Manažer distribuce/manažerka distribuce
Snímek
Manažeři distribuce plánují distribuci zboží na různá prodejní místa.
Manažeři distribuce/manažerky distribuce plánují a řídí distribuci zboží na různá prodejní místa. Jejich práce zahrnuje koordinaci s dodavateli, dopravci a prodejními týmy, s cílem minimalizovat náklady a zajistit včasné dodávky. Pracují s daty o prodejích a zásobách, aby optimalizovali distribuční strategie a reagovali na aktuální potřeby trhu. V rámci této role je důležitá schopnost analyzovat data, řešit problémy a efektivně komunikovat s různými zainteresovanými stranami.
- • Plánování a optimalizace distribučních tras a logistiky.
- • Monitorování a řízení zásob na různých prodejních místech.
- • Komunikace a koordinace s dodavateli, dopravci a prodejními týmy.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer distribuce/manažerka distribuce?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Budoucí perspektiva pro manažer distribuce/manažerka distribuce
The outlook for manažer distribuce/manažerka distribuce reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer distribuce/manažerka distribuce změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit shodu s celními požadavky
- dodržovat pokyny organizace
- zajistit dodržování předpisů v oblasti přepravy a distribuce
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět analýzu rizik
- provádět řízení finančních rizik v mezinárodním obchodu
- analyzovat obchodní plány
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- sledovat zásilky
- připravovat finanční statistické zprávy
- provádět kontrolní mechanismy při inventarizaci
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Dodavatelský řetězec a doprava
Typický den jako manažer distribuce/manažerka distribuce
09 09:00 · ráno analyzovat trendy zásobovacího řetězce
10 10:30 · Dopoledne komunikovat s přepravci
12 12:00 · poledne organizovat přepravce
14 14:00 · odpoledne plánovat dopravní operace
15 15:30 · Pozdě odpoledne provádět kontrolní mechanismy při inventarizaci
17 17:00 · Zábal přímé logistické funkce
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
provádět řízení finančních rizik v mezinárodním obchodu
Hodnotit a řídit možnost finanční ztráty a nezaplacení v návaznosti na mezinárodní transakce, a to v kontextu devizového trhu, použít opatření jako dokumentární akreditivy.
-
řídit finanční rizika
Předvídat a řídit finanční rizika a určovat postupy, jak se vyhnout jejich dopadu nebo je minimalizovat.
-
zajistit shodu s celními požadavky
Provádět plnění požadavků týkajících se dovozu a vývozu, aby se zabránilo vzniku pohledávek z cla, přerušení dodavatelského řetězce, zvýšení celkových nákladů a sledovat je.
-
zajistit dodržování předpisů v oblasti přepravy a distribuce
Dodržovat pravidla, politiky a právní předpisy, které upravují dopravu a distribuci.
-
sledovat místa doručení
Sledovat různá místa doručení, na která jsou dodávány zásilky, za účelem zachování efektivního distribučního systému a systémů pro sledování v čase pro zákazníky.
-
přímé logistické funkce
Koordinovat logistické operace související s životními cykly produktů, jako je distribuce, dodání a konečná likvidace produktů nebo zdrojů.
-
analyzovat obchodní plány
Analyzovat formální prohlášení podniků, v nichž jsou uvedeny jejich obchodní cíle a strategie, které stanovily na plnění, aby bylo možné posoudit proveditelnost plánu a ověřit schopnost podniku plnit externí požadavky, jako je splacení půjčky nebo navrácení investic.
-
analyzovat trendy zásobovacího řetězce
Analyzovat a činit předpovědi o trendech a vývoji v činnostech zásobovacích řetězců v souvislosti s technologiemi, systémy účinnosti, typy odeslaných výrobků a logistickými požadavky na dodávky s cílem zůstat na předním místě metodik zásobovacího řetězce.
-
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.
-
spravovat metody platby za náklad
Spravovat metody platby za náklad v souladu s postupem, který je třeba dodržovat v případě, že je platba provedena v době, kdy má být náklad doručen, proclen a propuštěn.
