Referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb
Snímek
Referenti oddělení sociálních služeb provádějí výzkum, analyzují a rozvíjejí politiky sociálních služeb a implementují tyto politiky a služby s cílem zlepšit situaci znevýhodněných a zranitelných členů společnosti, jako jsou děti a starší lidé. Pracují ve správě sociálních služeb a zůstávají v kontaktu s organizacemi a dalšími zúčastněnými stranami a poskytují jim pravidelné aktualizace.
Práce referenta/referentky oddělení sociálních služeb je zaměřena na komplexní práci s cílem zlepšit situaci lidí, kteří to nejvíce potřebují. To zahrnuje výzkum, analýzu potřeb, navrhování a rozvoj sociálních politik a služeb, a následnou implementaci těchto opatření v praxi. Důležitou součástí je také komunikace s organizacemi a dalšími zainteresovanými stranami, a pravidelné informování o probíhajících aktivitách.
- • Provádění výzkumu a analýz v oblasti sociálních služeb.
- • Návrh a rozvoj nových sociálních politik a služeb.
- • Implementace a monitoring stávajících sociálních politik a služeb.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Analytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Rozmanitost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Budoucí perspektiva pro referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb
The outlook for referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- uplatňovat standardy kvality v sociálních službách
- podpora začlenění
- vyjednávat se zúčastněnými stranami v sociálních službách
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- hodnotit dopad programu sociální práce
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jako referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb
09 09:00 · ráno hodnotit dopad programu sociální práce
10 10:30 · Dopoledne radit v otázkách poskytování sociálních služeb
12 12:00 · poledne uplatňovat řešení problémů v sociálních službách
14 14:00 · odpoledne uplatňovat standardy kvality v sociálních službách
15 15:30 · Pozdě odpoledne podpora začlenění
17 17:00 · Zábal radit v případě zákonodárných aktů
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
radit v otázkách poskytování sociálních služeb
Poskytovat organizacím sociálních služeb poradenství ohledně vypracování a provádění plánů pro poskytování sociálních služeb, určovat cíle a spravovat zdroje a zařízení.
-
radit v případě zákonodárných aktů
Radit zákonodárcům ohledně návrhů nových zákonů a projednávání právních předpisů.
-
uplatňovat standardy kvality v sociálních službách
Uplatňovat standardy kvality při poskytování sociálních služeb a zároveň prosazovat hodnoty a zásady sociální práce.
-
uplatňovat řešení problémů v sociálních službách
Při poskytování sociálních služeb systematicky uplatňovat postup řešení problémů krok za krokem.
-
hodnotit dopad programu sociální práce
Shromažďovat údaje, které umožní posoudit dopad programu na určitou komunitu.
-
podpora začlenění
Podpora a respektování rozmanitosti a zasazení se o rovné zacházení z hlediska pohlaví, etnických skupin a menšin v organizacích s cílem předcházet diskriminaci a zajistit začlenění a pozitivní prostředí.
-
vyjednávat se zúčastněnými stranami v sociálních službách
Vyjednávat s vládními orgány, jinými sociálními pracovníky, rodinnými příslušníky a pečovateli, zaměstnavateli, pronajímateli nebo pronajímatelkami, aby se získal nejvhodnější výsledek pro klienta.
-
rozvíjet programy sociálního zabezpečení
Vypracovávat programy a politiky zaměřené na ochranu občanů a udělovat jim práva s cílem pomoci jim, jako je poskytování dávek v nezaměstnanosti a rodinných dávek, jakož i předcházet zneužívání státní podpory.
-
řídit zavádění vládních politik
Řídit zavádění nových vládních politik nebo změn stávajících politik na vnitrostátní nebo regionální úrovni, jakož i zaměstnanců zapojených do jejich zavádění.
nařízení o evropských strukturálních a investičních fondech
Nařízení a sekundární právní předpisy a politické dokumenty upravující evropské strukturální a investiční fondy, včetně souboru společných obecných ustanovení a nařízení platných pro různé fondy.
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
- vládní programy sociálního zabezpečení
- vliv společenského prostření na zdraví
- sociální spravedlnost
- teorie sociální práce
- vládní politika
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluReferent oddělení sociálních služeb: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Bachelor of Science in Health and Social Studies
Master of Arts in Social Care and Social Justice
Certificate in Managing Social Protection Services
Social Services Advocacy
Master of Arts in Women's Studies
Certificate in Social Protection Studies
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde referent oddělení sociálních služeb/referentka oddělení sociálních služeb?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
referent plánování sociálních služeb/referentka plánování sociálních služeb
26% podobnostsprávce sociálního zabezpečení/správkyně sociálního zabezpečení
20% podobnostreferent regionálního rozvoje/referentka regionálního rozvoje
19% podobnostreferent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času
17% podobnostreferent vzdělávání/referentka vzdělávání
16% podobnostreferent trhu práce/referentka trhu práce
16% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro tuto pozici?
- Tato pozice vyžaduje detailní přístup, schopnost analyzovat složité informace, strategické myšlení a efektivní komunikaci. Důležitá je také schopnost pracovat samostatně i v týmu a proaktivně hledat řešení.
- S jakými hodnotami je tato práce nejvíce spojená?
- Práce referenta/referentky oddělení sociálních služeb je silně spojená s hodnotami jako je pomoc druhým, spravedlnost, odpovědnost, důvěryhodnost a snaha o zlepšení společnosti.
- Kde obvykle referenti/referentky oddělení sociálních služeb pracují?
- Většina referentů/referentek oddělení sociálních služeb pracuje v rámci správ a oddělení sociálních služeb na úrovni obcí, krajů nebo státu. Často také spolupracují s neziskovými organizacemi a dalšími institucemi působícími v oblasti sociální péče.
- Referent Oddělení Sociálních Služeb/Referentka Oddělení Sociálních Služeb — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 78 240 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 100 do 106 700 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech