manažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICT
Snímek
Zajišťujete, aby implementace nových technologií a aktualizací v IT probíhala hladce a bez narušení provozu? Jako manažer/manažerka změn a konfigurace ICT hrajete klíčovou roli v řízení a koordinaci všech změn v ICT infrastruktuře vaší organizace.
Manažeři změn a konfigurace ICT organizují a řídí procesy spojené s implementací změn v ICT prostředcích, jako jsou softwarové aplikace, systémy a další IT komponenty. Práce zahrnuje plánování, koordinaci, testování a následné nasazování změn, s důrazem na minimalizaci rizik a zajištění kontinuity provozu. Pracujete s různými týmy, abyste zajistili, že všechny změny jsou v souladu s firemními standardy a strategickými cíli.
- • Plánování a koordinace změn v ICT infrastruktuře.
- • Hodnocení rizik spojených s implementací změn a navrhování opatření k jejich minimalizaci.
- • Vedení a moderování schůzí změn (Change Advisory Board - CAB).
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií — 75 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Bulgaria, Cyprus, Czechia, Finland a dalších 6.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICT?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Budoucí perspektiva pro manažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICT
The outlook for manažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICT reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICTzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICTzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- budovat obchodní vztahy
- školit zaměstnance
- vyvíjet automatické migrační metody
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řídit změny v ICT systému
- využívat skriptování
- spravovat systém ICT
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Digitální technologie
Typický den jakomanažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICT
09 09:00 · ráno řídit verze softwaru
10 10:30 · Dopoledne integrovat systémové součásti
12 12:00 · poledne nasadit systémy IKT
14 14:00 · odpoledne řídit změny v ICT systému
15 15:30 · Pozdě odpoledne spravovat prostředí pro virtualizaci ICT
17 17:00 · Zábal spravovat systém ICT
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
DevOps
Vývojový přístup DevOps je metodika k navrhování softwarových systémů a aplikací zaměřených na spolupráci mezi programátory softwaru a dalšími odborníky v oblasti ICT a na automatizaci.
-
metodiky řízení projektů v oblasti ICT
Metodiky nebo modely pro plánování a řízení zdrojů ICT a dohled nad nimi za účelem splnění konkrétních cílů; k těmto metodikám patří Waterfall, Incremental, V-Model, Scrum nebo Agile a využívají nástroje ICT k řízení projektů.
-
modely kvality ICT procesů
Modely kvality pro služby v oblasti informačních a komunikačních technologií, které řeší vyspělost procesů, přijetí doporučených postupů a jejich definici a institucionalizaci, které organizaci umožňují spolehlivě a udržitelně dosahovat požadovaných výsledků. Patří sem modely v mnoha oblastech ICT.
-
nástroje pro správu konfigurace softwaru
Tuto správu provádějí softwarové programy pro identifikaci konfigurace, kontrolu, evidenci a audit, např. CVS, ClearCase, Subversion, GIT a TortoiseSVN.
-
Apache Maven
Nástroj Apache Maven je softwarový program pro provádění identifikace konfigurace, kontroly, evidence konfigurace a auditu softwaru během jeho vývoje a údržby.
-
Codenvy
Nástroj Codenvy je platforma používaná k vytváření pracovních prostor na vyžádání v cloudu, kde mohou vývojáři spolupracovat na projektech programování a společně pracovat předtím, než sloučí svou práci v rámci hlavního úložiště.
- digitální systémy
- řízení konfigurace projektu
-
spravovat systém ICT
Řídit součásti systému ICT, a to udržováním konfigurace, řízením uživatelů, sledováním využívání zdrojů, realizací záloh a instalací hardwaru nebo softwaru, aby byly splněny stanovené požadavky.
-
nasadit systémy IKT
Dodávat a instalovat počítače nebo systémy informačních a komunikačních technologií, zajistit testování a nastavit a připravit je k používání.
-
spravovat prostředí pro virtualizaci ICT
Dohlížet na nástroje, jako např. VMware, KVM, Xen, Docker, Kubernetes a ostatní, které slouží k umožnění virtuálního počítačového prostředí pro různé účely, jako je hardware virtualizace, počítačová virtualizace a virtualizace na úrovni operačního systému.
