Profesní přehled

Mistr montáže letadel/mistrová montáže letadel

Objektiv role

Mistři montáže letadel koordinují činnosti zaměstnanců podílejících se na výrobě letadel a plánují jejich činnosti. Připravují zprávy o výrobě a doporučují opatření ke snížení nákladů a zvýšení produktivity, jako je pronájem, objednání nového zařízení a zavedení nových výrobních metod. Poskytují školení zaměstnancům v oblasti podnikových zásad, pracovních povinností a bezpečnostních opatření. Dohlížejí na dodávky a komunikují s ostatními útvary, aby se zabránilo zbytečnému přerušení výrobního procesu.

Souhrn

Práce mistra montáže letadel/mistrové montáže letadel je zaměřena na koordinaci a řízení činností týmu zaměstnanců zapojených do výroby letadel. To zahrnuje plánování práce, dohled nad dodávkami, komunikaci s ostatními odděleními a především, zajištění plynulého průběhu výrobního procesu. Důležitou součástí je také příprava zpráv o výrobě a navrhování opatření pro snížení nákladů a zvýšení produktivity, včetně investic do nového vybavení a zavádění moderních výrobních metod.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Koordinace a plánování práce zaměstnanců podílejících se na výrobě letadel.
  • • Dohled nad dodávkami materiálů a komponentů a komunikace s dodavateli.
  • • Příprava zpráv o výrobě a navrhování opatření ke snížení nákladů a zvýšení efektivity.
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky — 267 povolání včetně tohoto.

7 z 11 s nedostatkem202522 z 30 roste2.3Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Denmark, France a dalších 3.

Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vámmistr montáže letadel/mistrová montáže letadel?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíNezávislost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíPodpora?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro mistr montáže letadel/mistrová montáže letadel

The outlook for mistr montáže letadel/mistrová montáže letadel reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlomistr montáže letadel/mistrová montáže letadelzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~55%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~60%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 57% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
  • nosit ochranné pomůcky
  • koordinovat komunikaci v rámci týmu
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na obecné letecké bezpečnostní předpisy a elektromechanika. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 16% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • rozumět standardním plánům a výkresům
automatizovat 30% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • uchovávat záznamy o postupu prací
  • podávat zprávy o výrobních výsledcích
  • analyzovat, nakolik jsou zapotřebí technické zdroje
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
AI / strojové učení 16%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Generativní AI 10%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 1%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Dodavatelský řetězec a doprava

Den v životě

Typický den jakomistr montáže letadel/mistrová montáže letadel

09
09:00 · ráno
analyzovat, nakolik jsou zapotřebí technické zdroje
Definovat a sestavit seznam požadovaných zdrojů a zařízení na základě technických potřeb výroby.
10
10:30 · Dopoledne
koordinovat komunikaci v rámci týmu
Shromažďovat kontaktní informace pro všechny členy týmu a rozhodovat o způsobech komunikace.
12
12:00 · poledne
dohlížet na práce
Řídit každodenní činnosti podřízených pracovníků a dohlížet na ně.
14
14:00 · odpoledne
dohlížet na pracovníky
Dohlížet na výběr, odbornou přípravu, výkon a motivaci pracovníků.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
dohlížet na soulad s výrobními požadavky
Dohlížet na výrobní procesy a připravovat veškeré zdroje potřebné k udržení účinného a kontinuálního výrobního provozu.
17
17:00 · Zábal
hodnotit práci zaměstnanců
Posoudit potřebné pracovní síly pro budoucí práci. Hodnotit výkonnost týmu pracovníků a informovat nadřízené. Podněcovat a podporovat zaměstnance ve vzdělávání, učit je techniky a kontrolovat aplikace, aby byla zajištěna kvalita produktů a produktivita práce.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Extensible markup language XMLMozilla FirefoxApple SafariKronos Workforce TimekeeperOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabMicrosoft Internet ExplorerDelphi TechnologySupervisory control and data acquisition SCADA softwareComputer aided design CAD softwareComputer aided manufacturing CAM softwareInventory management softwareOperational databasesHCSS HeavyJobTimekeeping softwareEpicor Vantage ERPGoogle ChromeResource planning softwareBowen & Groves M1 ERPExact MAXSYSPRO business softwareWork Technology WorkTech TimeAptean Made2ManageSAP Business OneGiraffe Production Systems Giraffe Schedule SystemTotal quality management TQM softwareMaterials management softwareNetSuite NetERPCapterra Enterprise Resource PlanningEncompix ERPEpicor Vista ERPGHG ClockwiseIntacct ERPIntegrated materials management systemsMicrosoft AxaptaMicrosoft Total Quality Control ManagementQA Software QMS Materials ManagementRetain Resource PlanningTechnology Group International Enterprise 21 ERP
Oblasti znalostí
  • obecné letecké bezpečnostní předpisy

    Soubor právních předpisů a nařízení, které se vztahují na oblast civilního letectví na regionální, vnitrostátní, evropské a mezinárodní úrovni. Rozumět předpisům zaměřeným na nepřetržitou ochranu občanů v civilním letectví; zajistit, aby provozovatelé, občané a organizace jednali v souladu s těmito předpisy.

  • obranný systém

    Různé zbraně a zbraňové systémy používané k ochraně občanů a k boji nebo odražení nepřátel a nepřátelských zbraní.

Meziodvětvové dovednosti
  • elektromechanika
  • letecká mechanika
  • mechanika
Základní dovednosti
řídit provozní činnosti
  • dohlížet na soulad s výrobními požadavky

    Dohlížet na výrobní procesy a připravovat veškeré zdroje potřebné k udržení účinného a kontinuálního výrobního provozu.

  • dohlížet na práce

    Řídit každodenní činnosti podřízených pracovníků a dohlížet na ně.

dodržovat postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
  • zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem

    Dohlížet na všechny zaměstnance a postupy, aby vše bylo v souladu se zdravotními, bezpečnostními a hygienickými normami. Sdělovat sladění těchto požadavků s programy společnosti pro zdraví a bezpečnost a toto sladění podporovat.

  • nosit ochranné pomůcky

    Používat vhodné a nezbytné ochranné prostředky, jako jsou ochranné brýle nebo jiná ochrana očí, pokrývky hlavy, bezpečnostní rukavice.

udržovat provozní záznamy
  • uchovávat záznamy o postupu prací

    Vést záznamy o průběhu práce včetně času, závad, poruch atd.

  • podávat zprávy o výrobních výsledcích

    Uvést konkrétní soubor parametrů, jako je vyrobené množství a načasování, a případné problémy nebo neočekávané události.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • koordinovat komunikaci v rámci týmu

    Shromažďovat kontaktní informace pro všechny členy týmu a rozhodovat o způsobech komunikace.

  • spolupracovat s manažery

    Spolupracovat s manažery jiných oddělení, aby se zajistily efektivní služby a komunikace, tj. prodej, plánování, nákup, obchod, distribuce a technické služby.

vypracovávat řešení
  • řešit problémy

    Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.

interpretovat technickou dokumentaci a schémata
  • rozumět standardním plánům a výkresům

    Číst a chápat standardní plány a výkresům a zpracovávat výkresy.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • hodnotit práci zaměstnanců

    Posoudit potřebné pracovní síly pro budoucí práci. Hodnotit výkonnost týmu pracovníků a informovat nadřízené. Podněcovat a podporovat zaměstnance ve vzdělávání, učit je techniky a kontrolovat aplikace, aby byla zajištěna kvalita produktů a produktivita práce.

odhadovat potřebné zdroje
  • analyzovat, nakolik jsou zapotřebí technické zdroje

    Definovat a sestavit seznam požadovaných zdrojů a zařízení na základě technických potřeb výroby.

dohlížet na tým nebo skupinu
  • dohlížet na pracovníky

    Dohlížet na výběr, odbornou přípravu, výkon a motivaci pracovníků.

poskytovat školení týkající se provozních postupů
  • školit zaměstnance

    Vést zaměstnance prostřednictvím procesu, v rámci něhož si osvojují nezbytné dovednosti pro potřeby pracovního místa. Organizovat činnosti zaměřené na představení práce a systémů nebo zlepšování výkonu jednotlivců a skupin v rámci organizace.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Úspěch/Snaha Rozmanitost Úspěch Vedení Spolupráce Zájem o druhé Sociální orientace Sebekontrola Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Spolehlivost Uznání Integrita Nezávislost Inovace Analytické myšlení
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
How to qualify

Path to become a mistr montáže letadel/mistrová montáže letadel

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Krátkodobé terciární vzdělávání

Study programmes

Real programmes leading to this occupation, by country.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro pozici mistra montáže letadel/mistrové montáže letadel obvykle vyžadovány?
Obvykle se vyžaduje středoškolské vzdělání s technickým zaměřením, následně odborné vzdělání v oboru strojírenství nebo leteckého průmyslu a několik let praxe v montáži letadel. Zkušenosti s vedením týmu jsou velkou výhodou.
Jaké jsou hlavní výzvy, s kterými se mistři montáže letadel/mistrové montáže letadel potýkají?
Hlavní výzvy zahrnují zajištění dodržování přísných bezpečnostních předpisů, koordinaci složitých výrobních procesů, řešení problémů s dodávkami a neustálé hledání způsobů, jak zlepšit efektivitu a snížit náklady.
Je možné pracovat jako mistr montáže letadel/mistrová montáže letadel na volné noze?
Ano, i když je typičtější zaměstnání v leteckých společnostech nebo podnicích, existuje i možnost pracovat jako mistr montáže letadel/mistrová montáže letadel na volné noze, například jako konzultant nebo specialista na optimalizaci výrobních procesů.
Mistr Montáže Letadel/Mistrová Montáže Letadel — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 7 z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Bulharsko, Dánsko, Francie a dalších 3. Belgie jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Mistr Montáže Letadel/Mistrová Montáže Letadel — kolik se za to platí ve Spojených státech?
71 190 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 45 100 do 90 390 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.