Manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku
Objektiv role
Manažeři zemědělského podniku plánují a organizují každodenní provoz, zajišťují zásobování a obchodní řízení zemědělských podniků živočišné a rostlinné výroby.
Manažeři zemědělského podniku/manažerky zemědělského podniku jsou zodpovědní za plánování a organizaci každodenního provozu zemědělského podniku, ať už se jedná o rostlinnou nebo živočišnou výrobu. Jejich práce zahrnuje zajištění potřebných zdrojů, efektivní obchodní řízení a dohled nad zaměstnanci. Často se setkávají s výzvami spojenými s počasím, tržními cenami a technologickým pokrokem, a musí být schopni se rychle přizpůsobit.
- • Plánování a organizace zemědělských činností (setba, sklizeň, krmení zvířat, atd.).
- • Zajištění zásobování materiálem a surovinami (hnojiva, osiva, krmivo, atd.).
- • Řízení a dohled nad zaměstnanci, včetně plánování směn a školení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, orientovaní na trh — 27 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Denmark, Hungary, Italy a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 3 roky.
Tam, kde je povolání regulované, by vaše kvalifikace musela být formálně uznána, než byste je mohli vykonávat.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch/Snaha?
Budoucí perspektiva pro manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku
The outlook for manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
- vyjednávat úvěrové smlouvy
- posuzovat nové zemědělské technologie
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řízení střídání plodin
- obsluhovat zemědělská zařízení
- představovat zemědělské zařízení
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zemědělství
Typický den jako manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku
09 09:00 · ráno dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
10 10:30 · Dopoledne obsluhovat zemědělská zařízení
12 12:00 · poledne posuzovat nové zemědělské technologie
14 14:00 · odpoledne představovat zemědělské zařízení
15 15:30 · Pozdě odpoledne přidělovat povinnosti zemědělským pracovníkům
17 17:00 · Zábal řízení střídání plodin
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
management v zemědělství
Obchodní zásady zemědělské výroby a uvádění jejích produktů na trh.
druhy hospodářských zvířat
Druhy hospodářských zvířat a příslušná genetika.
hospodářská zvířata
Různé druhy zvířat, která jsou chována, držena v zajetí a usmrcena k lidské spotřebě.
likvidace nákazy rostlin
Typy a charakteristické znaky nákaz rostlin a plodin. Různé metody kontroly, činnosti využívající konvenčních nebo biologických metod s ohledem na typ rostliny nebo plodiny, environmentální a klimatické podmínky a předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Skladování produktů a manipulace s nimi.
- agronomické zásady
- environmentální politika
- prevence znečištění
- hubení škůdců rostlin
-
přidělovat povinnosti zemědělským pracovníkům
Přidělit povinnosti, jako je pěstování, zavlažování nebo sklizeň plodin nebo rostlin. Dohlížet na balení nebo třídění produktů a údržbu zařízení.
-
řídit výrobní podnik
Organizovat pracovníky a dávat jim pokyny, plánovat výrobní strategie a programy, včetně prodeje. Provádět zadávání objednávek, materiálů, vybavení a řízení zásob atd. V souladu s plány a strategiemi odpovídajícím způsobem brát v úvahu požadavky a změny zákazníků podniků. Odhadovat zdroje a kontrolovat rozpočet podniku, uplatňovat přitom podnikovou ekonomiku, rozvoj výroby a zásady řízení projektů.
-
spravovat zemědělské produkty
Spravovat zemědělské produkty prostřednictvím uzavírání smluv se zákazníky a obchodními partnery s cílem zajistit optimální produkci, a to s ohledem na plány produkce zemědělských podniků a účel.
-
dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
Zajistit, aby byly dodržovány hygienické postupy v zemědělském prostředí, a to s ohledem na předpisy týkající se konkrétních oblastí činnosti, např. chov dobytka, pěstování rostlin či místních zemědělských produktů atd.
-
představovat zemědělské zařízení
Provádět pro zákazníka upravené prezentace zemědělských organizací a zemědělských procesů, které zohledňují udržitelnost zemědělských podniků a místní životní prostředí.
-
uvádět zemědělské produkty na trh
Uvádět na trh produkty zemědělského podniku. Ujistit se, že výrobek je připraven k uvedení na trh a že výrobky budou dodávány zákazníkům za použití vhodných marketingových metod.
-
posuzovat nové zemědělské technologie
Hodnotit vývoj nových zemědělských technologií a nápadů vzhledem k jejich používání a vhodnosti pro danou zemědělskou situaci.
-
vyjednávat úvěrové smlouvy
Jednat s odborníky v oblasti bankovnictví nebo jinými stranami fungujícími jako věřitelé s cílem vyjednat úrokové sazby a další aspekty smlouvy o úvěru s cílem získat pro vypůjčovatele nejvýhodnější dohodu.
-
spravovat zemědělské zásoby
Spravovat zemědělské zásoby zajišťování nákupu a skladování. Výběr a nákup zásob a zařízení, jako jsou semena, krmivo pro hospodářská zvířata, hnojiva a zemědělské stroje.
-
obsluhovat zemědělská zařízení
Dohlížet na hladký chod zemědělských zařízení, která mohou zahrnovat zařízení na čištění tlakového zařízení, vytápění nebo klimatizaci a sledování teploty prostor. Ujistit se, že traktory a ostatní vozidla jsou plně funkční. Vykládat pokyny v počítačových programech a podávat zprávy o jednoduchých operacích.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Vyšší sekundární vzdělávání
Podle záznamů regulováno v 2 zemích. Minimální EQF 3–4 v závislosti na zemi.
Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Bachelor of Science (Honours) in Agri-Food Production
Handling and Distribution of Pesticides
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer zemědělského podniku/manažerka zemědělského podniku?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
pracovník ve smíšeném zemědělství/pracovnice ve smíšeném zemědělství
21% podobnostmanažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby
13% podobnostvedoucí týmu v rostlinné výrobě
12% podobnostzemědělský poradce pro živočišnou výrobu/zemědělská poradkyně pro živočišnou výrobu
12% podobnostmanažer zahradnické produkce/manažerka zahradnické produkce
11% podobnostpěstitel chmele/pěstitelka chmele
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké vzdělání je pro pozici manažera zemědělského podniku obvyklé?
- Obvykle je vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru zemědělství, agrobyznysu nebo příbuzném oboru. Důležitá je i praxe v zemědělském provozu.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro manažera zemědělského podniku?
- Pracovní podmínky se mohou lišit, ale často zahrnují práci v terénu, v kanceláři a v nepravidelných hodinách, zejména v období sklizně nebo při mimořádných událostech.
- Jaké dovednosti jsou pro úspěšného manažera zemědělského podniku nejdůležitější?
- Kromě znalostí zemědělství je klíčové mít organizační schopnosti, schopnost rozhodovat se pod tlakem, komunikační dovednosti a finanční gramotnost.
- Manažer Zemědělského Podniku/Manažerka Zemědělského Podniku — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 9 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Dánsko, Maďarsko, Itálie a dalších 1. Nizozemsko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Zemědělského Podniku/Manažerka Zemědělského Podniku — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 87 980 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 62 740 do 111 460 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Manažer Zemědělského Podniku/Manažerka Zemědělského Podniku — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 2 evropských zemích: Slovensko, Maďarsko. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 3. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.