NexPath
Profesní přehled

manažer nabídek/manažerka nabídek

Snímek

Hledáte práci, kde budete strategicky myslet a aktivně se podílet na získávání nových zakázek? Jako manažer nabídek/manažerka nabídek budete klíčovou osobou při přípravě úspěšných nabídek a budování vztahů se zadavateli.

Souhrn

Manažeři nabídek/manažerky nabídek se zabývají celým procesem přípravy a předkládání nabídek. To zahrnuje pečlivé prostudování zadání, analýzu konkurence, odhad nákladů a identifikaci potenciálních rizik. Jsou zodpovědní za jasnou a přesvědčivou prezentaci nabídek zadavateli a často slouží jako klíčový kontakt pro zákazníky, zejména ve větších společnostech. Práce vyžaduje kombinaci analytických schopností, komunikačních dovedností a schopnost pracovat pod tlakem.

Klíčové zodpovědnosti
  • • Analýza zadání a požadavků zadavatele.
  • • Výpočet nákladů a tvorba cenové nabídky.
  • • Identifikace a hodnocení potenciálních rizik spojených s projektem.
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Magisterský stupeň
9%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 89% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.

2 z 9 s nedostatkem202520 z 25 roste613kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Italy.

Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Otestujte svou vhodnost — zdarma Jak funguje párování
Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Pro školy → Pro poradny →
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámmanažer nabídek/manažerka nabídek?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Líbí se vám učit se dovednosti na pozici, než si zvolíte cestu?

Preferujete práci, kde se vaše silné stránky mohou rozvíjet v průběhu času?

Chtěli byste porovnat tuto roli s podobnými kariérami?
Budoucí signál
9/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámmanažer nabídek/manažerka nabídekvyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
informovat ohledně grantů
První úkol dne
Viz denní rozpis
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámmanažer nabídek/manažerka nabídekvyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro manažer nabídek/manažerka nabídek

The outlook for manažer nabídek/manažerka nabídek reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlomanažer nabídek/manažerka nabídekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 7 let (kolem roku 2033) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~5%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~95%
Lidská hrana
MOAT~5%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2030
2038
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 9% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • předkládat cenové nabídky ve veřejných soutěžích
  • řídit projektové změny
  • řídit zdroje
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na projektový management a řízení nákladů. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 28% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • provádět analýzu rizik
  • hodnotit plány projektů
  • připravovat návrhy obchodních průzkumů
automatizovat 89% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • řídit informační zdroje
  • informovat ohledně grantů
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
AI / strojové učení 28%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 12%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Generativní AI 11%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jakomanažer nabídek/manažerka nabídek

09
09:00 · ráno
informovat ohledně grantů
Informovat poskytovatele a příjemce grantu přesně a včas o nejnovějším vývoji.
10
10:30 · Dopoledne
hodnotit plány projektů
Hodnotit návrhy/plány projektů a posuzovat otázky proveditelnosti.
12
12:00 · poledne
připravovat návrhy obchodních průzkumů
Shromažďovat informace, jejichž cílem je pozitivní dopad na fungování podniků. Zkoumat a prezentovat zjištění s významem pro rozhodovací proces.
14
14:00 · odpoledne
prezentovat naživo
Přednášet projev či řeč, jejímž cílem je publiku předvést a vysvětlit nové zboží, služby, námět nebo výtvor.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
17
17:00 · Zábal
předkládat cenové nabídky ve veřejných soutěžích
Učinit cenovou nabídku organizaci, která vyzvala k podávání nabídek, a následně vykonat práci nebo dodat zboží, jak bylo během nabídkového řízení dohodnuto.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
3M Post-it AppAdobe AcrobatAdobe InDesignAdobe PhotoshopADP Workforce NowAirtableApple KeynoteApple macOSAsanaAtlassian BambooAtlassian ConfluenceAtlassian JIRAAutodesk AutoCAD Civil 3DBentley MicroStationBlackboard softwareBlinkCisco WebexDropboxEkoEvernote
Oblasti znalostí
  • projektový management

    Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.

  • řízení nákladů

    Proces plánování, monitorování a úpravy výdajů a příjmů podniku za účelem dosažení nákladové efektivnosti a schopnosti.

Základní dovednosti
analyzovat obchodní operace
  • hodnotit plány projektů

    Hodnotit návrhy/plány projektů a posuzovat otázky proveditelnosti.

  • připravovat návrhy obchodních průzkumů

    Shromažďovat informace, jejichž cílem je pozitivní dopad na fungování podniků. Zkoumat a prezentovat zjištění s významem pro rozhodovací proces.

připravovat finanční dokumenty, záznamy, zprávy nebo rozpočty
  • informovat ohledně grantů

    Informovat poskytovatele a příjemce grantu přesně a včas o nejnovějším vývoji.

provádět analýzu a řízení rizik
  • provádět analýzu rizik

    Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.

vypracovávat politiky a právní předpisy
  • předkládat cenové nabídky ve veřejných soutěžích

    Učinit cenovou nabídku organizaci, která vyzvala k podávání nabídek, a následně vykonat práci nebo dodat zboží, jak bylo během nabídkového řízení dohodnuto.

plánovat akce a programy
  • řídit projektové změny

    Řídit požadované nebo zjištěné změny původního plánování projektu, zhodnotit potřebu provedení změn a sdělovat je různým zúčastněným stranám projektu.

přidělovat a kontrolovat zdroje
  • řídit zdroje

    Řídit personál, stroje a zařízení s cílem optimalizovat výsledky produkce v souladu s politikou a plány společnosti.

manažerské dovednosti
  • zavádění systému řízení

    Provádění a sledování změn v podnikových procesech, které jsou potřebné k vytvoření systému, který společně řídí různé části činnosti organizace.

prezentovat obecné informace
  • prezentovat naživo

    Přednášet projev či řeč, jejímž cílem je publiku předvést a vysvětlit nové zboží, služby, námět nebo výtvor.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdemanažer nabídek/manažerka nabídek?

Tato role
manažer nabídek/manažerka nabídek Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

externí inženýr/externí inženýrka

7% podobnost

inženýr elektroinstalací/inženýrka elektroinstalací

6% podobnost

rozpočtář staveb/rozpočtářka staveb

6% podobnost

inženýr spolehlivosti/inženýrka spolehlivosti

6% podobnost

manažer distribuce speciálního zboží/manažerka distribuce speciálního zboží

6% podobnost

inženýr demontáže/inženýrka demontáže

6% podobnost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici manažera nabídek?
Kromě analytických schopností a znalosti oboru je klíčová vynikající komunikace, vyjednávací schopnosti a orientace na detail. Důležitá je také schopnost efektivně pracovat pod tlakem a dodržovat termíny.
Jak se role manažera nabídek liší od role projektového manažera?
Manažer nabídek se primárně zaměřuje na získání zakázky a přípravu nabídky. Projektový manažer se pak stará o samotnou realizaci projektu po podpisu smlouvy. Oba role se často vzájemně doplňují a spolupracují.
Je možné pracovat jako manažer nabídek na volné noze?
Ano, pozice manažera nabídek je často vyhledávána i pro freelance spolupráci, zejména u menších firem nebo projektů. Mnoho společností hledá externí specialisty pro přípravu specifických nabídek.
Manažer Nabídek/Manažerka Nabídek — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 9 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Finsko a dalších 3. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Manažer Nabídek/Manažerka Nabídek — kolik se za to platí ve Spojených státech?
100 750 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 65 800 do 124 160 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.