Profesní přehled

Manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi

Snímek

Manažeři vývoje obuvi koordinují design obuvi a proces vývoje výrobků a kolekcí tak, aby byly dodrženy specifikace designu, termíny, strategické požadavky a zásady společnosti.

Souhrn

Manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi hraje klíčovou roli v obuvnickém průmyslu. Koordinuje a řídí proces vývoje obuvi, od prvotního návrhu a výběru materiálů, přes prototypování a testování, až po finální výrobu. Tato pozice vyžaduje kombinaci kreativního myšlení, organizačních schopností a detailního porozumění výrobním procesům a trendům v obuvnickém designu.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Koordinace designérů a výrobců, aby byly dodrženy specifikace designu a kvalita obuvi.
  • • Plánování a řízení časových os vývoje produktů, dodržování termínů a rozpočtů.
  • • Zajištění souladu s firemními strategickými cíli a zásadami při vývoji nových kolekcí.
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 5 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Magisterský stupeň
49%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 39% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.

6 z 11 s nedostatkem202520 z 25 roste613kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands a dalších 2.

Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Pracovní podmínky?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Vedení?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi

The outlook for manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 14 let (kolem roku 2040) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~45%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~40%
Lidská hrana
MOAT~50%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2045
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 49% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • pracovat v týmech pro výrobu textilií
  • snižovat dopady výroby obuvi na životní prostředí
  • řešit problémy
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na komponenty obuvi a kvalita obuvi. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 11% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • rozlišovat příslušenství
  • rozlišovat tkaniny
  • vytvářet technické výkresy módních výrobků
automatizovat 39% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • používat IT nástroje
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 11%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 10%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 4%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Kognitivní software 2%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jako manažer vývoje obuvi/manažérka vývoje obuvi

09
09:00 · ráno
plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží
Plánovat, organizovat a sledovat činnosti v oblasti logistiky a dodavatelského řetězce na základě hlavních cílů týkajících se kvality, nákladů, poskytování a flexibility v souvislosti s obuví nebo koženým zbožím.
10
10:30 · Dopoledne
pracovat v týmech pro výrobu textilií
Pracovat harmonicky s kolegy v týmech v textilním a oděvním průmyslu.
12
12:00 · poledne
provádění třídění vzorů
Mít znalosti o přesném stříhání střihových vzorů a jejich odstupňování za účelem dosažení požadované sady velikostí v případě hromadné výroby. Vědět, jak označit výřezy, otvory, okraje na švy a jiné technické specifikace. Provést úpravy a získat konečné vzory pro střih za účelem kompenzace zjištěných problémů při vytváření vzorů.
14
14:00 · odpoledne
připravovat vzorky obuvi
Vytvořit, otestovat a ověřit prototypy nebo vzorky obuvi na základě předem stanoveného souboru kritérií ve všech fázích výrobního procesu. Revidovat počáteční koncepce a provést technická zlepšení.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
realizovat marketingový plán pro obuv
Provádět marketingové plány podle specifikací společností v souladu s tržní poptávkou.
17
17:00 · Zábal
rozlišovat příslušenství
Rozlišovat příslušenství za účelem určení rozdílů mezi nimi. Hodnotit příslušenství na základě na jejich charakteristických znaků a použití při výrobě oděvů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
hodnotit systémy, programy, zařízení a produkty
  • rozlišovat příslušenství

    Rozlišovat příslušenství za účelem určení rozdílů mezi nimi. Hodnotit příslušenství na základě na jejich charakteristických znaků a použití při výrobě oděvů.

  • rozlišovat tkaniny

    Rozlišovat tkaniny s cílem určit jejich rozdíly. Hodnotit tkaniny na základě jejich vlastností a použití při výrobě oděvů.

vyrábět vzory a předlohy
  • vytvářet vzory pro obuv

    Vytvořit průměrnou formu nebo plášť, dvojrozměrné vyobrazení trojrozměrného tvaru ševcovského kopyta. Z návrhů vytvořit odstupňované vzory pro svršky a spodní části pomocí manuálních metod.

  • provádění třídění vzorů

    Mít znalosti o přesném stříhání střihových vzorů a jejich odstupňování za účelem dosažení požadované sady velikostí v případě hromadné výroby. Vědět, jak označit výřezy, otvory, okraje na švy a jiné technické specifikace. Provést úpravy a získat konečné vzory pro střih za účelem kompenzace zjištěných problémů při vytváření vzorů.

vypracovávat finanční, obchodní nebo marketingové plány
  • provádět průzkum trhu v oblasti obuvi

    Provádět tržní průzkum zaměřený na zákazníky společnosti, vybírat a uplatňovat správné marketingové strategie pro obuvnický průmysl. Uplatňovat marketingový mix (výrobek, ceny, podpora a distribuce) s ohledem na podmínky podniku. Prognóza toho, jak různé faktory jako životní prostředí, technologické inovace, nákupní chování atd. ovlivňují uvádění obuvi vyráběné společností na trh a její prodej.

