Produktový ředitel/produktová ředitelka
Snímek
Produktoví ředitelé řídí produktovou strategii společnosti, definují produktovou vizi, určují priority potřeb zákazníků a navrhují produktový plán. Jsou klíčovými hybateli inovačních procesů produktů a růstu tržeb, jsou zodpovědní za celý proces vývoje produktů a činnosti související s produkty, které zahrnují návrh, vypracování, stanovení strategie produktů, vytváření multifunkčních partnerství a uvádění nových produktů na trh. Kromě toho vedou tým produktového řízení organizace a úzce spolupracují s marketingovým oddělením.
Práce produktového ředitele/produktové ředitelky je dynamická a vyžaduje strategické myšlení a schopnost efektivně komunikovat s různými týmy. Každý den budete analyzovat potřeby zákazníků, definovat priority, vést tým produktového řízení a úzce spolupracovat s marketingovým oddělením, abyste zajistili úspěšné uvedení nových produktů na trh a optimalizaci stávajících.
- • Definování produktové vize a strategie v souladu s cíli společnosti.
- • Určování priorit potřeb zákazníků a překladu do funkčních požadavků pro vývojářský tým.
- • Řízení celého životního cyklu produktu – od návrhu, přes vývoj, až po uvedení na trh a následnou optimalizaci.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámproduktový ředitel/produktová ředitelka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPracovní podmínky?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Budoucí perspektiva pro produktový ředitel/produktová ředitelka
The outlook for produktový ředitel/produktová ředitelka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloproduktový ředitel/produktová ředitelkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloproduktový ředitel/produktová ředitelkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- spolupracovat na vývoji marketingových strategií
- komunikovat s představenstvem
- soustředit veškerou činnost na rozvoj organizace
Kde se AI může stát druhým pilotem
- dohlížet na řádné zacházení s výrobky
- připravovat produktový katalog
- udržovat aktuální znalost produktů
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakoproduktový ředitel/produktová ředitelka
09 09:00 · ráno dohlížet na řádné zacházení s výrobky
10 10:30 · Dopoledne provádět produktové plánování
12 12:00 · poledne připravovat produktový katalog
14 14:00 · odpoledne udržovat aktuální znalost produktů
15 15:30 · Pozdě odpoledne vyvíjet nové produkty
17 17:00 · Zábal integrovat nové produkty do výroby
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
komplexní produktové informace
Nabízené produkty, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
vlastnosti výrobků
Hmotné vlastnosti výrobku, jako jsou jeho materiály, vlastnosti a funkce, jakož i jeho různá uplatnění, prvky, použití a požadavky na podporu.
blockchainový mechanismus shody
Různé mechanismy a jejich vlastnosti, které zajišťují správné šíření transakce v distribuovaném registru.
technologie blockchain
Decentralizovaná, veřejná a distribuovaná digitální účetní kniha, která se používá k zaznamenávání transakcí mezi mnoha počítači. Zaručuje, že záznamy nelze zpětně upravit bez konsensu celé sítě, konkrétně všech následujících bloků v řetězci.
výzkum a vývoj v oblasti textilií
Rozvoj nových koncepcí prostřednictvím využití vědeckých a jiných metod aplikovaného výzkumu.
- koncepce obchodní strategie
- marketingové řízení
- požadavky na obaly výrobků
- správa údajů o produktu
-
sladit marketingové strategie s globální strategií
Sladit marketingovou strategii a její prvky, jako je definice trhu, konkurence, cenová strategie a komunikace s obecnými pokyny globální strategie společnosti.
-
provádět produktové plánování
Určovat a formulovat tržní požadavky, které definují soubor vlastností výrobku. Plánování výrobků slouží jako základ pro rozhodnutí o ceně, distribuci a propagaci.
-
vést proces strategického plánování na podporu značky
Řídit proces strategického plánování na podporu značky a poskytování inovací, zajišťovat pokrok v metodikách strategického plánování a zlepšovat komunikaci se spotřebiteli s cílem založit inovace a strategie na poznatcích a potřebách spotřebitelů.
-
integrovat nové produkty do výroby
Pomáhat při integraci nových systémů, produktů, metod a součástí výrobní linky. Zajistit, aby pracovníci v oblasti výroby byli řádně vyškoleni a dodržovali nové požadavky.
-
zavést strategické řízení
Zavést strategii pro rozvoj a transformaci společnosti. Strategické řízení zahrnuje formulování a provádění hlavních cílů a iniciativ společnosti prostřednictvím vrcholného vedení jménem vlastníků založené na zvážení dostupných zdrojů a posouzení vnitřního a vnějšího prostředí, v němž daná organizace působí.
-
spolupracovat na vývoji marketingových strategií
Spolupracovat se skupinou odborníků na vývoji marketingových strategií, provádět analýzy trhu a finanční životaschopnosti a zároveň zůstat v souladu s cíli společnosti.
-
komunikovat s představenstvem
Prezentovat výsledky společnosti, odpovídat na otázky týkající se organizace a přijímat pokyny s ohledem na budoucí perspektivy a plány společnosti.
-
tvořit produktové politiky
Vytvořit produktové politiky zaměřené na zákazníky.
-
vést vedoucí jednotlivých oddělení společnosti
Spolupracovat s vedoucími oddělení útvarů společnosti, pokud jde o cíle společnosti, činnosti a očekávání vyplývající z jejich řídicí působnosti, a řídit je.
-
vyvíjet nové produkty
Vyvíjet a vytvářet nové produkty a nápady na produkty na základě průzkumu trhu v oblasti trendů a mezer na trhu.
-
dohlížet na řádné zacházení s výrobky
Dohlížet na zacházení s produkty v obchodě a ve skladě a vydávat pokyny.
-
připravovat produktový katalog
Schvalovat a vytvářet položky v rámci přípravy centrálního produktového katalogu; dávat doporučení v dalším procesu vypracovávání katalogu.
-
soustředit veškerou činnost na rozvoj organizace
Synchronizovat úsilí, plány, strategie a opatření, která jsou prováděna v rámci oddělení organizací ve vztahu k jejich hospodářskému růstu a obratu. Dbát o rozvoj organizace jako konečný výsledek veškerého úsilí organizace.
-
udržovat aktuální znalost produktů
Shromažďovat nejnovější informace o vývoji stávajících nebo podporovaných produktů, metod nebo technik.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakproduktový ředitel/produktová ředitelkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co d ělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a produktový ředitel/produktová ředitelka
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Magisterský stupeň
Real programmes leading to this occupation, by country.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeproduktový ředitel/produktová ředitelka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer digitální transformace/manažerka digitální transformace
11% podobnostinovační inženýr/inovační inženýrka
10% podobnostproduktový manažer/produktová manažerka
8% podobnostmanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
7% podobnostvedoucí obchodního domu
7% podobnostmanažer sortimentu/manažerka sortimentu
7% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro produktového ředitele/produktovou ředitelku nejdůležitější?
- Kromě silného analytického myšlení a strategického uvažování je klíčová schopnost efektivní komunikace, vedení týmu, a porozumění trhu a potřebám zákazníků. Důležitá je také schopnost prioritizace a rozhodování v rychle se měnícím prostředí.
- Jaké jsou typické kariérní cesty pro produktové ředitele/produktové ředitelky?
- Zkušený produktový manažer se může posunout do role produktového ředitele/ředitelky. Další možností je kariérní postup z pozic v marketingu, obchodu nebo vývoji, s nabytím potřebných zkušeností a dovedností v oblasti produktového řízení.
- Je možné pracovat jako produktový ředitel/produktová ředitelka na volné noze?
- Ano, freelancing je pro tuto pozici poměrně běžný. Mnoho společností hledá zkušené produktové ředitele/ředitelky pro krátkodobé projekty nebo na částečný úvazek. Nicméně, primárním způsobem uplatnění je zaměstnání.
- Produktový Ředitel/Produktová Ředitelka — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko a dalších 2. Nizozemsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Produktový Ředitel/Produktová Ředitelka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 206 420 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 97 510 do 341 630 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.