (MS Office), schopnost efektivně řídit čas a prioritizovat úkoly. Důležitá je i orientace v sortimentu tiskovin a kancelářských potřeb.
Jak vypadá typický pracovní den vedoucího prodejny?
Pracovní den obvykle začíná kontrolou stavu zásob a plánováním práce týmu. Následuje komunikace se zaměstnanci, řešení zákaznických požadavků a reklamací, kontrola prodejních výsledků a případné úpravy prodejních strategií. Často se jedná o koordinaci s dodavateli a zajištění hladkého chodu prodejny.
Jaké jsou klíčové pracovní styly a hodnoty, které jsou pro tuto pozici důležité?
Důležitá je schopnost plánovat a organizovat (1.C.5.c, 1.C.4.b), být pečlivý a důsledný (1.C.2.b), mít iniciativu a aktivně se zapojovat (1.C.3.a) a být orientován na výsledky (1.C.5.a). Hodnoty jako odpovědnost, spolehlivost, loajalita a týmová práce (1.B.2.f, 1.B.2.d, 1.B.2.b, 1.B.2.e) jsou pro úspěšné vedení týmu zásadní.
Vedoucí Prodejny Tiskovin A Kancelářských Potřeb — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Bulharsko, Španělsko, Francie, Litva a dalších 3. 4 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Vedoucí Prodejny Tiskovin A Kancelářských Potřeb — kolik se za to platí ve Spojených státech?
47 320 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 29 720 do 60 750 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech