vedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě
Objektiv role
Zajímá vás vedení výroby v oblasti kožedělného průmyslu? Jako vedoucí pracovník/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě budete klíčovou osobou pro zajištění kvality a efektivity celého výrobního procesu, od plánování až po kontrolu strojů a organizaci týmu.
Práce vedoucího/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě je komplexní a vyžaduje strategické myšlení i praktické dovednosti. Každý den budete plánovat a řídit všechny aspekty kožedělné výroby, s cílem dosáhnout optimální výkonnosti závodu. To zahrnuje zajištění požadované kvality a množství usně, organizaci práce zaměstnanců a dohled nad provozem strojů a zařízení. Úzká spolupráce s vedoucími jednotlivých výrobních oddělení je nezbytná pro hladký chod celé výroby.
- • Plánování a řízení všech aspektů kožedělné výroby.
- • Zajištění požadované výkonnosti závodu z hlediska kvality a množství usně.
- • Organizace a motivace zaměstnanců ve výrobě.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Netherlands, Norway a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámvedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro vedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě
The outlook for vedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlovedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlovedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- řídit dopad činností na životní prostředí
- identifikovat se s cíli společnosti
- pracovat v týmech pro výrobu textilií
Kde se AI může stát druhým pilotem
- identifikovat vady na surové kůži
- zkoušet pomocné chemické prostředky
- sledovat výrobní operace v kožedělném průmyslu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat IT nástroje
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Pokročilá výroba
Typický den jakovedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě
09 09:00 · ráno identifikovat vady na surové kůži
10 10:30 · Dopoledne pracovat v týmech pro výrobu textilií
12 12:00 · poledne řídit kvalitu kůže v rámci celého výrobního procesu
14 14:00 · odpoledne dodržovat termíny
15 15:30 · Pozdě odpoledne identifikovat se s cíli společnosti
17 17:00 · Zábal nakupovat suroviny
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
fyzické zkoušení kůže
Soubor zkoušek, které popisují fyzikální vlastnosti kůže. Zahrnují analýzu funkčních vlastností usní, jako je odolnost vůči ohýbání, tření, odtržení atd.
-
fyzikálně-chemické vlastnosti kůže zpracované na crust
Fyzikální a chemické vlastnosti meziproduktů z usně, které již prošly postupem činění. Tyto vlastnosti se liší v závislosti na původu použitých zvířat a na předchozích výrobních procesech.
-
fyzikálně-chemické vlastnosti kůží a kožek
Kvalita kůží a kožek je definována organoleptickými, mikrobiologickými, histologickými a chemickými vlastnostmi (tj. vlhkost, struktura škáry, procento tuku a kolagenu). Každý druh kůže/kožky má specifické fyzikální a chemické vlastnosti, které ovlivňují druh činění a nejvhodnější konečné použití kůže.
-
chemické vlastnosti kůže
Chemické složení a chemické vlastnosti usně/kůže a použitých chemických látek a jejich modifikace během jednotlivých fází činění. Reakce mezi usní/kůží nebo koženými polotovary a chemickými výrobky během různých fází zpracování a faktory ovlivňující výsledek reakcí a procesu. Sledování chemických ukazatelů zpracování a charakteristik kožek/usní/kůží.
-
kožedělné technologie
Předmět, který zahrnuje tradiční a pokročilé technologie činění, včetně strojů, servisních zařízení a dalšího podpůrného zařízení, jako jsou přepravní nebo dávkovací systémy.
-
systémy řízení kvality
Znalost systémů nebo nástrojů kvality vývoje produktů, jako je FMEA, DOE, PPAP a APQP a zkušenosti s nimi.
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- funkce strojů
- vlastnosti chemických látek pro činění kůže
-
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.
-
přizpůsobit se proměnlivé situaci
Změnit přístup k situacím na základě neočekávaných a náhlých změn potřeb a nálady lidí nebo trendů; přepracovávat strategie, improvizovat a přirozeně se přizpůsobit okolnostem.
-
identifikovat vady na surové kůži
Analyzovat, identifikovat a posoudit možné vady surových kůží/kožek. Vady mohou být přírodního původu, způsobené špatnými postupy na farmě, v dopravě, na jatkách nebo vzniklé během výrobního procesu.
-
zkoušet pomocné chemické prostředky
Provádět analýzu pro charakterizaci obsahu směsí pomocných chemických látek. To zahrnuje stanovení obsahu vody, množství uváděných aktivních základních složek, hledání možných nebezpečí atd.
-
řídit dodávky
Sledovat a kontrolovat tok dodávek, který zahrnuje nákup, skladování a pohyb surovin požadované kvality, a rovněž stav zásob nedokončené výroby. Řídit činnosti v dodavatelském řetězci a synchronizovat dodávky s poptávkou výroby a zákazníka.
-
nakupovat suroviny
Řídit logistiku nákupu dodávek surovin pro koželužnu s cílem zajistit efektivní provoz koželužny a splnit požadavky zákazníků.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
provádět údržbu zařízení
Pravidelně kontrolovat a provádět všechny požadované činnosti k údržbě zařízení ve funkčním stavu před jeho použitím nebo po něm.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
připravovat barevné směsi
Připravovat barevné směsi v souladu s recepturami a/nebo charakteristikami výrobku, kterých má být dosaženo.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakvedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výroběodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdevedoucí pracovník v kožedělné výrobě/vedoucí pracovnice v kožedělné výrobě?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí pro konečnou úpravu usní
89% podobnostvedoucí zpracování usní za mokra
87% podobnostbarvíř/barvířka
73% podobnostlaboratorní technik pro kožedělné výrobky/laboratorní technička pro kožedělné výrobky
72% podobnostpracovník pro odběr vzorků/pracovnice pro odběr vzorků
65% podobnostvedoucí nákupu kožařských surovin
57% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro tuto pozici?
- Kromě technických znalostí o kožedělné výrobě je klíčové mít silné organizační schopnosti, schopnost vést a motivovat tým, a také analytické myšlení pro efektivní řešení problémů a optimalizaci výrobních procesů. Důležitá je i schopnost komunikace a spolupráce s různými odděleními.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky?
- Pracovní podmínky se mohou lišit v závislosti na konkrétní firmě a výrobním závodu. Obecně se jedná o práci v průmyslovém prostředí, často s nutností dohledu nad výrobními linkami a stroji. Důležitá je i schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat bezpečnostní předpisy.
- Jaký je typický pracovní režim pro tuto pozici?
- Tato pozice je primárně zaměstnanecká. Běžně se jedná o standardní pracovní doba v rámci týdenního úvazku, s možností občasných přesčasů v závislosti na výrobních potřebách.
- Vedoucí Pracovník V Kožedělné Výrobě/Vedoucí Pracovnice V Kožedělné Výrobě — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 5 nahlásilo nedostatek a 5 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Vedoucí Pracovník V Kožedělné Výrobě/Vedoucí Pracovnice V Kožedělné Výrobě — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 121 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 470 do 153 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.