-
integrovat systémové součásti
Zajišťovat výběr a využití technik a nástrojů integrace s cílem naplánovat a provést integraci hardwarových a softwarových modulů a součástí do systému.
-
vyvíjet automatické migrační metody
Vytvořit automatizovaný přenos informací v oblasti informačních a komunikačních technologií mezi typy úložišť, formáty a systémy, aby nebylo třeba k provádění úkolů využívat manuální úsilí na straně lidských zdrojů.
-
řídit verze softwaru
Přezkoumat a schválit navrhované verze softwaru. Řídit další vývoj verzí.
-
řídit změny v ICT systému
Plánovat, provádět a monitorovat změny a modernizace systému. Udržovat dřívější verze systému. Pokud je to nezbytné, navrátit se k bezpečné starší verzi systému.
-
aplikovat řízení změn
Řídit rozvoj v rámci organizace tím, že budete předvídat změny a činit manažerská rozhodnutí s cílem zajistit, aby zúčastnění členové byli co nejméně narušeni.
-
využívat skriptování
Používat specializované nástroje ICT k vytvoření počítačového kódu, který je interpretován odpovídajícími run-time prostředími za účelem rozšíření aplikací a automatizace běžných počítačových operací. Používat programovací jazyky, které podporují tuto metodu, jako jsou skripta Unix Shell, JavaScript, Python a Ruby.
-
zajišťovat řízení projektů
Řídit a plánovat různé zdroje, jako jsou lidské zdroje, rozpočet, termíny, výsledky a kvalita nezbytná pro konkrétní projekt, a sledovat pokrok projektu s cílem dosáhnout konkrétního cíle ve stanovené době a v rámci vyčleněného rozpočtu.
-
budovat obchodní vztahy
Vytvářet pozitivní, dlouhodobý vztah mezi organizací a zúčastněnými třetími stranami, jako jsou dodavatelé, distributoři, akcionáři a další zúčastněné strany, s cílem informovat je o organizaci a jejích cílech.
-
školit zaměstnance
Vést zaměstnance prostřednictvím procesu, v rámci něhož si osvojují nezbytné dovednosti pro potřeby pracovního místa. Organizovat činnosti zaměřené na představení práce a systémů nebo zlepšování výkonu jednotlivců a skupin v rámci organizace.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICTodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer změn a konfigurace ICT/manažerka změn a konfigurace ICT?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
inženýr integrace/inženýrka integrace
14% podobnostkonfigurátor aplikací ICT/konfigurátorka aplikací ICT
14% podobnostvývojář softwaru vestavěných systémů/vývojářka softwaru vestavěných systémů
13% podobnostvývojář systémů ICT/vývojářka systémů ICT
12% podobnostvývojář mobilních aplikací/vývojářka mobilních aplikací
12% podobnostdesignér vestavěných systémů/designérka vestavěných systémů
11% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké technologie a procesy by měl manažer změn a konfigurace ICT znát?
- Důležitá je znalost systémového inženýrství a procesů řízení životního cyklu ICT systémů a subsystémů. Konkrétní technologie se liší podle organizace, ale často se jedná o ITIL framework, nástroje pro správu konfigurace (např. ServiceNow, Jira), a obecně o znalost IT infrastruktury a aplikací, které organizace využívá.
- Jaké jsou typické pracovní styly pro tuto pozici?
- Tato pozice vyžaduje schopnost systematického přístupu (1.C.2.b), proaktivní identifikaci a řešení problémů (1.C.5.c), detailní orientaci (1.C.1.c), schopnost plánovat a organizovat (1.C.4.b) a efektivně komunikovat a spolupracovat s různými týmy (1.C.4.c).
- Je možné pracovat jako manažer změn a konfigurace ICT na volné noze?
- Ano, tato pozice je často obsazována na základě pracovního poměru, ale stále častěji se nabízí i možnost freelancingu. Mnoho organizací si najímá externí specialisty pro implementaci specifických projektů nebo pro podporu stávajících týmů.
- Manažer Změn A Konfigurace ICT/Manažerka Změn A Konfigurace ICT — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 108 970 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 60 470 do 156 590 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.