Profesní přehled

scénárista/scénáristka

Klíčová fakta

Jste kreativní vypravěč s vášní pro film a televizi? Jako scénárista/scénáristka máte jedinečnou možnost proměnit své nápady v poutavé příběhy, které baví a inspirují diváky po celém světě.

Souhrn

Práce scénáristy/scénáristky je kombinací kreativity, analytických schopností a detailního plánování. Denně se věnujete vývoji zápletky, tvorbě postav, psaní dialogů a definování prostředí, ve kterém se příběh odehrává. Často spolupracujete s režiséry, producenty a dalšími členy filmového štábu, abyste zajistili, že váš scénář bude přesně takový, jaký si představujete.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Vývoj originálních nápadů a konceptů pro filmy a televizní seriály.
  • • Psaní podrobných scénářů, včetně děje, postav, dialogů a popisů prostředí.
  • • Revize a úpravy scénářů na základě zpětné vazby od režisérů, producentů a dalších kolegů.
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

2 z 8 s nedostatkem202517 z 30 roste2.7Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Denmark, Italy.

Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 2 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vámscénárista/scénáristka?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro scénárista/scénáristka

The outlook for scénárista/scénáristka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohloscénárista/scénáristkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 12 let (kolem roku 2038) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~35%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~60%
Lidská hrana
MOAT~35%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2033
2043
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 37% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • zajišťovat zpětnou vazbu
  • konzultace s filmovým producentem
  • konzultovat otázky s vedoucím produkce
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na teorie scenáristiky a proces filmové produkce. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 30% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • studovat témata
  • přicházet s tvůrčími nápady
automatizovat 54% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • vyhledat v informačních zdrojích
  • vytvořit manuál ke scénáři
  • vytvořit scénář pro natáčení
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 30%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 1%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Umění, zábava a design

Den v životě

Typický den jakoscénárista/scénáristka

09
09:00 · ráno
podat stručný souhrn příběhu
Stručně shrnovat příběhy s cílem nastínit představu o tvůrčí koncepci, např. za účelem získání zakázky.
10
10:30 · Dopoledne
vytvořit manuál ke scénáři
Vytvořit dokument označovaný jako scénář či manuál ke scénáři se všemi informacemi o postavách a umístění příběhu.
12
12:00 · poledne
vytvořit scénář pro natáčení
Vytvořit scénář, včetně kamery, osvětlení a pokynů k záběrům.
14
14:00 · odpoledne
konzultace s filmovým producentem
Vést konzultace s producentem filmů ohledně požadavků, lhůt, rozpočtu a jiných otázek.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
konzultovat otázky s vedoucím produkce
Vést konzultace s režisérem, producentem a klienty v průběhu celého procesu produkce a post-produkce.
17
17:00 · Zábal
používat konkrétní techniky psaní
Používat techniky psaní podle typu média, žánru a příběhu.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Adobe AcrobatAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DreamweaverAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PersuasionAdobe PhotoshopAdobe Premiere ProApple Final Cut ProAsanaAvid Technology Media ComposerBlackbaud The Raiser's EdgeCampaign MonitorCanvaChatbot softwareCorel PresentationDrupalEkoFacebook
Oblasti znalostí
  • proces filmové produkce

    Různé fáze vývoje filmu, jako je psaní scénářů, financování, natáčení, střih a distribuce.

  • počítačové vybavení

    Nabízené počítače, počítačové vybavení a software, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.

Meziodvětvové dovednosti
  • literatura
  • právní předpisy v oblasti autorského práva
  • techniky psaní
Základní dovednosti
psát umělecké nebo kreativní texty
  • vytvořit manuál ke scénáři

    Vytvořit dokument označovaný jako scénář či manuál ke scénáři se všemi informacemi o postavách a umístění příběhu.

  • vytvořit scénář pro natáčení

    Vytvořit scénář, včetně kamery, osvětlení a pokynů k záběrům.

  • podat stručný souhrn příběhu

    Stručně shrnovat příběhy s cílem nastínit představu o tvůrčí koncepci, např. za účelem získání zakázky.

