Profesní přehled

poradce v oblasti sexuálního násilí/poradkyně v oblasti sexuálního násilí

Snímek

Pomáháte lidem, kteří zažili sexuální násilí, najít cestu k uzdravení a znovu získat kontrolu nad svým životem? Pokud ano, práce poradce/poradkyně v oblasti sexuálního násilí může být pro vás naplňující a důležitá volba.

Souhrn

Práce poradce/poradkyně v oblasti sexuálního násilí je náročná, ale zároveň velmi smysluplná. Denně poskytujete podporu a odbornou pomoc ženám a dívkám, které byly vystaveny sexuálnímu násilí nebo znásilnění, ale i lidem, kteří jsou s tímto problémem nepřímo spojené. Vaším úkolem je vytvořit bezpečné a důvěrné prostředí, kde se klienti mohou svěřit a získat potřebnou pomoc. Pracujete s traumatem, pomáháte klientům porozumět jejich situaci a hledat cesty k uzdravení a obnově sebedůvěry. Zabýváte se i problematickým sexuálním chováním dětí a poskytujete odbornou pomoc v těchto složitých případech.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Poskytování podpůrných služeb a krizové intervence pro oběti sexuálního násilí.
  • • Informování klientů o jejich právech a dostupných ochranných službách, včetně právních postupů.
  • • Vedení individuálních a skupinových poradenských sezení.
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

6 z 11 s nedostatkem202417 z 30 roste2.7Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Estonia, Finland, France, Germany a dalších 2.

Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vámporadce v oblasti sexuálního násilí/poradkyně v oblasti sexuálního násilí?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro poradce v oblasti sexuálního násilí/poradkyně v oblasti sexuálního násilí

Vyhlídky pro poradce v oblasti sexuálního násilí/poradkyně v oblasti sexuálního násilí jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 83%.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohloporadce v oblasti sexuálního násilí/poradkyně v oblasti sexuálního násilízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 20 let (kolem roku 2046) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~85%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~0%
Lidská hrana
MOAT~90%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2037
2051
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 83% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • pomáhat klientům činit rozhodnutí během poradenských sezení
  • reagovat na extrémní emoce jednotlivců
  • poskytovat sociální poradenství
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na behaviorální terapie a kognitivně behaviorální terapie. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 12% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • zapojovat se do procesu průběžného profesionálního rozvoje v sociální práci
  • aktivně naslouchat
automatizovat 0% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • uchovávat záznamy o práci s uživateli služeb
  • podávat zprávy o sociálním rozvoji
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 12%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 2%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 2%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zdravotnictví a lidské služby

Den v životě

Typický den jakoporadce v oblasti sexuálního násilí/poradkyně v oblasti sexuálního násilí

09
09:00 · ráno
budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb
Vytvářet kooperativní vztahy založené na pomoci, se zaměřením na všechna narušení nebo tlaky ve vztahu, za podpory sbližování se a získávání důvěry a spolupráce ze strany uživatelů služeb prostřednictvím empatického naslouchání, péče, vřelosti a opravdovosti.
10
10:30 · Dopoledne
dodržovat opatření pro zdraví a bezpečnost v sociální péči
Zajistit hygienické pracovní postupy a dodržovat bezpečnost prostředí v zařízeních denní péče a rezidenční péče a v rámci domácí péče.
12
12:00 · poledne
doporučovat uživatele sociálních služeb
Doporučovat jiné odborníky a organizace na základě požadavků a potřeb uživatelů sociálních služeb.
14
14:00 · odpoledne
mít emoční inteligenci
Rozpoznávat vlastní emoce a emoce dalších lidí, správně je rozlišovat a sledovat, jak mohou ovlivnit prostředí a sociální interakci a co s tím lze udělat.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
organizovat prevenci relapsu
Pomáhat pacientovi nebo klientovi identifikovat a předvídat vysoce rizikové situace nebo vnější a vnitřní spouštěcí mechanismy. Podporovat je při vytváření lepších strategií pro zvládání situace a záložních plánů pro případ potíží v budoucnosti.
17
17:00 · Zábal
podporovat mladé oběti sexuálního násilí
Pracovat s dětmi a mladistvými s cílem motivovat je k tomu, aby hovořili o traumatizujících zkušenostech se sexuálním napadením a při vyjadřování získali sebedůvěru.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Adobe AcrobatAdobe PageMakerClient records softwareCorel WordPerfect Office SuiteDatabase softwareEmail softwareInformation presentation softwareJames Frazier Associates DataStartMedical condition coding softwareMedical procedure coding softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Internet ExplorerMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft PublisherMicrosoft SharePointMicrosoft WordNetscape NavigatorPatient electronic medical record EMR software
Oblasti znalostí
  • behaviorální terapie

    Charakteristika a základy behaviorální terapie, která se zaměřuje na změnu nežádoucího nebo negativního chování pacientů. Zahrnuje studium daného chování a způsob, jakým je možné se ho odnaučit.