  • vypracovávat marketingové plány pro obuv a kožené výrobky

    Být schopen vypracovávat marketingové plány a poskytovat pokyny pro marketingové strategie společnosti a být schopen identifikovat potenciální trhy a provádět marketingové činnosti na podporu obuvnických výrobků společnosti.

monitorovat vývoj v oblasti odborných znalostí
  • uplatňovat proces vývoje obuvi

    Chápat potřeby spotřebitelů a analyzovat módní trendy. Inovovat a rozvíjet obuvnické koncepce z estetického, funkčního a technologického hlediska prostřednictvím použití široké škály metod a technik, výběru materiálů, komponentů a vhodných technologií, přizpůsobení nových koncepcí požadavkům výroby a přeměny nových myšlenek v obchodovatelné a udržitelné výrobky pro masovou nebo individualizovanou výrobu. Vizuálně předávat nové návrhy a nápady.

  • uplatňovat módní trendy u obuvi a kožených výrobků

    Mít schopnost si udržovat povědomí o nejnovějších stylech, účastnit se módních přehlídek a konzultovat módní/oděvní časopisy a příručky, analyzovat dřívější a současné módní trendy v oblastech, jako je trh s obuví, koženými výrobky a oděvy. Používat analytické myšlení a kreativní modely a systematicky interpretovat nadcházející trendy, pokud jde o módu a životní styly.

vypracovávat řešení
  • řešit problémy

    Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.

vyhledávat příležitosti
  • provádět inovace v obuvnickém a kožedělném průmyslu

    Provádět inovace v odvětví obuvi a koženého zboží. Posuzovat nové myšlenky a koncepce s cílem proměnit je v obchodovatelné produkty. Využívat podnikatelského ducha ve všech fázích vývoje výrobků a procesů s cílem určit nové obchodní příležitosti pro cílové trhy.

propagovat, prodávat a nakupovat
  • realizovat marketingový plán pro obuv

    Provádět marketingové plány podle specifikací společností v souladu s tržní poptávkou.

poskytovat poradenství ohledně otázek životního prostředí
  • snižovat dopady výroby obuvi na životní prostředí

    Posoudit dopad výroby obuvi na životní prostředí a minimalizovat rizika pro životní prostředí. Omezit pracovní postupy poškozující životní prostředí v různých fázích výroby obuvi.

plánovat operace a výrobní proces
  • plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží

    Plánovat, organizovat a sledovat činnosti v oblasti logistiky a dodavatelského řetězce na základě hlavních cílů týkajících se kvality, nákladů, poskytování a flexibility v souvislosti s obuví nebo koženým zbožím.

navrhovat průmyslové materiály, systémy nebo produkty
  • vytvořit kolekci obuvi

    Přeměňovat nápady na návrhy a koncepce obuvi na prototypy a nakonec i kolekci. Analyzovat a kontrolovat návrhy z různých úhlů, jako je funkčnost, estetika, pohodlí, výkonnost a výroba. Řídit proces vývoje všech prototypů s cílem uspokojit potřeby zákazníka a zajistit správnou rovnováhu kvality a výrobních nákladů.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • komponenty obuvi

    Součásti obuvi pro svršky (nárty, čtvrtky, podšívky, opatky a výztuže, chrániče prstů atd.) a spodní část (podrážky, patky, stélky atd.). Ekologická hlediska a význam recyklace. Výběr vhodných materiálů a součástí na základě jejich vlivu na druh, znaky a vlastnosti obuvi a proveditelnost výroby. Postupy a metody v chemickém a mechanickém zpracování usní a nekožených materiálů.

  • kvalita obuvi

    Specifikace kvality materiálů, postupů a konečných výrobků, nejběžnější závady obuvi, rychlé testy, laboratorní testy a normy, odpovídající vybavení ke kontrole kvality. Zajištění kvality procesů výroby obuvi a základní koncepce kvality včetně rámce a norem kvality obuvi.

  • obuvní materiály

    Charakteristika, komponenty, výhody a limitace široké škály materiálů používaných v obuvnické produkci: kůže, náhražky kůže (syntetické nebo umělé materiály), textil, plast, guma atd.

  • plánování marketingu obuvi a kožených výrobků

    Zásady a metody použité při vytváření marketingového plánu a způsob, jakým může společnost v porovnání s jejími konkurenty získat nejlepší postavení, a to s ohledem na zvláštnosti trhu s obuví a koženými výrobky.

  • proces vytváření obuvi

    Projekty v oblasti vytváření obuvi, od inspirace po technický návrh a výrobu, v několika navazujících fázích. Nejnovější vývoj v oblasti materiálů, součástí, procesů a koncepcí obuvi.

  • technologie výroby obuvi

    Technologie a strojní zařízení k výrobě obuvi. Obuvnická výroba začíná vyřezáváním svrchních a spodních částí obuvi ve specializované dílně. Svrchní části jsou spojovány a sešívány v šicí dílně v rámci postupů prováděných v přesně stanoveném pořadí: seřezání, skládání, šití atd. Hotová svrchní část, stélka a další spodní části se spojí dohromady v kompletovací dílně, kde se provádí tvarování napínáním a podražení. Celý postup končí finálními pracemi v dokončovací dílně a balírně.

  • CAD nástroje pro navrhování obuvi

    Architektura a funkce softwarových 2D a 3D systémů pro počítačem podporovaný návrh obuvi.

  • ergonomie konstrukce obuvi a kožených výrobků

    Zásady používané při navrhování různých stylů obuvi a koženého zboží za účelem dosažení správných anatomických a ergonomických proporcí a rozměrů.

Meziodvětvové dovednosti
  • bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Software a technologie
Adobe InDesignOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksAdobe After EffectsFileMaker ProYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneMinitabNetSuite ERPSAP Business ObjectsApple Final Cut ProQlik Tech QlikViewSupervisory control and data acquisition SCADA softwareComputer aided design CAD softwareEkoPTC Creo ParametricComputerized maintenance management system CMMSJamBoardAVEVA InTouch HMIIBM Rational ClearQuestStatistical process control SPC softwareDistributed control system DCSEmployee scheduling softwareWorkTech MAXIMOFinancial planning softwareQUMAS quality management solution softwareLandfill gas analysis softwareLandtec System Software LFG ProEmployee performance management systemABB Optimize IT Predict & ControlCitect IIMCitectSCADA ReportsClockwareComputer integrated manufacturing CIM softwareComputer integrated manufacturing CIM time manager softwareComputer integrated manufacturing CIM warehouse shipping manager softwareExact Software JobBOSSIndustrial production manager and stock control softwareMarel production system MPSPlant management software
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Úspěch Vedení Spolehlivost Úspěch/Snaha Uznání Přizpůsobivost/Flexibilita Rozmanitost Integrita Inovace Spolupráce Tolerance ke stresu Analytické myšlení Nezávislost Sebekontrola Sociální orientace Zájem o druhé
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Manažer vývoje obuvi: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Magisterský stupeň

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Marketing Management

EQF 5 Možná shoda GETUIGSCHRIFT

B Organization and Management Studies (Dutch program)

EQF 6 Možná shoda DIPLOMA

Bestuur en beleid

EQF 7 Možná shoda DIPLOMA

Business Administration

EQF 6 Možná shoda GETUIGSCHRIFT

B Public Governance

EQF 6 Možná shoda DIPLOMA

Marketing Management

EQF 7 Možná shoda GETUIGSCHRIFT

B Marketing Management

EQF 6 Možná shoda DIPLOMA

Creative Business

EQF 6 Možná shoda DIPLOMA
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly manažera vývoje obuvi?
Tato pozice vyžaduje systematický přístup (1.C.1.c), schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat termíny (1.C.2.b), proaktivní řešení problémů (1.C.5.a), detailní orientaci (1.C.1.a) a schopnost efektivně komunikovat s různými týmy (1.C.5.b).
Jaké hodnoty jsou pro úspěch v této roli nejdůležitější?
Důležitá je odpovědnost (1.B.2.b), preciznost (1.B.2.a), orientace na výsledky (1.B.2.d) a snaha o neustálé zlepšování (1.B.2.f).
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
Většina manažerů vývoje obuvi pracuje v zaměstnání (employment) u obuvnických výrobců, designérských studií nebo dodavatelů materiálů. Práce je obvykle kancelářská, ale může zahrnovat i návštěvy výrobních závodů a veletrhů.
Manažer Vývoje Obuvi/Manažérka Vývoje Obuvi — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko a dalších 2. Nizozemsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Manažer Vývoje Obuvi/Manažérka Vývoje Obuvi — kolik se za to platí ve Spojených státech?
121 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 470 do 153 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 1. října 2026 O našich datech