  • psát dialogy

    Psát konverzace mezi postavami.

  • psát dějové osnovy

    Napsat zápletku novely, hry, filmu nebo jiné vyprávěcí formy. Vytvořit a rozvíjet osoby, jejich vlastnosti a vztahy.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • konzultace s filmovým producentem

    Vést konzultace s producentem filmů ohledně požadavků, lhůt, rozpočtu a jiných otázek.

  • konzultovat otázky s vedoucím produkce

    Vést konzultace s režisérem, producentem a klienty v průběhu celého procesu produkce a post-produkce.

  • konzultovat otázku s redaktorem

    Konzultovat s redaktorem knihy, časopisu, magazínu nebo jiných publikací očekávání, požadavky a dosažený pokrok.

organizovat, plánovat a rozvrhovat práci a činnosti
  • řídit se pracovním harmonogramem

    Řídit pořadí činností s cílem zajistit dokončení práce v dohodnutých lhůtách na základě časového rozvrhu.

  • dokončit projekt při dodržení rozpočtu

    Ujistit se, že dodržíte rozpočet. Přizpůsobit práci a materiály rozpočtu.

řídit se pokyny a postupy
  • zajišťovat zpětnou vazbu

    Poskytovat zpětnou vazbu ostatním. Hodnotit a konstruktivně a profesionálně reagovat na kritickou komunikaci od kolegů a zákazníků.

prodávat výrobky nebo služby
  • přednášet přesvědčovací prodejní řeč

    Připravit a přednést srozumitelně strukturovanou prodejní řeč ve prospěch výrobku nebo služby, ve které jsou voleny a vhodně podány přesvědčivé argumenty.

provádět akademický výzkum nebo průzkum trhu
  • studovat témata

    Provádět účinný výzkum relevantních témat, aby bylo možné vypracovat souhrnné informace vhodné pro různé cílové skupiny. Provádění výzkumu může zahrnovat zkoumání knih, časopisů, internetu a/nebo ústní diskuse s osobami s příslušnými znalostmi.

shromažďovat informace z fyzických nebo elektronických zdrojů
  • vyhledat v informačních zdrojích

    Obeznamovat se s příslušnými informačními zdroji s cílem nalézt inspiraci, vzdělávat se v určitých oblastech a získávat základní informace.

vytvářet umělecké návrhy nebo představení
  • přicházet s tvůrčími nápady

    Rozvíjet nové umělecké koncepty a kreativní myšlenky.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Spolehlivost Spolupráce Uznání Rozmanitost Integrita Zájem o druhé Sebekontrola Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch Sociální orientace Tolerance ke stresu Nezávislost Úspěch/Snaha Vedení Analytické myšlení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní podmínky pro scénáristu/scénáristku?
Většina scénáristů/scénáristek pracuje jako zaměstnanci filmových studií nebo televizních společností. Nicméně, je také velmi běžné pracovat na volné noze, a to jak na krátkodobých projektech, tak i na dlouhodobé spolupráci. Práce často vyžaduje flexibilitu a schopnost pracovat pod tlakem s dodržováním termínů.
Jaké dovednosti jsou pro úspěšnou kariéru scénáristy/scénáristky nejdůležitější?
Kromě vynikajících psacích schopností je klíčová kreativita, schopnost vyprávět poutavé příběhy, detailní orientace, analytické myšlení a schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s ostatními. Důležitá je také schopnost přijímat kritiku a neustále se zlepšovat.
Jak se dá získat zkušenost a proniknout do světa scénáristiky?
Získání zkušeností může zahrnovat psaní krátkých filmů, scénářových soutěží, stáže u zkušených scénáristů nebo práce na studentských projektech. Důležité je budovat si portfolio a aktivně se zapojovat do filmové komunity.
Scénárista/Scénáristka — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 6 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Finsko, Lotyšsko, Nizozemsko a dalších 2. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Scénárista/Scénáristka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
72 270 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 43 440 do 129 300 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.