-
plnit několik úkolů současně
Plnit současně několik úkolů a být si vědom klíčových priorit.
-
minimalizovat náklady na přepravu
Zajistit bezpečné a nákladově efektivní dodávky zásilek.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
sledovat zásilky
Sledovat denně všechny pohyby zásilek s využitím informací ze sledovacích systémů a proaktivně informovat zákazníky o poloze jejich zásilek.
předpisy týkající se nebezpečných nákladů
Regulační systémy platné pro přepravu nebezpečných materiálů, jako jsou regulace pro přepravu nebezpečných věcí asociace IATA v případě letecké přepravy nebo Mezinárodní předpis o námořní přepravě nebezpečných věcí („předpis IMDG“) pro přepravu nebezpečných materiálů po moři.
cukrárenské a čokoládové výrobky
Nabízené cukrárenské a čokoládové výrobky, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
dřevařské výrobky
Různé výrobky ze dřeva, jako je řezivo a nábytek, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
elektrické domácí spotřebiče
Nabízené elektrické spotřebiče pro domácnost, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
elektronická a telekomunikační zařízení
Nabízené elektronické a telekomunikační zařízení a výrobky, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
farmaceutické výrobky
Nabízené farmaceutické výrobky, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
hodinky a šperky
Nabízené hodinky a šperky, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
chemické výrobky
Nabízené chemické výrobky, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
káva, čaj, kakao a koření
Nabízená káva, čaj, kakao a výrobky z koření, jejich účely, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
kovové výrobky
Nabízené kovové produkty, jejich funkce, vlastnosti a související právní a regulační požadavky.
- druhy nákladní dopravy
- řízení zásobovacího řetězce
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer distribuce/manažerka distribuce odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co d ělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluManažer distribuce: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Ad Logistics Management
Industrial Engineering & Management
Master's Sustainable Supply Chain Analytics
Supply Chain Management
Logistics Engineering (VWO track, 3 yrs)
Logistics Engineering (NL/MBO-track)
International Business Administration
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer distribuce/manažerka distribuce?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer dovozu a vývozu/manažerka dovozu a vývozu
41% podobnostspecialista zahraničního obchodu/specialistka zahraničního obchodu
37% podobnostmanažer distribuce strojů, průmyslových zařízení, lodí a letadel/manažerka distribuce strojů, průmyslových zařízení, lodí a letadel
36% podobnostmanažer distribuce speciálního zboží/manažerka distribuce speciálního zboží
36% podobnostmanažer distribuce dřeva a stavebních materiálů/manažerka distribuce dřeva a stavebních materiálů
35% podobnostmanažer distribuce masa a masných výrobků/manažerka distribuce masa a masných výrobků
35% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera distribuce nejdůležitější?
- Kromě znalosti logistiky a dodavatelských řetězců je klíčová analytická schopnost, organizační dovednosti, schopnost efektivní komunikace a řešení problémů. Důležitá je také orientace na detail a schopnost pracovat pod tlakem.
- Jaké typy softwaru by měl manažer distribuce znát?
- Znalost ERP systémů (např. SAP, Oracle) a systémů pro řízení zásob je velkou výhodou. Dále je užitečné umět pracovat s tabulkovými procesory (např. Microsoft Excel) pro analýzu dat a tvorbu reportů.
- Jaké jsou typické kariérní cesty pro manažera distribuce?
- S rostoucími zkušenostmi se můžete posunout do pozic jako vedoucí logistiky, manažer dodavatelského řetězce nebo dokonce na pozici ředitele logistiky. Možné je i specializovat se na konkrétní oblast distribuce, například na mezinárodní logistiku nebo distribuci specifického typu zboží.
- Manažer Distribuce/Manažerka Distribuce — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 6 z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Německo, Litva a dalších 2. 4 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Distribuce/Manažerka Distribuce — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 102 010 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 390 do 145 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech