pracovník slévárny/pracovnice slévárny
Objektiv role
Práce v slévárně je klíčová pro výrobu kvalitních kovových odlitků, které se využívají v mnoha průmyslových odvětvích. Jako pracovník/pracovnice slévárny se podílíte na procesu výroby a zajišťujete vysokou přesnost a kvalitu finálních produktů.
Pracovník/pracovnice slévárny se denně podílí na výrobě odlitků z oceli a dalších kovů. Jeho/její práce zahrnuje obsluhu ručně ovládaného zařízení, pečlivé sledování procesu lití roztaveného kovu do forem a kontrolu kvality. Důležitá je i schopnost rozpoznat a hlásit případné vady a podílet se na jejich odstraňování, aby byl zajištěn maximální standard kvality.
- • Provozování ručně ovládaného zařízení ve slévárně.
- • Precizní nalévání roztavených kovů do forem s ohledem na kvalitu odlitků.
- • Sledování toku kovu a včasné odhalování případných poruch.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Kovodělníci, strojírenští dělníci a pracovníci v příbuzných oborech — 106 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Bulgaria, Czechia, Denmark, Germany a dalších 3.
Nejdéle trvající nedostatek: Slovenia, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámpracovník slévárny/pracovnice slévárny?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro pracovník slévárny/pracovnice slévárny
The outlook for pracovník slévárny/pracovnice slévárny reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopracovník slévárny/pracovnice slévárnyzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlopracovník slévárny/pracovnice slévárnyzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- řešit potíže
- řešit pokyny k výrobě kovových částí
Kde se AI může stát druhým pilotem
- vytahovat výrobky z forem
- vytvářet formy
- volit typy forem
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Pokročilá výroba
Typický den jakopracovník slévárny/pracovnice slévárny
09 09:00 · ráno mísit formovací a licí materiál
10 10:30 · Dopoledne provádět montáž kovových částí
12 12:00 · poledne přesouvat naplněné formy
14 14:00 · odpoledne řešit pokyny k výrobě kovových částí
15 15:30 · Pozdě odpoledne údržba forem
17 17:00 · Zábal vkládat struktury forem
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
procesy výroby šperků
Materiály a procesy související s vytvářením šperků, jako jsou náušnice, náhrdelníky, prsteny, náramky atd.
-
typy procesů výroby kovů
Procesy zpracování kovů spojené s různými druhy kovů, jako jsou procesy odlévání, procesy tepelné úpravy, postupy oprav a jiné procesy při výrobě kovů.
-
výroba šperků
Výroba různých druhů šperků, jako jsou prsteny nebo náhrdelníky, z různých typů kovu, jako je stříbro, zlato, diamanty a jiné drahokamy.
-
zpracování drahých kovů
Různé metody zpracování drahých kovů, jako je zlato, stříbro a platina.
-
zpracování neželezných kovů
Různé metody zpracování neželezných kovů a slitin, jako je měď, zinek a hliník.
-
zpracování železných kovů
Různé metody zpracování železa a slitin obsahujících železo, jako je ocel, nerezová ocel a surové železo.
-
vytvářet formy
Vytvářet formy na odlévání předmětů ze sádry, hlíny, skla, plastu nebo kovu. Používat licí stroje a materiály, jako je kaučuk, sádra nebo sklolaminát.
-
volit typy forem
Volit vhodný typ a velikost forem podle prováděné činnosti.
-
údržba forem
Údržba, opravy a čištění forem a dílů modulů, např. vyhlazování nedokonalostí na povrchu. Použití vody, tuku nebo oleje a ručně oškrábání forem.
-
plnit formy
Plnit formy vhodnými směsmi materiálů a složek.
-
opravovat vady forem
Opravovat vady a poškození forem, např. praskliny nebo prasklé okraje; používat ruční nástroje, tvarovací boxy a vzory.
-
přesouvat naplněné formy
Správně nahradit naplněné formy, chápat, jak vkládat formy do pece a jak ukládat naplněné formy do stojanu.
-
vkládat struktury forem
Vstřikovat roztavenou plastovou surovinu do formy, kde má pomocí chladicích systémů ztuhnout.
-
provádět montáž kovových částí
Nastavit a uspořádat ocelové a kovové díly za účelem montáže kompletních výrobků pomocí vhodných ručních nástrojů a měřicích přístrojů.
-
řešit potíže
Identifikovat provozní problémy, rozhodovat o způsobu jejich řešení a podávat odpovídající hlášení.
-
mísit formovací a licí materiál
Měřit a mísit přísady pro licí a formovací materiály, podle příslušného vzorce.
-
vytahovat výrobky z forem
Vyjímat hotové výrobky z forem a podrobně je zkoumat kvůli přítomnosti anomálií.
-
řešit pokyny k výrobě kovových částí
Provádět výklad pracovních pokynů s cílem určit, které kovové části by měly být vyrobeny.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpracovník slévárny/pracovnice slévárnyodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co d ělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepracovník slévárny/pracovnice slévárny?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Často kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě manuální zručnosti je klíčová pozornost k detailu, schopnost rychle reagovat na změny a rozpoznat potenciální problémy. Důležitá je i základní znalost materiálů a procesů ve slévárně.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky ve slévárně?
- Práce ve slévárně může být fyzicky náročná a často se provádí v hlučném prostředí s vyššími teplotami. Je nezbytné dodržovat přísné bezpečnostní předpisy a používat ochranné pomůcky.
- Je možné se v této pozici dále rozvíjet?
- Ano, s praxí a zkušenostmi je možné se specializovat na konkrétní typy odlitků nebo postupy. Existují i možnosti postupu na vedoucí pozice v rámci slévárny.
- Pracovník Slévárny/Pracovnice Slévárny — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 7 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Bulharsko, Česko, Německo, Dánsko a dalších 3. Slovinsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Pracovník Slévárny/Pracovnice Slévárny — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 48 940 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 38 800 do 71 880 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Pracovník Slévárny/Pracovnice Slévárny — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 3 evropských zemích: Lucembursko, Polsko, Chorvatsko. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 4. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.