  • kognitivně behaviorální terapie

    Přístup zaměřený na nalézání řešení při léčbě duševních poruch, který usiluje o vyřešení potíží prostřednictvím výuky nových dovedností v oblasti zpracování informací a zvládání životních situací.

  • poradenství zaměřené na klienta

    Postup, který vybízí klienty, aby se soustředili na to, jak se cítí v přítomném okamžiku během poradenské schůzky, za účelem hledání nejvhodnějšího řešení.

  • psychologický vývoj člověka

    Psychologický vývoj člověka po celou dobu života, teorie rozvoje osobnosti, kulturní a environmentální vlivy, lidské chování, včetně rozvojových krizí, zdravotního postižení, výjimečného chování a chování způsobujícího závislost.

  • reflexe

    Způsob, jak naslouchat jednotlivcům, shrnout hlavní body a objasnit pocity těchto jednotlivců s cílem pomoci jim zamyslet se nad jejich chováním.

  • sexuální poruchy

    Nejrůznější typy sexuálních poruch, jako je sexuální averze, snížená sexuální touha a vaginismus, a účinky užívání léků na sexuální funkci.

Meziodvětvové dovednosti
  • dohled
  • metody poradenství
  • právní požadavky v sociální oblasti
Základní dovednosti
poskytovat poradenství v oblasti osobních, rodinných nebo sociálních otázek
  • pomáhat klientům činit rozhodnutí během poradenských sezení

    Povzbuzovat klienty, aby činili svá vlastní rozhodnutí související s jejich problémy nebo vnitřními konflikty tím, že se zmírní jejich zmatení a umožní se klientům, aby dosáhli svých vlastních závěrů, bez jakékoliv zaujatosti.

  • poskytovat sociální poradenství

    Pomoc a vedení uživatelů sociálních služeb při řešení osobních, sociálních nebo psychologických problémů a potíží.

  • podporovat mladé oběti sexuálního násilí

    Pracovat s dětmi a mladistvými s cílem motivovat je k tomu, aby hovořili o traumatizujících zkušenostech se sexuálním napadením a při vyjadřování získali sebedůvěru.

  • zabývat se dopady zneužívání

    Pracovat s jednotlivci ohledně dopadů zneužívání a traumatu; jako je sexuální, fyzické, psychologické a kulturní trauma a zanedbávání.

  • řešit sociální krize

    Včas identifikovat jednotlivce v situacích sociální krize, a to s využitím všech zdrojů, reagovat na ně a motivovat je.

  • organizovat prevenci relapsu

    Pomáhat pacientovi nebo klientovi identifikovat a předvídat vysoce rizikové situace nebo vnější a vnitřní spouštěcí mechanismy. Podporovat je při vytváření lepších strategií pro zvládání situace a záložních plánů pro případ potíží v budoucnosti.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • komunikovat profesionálním způsobem s kolegy v jiných oborech

    Komunikovat profesionálním způsobem s osobami vykonávajícími jiné profese v odvětví zdravotních a sociálních služeb a spolupracovat s nimi.

  • zachovávat důvěru uživatelů služeb

    Vytvářet a zachovávat důvěru a jistotu zákazníků, komunikovat vhodným, otevřeným, přesným a jednoznačným způsobem a mít upřímné a spolehlivé jednání.

  • spolupracovat v rámci profesionální úrovně

    Spolupracovat s lidmi v jiných odvětvích, pokud jde o práci v oblasti sociálních služeb.

  • budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb

    Vytvářet kooperativní vztahy založené na pomoci, se zaměřením na všechna narušení nebo tlaky ve vztahu, za podpory sbližování se a získávání důvěry a spolupráce ze strany uživatelů služeb prostřednictvím empatického naslouchání, péče, vřelosti a opravdovosti.

hájit potřeby jednotlivců nebo komunity
  • prosazovat lidská práva

    Prosazovat a dodržovat lidská práva a rozmanitost s ohledem na fyzické, psychologické, duchovní a sociální potřeby samostatných jednotlivců, s ohledem na jejich názory, přesvědčení a hodnoty a mezinárodní a vnitrostátní etické kodexy, jakož i na etické dopady poskytování zdravotní péče, přičemž je třeba zajistit jejich právo na soukromí a respektování důvěrnosti informací o zdravotní péči.

  • prosazovat ochranu mladých lidí

    Pochopit ochranu a uvědomovat si, co je třeba udělat v případech skutečného nebo možného poškození či zneužití.

  • povzbuzovat klienty poradenství, aby zkoumali svou situaci

    Podporovat a motivovat klienty v tom, aby si uvědomili a analyzovali některé aspekty svého života, jejichž řešení mohlo být pro ně dosud bolestivé nebo nemožné.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • posuzovat vývoj mládeže

    Hodnotit různé aspekty vývojových potřeb dětí a mladých lidí.

  • posuzovat situaci uživatelů sociálních služeb

    Posuzovat sociální situaci uživatelů sociálních služeb, vyvažovat zvědavost a úctu k dialogu, s ohledem na rodiny uživatelů, organizace a komunity a související rizika a určovat potřeby a zdroje s cílem vyhovět fyzickým, emocionálním a sociálním potřebám.

poskytovat asistenci a péči
  • uplatňovat standardy kvality v sociálních službách

    Uplatňovat standardy kvality při poskytování sociálních služeb a zároveň prosazovat hodnoty a zásady sociální práce.

  • soucítit

    Rozpoznat, chápat a sdílet emoce a dojmy jiné osoby.

vést a motivovat
  • ujímat se vedení v případech v oblasti sociálních služeb

    Ujímat se vedení v případech v oblasti sociálních služeb a souvisejících aktivit.

  • zvládání stresu na pracovišti

    Vypořádávat se se zdroji stresu a tlakem v profesním životě, jako je profesní, manažerský, institucionální a osobní stres, a pomáhat dalším osobám v této oblasti s cílem prosazovat duševní pohodu kolegů a předcházet vyhoření.

dodržovat provozní postupy
  • uplatňovat sociálně spravedlivé pracovní zásady

    Pracovat v souladu se zásadami řízení a organizace a hodnotami zaměřenými na lidská práva a sociální spravedlnost.

  • podpora začlenění

    Podpora a respektování rozmanitosti a zasazení se o rovné zacházení z hlediska pohlaví, etnických skupin a menšin v organizacích s cílem předcházet diskriminaci a zajistit začlenění a pozitivní prostředí.

poskytovat obecnou pomoc lidem
  • reagovat na extrémní emoce jednotlivců

    Reagovat a vhodným způsobem pomáhat v případě extrémních emocionálních reakcí jednotlivců v krizové situaci, extrémní tísni nebo v případě traumatizace.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolehlivost Spolupráce Zájem o druhé Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Sociální orientace Sebekontrola Uznání Nezávislost Úspěch Rozmanitost Analytické myšlení Úspěch/Snaha Vedení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro tuto pozici typické?
Typicky je vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie, sociální práce nebo příbuzném oboru. Důležitá je i specializace v oblasti traumatu a sexuálního násilí. Zkušenosti s prací s oběťmi násilí a znalost právních předpisů v této oblasti jsou velkou výhodou.
Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
Práce se obvykle odehrává v poradenských centrech, neziskových organizacích, nemocnicích nebo v jiných institucích poskytujících pomoc obětem sexuálního násilí. Často se jedná o práci v týmu s dalšími odborníky. Důležitá je schopnost pracovat v náročných a emočně vypjatých situacích.
Jaké jsou klíčové osobnostní vlastnosti, které by měl poradce/poradkyně v oblasti sexuálního násilí mít?
Kromě odborných znalostí je zásadní empatie, schopnost naslouchat a vcítit se do klientů, trpělivost, odolnost vůči stresu a schopnost udržet si profesionální odstup. Důležitá je i schopnost pracovat v týmu a dodržovat etické zásady.
Poradce V Oblasti Sexuálního Násilí/Poradkyně V Oblasti Sexuálního Násilí — kolik se za to platí ve Spojených státech?
60 060 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 26 500 do 79 380 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.