příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
Klíčová fakta
Jste připraveni na výzvu, která vyžaduje mimořádnou fyzickou i psychickou odolnost? Jako příslušník/příslušnice speciálních sil se podílíte na náročných misích zaměřených na boj proti terorismu a ochranu národní bezpečnosti.
Práce příslušníka/příslušnice speciálních sil je plná nečekaných situací a vyžaduje neustálou pohotovost. Denní rutiny se mohou výrazně lišit v závislosti na aktuální misi, ale obecně zahrnují intenzivní trénink, plánování operací, provádění bojových a zpravodajských misí a úzkou spolupráci s mezinárodními partnery. Často se jedná o práci v náročných a nebezpečných podmínkách.
- • Provádění bojových operací v rámci specializovaných misí.
- • Shromažďování zpravodajských informací o nepříteli, včetně jeho strategie a pohybu.
- • Rušení nepřátelského vybavení a zařízení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Poddůstojníci v ozbrojených silách — 4 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Denmark, Netherlands, Slovakia a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámpříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
Vyhlídky pro příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 75%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních silzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlopříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních silzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- provádět vojenské operace
- zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
- používat různé typy zbraní v souladu s předpisy
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řešit nebezpečné situace v rizikových oblastech
- rozvíjet strategie vyšetřování
- provádět tajné vyšetřování
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat geografické informační systémy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakopříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
09 09:00 · ráno používat geografické informační systémy
10 10:30 · Dopoledne provádět tajné vyšetřování
12 12:00 · poledne uplatňovat informační bezpečnostní politiky
14 14:00 · odpoledne zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne identifikovat hrozby pro bezpečnost
17 17:00 · Zábal identifikovat teroristické hrozby
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
geografické informační systémy
Nástroje, které se používají při zeměpisném mapování a určování polohy, jako je GPS (globální polohovací systémy), GIS (geografické informační systémy) a RS (dálkový průzkum).
-
maskování
Různé druhy materiálů a specializovaných oděvů používaných pro ukrývání osob, vozidel nebo jiných zařízení.
- metody sledování
- vojenská výzbroj
- vojenské bojové techniky
-
provádět vojenské operace
Provádět vojenské operace podle pokynů nadřízených, jako jsou bojové operace, záchranné mise, mise zaměřené na pomoc, pátrací a zpravodajské mise nebo jiné operace týkající se obrany.
-
ovládat kamerový systém
Monitorovat kamerový systém s cílem sledovat, co lidé v dané oblasti dělají, a zajistit jejich bezpečnost.
-
identifikovat hrozby pro bezpečnost
Identifikovat bezpečnostní hrozby v průběhu vyšetřování, inspekcí nebo hlídek a provádět nezbytná opatření k minimalizaci nebo neutralizaci hrozby.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
udržovat provozní komunikaci
Udržovat komunikaci mezi různými útvary organizace, mezi zaměstnanci nebo během konkrétních operací nebo misí, aby se zajistilo, že operace nebo mise je úspěšná nebo že organizace funguje bez problémů.
-
vést vojenské jednotky
Vést činnosti vojenských jednotek v terénu během mise, a to buď bojové, humanitární nebo obranné aj., v souladu se strategiemi navrženými před zahájením operace, zajistit komunikaci s dalšími jednotkami.
-
rozvíjet strategie vyšetřování
Vypracovávat strategie používané při vyšetřování za účelem shromažďování informací a zpravodajských údajů co nejproduktivnějším způsobem, v souladu s právními předpisy, a zajistit, aby byla strategie uzpůsobena každému jednotlivému případu, aby bylo možné informace získat co nejúčinněji a nejrychleji.
-
používat geografické informační systémy
Pracovat s počítačovými datovými systémy, jako jsou geografické informační systémy (GIS).
-
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
-
provádět tajné vyšetřování
Vykonávat vyšetřovací povinnosti způsobem, který zajišťuje soukromou a skrytou povahu operace a který není odhalen žádnými stranami, které by mohly vyšetřování negativně ovlivnit.
-
používat různé typy zbraní v souladu s předpisy
Dodržovat právní požadavky při používání různých typů střelných zbraní a jiných druhů zbraní a příslušného střeliva.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních silodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
důstojník dělostřelectva/důstojnice dělostřelectva
61% podobnostdůstojník ozbrojených sil/důstojnice ozbrojených sil
60% podobnostdesátník/desátnice
56% podobnostspecialista na bojovou činnost/specialistka na bojovou činnost
55% podobnostvelitel střední jednotky/velitelka střední jednotky
51% podobnostnámořní důstojník/námořní důstojnice
51% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické fyzické a psychické požadavky na příslušníka/příslušnici speciálních sil?
- Fyzické požadavky jsou extrémní a zahrnují vynikající kondici, sílu a vytrvalost. Psychicky je nutná odolnost vůči stresu, schopnost rychlého rozhodování v kritických situacích a vysoká míra disciplíny. Důležitá je také schopnost pracovat v týmu a pod tlakem.
- Jak probíhá výběr do jednotek speciálních sil?
- Výběr je velmi náročný a zahrnuje fyzické testy, psychologické vyšetření, lékařské prohlídky a náročné výběrové kurzy. Cílem je identifikovat jedince s mimořádnými schopnostmi a vlastnostmi, kteří splňují přísné požadavky na tuto pozici.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro příslušníky/příslušnice speciálních sil?
- Možnosti kariérního růstu zahrnují postup do vyšších hodností, specializaci na konkrétní oblasti (např. zpravodajství, výbušniny, zdravotnictví) a účast na náročnějších misích. Dále je možné se zapojit do výcviku nových příslušníků.
- Příslušník Speciálních Sil/Příslušnice Speciálních Sil — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Dánsko, Španělsko, Nizozemsko a dalších 1. Nizozemsko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.