Rozpočtový manažer/rozpočtová manažerka
Snímek
Rozpočtoví manažeři posuzují finanční návrhy různých oddělení před přidělením finančních prostředků na projekty. Sledují provádění rozpočtových politik a postupů. Úzce spolupracují s ostatními odděleními v rámci hodnocení programů, jejich dopadu na organizaci, příjmů, kterých mohou dosáhnout, a potřebných finančních prostředků.
Práce rozpočtového manažera/rozpočtové manažerky je zaměřena na komplexní řízení rozpočtových procesů v rámci organizace. Denně budete analyzovat finanční návrhy jednotlivých oddělení, posuzovat jejich dopad na celkovou finanční situaci a navrhovat optimální alokaci finančních prostředků. Úzce budete spolupracovat s vedoucími pracovníky a dalšími odděleními, abyste zajistili, že rozpočtové plány jsou v souladu s cíli organizace a efektivně využívají dostupné zdroje.
- • Posuzování a schvalování finančních návrhů jednotlivých oddělení.
- • Sledování a vyhodnocování provádění rozpočtových politik a postupů.
- • Spolupráce s ostatními odděleními na hodnocení programů a projektů, včetně analýzy potenciálních příjmů a potřebných finančních prostředků.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Poland, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámrozpočtový manažer/rozpočtová manažerka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Budoucí perspektiva pro rozpočtový manažer/rozpočtová manažerka
The outlook for rozpočtový manažer/rozpočtová manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlorozpočtový manažer/rozpočtová manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlorozpočtový manažer/rozpočtová manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat závazky plynoucí ze stanov společnosti
- dodržovat normy společnosti
- spolupracovat s manažery
Kde se AI může stát druhým pilotem
- interpretovat finanční výkazy
- analyzovat trendy na finančním trhu
- monitorovat finanční výkazy
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakorozpočtový manažer/rozpočtová manažerka
09 09:00 · ráno podporovat přípravu ročního rozpočtu
10 10:30 · Dopoledne analyzovat trendy na finančním trhu
12 12:00 · poledne dodržovat normy společnosti
14 14:00 · odpoledne dodržovat závazky plynoucí ze stanov společnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne integrovat strategický základ do každodenního provozu
17 17:00 · Zábal interpretovat finanční výkazy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
- 2fungování finančního oddělení
Různé postupy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti finančního oddělení v rámci organizace. Porozumění finančním výkazům, investicím, zveřejňování politik atd.
- 3fungování účetního oddělení
Různé postupy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti účetního oddělení organizace, jako je účetnictví, faktury, evidence a zdanění.
- 4rozpočtové zásady
Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.
- 5řízení nákladů
Proces plánování, monitorování a úpravy výdajů a příjmů podniku za účelem dosažení nákladové efektivnosti a schopnosti.
- 6společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
- finanční analýza
- finanční management
- finanční prognózy
-
podporovat přípravu ročního rozpočtu
Podporovat přípravu ročního rozpočtu získáním základních údajů, jak jsou definovány v rozpočtovém procesu.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
vymáhat dodržování finančních zásad
Číst a chápat finanční politiky společnosti v souvislosti se všemi daňovými a účetními postupy organizace a prosazovat jejich dodržování.
-
řídit finanční zdroje
Monitorovat a kontrolovat rozpočty a finanční zdroje a umožňovat vedení informovaně spravovat společnost.
-
posoudit rozpočty
Posuzovat rozpočtové plány, analyzovat výdaje a příjmy plánované na určité období a rozhodovat o jejich vztahu k obecným plánům společnosti nebo organizace.
-
vykonávat kontrolu nad výdaji
Analyzovat vyúčtování výdajů s ohledem na příjmy a používání různými firemními jednotkami, společnostmi nebo organizacemi obecně. Doporučit efektivní využívání finančních zdrojů.
-
analyzovat trendy na finančním trhu
Sledovat a předvídat pravděpodobný budoucí vývoj finančních trhů v průběhu času.
-
monitorovat finanční výkazy
Spravovat finance svěřeného útvaru, vynakládat pouze nezbytné výdaje a maximalizovat příjmy vaší organizace.
-
usilovat o růst společnosti
Vytvářet strategie a plány zaměřené na růst firmy, ať již se jedná o vlastní společnost nebo společnost vlastněnou jiným subjektem. Usilovat o zvýšení příjmů a dosažení kladných peněžních toků.
-
vytvářet finanční plán
Vypracovat finanční plán v souladu s finančními a klientskými předpisy, včetně profilu investorů, finančního poradenství a vyjednávání a plánů transakcí.
-
integrovat strategický základ do každodenního provozu
Zamyslet se nad strategickými základy společností, kterými se rozumí jejich poslání, vize a hodnoty, s cílem začlenit tyto základy do provádění úkolů souvisejících s danou pracovní pozicí.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
interpretovat finanční výkazy
Číst, chápat a interpretovat klíčové řádky a ukazatele ve finančních výkazech. Získávat z finančních výkazů nejdůležitější informace v závislosti na potřebách a začlenit tyto informace do vypracovávání plánů oddělení.
-
radit ve finančních záležitostech
Konzultovat, poskytovat poradenství a navrhovat řešení, pokud jde o finanční management, jako je získávání nových aktiv, investice a metody daňové účinnosti.
-
dodržovat závazky plynoucí ze stanov společnosti
Chápat, dodržovat a uplatňovat závazky plynoucí ze stanov společnosti v každodenním výkonu práce.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakrozpočtový manažer/rozpočtová manažerkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a rozpočtový manažer/rozpočtová manažerka
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Magisterský stupeň
Real programmes leading to this occupation, by country.
Finsko 8
Kauppatieteiden maisteri
Kauppatieteiden kandidaatti
Diplomi-insinööri
Tradenomi (AMK)
Insinööri (ylempi AMK)
Kauppatieteiden maisteri
Tradenomi (ylempi AMK)
Programmes only — this list does not include online courses.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejderozpočtový manažer/rozpočtová manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Často kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici rozpočtového manažera/rozpočtové manažerky?
- Kromě solidních znalostí v oblasti financí a účetnictví je klíčová analytická schopnost, detailní přístup, schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými odděleními a orientace na výsledky. Důležitá je také schopnost pracovat s daty a finančními modely.
- Jak se role rozpočtového manažera/rozpočtové manažerky liší od role finančního analytika?
- Finanční analytik se zaměřuje spíše na analýzu finančních dat a trendů, zatímco rozpočtový manažer/rozpočtová manažerka je zodpovědný/á za plánování, alokaci a kontrolu finančních prostředků. Rozpočtový manažer/manažerka má často širší zodpovědnost za celkový rozpočtový proces.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí pro rozpočtového manažera/rozpočtovou manažerku?
- Práce se obvykle odehrává v kancelářském prostředí. Často vyžaduje práci s počítačem a finančním softwarem. Je důležitá schopnost pracovat samostatně i v týmu a efektivně komunikovat s různými zainteresovanými stranami.
- Rozpočtový Manažer/Rozpočtová Manažerka — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Rozpočtový Manažer/Rozpočtová Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 87 930 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 50 560 do 124 590 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.