Příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
Klíčová fakta
Příslušníci speciálních sil pracují ve specializovaných misích, jako je boj proti terorismu. Provádějí bojové a zpravodajské mise s cílem rušit nepřátelské vybavení a zařízení a shromažďovat informace o strategii a pohybu nepřítele.
Práce příslušníka/příslušnice speciálních sil je plná nečekaných situací a vyžaduje neustálou pohotovost. Denní rutiny se mohou výrazně lišit v závislosti na aktuální misi, ale obecně zahrnují intenzivní trénink, plánování operací, provádění bojových a zpravodajských misí a úzkou spolupráci s mezinárodními partnery. Často se jedná o práci v náročných a nebezpečných podmínkách.
- • Provádění bojových operací v rámci specializovaných misí.
- • Shromažďování zpravodajských informací o nepříteli, včetně jeho strategie a pohybu.
- • Rušení nepřátelského vybavení a zařízení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Poddůstojníci v ozbrojených silách — 4 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Denmark, Netherlands, Slovakia a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Budoucí perspektiva pro příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
Vyhlídky pro příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 75%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- provádět vojenské operace
- zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
- používat různé typy zbraní v souladu s předpisy
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řešit nebezpečné situace v rizikových oblastech
- rozvíjet strategie vyšetřování
- provádět tajné vyšetřování
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat geografické informační systémy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
09 09:00 · ráno používat geografické informační systémy
10 10:30 · Dopoledne provádět tajné vyšetřování
12 12:00 · poledne uplatňovat informační bezpečnostní politiky
14 14:00 · odpoledne zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne identifikovat hrozby pro bezpečnost
17 17:00 · Zábal identifikovat teroristické hrozby
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
provádět vojenské operace
Provádět vojenské operace podle pokynů nadřízených, jako jsou bojové operace, záchranné mise, mise zaměřené na pomoc, pátrací a zpravodajské mise nebo jiné operace týkající se obrany.
-
ovládat kamerový systém
Monitorovat kamerový systém s cílem sledovat, co lidé v dané oblasti dělají, a zajistit jejich bezpečnost.
-
identifikovat hrozby pro bezpečnost
Identifikovat bezpečnostní hrozby v průběhu vyšetřování, inspekcí nebo hlídek a provádět nezbytná opatření k minimalizaci nebo neutralizaci hrozby.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
udržovat provozní komunikaci
Udržovat komunikaci mezi různými útvary organizace, mezi zaměstnanci nebo během konkrétních operací nebo misí, aby se zajistilo, že operace nebo mise je úspěšná nebo že organizace funguje bez problémů.
-
vést vojenské jednotky
Vést činnosti vojenských jednotek v terénu během mise, a to buď bojové, humanitární nebo obranné aj., v souladu se strategiemi navrženými před zahájením operace, zajistit komunikaci s dalšími jednotkami.
-
rozvíjet strategie vyšetřování
Vypracovávat strategie používané při vyšetřování za účelem shromažďování informací a zpravodajských údajů co nejproduktivnějším způsobem, v souladu s právními předpisy, a zajistit, aby byla strategie uzpůsobena každému jednotlivému případu, aby bylo možné informace získat co nejúčinněji a nejrychleji.
-
používat geografické informační systémy
Pracovat s počítačovými datovými systémy, jako jsou geografické informační systémy (GIS).
-
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
-
provádět tajné vyšetřování
Vykonávat vyšetřovací povinnosti způsobem, který zajišťuje soukromou a skrytou povahu operace a který není odhalen žádnými stranami, které by mohly vyšetřování negativně ovlivnit.
-
používat různé typy zbraní v souladu s předpisy
Dodržovat právní požadavky při používání různých typů střelných zbraní a jiných druhů zbraní a příslušného střeliva.
-
připravovat vojenskou taktiku
Připravovat strategickou a taktickou součást vojenské operace s ohledem na vybavení, které je k dispozici, a přidělovat úkoly různým jednotkám a dohlížet na používání zbraní a jiných bojových zařízení.
-
identifikovat teroristické hrozby
Identifikovat možnost teroristických činností, představujících hrozby a nebezpečí v konkrétní oblasti, prostřednictvím monitorování činností potenciálně nebezpečných skupin osob, posuzováním rizik v různých oblastech a shromažďováním informací.
geografické informační systémy
Nástroje, které se používají při zeměpisném mapování a určování polohy, jako je GPS (globální polohovací systémy), GIS (geografické informační systémy) a RS (dálkový průzkum).
maskování
Různé druhy materiálů a specializovaných oděvů používaných pro ukrývání osob, vozidel nebo jiných zařízení.
- metody sledování
- vojenská výzbroj
- vojenské bojové techniky
- vojenský dril
- vojenský kód
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPříslušník speciálních sil: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Vyšší sekundární vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
důstojník dělostřelectva/důstojnice dělostřelectva
61% podobnostdůstojník ozbrojených sil/důstojnice ozbrojených sil
60% podobnostdesátník/desátnice
56% podobnostspecialista na bojovou činnost/specialistka na bojovou činnost
55% podobnostvelitel střední jednotky/velitelka střední jednotky
51% podobnostnámořní důstojník/námořní důstojnice
51% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické fyzické a psychické požadavky na příslušníka/příslušnici speciálních sil?
- Fyzické požadavky jsou extrémní a zahrnují vynikající kondici, sílu a vytrvalost. Psychicky je nutná odolnost vůči stresu, schopnost rychlého rozhodování v kritických situacích a vysoká míra disciplíny. Důležitá je také schopnost pracovat v týmu a pod tlakem.
- Jak probíhá výběr do jednotek speciálních sil?
- Výběr je velmi náročný a zahrnuje fyzické testy, psychologické vyšetření, lékařské prohlídky a náročné výběrové kurzy. Cílem je identifikovat jedince s mimořádnými schopnostmi a vlastnostmi, kteří splňují přísné požadavky na tuto pozici.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro příslušníky/příslušnice speciálních sil?
- Možnosti kariérního růstu zahrnují postup do vyšších hodností, specializaci na konkrétní oblasti (např. zpravodajství, výbušniny, zdravotnictví) a účast na náročnějších misích. Dále je možné se zapojit do výcviku nových příslušníků.
- Příslušník Speciálních Sil/Příslušnice Speciálních Sil — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Dánsko, Španělsko, Nizozemsko a dalších 1. Nizozemsko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Zdroje: ESCO ELA/EURES Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech