Manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi
Snímek
Manažeři vývoje obuvi koordinují design obuvi a proces vývoje výrobků a kolekcí tak, aby byly dodrženy specifikace designu, termíny, strategické požadavky a zásady společnosti.
Manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi hraje klíčovou roli v obuvnickém průmyslu. Koordinuje a řídí proces vývoje obuvi, od prvotního návrhu a výběru materiálů, přes prototypování a testování, až po finální výrobu. Tato pozice vyžaduje kombinaci kreativního myšlení, organizačních schopností a detailního porozumění výrobním procesům a trendům v obuvnickém designu.
- • Koordinace designérů a výrobců, aby byly dodrženy specifikace designu a kvalita obuvi.
- • Plánování a řízení časových os vývoje produktů, dodržování termínů a rozpočtů.
- • Zajištění souladu s firemními strategickými cíli a zásadami při vývoji nových kolekcí.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPracovní podmínky?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Budoucí perspektiva pro manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi
The outlook for manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- pracovat v týmech pro výrobu textilií
- snižovat dopady výroby obuvi na životní prostředí
- řešit problémy
Kde se AI může stát druhým pilotem
- rozlišovat příslušenství
- rozlišovat tkaniny
- vytvářet technické výkresy módních výrobků
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat IT nástroje
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakomanažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi
09 09:00 · ráno plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží
10 10:30 · Dopoledne pracovat v týmech pro výrobu textilií
12 12:00 · poledne provádění třídění vzorů
14 14:00 · odpoledne připravovat vzorky obuvi
15 15:30 · Pozdě odpoledne realizovat marketingový plán pro obuv
17 17:00 · Zábal rozlišovat příslušenství
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1komponenty obuvi
Součásti obuvi pro svršky (nárty, čtvrtky, podšívky, opatky a výztuže, chrániče prstů atd.) a spodní část (podrážky, patky, stélky atd.). Ekologická hlediska a význam recyklace. Výběr vhodných materiálů a součástí na základě jejich vlivu na druh, znaky a vlastnosti obuvi a proveditelnost výroby. Postupy a metody v chemickém a mechanickém zpracování usní a nekožených materiálů.
- 2kvalita obuvi
Specifikace kvality materiálů, postupů a konečných výrobků, nejběžnější závady obuvi, rychlé testy, laboratorní testy a normy, odpovídající vybavení ke kontrole kvality. Zajištění kvality procesů výroby obuvi a základní koncepce kvality včetně rámce a norem kvality obuvi.
- 3obuvní materiály
Charakteristika, komponenty, výhody a limitace široké škály materiálů používaných v obuvnické produkci: kůže, náhražky kůže (syntetické nebo umělé materiály), textil, plast, guma atd.
- 4plánování marketingu obuvi a kožených výrobků
Zásady a metody použité při vytváření marketingového plánu a způsob, jakým může společnost v porovnání s jejími konkurenty získat nejlepší postavení, a to s ohledem na zvláštnosti trhu s obuví a koženými výrobky.
- 5proces vytváření obuvi
Projekty v oblasti vytváření obuvi, od inspirace po technický návrh a výrobu, v několika navazujících fázích. Nejnovější vývoj v oblasti materiálů, součástí, procesů a koncepcí obuvi.
- 6technologie výroby obuvi
Technologie a strojní zařízení k výrobě obuvi. Obuvnická výroba začíná vyřezáváním svrchních a spodních částí obuvi ve specializované dílně. Svrchní části jsou spojovány a sešívány v šicí dílně v rámci postupů prováděných v přesně stanoveném pořadí: seřezání, skládání, šití atd. Hotová svrchní část, stélka a další spodní části se spojí dohromady v kompletovací dílně, kde se provádí tvarování napínáním a podražení. Celý postup končí finálními pracemi v dokončovací dílně a balírně.
- 7CAD nástroje pro navrhování obuvi
Architektura a funkce softwarových 2D a 3D systémů pro počítačem podporovaný návrh obuvi.
- 8ergonomie konstrukce obuvi a kožených výrobků
Zásady používané při navrhování různých stylů obuvi a koženého zboží za účelem dosažení správných anatomických a ergonomických proporcí a rozměrů.
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci
-
rozlišovat příslušenství
Rozlišovat příslušenství za účelem určení rozdílů mezi nimi. Hodnotit příslušenství na základě na jejich charakteristických znaků a použití při výrobě oděvů.
-
rozlišovat tkaniny
Rozlišovat tkaniny s cílem určit jejich rozdíly. Hodnotit tkaniny na základě jejich vlastností a použití při výrobě oděvů.
-
vytvářet vzory pro obuv
Vytvořit průměrnou formu nebo plášť, dvojrozměrné vyobrazení trojrozměrného tvaru ševcovského kopyta. Z návrhů vytvořit odstupňované vzory pro svršky a spodní části pomocí manuálních metod.
-
provádění třídění vzorů
Mít znalosti o přesném stříhání střihových vzorů a jejich odstupňování za účelem dosažení požadované sady velikostí v případě hromadné výroby. Vědět, jak označit výřezy, otvory, okraje na švy a jiné technické specifikace. Provést úpravy a získat konečné vzory pro střih za účelem kompenzace zjištěných problémů při vytváření vzorů.
-
provádět průzkum trhu v oblasti obuvi
Provádět tržní průzkum zaměřený na zákazníky společnosti, vybírat a uplatňovat správné marketingové strategie pro obuvnický průmysl. Uplatňovat marketingový mix (výrobek, ceny, podpora a distribuce) s ohledem na podmínky podniku. Prognóza toho, jak různé faktory jako životní prostředí, technologické inovace, nákupní chování atd. ovlivňují uvádění obuvi vyráběné společností na trh a její prodej.
-
vypracovávat marketingové plány pro obuv a kožené výrobky
Být schopen vypracovávat marketingové plány a poskytovat pokyny pro marketingové strategie společnosti a být schopen identifikovat potenciální trhy a provádět marketingové činnosti na podporu obuvnických výrobků společnosti.
-
uplatňovat proces vývoje obuvi
Chápat potřeby spotřebitelů a analyzovat módní trendy. Inovovat a rozvíjet obuvnické koncepce z estetického, funkčního a technologického hlediska prostřednictvím použití široké škály metod a technik, výběru materiálů, komponentů a vhodných technologií, přizpůsobení nových koncepcí požadavkům výroby a přeměny nových myšlenek v obchodovatelné a udržitelné výrobky pro masovou nebo individualizovanou výrobu. Vizuálně předávat nové návrhy a nápady.
-
uplatňovat módní trendy u obuvi a kožených výrobků
Mít schopnost si udržovat povědomí o nejnovějších stylech, účastnit se módních přehlídek a konzultovat módní/oděvní časopisy a příručky, analyzovat dřívější a současné módní trendy v oblastech, jako je trh s obuví, koženými výrobky a oděvy. Používat analytické myšlení a kreativní modely a systematicky interpretovat nadcházející trendy, pokud jde o módu a životní styly.
-
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.
-
provádět inovace v obuvnickém a kožedělném průmyslu
Provádět inovace v odvětví obuvi a koženého zboží. Posuzovat nové myšlenky a koncepce s cílem proměnit je v obchodovatelné produkty. Využívat podnikatelského ducha ve všech fázích vývoje výrobků a procesů s cílem určit nové obchodní příležitosti pro cílové trhy.
-
realizovat marketingový plán pro obuv
Provádět marketingové plány podle specifikací společností v souladu s tržní poptávkou.
-
snižovat dopady výroby obuvi na životní prostředí
Posoudit dopad výroby obuvi na životní prostředí a minimalizovat rizika pro životní prostředí. Omezit pracovní postupy poškozující životní prostředí v různých fázích výroby obuvi.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuviodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Magisterský stupeň
Real programmes leading to this occupation, by country.
Nizozemsko 8
Creative Business
DIPLOMA · EQF 6
Marketing Management
GETUIGSCHRIFT · EQF 7
Creative Business
DIPLOMA · EQF 6
GETUIGSCHRIFT · EQF 7
B Marketing Management
DIPLOMA · EQF 6
Master's Consumer Studies
GETUIGSCHRIFT · EQF 7
B Marketing Management
DIPLOMA · EQF 6
Business Administration
GETUIGSCHRIFT · EQF 6
Programmes only — this list does not include online courses.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vývojář obuvnických výrobků/vývojářka obuvnických výrobků
80% podobnostnávrhář obuvi/návrhářka obuvi
75% podobnostpočítačový konstruktér obuvnických střihů/počítačová konstruktérka obuvnických střihů
60% podobnostkonstruktér obuvnických střihů/konstruktérka obuvnických střihů
45% podobnostmanažer kvality obuvi/manažerka kvality obuvi
38% podobnostzakázkový výrobce obuvi/zakázková výrobkyně obuvi
37% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly manažera vývoje obuvi?
- Tato pozice vyžaduje systematický přístup (1.C.1.c), schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat termíny (1.C.2.b), proaktivní řešení problémů (1.C.5.a), detailní orientaci (1.C.1.a) a schopnost efektivně komunikovat s různými týmy (1.C.5.b).
- Jaké hodnoty jsou pro úspěch v této roli nejdůležitější?
- Důležitá je odpovědnost (1.B.2.b), preciznost (1.B.2.a), orientace na výsledky (1.B.2.d) a snaha o neustálé zlepšování (1.B.2.f).
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
- Většina manažerů vývoje obuvi pracuje v zaměstnání (employment) u obuvnických výrobců, designérských studií nebo dodavatelů materiálů. Práce je obvykle kancelářská, ale může zahrnovat i návštěvy výrobních závodů a veletrhů.
- Manažer Vývoje Obuvi/Manažérka Vývoje Obuvi — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko a dalších 2. Nizozemsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Vývoje Obuvi/Manažérka Vývoje Obuvi — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 121 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 470 do 153 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.