technický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývoje
Snímek
Zajímá vás, jak vznikají nové technologie a inovace? Jako technický pracovník/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývoje budete klíčovou součástí procesu, kde se spojují teoretické znalosti s praktickými experimenty a vývojem.
Práce technického pracovníka/technické pracovnice oddělení výzkumu a vývoje je dynamická a vyžaduje kombinaci technických dovedností a analytického myšlení. Denně se budete zabývat analýzou stávajících postupů, prováděním experimentů a hledáním nových, inovativních řešení. Vaše role bude zásadní pro vývoj a zdokonalování nových produktů, technologií a systémů, a to v závislosti na konkrétním oboru strojírenství a odvětví, ve kterém působíte.
- • Analýza technických postupů a identifikace možností zlepšení.
- • Provádění experimentů a testování nových materiálů a technologií.
- • Spolupráce s výzkumníky a inženýry na vývoji nových produktů a technologií.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti vědy a techniky — 274 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Denmark, Ireland a dalších 4.
Nejdéle trvající nedostatek: Ireland, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámtechnický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývoje?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPracovní podmínky?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíNezávislost?
Budoucí perspektiva pro technický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývoje
The outlook for technický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývoje reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlotechnický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývojezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlotechnický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývojezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- řídit inženýrský projekt
- definice technických požadavků
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět studii proveditelnosti
- používat software na technické kreslení
- provádět vědecký výzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- shromažďovat experimentální údaje
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Pokročilá výroba
Typický den jakotechnický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývoje
09 09:00 · ráno interpretovat technické požadavky
10 10:30 · Dopoledne definice technických požadavků
12 12:00 · poledne používat software na technické kreslení
14 14:00 · odpoledne provádět studii proveditelnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne provádět vědecký výzkum
17 17:00 · Zábal řídit inženýrský projekt
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
konstrukční procesy
Systematický přístup k vývoji a údržbě inženýrských systémů.
-
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
-
kognitivní výpočetní technika
Interdisciplinární obor mezi kognitivní vědou a informatikou, který zahrnuje simulaci procesů lidského myšlení pomocí počítačového přístupu. Využívá algoritmy pro vytěžování údajů a zpracování přirozeného jazyka k napodobení fungování lidského mozku.
-
konstrukce baterie
Techniky používané při navrhování baterií, charakterizování jejich vlastností a výkonu, včetně elektrochemické analýzy a fyzikálních měření, jakož i při navrhování integrace různých komponent, aby byly splněny specifické požadavky pro různé aplikace.
-
výpočetní mechanika
Využití modelování a simulace k předvídání složitého fyzikálního chování ve vědě a technice. Spolupracuje s dalšími oblastmi mechaniky, včetně mechaniky pevných látek a mechaniky tekutin, ale také s materiálovou vědou, matematikou a numerickými metodami.
- metodologie vědeckého výzkumu
- průmyslový výzkum a vývoj
- technické výkresy
-
sbírat vzorky na analýzu
Sbírat vzorky materiálů nebo výrobků na laboratorní analýzu.
-
provádět vědecký výzkum
Získat, korigovat nebo zlepšit znalosti o jevech pomocí vědeckých metod a technik na základě empirických nebo měřitelných pozorování.
-
používat software na technické kreslení
Vytvářet technické návrhy a výkresy pomocí specializovaného softwaru.
-
řídit inženýrský projekt
Řídit zdroje, rozpočet, lhůty a lidské zdroje inženýrského projektu a plánovat harmonogramy a veškeré technické činnosti související s projektem.
-
shromažďovat experimentální údaje
Shromažďovat údaje získané na základě uplatnění vědeckých metod, jako jsou zkušební metody, návrh experimentu nebo měření.
-
interpretovat technické požadavky
Analyzovat, chápat a používat poskytnuté informace týkající se technických podmínek.
-
provádět studii proveditelnosti
Provádět hodnocení a posuzování potenciálu projektu, plánu, návrhu nebo nového nápadu. Realizovat standardizovanou studii, která je založena na rozsáhlém zkoumání a výzkumu na podporu procesu rozhodování.
-
definice technických požadavků
Specifikace technických vlastností zboží, materiálů, metod, procesů, služeb, systémů, softwaru a funkcí tím, že se identifikují konkrétní potřeby, které mají být uspokojeny podle požadavků zákazníka, a reaguje se na ně.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jaktechnický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývojeodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdetechnický pracovník oddělení výzkumu a vývoje/technická pracovnice oddělení výzkumu a vývoje?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
inženýr výrobních procesů/ inženýrka výrobních procesů
29% podobnostinženýr v oboru přesná mechanika/inženýrka v oboru přesná mechanika
21% podobnostdesignér specialista/designérka specialistka
21% podobnostkomponentový inženýr/komponentová inženýrka
19% podobnostinženýr konstruktér zařízení/inženýrka konstruktérka zařízení
19% podobnostinženýr kalkulant/inženýrka kalkulantka
18% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké technické obory jsou pro tuto pozici nejvhodnější?
- Vhodné jsou obory jako strojírenství, elektrotechnika, materiálové inženýrství, chemické inženýrství a další technické obory. Důležitá je znalost technických principů a schopnost aplikovat je v praxi.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky?
- Práce se obvykle odehrává v kancelářích nebo laboratořích, kde budete mít přístup k potřebnému vybavení a software. Často je potřeba pracovat s laboratorními přístroji a provádět precizní měření.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty pro technické pracovníky v oddělení výzkumu a vývoje?
- Úspěšní v této roli bývají detailní, analytičtí, orientovaní na výsledky a ochotní se učit nové věci. Důležitá je také schopnost efektivně spolupracovat s ostatními a řešit problémy systematicky.
- Technický Pracovník Oddělení Výzkumu A Vývoje/Technická Pracovnice Oddělení Výzkumu A Vývoje — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 8 z 13 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Bulharsko, Dánsko, Španělsko a dalších 4. Irsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Technický Pracovník Oddělení Výzkumu A Vývoje/Technická Pracovnice Oddělení Výzkumu A Vývoje — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 111 910 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 64 190 do 158 520 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.