Manažer pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel/manažerka pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel
Snímek
Manažeři pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel zavádějí a udržují postupy pro přeshraniční obchod a koordinují vnitřní a vnější strany.
Manažeři pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel jsou zodpovědní za zavádění a udržování efektivních postupů pro přeshraniční obchod. Jejich práce zahrnuje koordinaci s interními odděleními (nákup, logistika, finance) i s externími partnery (dodavatelé, přepravní společnosti, celní úřady). Důležitou součástí je také sledování aktuálních legislativních změn a zajištění souladu s nimi.
- • Zpracování a správa dokumentace pro dovoz a vývoz (faktury, dodací listy, celní prohlášení).
- • Komunikace s dodavateli a přepravními společnostmi, vyjednávání podmínek a zajištění včasného doručení zboží.
- • Sledování a optimalizace logistických procesů, minimalizace nákladů a zajištění plynulého toku zboží.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgie, Itálie, Nizozemsko, Rumunsko.
Nejdéle trvající nedostatek: Nizozemsko, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nenahlášeno | — | −2,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | −4,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | −20,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | −3,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro manažer pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel/manažerka pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel
The outlook for manažer pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel/manažerka pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel/manažerka pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- kontrolovat obchodní dokumentaci
- zajistit shodu s celními požadavky
- dodržovat etický kodex v podnikání
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět řízení finančních rizik v mezinárodním obchodu
- chápat finančně-obchodní terminologii
- sledovat situaci na mezinárodním trhu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vypracovávat zprávy o prodeji
- vést finanční záznamy
- být počítačově gramotný
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako manažer pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel/manažerka pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel
09 09:00 · ráno budovat harmonické vztahy s lidmi s různým kulturním zázemím
10 10:30 · Dopoledne dodržovat etický kodex v podnikání
12 12:00 · poledne kontrolovat obchodní dokumentaci
14 14:00 · odpoledne směrovat distribuční činnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne stanovit strategie pro dovoz a vývoz
17 17:00 · Zábal vést podnik s náležitou péčí
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
vést podnik s náležitou péčí
Podrobně a důkladně zpracovávat transakce, dodržovat předpisy a dohlížet na zaměstnance a zajišťovat hladký průběh každodenní činnosti.
-
řídit procesy
Řídit procesy stanovením, měřením, kontrolou a zlepšováním postupů s cílem splnit požadavky zákazníků se ziskem.
-
vypracovávat zprávy o prodeji
Vést záznamy o uskutečněných telefonických hovorech a produktech prodaných v daném časovém rámci, včetně údajů o objemech prodeje, počtu nově kontaktovaných zákazníků a souvisejících nákladů.
-
vést finanční záznamy
Vést záznamy o všech formálních dokumentech zachycujících finanční transakce podniku nebo projektu a finalizovat je.
-
kontrolovat obchodní dokumentaci
Sledovat písemné záznamy obsahující informace týkající se obchodních transakcí, jako je faktura, akreditiv, objednávka, odeslání, osvědčení o původu.
-
zajistit shodu s celními požadavky
Provádět plnění požadavků týkajících se dovozu a vývozu, aby se zabránilo vzniku pohledávek z cla, přerušení dodavatelského řetězce, zvýšení celkových nákladů a sledovat je.
-
provádět řízení finančních rizik v mezinárodním obchodu
Hodnotit a řídit možnost finanční ztráty a nezaplacení v návaznosti na mezinárodní transakce, a to v kontextu devizového trhu, použít opatření jako dokumentární akreditivy.
-
budovat harmonické vztahy s lidmi s různým kulturním zázemím
Pochopit lidi z různých kultur, zemí a různých ideologií a navázat s nimi kontakt bez soudů nebo předsudků.
-
provádět měření výkonnosti
Shromažďovat, posuzovat a interpretovat údaje týkající se výkonnosti systému, složky, skupin lidí nebo organizace.
-
dodržovat etický kodex v podnikání
Dodržovat a splňovat etický kodex chování, který podporují podniky a společnosti obecně. Zajistit, aby operace a činnosti byly v souladu s kodexem chování a etickými principy v celém dodavatelském řetězci.
-
chápat finančně-obchodní terminologii
Chápat význam základních finančních konceptů a pojmů používaných v obchodních a finančních institucích nebo organizacích.
-
dodržovat termíny
Zajistit, aby provozní procesy byly dokončeny v předem dohodnutém termínu.
mezinárodní předpisy pro vývoz a dovoz
Zásady, kterými se řídí dovoz a vývoz výrobků a zařízení, obchodní omezení, zdravotní a bezpečnostní opatření, licence atd.
nábytek, koberce a osvětlení
Nabízený nábytek, koberce a osvětlení, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
pravidla mezinárodních obchodních transakcí
Předem definované obchodní podmínky používané v mezinárodních obchodních transakcích, které stanoví jasné úkoly, náklady a rizika spojená s dodáním zboží a služeb.
předpisy týkající se látek a směsí
Vnitrostátní a mezinárodní předpisy týkající se klasifikace, označování a balení látek a směsí, např. nařízení (ES) č. 1272/2008.
předpisy týkající se omezujících opatření
Vnitrostátní, mezinárodní a zahraniční sankce a předpisy týkající se omezujících opatření, jako je nařízení Rady (EU) č. 961/2010.
- principy kontroly vývozu
Manažer pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
22 studijních programů v 14 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 19 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel/manažerka pro dovoz a vývoz nábytku, koberců a svítidel?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer pro dovoz a vývoz oděvů a obuvi/manažerka pro dovoz a vývoz oděvů a obuvi
92% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz kovů a kovových rud/manažerka pro dovoz a vývoz kovů a kovových rud
89% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz textilu, textilních polotovarů a surovin/manažerka pro dovoz a vývoz textilu, textilních polotovarů a surovin
89% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz tabákových výrobků/manažerka pro dovoz a vývoz tabákových výrobků
89% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz odpadu a šrotu/manažerka pro dovoz a vývoz odpadu a šrotu
89% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz hodinek a klenotů/manažerka pro dovoz a vývoz hodinek a klenotů
88% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické pracovní styly pro manažera dovozu a vývozu?
Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání pro tuto pozici?
Manažer Pro Dovoz A Vývoz Nábytku, Koberců A Svítidel/Manažerka Pro Dovoz A Vývoz Nábytku, Koberců A Svítidel — je v Evropě nedostatek?
Manažer Pro Dovoz A Vývoz Nábytku, Koberců A Svítidel/Manažerka Pro Dovoz A Vývoz Nábytku, Koberců A Svítidel — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech