Referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času
Objektiv role
Referenti odboru sportu a volného času provádějí výzkum, analýzu a rozvoj politik v oblasti sportu a rekreace a provádějí tyto politiky s cílem zlepšit systém sportu a rekreace a zlepšit zdraví obyvatelstva. Snaží se zvýšit účast ve sportu, podporovat sportovce, zvyšovat výkonnost sportovců ve vnitrostátních i mezinárodních soutěžích, zlepšovat sociální začleňování a rozvoj komunit. Úzce spolupracují s partnery, externími organizacemi či jinými zúčastněnými stranami a poskytují jim pravidelné aktualizace.
Práce referenta/referentky odboru sportu a volného času je zaměřena na výzkum, analýzu a implementaci politik v oblasti sportu a rekreace. Denně se budete věnovat přípravě podkladů pro rozhodování, koordinaci aktivit s partnery a organizacemi, a také monitorování a vyhodnocování dopadu sportovních programů. Důležitou součástí práce je také komunikace s veřejností a sportovními subjekty.
- • Provádění výzkumu a analýz v oblasti sportu a volného času.
- • Návrh a implementace sportovních politik a programů.
- • Spolupráce s externími organizacemi, sportovními kluby a dalšími zúčastněnými stranami.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Analytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch/Snaha?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Rozmanitost?
Budoucí perspektiva pro referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času
The outlook for referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- udržovat vztahy s vládními agenturami
- podporovat volnočasové činnosti
- analyzovat potřeby komunity
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času
09 09:00 · ráno podporovat volnočasové činnosti
10 10:30 · Dopoledne propagovat v oblasti veřejného zdraví sportovní aktivity
12 12:00 · poledne přispívat k rozvoji sportovního areálu
14 14:00 · odpoledne rozvíjet rekreační programy
15 15:30 · Pozdě odpoledne analyzovat potřeby komunity
17 17:00 · Zábal radit v případě zákonodárných aktů
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
rozvíjet sportovní programy
Vypracovat plány a zásady pro začlenění sportovních aktivit a organizací do společnosti a pro rozvoj sportovních aktivit pro konkrétní cílové skupiny.
-
rozvíjet rekreační programy
Vypracovat plány a politiky, jejichž cílem je poskytovat cílovým skupinám nebo komunitám požadované rekreační činnosti.
-
podporovat volnočasové činnosti
Podporovat realizaci rekreačních programů v komunitě, jakož i rekreační služby poskytované organizací nebo institucí.
-
analyzovat potřeby komunity
Určovat konkrétní sociální problémy v komunitě a reagovat na ně, vymezit rozsah problémů a nastínit úrovně zdrojů potřebných k jejich řešení a určovat stávající aktiva a zdroje komunity, které jsou pro řešení těchto problémů k dispozici.
-
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.
-
udržovat vztahy s vládními agenturami
Navázat a udržovat přátelské pracovní vztahy s kolegy v různých vládních agenturách.
-
přispívat k rozvoji sportovního areálu
Analyzovat záznamy areálu z předchozích sportovních let s cílem stanovit účinnost předchozích činností a příležitosti pro rozvoj, zjistit předchozí používání zdrojů s cílem určit účinnost, posoudit možnosti a vypracovat návrhy, které by stanovily budoucí sportovní kapacitu sportovního areálu, přispět k dokončení sportovního plánu, navrhnout realistické cíle a nápady pro udržení a zlepšení budoucího sportovního potenciálu.
-
radit v případě zákonodárných aktů
Radit zákonodárcům ohledně návrhů nových zákonů a projednávání právních předpisů.
-
propagovat v oblasti veřejného zdraví sportovní aktivity
Podporovat poskytování sportovních a tělesných aktivit za účelem podpory všeobecného zdraví a dobrých životních podmínek, snížení rizikových faktorů pro onemocnění a prevenci chronických onemocnění a zdravotního postižení.
-
řídit zavádění vládních politik
Řídit zavádění nových vládních politik nebo změn stávajících politik na vnitrostátní nebo regionální úrovni, jakož i zaměstnanců zapojených do jejich zavádění.
nařízení o evropských strukturálních a investičních fondech
Nařízení a sekundární právní předpisy a politické dokumenty upravující evropské strukturální a investiční fondy, včetně souboru společných obecných ustanovení a nařízení platných pro různé fondy.
politická analýza
Porozumění základním principům tvorby politiky v konkrétním odvětví, jejím procesům provádění a následkům.
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
- metodologie vědeckého výzkumu
- vládní zastoupení
- zavádění vládních politik
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluReferent odboru sportu a volného času: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde referent odboru sportu a volného času/referentka odboru sportu a volného času?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
referent trhu práce/referentka trhu práce
34% podobnostreferent odboru politiky bydlení/referentka odboru politiky bydlení
27% podobnostreferent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii
27% podobnostreferent regionálního rozvoje/referentka regionálního rozvoje
27% podobnostreferent vzdělávání/referentka vzdělávání
26% podobnostreferent specialista hospodářské politiky/referentka specialistka hospodářské politiky
25% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické oblasti, na které se referent odboru sportu a volného času zaměřuje?
- Zaměření se může lišit, ale často zahrnuje podporu mládežnického sportu, rozvoj sportovních zařízení, organizaci sportovních akcí, podporu sportovců a propagaci zdravého životního stylu.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě dobré znalosti problematiky sportu a volného času je klíčová analytická schopnost, komunikační dovednosti, schopnost pracovat v týmu a organizační schopnosti.
- S jakými typy organizací budu pravděpodobně spolupracovat?
- Spolupracovat budete s různými organizacemi, jako jsou sportovní kluby, obce, města, kraje, sportovní svazy, a také s neziskovými organizacemi a poskytovateli sportovních služeb.
- Referent Odboru Sportu A Volného Času/Referentka Odboru Sportu A Volného Času — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 77 180 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 43 260 do 113 930 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech