Manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství
Objektiv role
Manažeři ve slévárenství koordinují a provádějí harmonogramy výroby v krátkodobém a střednědobém horizontu a koordinují vývoj, podporu a zlepšování procesů lití a úsilí v oblasti spolehlivosti oddělení údržby a technických oddělení. Působí rovněž jako partneři v probíhajících sanačních iniciativách.
Práce manažera ve slévárenství zahrnuje koordinaci a řízení harmonogramů výroby v krátkodobém i střednědobém horizontu. Dohlížíte na vývoj, podporu a zlepšování procesů lití, úzce spolupracujete s oddělením údržby a technickými odděleními a aktivně se podílíte na sanačních iniciativách. Vaším cílem je optimalizovat výrobní procesy a zajistit bezproblémový chod slévárny.
- • Koordinace a řízení výrobních harmonogramů.
- • Zajišťování spolehlivosti a efektivního provozu oddělení údržby a technických oddělení.
- • Podpora a zlepšování procesů lití a odlitků.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: France, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Budoucí perspektiva pro manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství
The outlook for manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
- dodržovat normy společnosti
- vypořádat se s tlakem v rámci neočekávaných situací
Kde se AI může stát druhým pilotem
- předvídat rizika pro organizaci
- řídit obchodní rizika
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Pokročilá výroba
Typický den jako manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství
09 09:00 · ráno vypořádat se s tlakem v rámci neočekávaných situací
10 10:30 · Dopoledne dodržovat normy společnosti
12 12:00 · poledne optimalizovat finanční výsledky
14 14:00 · odpoledne předvídat rizika pro organizaci
15 15:30 · Pozdě odpoledne řídit obchodní rizika
17 17:00 · Zábal zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
konstrukční procesy
Systematický přístup k vývoji a údržbě inženýrských systémů.
řízení nákladů
Proces plánování, monitorování a úpravy výdajů a příjmů podniku za účelem dosažení nákladové efektivnosti a schopnosti.
typy procesů výroby kovů
Procesy zpracování kovů spojené s různými druhy kovů, jako jsou procesy odlévání, procesy tepelné úpravy, postupy oprav a jiné procesy při výrobě kovů.
inovační procesy
Techniky, modely, metody a strategie, které přispívají k podpoře kroků směrem k inovacím.
zpracování neželezných kovů
Různé metody zpracování neželezných kovů a slitin, jako je měď, zinek a hliník.
zpracování železných kovů
Různé metody zpracování železa a slitin obsahujících železo, jako je ocel, nerezová ocel a surové železo.
- právní požadavky na ICT produkty
- drahé kovy
- fyzika
- chemie
- konstrukční výkresy
- normy kvality
-
zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
Kontrolovat činnosti a plnit úkoly, které zajišťují dodržování norem v oblasti ochrany životního prostředí a udržitelnosti, a upravit činnosti v případě změn právních předpisů v oblasti životního prostředí. Zajistit, aby tyto procesy byly v souladu s předpisy v oblasti životního prostředí a osvědčenými postupy.
-
předvídat rizika pro organizaci
Analyzovat operace a činnosti společnosti s cílem posoudit jejich dopad a možná rizika pro společnost a vypracovat vhodné strategie k jejich řešení.
-
optimalizovat finanční výsledky
Řídit a koordinovat finanční operace a rozpočtové činnosti organizace s cílem optimalizovat finanční výsledky.
-
zlepšovat obchodní procesy
Optimalizovat sérii operací organizace za účelem dosažení účinnosti. Analyzovat a přizpůsobit stávající obchodní operace s cílem stanovit nové úkoly a plnit nové cíle.
-
vypořádat se s tlakem v rámci neočekávaných situací
Usilovat o dosažení cílů navzdory tlakům způsobeným neočekávanými faktory mimo vaši kontrolu.
-
řídit obchodní rizika
Analyzovat a hodnotit obchodní rizika a vypracovat vhodné strategie pro řešení těchto rizik.
-
dodržovat normy společnosti
Zajišťovat vedení a řízení podle kodexu chování organizace.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer ve slévárenství/manažerka ve slévárenství?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer v hutní výrobě/manažerka v hutní výrobě
86% podobnostmanažer vývoje produktů/manažerka vývoje produktů
28% podobnostvedoucí kovovýroby
23% podobnostslévárenský technik metalurg / slévárenská technička metaluržka
16% podobnostmetalurg/metaluržka
13% podobnostředitel chemického závodu/ředitelka chemického závodu
13% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly manažera ve slévárenství?
- Manažeři ve slévárenství se vyznačují schopností systematického plánování (1.C.5.c), důrazem na detail (1.C.2.b), proaktivním přístupem k řešení problémů (1.C.5.a, 1.C.5.b) a schopností spolupracovat a dosahovat konsenzu (1.C.7.b).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Pro manažera ve slévárenství je zásadní důraz na kvalitu (1.B.2.a), spolehlivost (1.B.2.b), efektivitu (1.B.2.c) a neustálé zlepšování (1.B.2.f).
- Jaké jsou typické pracovní uspořádání pro manažera ve slévárenství?
- Tato pozice je primárně zaměstnanecká. Běžně se jedná o standardní pracovní poměr v rámci slévárny.
- Manažer Ve Slévárenství/Manažerka Ve Slévárenství — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 4 z 5 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Lotyšsko. Jedna země nahlásila nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Ve Slévárenství/Manažerka Ve Slévárenství — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 121 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 470 do 153 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.